❶ 怎麼判斷一個公司的好壞
1、市場。看一家公司的好壞，首先要了解其市場大環境和公司目前所處產業鏈的位置。如果公司市場做的不錯，一般還是有前景的，不足的地方只要彌補一下即可。如果市場做的不好，其他再好也無用，此時管理、規范統統於事無補。薪酬高也是暫時的，不能長久。
2、福利。從工資去評論一個公司是最大的誤區，畢竟現在大多數是民營企業，而非國營企業。看本質：這家公司的骨幹拿的多不多，公司效益好的時候是否普遍拿的多，是否工作努力負責的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明確的獎懲制度並且切實執行，是否核心骨幹對於收入牢騷較少，是否有連續晉升的普通員工，年終的重獎是否有、給了公認工作出色的人了嗎？如果這些答案大致是肯定，說明這個公司在按照市場經濟規律在辦事。
3、固定工資的發放：工資是否合同中就規定清楚（或試用合同中就規定）？工資是否從來都按時發放？工資是否按規定明明白白發放而不這樣那樣的莫名扣款（當然違規扣款除外）？如果這樣，這個公司基本是可信的。
4、關於社保：是否明明白白有說法（尤其在試用期）？在公司正式就職的員工，是否都有社保？社保剛開始可能少，工作1年以上是否社保基數是否會上升？ 如果這樣，基本上這個公司大的原則上是規范的。
5、關於加班：大家都不喜歡加班，但不得不加班。加班主要看是否個人沒有完成任務而要加班，是否公司要求加班但加班是否計入業績考核？工作比較出色的人加班是否多（一般出色的人加班少）？寄希望於加班了馬上要拿加班工資，這不現實。加班短期有收入不現實，長期一般都有回報。 其實加班對公司、個人都是個態度問題，如果在公司加班能夠與個人的成長和晉升是掛鉤的，則是基本可取的。
6、公司的發展：看看公司是否在成長？業務、市場在擴展嗎？產品在擴展嗎？員工人數在增長嗎？客戶的基礎在加厚嗎？客戶在丟失嗎？如果大致是肯定的，則這個公司具備成長性，在此工作辛苦是必然的，但回報是可以期待的。
7、看看公司的員工：老員工多嗎？呆上2、3年以上的員工多嗎？老員工是骨幹核心嗎？他們的水平大多數高嗎？骨幹核心老員工的收入高嗎？他們工作狀態積極嗎？是否有迅速上升的新員工（1年內的）？ 如果基本是肯定，則這個公司的價值觀是基本符合市場經濟規律，是基本長期堅持這個合理的價值取向原則的。這點是很能從側面反映一個公司的整體基本情況的，什麼都可以假，這點假不了，什麼都可以包裝，這點包裝不了，是在其他情況無法判定的時候，可以作為重要的評價公司的一個依據。新到一個公司，可以從這點先著手分析評估。
8、看會議是否簡潔高效。開會最能看出一個企業的管理作風和辦事效率，那種整天會議不斷，卻流於清談，只能說明公司沒有時間觀念和緊迫感，在無所事事中會被競爭對手的戰車碾得粉碎。
9、看工作氛圍是否融洽。員工之間相互協作，團結一心，積極向上，這樣的公司是一個蓬勃上進的公司，要力爭使自己融入進去。相反辦公室里派系林立，勾心鬥角，互相拆台，或員工人人自危，暮氣沉沉，這樣的公司呆不得，也呆不久，走為上策。
10、看組織紀律是否有序。是否紀律大於總裁，法治大於人治，規則面前人人平等。紀律鬆弛，違紀不糾，特權人物大量存在，這樣的公司就不會播撒公平的陽光。
11、看培訓是否有計劃。沒有培訓，公司就沒有活力，員工不僅僅是謀生者，同時也是想多學一點本領，不注重培訓，就留不住人。
12、看企業文化是否理性。那種假大空，弄些爆炸性口號、革命式口號向外叫得歡的企業，大多滿足於表面風光，由於根底淺，不低頭幹事，一遇風浪就會敗下陣來。
13、看領導個人魅力如何。如果領導在台上講，員工卻在台下講他；領導布置的任務，屬下陽奉陰違去應付，這樣的領導威信何在？一個缺乏領導個人魅力的公司，就如同球隊沒有精神領袖一樣，失敗是必然的。
❷ 怎樣判斷外匯公司的好壞
外匯公司好壞這個還是有學問的。
首先最好就直接選擇英國的外匯公司。因為英國FSA是全球監管最嚴格的機構，倫敦是全球最大外匯交易中心。並且英國外匯公司通常也是英國倫敦國際期貨交易所成員，往往可以同時交易黃金與國際原油，所以選擇英國FSA比較有優勢。
選擇英國公司後，需要看其監管編號，得到該公司監管編號後，登錄FSA網站查看其監管信息。
但是要注意套牌公司。區分套牌公司辦法很簡單 以國際著名金融公司TransMarket Group LLC 集團為例，其收款人賬戶就是公司名稱TransMarket Group LLC 。如果出現不一樣的地方，可能是冒充的公司。通過這個辦法也可以識別代理商真偽。因為外匯公司匯款帳戶往往都是唯一的。
還有如果要求匯款到香港就需要注意，如果是接受人民幣匯款十分有可能是黑公司。
❸ 評價P2P金融公司好壞的標准有哪些
第一，看平台資質。
1、基本證照：三證得齊全。
2、團隊人員：運營一個P2P平台需要大量的人員和多方面的能力。這些人員在金融、IT方面的經歷越豐富，行業名聲越好，平台的靠譜程度就會越高。
3、合作機構：我們看一個人牛不牛，可以通過他的朋友圈來判斷。
看一個公司也是如此，合作機構高大上，平台自身也不會差到哪裡去。但是有些平台會無中生有的把一些大公司列為合作機構，投資人為防萬一，可以試著找這些合作機構核實。
第二，查平台曝光度網路能發現很多信息。雖然現在軟文滿天飛，而且企業可以花錢刪負面消息，但是網路谷歌不可能被平台完全掌控，投資人用心去查，總能找到驚喜或驚嚇。
第三，能獲得風投青睞，平台資質不會太差，另外風投是拿真金白銀啊，肯定會對平台做仔細考察。
但是呢，有風投注資的企業倒閉的也不少啊，沒風投注資說獲得風投注資的企業也不少啊。這個指標不要太當回事。
最後，不要太貪心風險和收益是成正比的。比如說愛投投的年化收益在7-15%之間，有些平台利率水平過高時，就必須要提高警惕了。
❹ 怎麼看一家金融公司靠不靠譜
現在金融公司風險太高了，不靠譜的多。