金融公司離職後延期

『壹』 P2P公司出現逾期，員工如果離職是否有責任

看什麼級別的員工，如果涉及自融且是企業高管，有可能受影響，如果只是普通的員工，一切都是按領導的指示做並留有完整的證據鏈（微信聊天記錄、工作郵件等），應該不會負任何法律責任。

『貳』 在金融公司上班,壓資二個月後通知我們簽離職手續。我怎麼辦

直接走了，再找下一份工作吧，這種不按時發工資的公司沒有前途，當然要把工資要到

『叄』 我去金融公司上班，離職後不發工資，怎麼辦

公司的內部規定無法律效力，但糾纏起來比較麻煩，所以不要在這方面糾纏。
可以在工資標准上找突破口，600元的工資標准應該低於當地最低工資標准，以此來投訴舉報。

『肆』 金融公司上過班，現在公司被查，離職員工有沒

• 勞動者是公司普通員工，而且在公司辦理離職手續的，那麼公司被法院及相關國家部門審查，勞動者不需要承擔法律責任的。
  

『伍』 合同到期未續簽，公司要求離職如何申請勞動仲裁

勞動合同期滿，雙方的權利與義務已經終止，除勞動合同法規定的必須續簽的情形，是否續簽是雙方的權利。公司不續簽，支付經濟補償金即可。除公司降低勞動條件勞動者不續簽應當支付經濟補償金其餘情形無需補償。
如你所述，公司涉嫌降低勞動條件，你不續簽可以主張經濟補償金，標准為本單位工作年每年本人一個月應得工資，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入，按終止合同前12個月平均工資計算。

『陸』 公司要求員工簽署離職後放棄延期支付薪酬承諾書是不是違法勞動法

是這樣的，他們要求員工簽的這個是違反勞動法的，是強求員工簽的，所以他們屬於違反。《勞動合同法》。

『柒』 92年的，工作4年了，在金融公司做了2年多，覺得金融公司不正規，騙客戶錢，就離職了，後來做了兩份商

1、你工作四年了，應該有一些同行業的朋友吧，可以通過朋友這個渠道去找工回作，這樣的答成功率會高很多，讓朋友介紹。
2、你的簡歷可能無法突出你自己的優勢，可以對簡歷進行修改，完善自己的工作履歷。
3、明確自己的定位，根據自己的實際情況去投簡歷，有針對性的投，看清楚企業的招聘條件或要求，提高回復率。
4、祝你早日找到適合自己的工作，加油！』
來自職Q用戶：邱先生
難道是保險金融公司?我最近也在找工作 來自職Q用戶：張女士

『捌』 離職後公司剋扣提成，而且延期很久還未發放

如果是單位拖欠工資，不發工資、剋扣工資的，可以打12333電話進行投訴舉報，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以直接到勞動局監察大隊投訴。

以下是我國《勞動合同法》關於工資的法律規定：

第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；(三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；(四)用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；(七)法律、法規規定的其他勞動監察事項。

第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

『玖』 已經提前30天辭職，公司要求延期3周，公司並沒有買社保，離職到期當天走可以拿到工資嗎

按照國家政府的法律規定，你離職到期走的當天應該可以拿到你的工資與合法權益，也許公司要計算一下，過一兩天也允許，不算過分，三天之內給你工資應該是能做到的。

如果沒給你繳納社會保險費五險一金（養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費、住房公積金），你應該向當地政府有關部門（勞動局、勞動監察大隊、人力資源和社會保障局 電話 12333）投訴舉報告發，要求政府有關部門幫助解決未繳納社會保險費的問題，會得到政府有關部門的幫助，責令公司給你補繳

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