A. 想應聘一汽車豐田汽車銷售公司，面試機會大嗎。
一般
汽車銷售
都喜歡要有銷售經驗，但是沒有汽車銷售經驗的人。對學歷也沒什麼特別要求，機會還是挺大的，一開始就是背數據，擦車，然後考試，看你能不能留下來。之後下展廳，但是不能接客戶，熟悉環境後會給你安排一個師傅教你。豐田比較好賣，就是走量，一個月4000以上問題不大。最好還是找個你真正喜歡的汽車品牌，不然自己看著就煩，自己都不喜歡，也不好賣。
B. 豐田汽車金融(中國)有限公司怎麼樣 (包括公司的福利待遇和發展機會)
豐田汽車金融(中國)有限公司是最早通過中國銀監會批準的汽車金融公司之一，是豐田金融服務株式會社在中國的獨資企業。秉承了豐田金融服務株式會社在所有優秀（成功）基因， 與豐田汽車一同為中國用戶創造最美好的購車和服務體驗。
豐田金融是豐田汽車金融（中國）有限公司旗下的一個品牌， 基於對豐田汽車產品的深刻認識，豐田金融將全球成熟、先進的汽車金融服務理念與中國用戶需求相結合，於2005年1月開始向有意擁有豐田汽車的中國用戶提供量身訂制的專業購車貸款服務。
從過去到現在，從全球到中國，豐田金融務求幫助每一位客戶輕松實現擁有豐田汽車的心願。「不斷自我完善」是豐田金融的一貫追求，「關愛無處不在」是豐田金融對客戶的承諾。選擇豐田汽車，選擇豐田金融！您的滿意將是我們最大的收獲。
豐田金融服務株式會社
豐田金融服務株式會社成立於2000年7月，系日本豐田汽車公司全資金融子公司，經過24年的發展，積累了成熟、先進的汽車金融服務經驗，業務遍及近30個國家和地區，覆蓋了90%的豐田汽車銷售區域。其宗旨是促進豐田汽車在全球范圍內的銷售，並為約350萬以上的豐田客戶提供廣泛而便利的多元化全球銷售金融服務。
豐田金融服務株式會社的服務特色
秉承豐田公司的傳統企業理念。以「顧客至上」、「因地制宜」、「創造新價值觀」為原則，根據顧客的具體需求提供服務，努力擴大豐田客戶群；
開展全球化的銷售金融服務。豐田金融服務株式會社已在全球28個國家及地區建立了廣泛的銷售金融網路，為約350萬以上的豐田客戶提供銷售金融服務。
在國際上，豐田金融服務株式會社已分別被穆迪公司和標准普爾公司評為「AAA」 最高信用等級,除此之外它還榮獲了由美國統計服務公司授予的「Aa1」榮譽稱號；在日本，豐田金融服務株式會社一直享有企業中最高等級的財務信譽。
C. 誰在豐田汽車金融有限公司工作，想問問待遇怎麼樣面試流程復雜嗎
請問你應聘什麼職位？？
他們的銷售，還不錯，畢竟只需要負責幾個品牌。
出差補貼，每天200多。
D. 請問去豐田金融面試要注意什麼嗎
豐田金融(中國)是日本豐田的全資金融子公司豐田金融在中國的獨資企業
穿著最好是蘭色或黑色的衣服，淡蘭色或白色的襯衣，黑色皮鞋，斜紋的真絲領帶，萬無一失， 是對別人的尊重 ，注意整體的搭配，要合身，頭發簡單明快，不要佩帶任何飾物，最多是手錶。
據了解，雖然外企的英語面試形式各異，但基本流程差不多．外企面試一般包括三輪，不同的階段准備重點不同．
第一輪面試：
一般由公司人力資源部的人員擔任考官，他們會從你的個人簡歷出發，請你用英語做一個自我介紹．試圖在短短幾分鍾內吸引面試官的注意力，你的簡介當然要是濃縮的精品．所以，前奏一般用一句話陳述自己的基本特徵即可．然後迅速進入正題，或選擇自己最引以為傲的經歷敘述，或介紹自己的長處．面試是Interviewer與Applicant互相溝通的一種場合，這一問題是在尋找有關你性格、資歷、志向和生活動力的線索，需要積極正面回答，把面試官擺進自己的談話當中去，自然而然就起到了互相溝通的作用。在這個過程中，不要吹噓自己或過於自負，但要讓面試官知道你的實力。
第二輪面試：
由部門主官經理出面，這時候有關業務方面的問題成了面試的重點，所以英語面試也從個人情況轉向了專業領域。比如應聘市場部，則應聘者通常會被要求談一談以往最成功的一個案例，或者自身的業務強項等。
第三輪面試：
如果前面都很順利，最後一輪面試一般就是和公司的總裁面對面了。外企的總裁一般是老外，當然面試就變成全英語的了。面試在求職過程中，可以說是壓力最大的一環。而英語面試又是比較難的一環，第三輪當然是難上加難。總裁詢問的問題一般會和公司精神、企業文化、個人品質、福利薪水有關。面對外國老闆連珠炮似的提問，如果能回答得從容不迫、簡明扼要，恰當中肯，合乎口味，那麼肯定會大大增加你的錄取機會。
E. 面試汽車金融部要注意和掌握什麼
1、面試汽車金融，首先正裝，干凈利落，了解汽車主要品牌知識和各種貸款方式、機構、利率，以及市場上哪種金融果更那容易被客戶接受，也就是說對市場有個綜合的認識。汽車金融一是收集銷售顧問給的成交客戶資料，幫助快速通過；二是向客戶介紹金融，推銷公司合作金融。這份工作需要的是工作認真仔細，抗壓能力強，口才要好，知識豐富專業性強，善於學習，學會計算各種金融的利率。
2、需要准備的知識：對汽車金融的概況，對零售貸款、庫存融資的了解。對零售貸款、庫存融資的了解。
3、面試技巧：
為了能在較短的時間內成功地營銷自我，講話策略與口才是一個關鍵因素。
第一招：把緊自己的嘴巴，三思而後答。
面試場上，考官們經常採用的一個基本策略就是盡量讓應試者多講話，目的在於多了解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。
在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖採用多講話的策略來謀求在較短的時間內讓招聘方多了解自己，事實上這種方式對大多數人來講並不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要採取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。
第二招：留足進退的餘地，隨機而應變。
面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者"圈套"式的問題，應試者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置於尷尬境地或陷入"圈套"之中。
第三招：穩定自己的情緒，沉著而理智。
有時面試時，考官會冷不防地提出一個應試者意想不到的問題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。
第四招：不置可否地應答，模稜而兩可。
應試場上，考官時常會設置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。比如，考官問： "依你現在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧?"如果你的回答是肯定的，則說明你這個人心高氣傲，或者"身在曹營心在漢";如果你的回答是否定的，不是說明你的能力有問題，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",則又有拒絕回答之嫌。遇到這種任何一種答案都不是很理想的問題時，就要善於用模糊語言來應答。可以先用"不可一概而論"作為開頭，接著從正反兩方面來解釋你的觀點。
第五招：圓好自己的說詞，滴水而不漏。
在面試中，有時考官所提的一些問題並不一定要求有什麼標准答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已。這就要求應試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷於被動。
第六招：不拘一格地思維，"歪打"而"正著"。
面試中，如果考官提出近似於游戲或笑話式的過於簡單化的問題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那就得跳出常規思維的束縛，採用一種非常規思維或發散式思維的方式去應答問題，切不可機械地作就事論事的回答，以求收到"歪打正著"的奇效。
第七招：擺平自己的心氣，委婉而機敏。
應試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰性的問題。比如，對年輕的求職者會設問："從你的年齡看，我們認為你擔任經理這個職務太年輕了，你怎麼看?"對年齡稍大的求職者又會設問："我們覺得你的年齡稍大了點，恐怕在精力方面不如年輕人，你怎麼看?"等等，面對這樣的考題，如果回答"不對"、"不會"、"不見得吧"、"我看未必"、"完全不是這么回事"，等等，雖然也能表達出自己的想法，但由於語氣過於生硬，否定過於直接往往會引起考官的不悅。
第八招：放飛想像的翅膀，言之而有物。
面試中，偶爾也會出現一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時有了發揮想像的空間和進行創造性思維的領域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以"假設"對"假設"，就能夠爭得主動，穩操勝券了。
第九招：守好自己的人格，含蓄而大度。
一些女性應試者在應聘諸如公關小姐、秘書、演員等特殊崗位時，經常會遇到考官提出的比較敏感的問題，一般來說，應試者可以採取較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。因為這種情形下，考官的用意主要在於測試你的應變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無傷大雅，有時反而還能起到證實應試者智力和應變力的作用。
第十招：面對"刁難"巧"較量"，針鋒而相對。
應試場上，若遇考官"刁難"，善於"較量"也是一個"殺手鐧"
F. 豐田面試問題
呵呵，恭喜你呀！能參加豐田的面視！成與不成請把它當作你人生的一大經驗吧！其實，過程還蠻有趣的！
首先，一般的豐田面視都會有日本課長或是工廠長之類的到場。越是這樣，越不要緊張！要表現的非常非常有自信。這點很重要！
日本人比較會看重小細節！
第一，把你的簡歷寫的漂亮一點！字兒一定要工整！把你能想得到的，你的所有證書全部都附在後面！（看重證書，包括各種軟體培訓、駕照、各種無聊比賽的獎狀）
第二，面視當天，衣著一定要得體，能穿西裝最好，必須要扎領帶！（不要穿淺色襪子）女生的話最好是白襯衣配半身裙，最好是黑色鞋子或是深色的，一定要穿絲襪！化淡妝！（這是禮貌）
第三，自我介紹（這個就不用說了吧？怎麼好就怎麼說，放心，他們都會相信，他們會無條件的信任別人的，越是這樣，咱就越不好太過欺騙~~）對了，首先，站起來，要鞠躬！要感謝對方能給予自己這次面試的機會，表明，自己很珍惜這次機會！（照著做！很重要！）
第四，「你為什麼要來我公司應聘？」這個在豐田很重要！標准答案，世界知名企業、良好的工作環境、穩定的工作、優厚的待遇、是自己可以為之奮斗的地方。（主要意思是這個，你自己在添點肉、充實充實！）
第五，關於「經驗」。在這個單位，不是很看重經驗，因為他們N年來形成了自己的用人准則（豐田管理——可是在世界上都很有名的！如果你在豐田干過，那你跳到任何日系企業都非常容易，因為他們都仰望豐田。為什麼？也是因為豐田的理管方式！非常牛X的！）所以，挑一、兩個不錯的說說，別的可以省掉！剛步社會？沒什麼可說的，那也沒事，就表示一下自己會好好乾，就行了！相信我，他們更喜歡白紙！
第六，關於豐田品牌，這個請上網補習一下，或者去豐田的網站看看。最少也要知道他是世界500強的排名！
第七，關於你的問題「五、六、七」，勝任與否，要自信！要謙虛，要誠實！（能做到就說能做到，不能做到，那就說盡全力。）打多少字兒，實話說就好，軟體的話，這個時代的人還有不會的？能不能加班？當然能！一定能！先不管別的，豐田的加班費還是不少嘀！（放心，他也心痛加班費，所以能不讓加班，他是一定不會讓加班的！呵呵！）
總之，讓你干什麼，你小小的考慮一下，都回答能！態度要誠肯！還有，到你的時候，一定要站起來回答！如果一堆人面試，給大家提出問題，一定要快快想，搶著回答！先給對方留下深刻印象！（當然是舉手回答）每次都要舉手喔，不管他叫你不叫你！
如果日本人參加面試，你這些都做了，那會很順的進復試！剩下的，就要看你的所學了！呵呵！
祝順利！（要分兒！呵呵！）
G. 收到兩家公司的OFFER，豐田汽車金融和華夏銀行，做信用審核方面工作，不知道怎麼選了，有沒有了解這兩家的
這兩個沒法比的
我覺得外企應該比我們傳統的事業單位要好，華夏銀行在全國性股份制商業銀行的排名比較靠後，無論從管理體制還是給員工的晉升途徑上來說，都不如豐田那樣正規和明確，如果你以前接觸過銀行業，應該不難理解。
說白了就是華夏由於其大股東所在行業類型的制約，管理體制更像首鋼這種大型國有企業，管理機構的作風也和大型國企一樣（效率低下，企業競爭力差），而自身規模卻小的可憐，這也是為什麼這么多年以來一直處於全國性股份制商業銀行的末位的原因。
如果是外資銀行我鼓勵你去，國有銀行也可以，體制健全一點的，像招商銀行，也可以，員工福利待遇好的，像浦發銀行也可以，華夏……還是算了吧。
當然，如果你想賭它明天能突飛猛進的發展，我不攔你。
H. 豐田汽車金融(中國)有限公司怎麼樣 (包括公...
豐田金融服務株式會社總的來說你要問包括公司的福利待遇和發展機 會.那我回決的首先福答利待遇你要因地而宜, 你要在公司總部或者北京\上海\廣州\深圳可能還是不錯的, 因為畢竟是大城市, 我們西北片區的豐田工資一般平均在1000左右, 你要問發展機會其實真的是很大,(可是那是針對於汽車行業) 在國內的汽車市場發展不是正規的,所以你可能會失望!還有, 你要對這個有興趣的話,上海通用的金融公司發展很不錯, 因為按照美國汽車金融公司的運營方法和本土結合後很成功, 而豐田只是剛剛起步.(最簡單的例子,美國有個摩根, 而日本你聽說過什麼呢??)論發展,還是西方的金融值得學習. 一個曾經豐田工作者!
I. 如何通過豐田公司的面試
面試一共是4次 包括體檢.問的問題都一樣 就是"做自我介紹."和"你為什麼來豐田公司."只不過是 面試的人不一樣~其實就是把一樣的話 重復3遍.呵呵.
1、會問你關於專業方面的問題，技術問題
2、評價你自己，無非就是自己說自己的優點和缺點、特長。優點：什麼做事認真謹慎等等的。缺點：有時候做事過與認真。你的缺點也是優點，這樣說比較好。
3、問你是哪個學校的。（關於這個你可以和給你介紹這個工作的人商量一下你該如何回答，是說其他學校，還是實話實說。因為你的介紹人和這個公司怎麼說的很重要，他肯定會把一些基本情況告訴這個公司的，所以你必須先問問他都說了些什麼。如果他把你的學校說給領導聽了，那就實話實說了。你們的口徑要保持一致才對。如果介紹人的和領導關系十分好，面試也就是個形式吧，只要你技術方面過得去，應該就沒什麼問題了）
4、可能問你和介紹人的關系。這個問題你和介紹人也要商量後回答。
5、可能問及對自己學校的看法。你可以選一些的缺點來說，比如環境、氣氛不怎麼好什麼的。不過要補充的是盡管學校有這么多缺點，但是通過我的努力，我的技術學習的還是不錯的。
6、可能問你以前的經歷。無非就是想了解你的人品，自己准備一下吧
其他，諸如你家裡什麼人啊，關系啊之類基本無關痛癢。