周健江西互聯網金融

㈠ P2P平台備案沒有通過的，是不是都要退出市場啊

這個在國家《關於做好P2P網路借貸風險專項整治整改驗收工作的通知》的通知中就提出了。要麼良性退出，要麼並購重組。當想樂居財富這樣的平台就不用在顧慮這樣的問題。

㈡ 互聯網金融企業社會責任峰會上，說P2P企業的社會責任有哪些

「企業的價值，來不僅源在於所創造出來的利潤，更在於它所體現出來的社會責任感」，互聯網金融企業應該承擔更多的社會責任，做好業務與風險控制之間的平衡，保證企業可持續發展，為更多的投資人提供穩定可觀的收益率，給予社會力所能及的幫助，這都是企業履行社會責任的表現。

9月19日，由新華網、中國社科院經濟學部企業社會責任研究中心聯合主辦的「2015第二屆互聯網金融企業社會責任峰會」在北京成功舉行，峰會最後，元寶365獲得了主辦方頒發的「2015第二屆互聯網金融企業社會責任峰會優秀企業獎」，「這既是對我們努力的認可，也是對我們未來發展的一種督促和鼓勵，元寶365有信心將汽車消費金融業務下沉到三四線城市及縣域，為更多的家庭帶去更專業的金融服務，創造出更多社會價值」，周健說。

㈢ 無法通過備案的P2P網貸，還有其他出路嗎

目前無法備案的平台，主要有兩條出路：
1.清盤業務 良性退出
網貸平台結合自身的實際情況，對未來的發展進行展望和判斷，如果業務不是發展重心或核心可考慮良性退出。此類選擇的重點在於對業務要逐步清退，做好投資人溝通和建立有效的善後機制；尤其不能在退出市場的過程中形成金融風險，一旦處理不好，良性退出就變成硬著陸，硬著陸可能就會成「雷」，後果就是司法機關介入。
2.並購重組

上海互聯網金融評價中心研究員周健提示，「其實57號文中也給出了方向，可以採取市場化方式，進行並購重組。也就是說，未能獲得備案的平台可以與獲得備案的平台進行並購或重組，未獲得備案的平台通過市場優化還是可以繼續下去的。至於怎麼並購重組？文件說的很清楚，市場化方式。

㈣ 如意錢包創始人周健有什麼背景

周健畢業於清華大學五道口金融學院EMBA首期班，是小微金融、普惠金融的倡導者與實踐者，擅長將產業資本和金融資本相結合，整合產業鏈上下游資源，快速形成企業核心競爭力、提升產業規模，江西省互聯網金融協會會長

㈤ zwick 為什麼會出現離職潮

世界那麼大，他們都想「下海」看看……央行官員下海又出新案例了。

8月3日，21世紀經濟報道記者獲悉，中國人民銀行金融研究所所長姚余棟即將出任大成基金首席經濟學家。「一行三會」官員「離職下海」現象再次引發市場關注。
據21世紀經濟報道記者梳理統計，2013年以來已有36位「一行三會」官員「離職下海」，涵蓋處長到副部級等各級別的官員，不過以司級和處級幹部居多。因為有官員離職未見諸報道，因此一行三會離職下海的官員數量應比樣本數量大。
21世紀經濟報道采訪了解到，「一行三會」大多為專業技術性官員，離職後大多轉向銀行、保險、基金、證券甚至互聯網金融等機構。
從36個樣本的去向來看，共有10人離職後加入銀行，佔比27%，是最集中的去向。其次為保險公司、基金公司，分別有6人、5人離職後加入。
至於「離職下海」的原因，提高收入是一個重要因素。另外，市場機構歷練、體制內晉升困難也是他們「下海」的原因。

比證監會還洶涌的央行離職潮
監管機構官員下海任職基金公司、證券公司，業界稱為「神仙下凡」。
一位離職後加入研究機構的央行官員對21世紀經濟報道記者坦言：「（離職）原因很簡單，收入太低了，缺少激勵約束機制。」
「加入市場機構後收入會提高，但也不全是為了收入，可以從市場機構的角度理解政策，開拓視野。」 前述離職後加入研究機構的央行官員表示。
中國人民銀行金融研究所所長姚余棟現年45歲，英國劍橋大學經濟學系研究生畢業，經濟學博士學位。劍橋
畢業後，先後在世界銀行、IMF任職。2005年4月-2009年11月，先後擔任黑龍江省招商局副局長、黑龍江省商務廳廳長等職。2009年
11-2015年1月相繼任中國人民銀行貨幣政策司副巡視員、副司長。主要研究領域為宏觀經濟，金融發展創新與互聯網金融。
大成基金成立於1998年，是中國證券市場最早的十家基金管理公司之一。大成基金的規模排名長期保持在業內前十名，不過2011
年，大成基金因踩雷重慶啤酒，元氣大傷，很快跌出了前十名。隨後從總經理、首席投資官、股票投資部總監，再到其他核心投研人員的連續離任，大成基金的業績
也是一落千丈，今年二季度，大成基金的規模為841.1億元，排名僅為第25名。
大成基金並不是第一次「挖角」下海官員。
2014年12月證監會上市公司監管部副主任周健男離職，出任大成基金黨委書記。2014年10月原任證監會規劃委專家顧問委員、機構部創新處負責人羅登攀出任大成基金總經理。
今年6月初，證監會還批准了5名幹部離職，包括上市部副主任陸澤峰、行政處罰委副主任張子學等2名副司局級幹部，上市部二處處長王長河、發行部二處處長蔣彥和四處處長楊郊紅等3名處級幹部。這5名幹部都是證監會的老人。
財新網報道稱，論幹部流失速度，證監會發行部較上市部更嚴重。熟悉情況的人士對財新網評論說：「發行部的處級幹部最近一年多有的出事，有的離職，有的調離，快沒人幹活了。」
來自央行的離職潮不比證監會低調。
7月15日，騰訊財經從接近央行的人士處獲悉，央行支付結算司近期迎來離職潮，8名處長中有3名同時離職，另外還有4—5名普通職員提交離職申請。早在2015年，支付結算司副司長周金黃從央行離職，出任華瑞銀行副行長。
前述3名離職的處長分別是，清算組織監管處處長，其去向是北京地方國有投資公司；銀行卡業務管理處處長，將赴任正在籌建的票交所任副總裁；信息分析處處長，其去向是中央結算公司。
有業內人士分析，在央行下屬的司局中，支付結算司最貼近市場，其分管的如第三方支付行業也最為活躍，因此，相對於其它司局，該司員工跳槽到金融機構更加容易。
此外，今年央行原貨政二司處長、青年宏觀經濟學家伍戈離職，出任了華融證券首席經濟學家和總經理助理。央行金融穩定局金融體制改革處李超出任華泰證券首席宏觀研究員，奔赴市場化機構任職。
證監系統：部分人士晉升遭遇瓶頸
6月初，證監會又批准五名幹部離職，分別是上市部副主任陸澤峰、行政處罰委副主任張子學兩名副司局級幹部，上市部二處處長王長河、發行部二處處長蔣彥和四處處長楊郊紅三名處級幹部。
此次人員調整引起了證券行業的廣泛關注，市場一致認為證監會將迎來第四波離職風潮。而上一波離職潮發生在2010年至2015年，其中僅
2014年，就有約30名處級以上幹部離職，2015年前5個月，也有6名司局級幹部離職。大多數幹部離職後投身市場機構，尤其是基金行業。
據中申網監測數據顯示，從1998年開始，超60位前官員入職公募基金，其中高管人數超過40人，擔任過基金公司總經理一職的接近
20位。去年七月份，博時基金就宣布聘任原證監會辦公室、黨辦副主任的江向陽為公司總經理。此外，原證監會國際部副主任湯曉東早在2014年就離職加入了
華夏基金。
而據知情人士透露，日前離職的陸澤峰表示可能會去大學任教，更遠期則會從事並購基金相關的業務，楊郊紅也很可能在私募基金任職。
顯然，基金行業豐厚的薪酬和個人價值的增值空間吸引了大量的離職官員。「證監系統的處級以上官員離職之後，往往會進入基金公司、券商、私募等機構擔任高管，年收入可以達到幾百萬，遠遠高於在證監會系統的收入。」業內人士稱。
且早在2015年年初，前證監會主席肖鋼在內部會議上也解釋了證監會頻現離職風潮的原因，「從2014年主動離職的中青年幹部情況分析看，最重要的因素在於對他們的職業生涯發展關注不夠。」證監會內部管理職位有限，官員晉升比較困難，於是紛紛下海，謀求更開闊的職業機會。
銀行的日子也不好過......
事實上，傳統銀行業正在悄然發生著一場前所未有的變動，中國銀行副行長王永利離職、華夏銀行副行長黃老金離職，渤海銀行副行長趙世剛離職，據新華網統計，今年以來，先後至少有37位傳統銀行的高管離職，涉及的崗位有董事、行長、副行長、風險總監等，有的則是分支行行長，有的分支行行長甚至公開說，不想再回銀行，而一線員工的離職更是數不勝數。

更重要的是他們不是一個人離開，而是帶著一個團隊整體離職，多年的業務經驗，多年的風控積累，還有早已建立的客戶人脈，銀行員工像流水一樣的離開，帶走的是銀行真正的核心力量，也讓銀行業務有陷入癱瘓的可能。
銀行還是銀行，換湯不換葯，沒有資源到哪裡都是屌絲，但是，如果自己還覺得，可以在銀行可以躺著賺錢，最後一定是沒有飯吃。
硬幣的另一面是：2015年是中國監管機構被捕人數最多的一年，也是被捕級別最高的一年。在此背後，金融機構這邊，聚集了許多流失的官員、海外華爾街迴流的精英、在資本市場摸爬滾打的本土專家。相反，監管部門的人才危機則非常嚴峻。
別急，看完這個再去賺錢！（讓賺錢變得簡單）
相信每一個投資者都有超越常人的智力，並且是經過艱苦的努力才達到今天的水平。你們比沒有投資理念的普通人擁有更多優勢，但長期來說幾乎沒有機會從人群中脫穎而出。如果想賺錢，一定要找到一個適合你自己的交易系統。關注「笨投資」，教你在投資中塑造適合自己的交易系統，讓賺錢變得更簡單！

㈥ 杭州金儲寶資產管理有限公司怎麼樣

簡介：杭州金儲寶資產管理有限公司，位於東溪德必易園，旨在為有投融資需求的政府項目、金融機構、中小企業或個人建立起專業、安全、透明的互聯網金融服務平台，於2015年4月正式上線，由杭州金儲寶資產管理有限公司開發運營，產品涉及政府融資與金融機構的資產證券化。
法定代表人：周健
成立時間：2015-04-02
注冊資本：5000萬人民幣
工商注冊號：330100000203241
企業類型：其他有限責任公司
公司地址：浙江省杭州市濱江區濱安路688號6幢3層334室

㈦ 周健的教育科研

研究領域： 1、 精益生產與精益管理（含生產系統設計與改進、產品與流程開發、供應鏈決策、質量保證、服務創新、人員管理和領導等）
2、 人因學（人的認知因素對系統績效的影響；壓力、緊張與疲勞等）
3、 中國製造業發展戰略在研項目 ：1、 參加國家「十二五」科技支撐項目「廢舊金屬產品再生利用技術標准評價研究」（主持人劉光富）（2011—）；
2、 參加國家重大科技專項「高速/復合數控機床及關鍵技術創新能力平台」（2011—）；
3、 主持企業委託項目「彈簧鋼及其在汽車零部件中的應用與發展調研」（方大特鋼科技股份有限公司委託）（2012—）。學術成果與獎勵：1、 作為負責人完成上海市經委、上海市政府辦公廳和中國工程院等單位委託的多項研究課題；
2、 作為參加者參與完成國家科技部、上海市哲學社會科學基金和上海市科委等單位委託的多項研究課題；
3、 作為負責人完成凱泉泵業集團、香港周氏電業和深圳豪鵬科技等單位委託的多個企業管理咨詢項目；
4、 出版
1） 《製造奇跡：格蘭仕25年持續成長和全球第一的管理實踐》（與鄧德海合著），江西人民出版社2004年1月；
2） 譯著《金礦2：精益管理者的成長》（原著者邁克·伯樂和弗雷迪·伯樂（法），與劉健合譯），機械工業出版社2010年9月；
3） 譯著《精益產品和流程開發》（原著者艾倫·沃德（美），與趙克強合譯），機械工業出版社2011年4月。論文：1、 在《經濟管理》、《上海經濟》、《中國商業評論》、《21世紀商業評論》、《北大商業評論》、《工業工程》和《現代製造技術》等期刊和英文版上海日報（Shanghai Daily）上發表多篇學術論文或專業評論文章；
2、 在國際期刊和學術會議上發表EI收錄論文5篇。