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熱情比經驗更重要
「寧管三軍，不管一村」，農村工作的難度很大，局外人難以真正理解感受。機關工作正規有序，按照有關規章和業務知識去干就可以了；農村工作雜亂具體，許多工作無章可循，書本知識用處甚微，只能靠前輩積累的經驗去做。
在農村，經驗幾乎就等同於能力。比如，婆媳之間因雞毛蒜皮的小事發生矛盾而爭吵，你靠法律能夠解決嗎？「清官難斷家務事」，法律和規章在這種事上基本不起作用；假如有人想當村幹部卻沒能當上，他和他的家族就遷怒於現任村幹部，想方設法阻擾正常工作開展但行為沒有違法。你該怎沒辦？農村狹隘的家族觀念根深蒂固，靠說服和感化是難以奏效的，法律也不允許你使用強制手段。這些都需要豐富巧妙的工作經驗來解決。
但是，經驗不是一朝一夕就可具備的，需要十年甚至幾十年如一日的積累和磨練。現在的許多農村幹部之所以年齡偏大，就是因為經過了多年農村環境的磨練和浸淫後，他們才具備了較為豐富的經驗，才有了管理農村、服務農民的膽識。
作為村官，你不可能在短期內做到這一點。要想迅速進入工作角色，推動工作開展，大學生村官必須用工作熱情來彌補工作經驗的不足。有了工作熱情，才會才能夠處處留心去觀察學習他人的工作方法，間接但又迅速地獲取經驗；有了工作熱情，才能在工作中不斷發現總結適合自己的工作方法，「在游泳中學會游泳」 ，從而形成自己的經驗；有了工作熱情，才能在力不能及的時候，想到邀請有經驗的人來幫忙，用他人的經驗幫助自己處理問題；有了工作熱情，才能讓村幹部和群眾認可自己，主動協助自己工作，主動為自己出主意想辦法，把工作經驗傾囊相授；有了工作熱情，才不會產生畏難情緒，才能夠去大膽地不斷嘗試，也許在不斷的嘗試中，工作就順利完成了……
農村工作熱情，其實就是以農村工作為樂的心態、樂意為農村工作奉獻自己的智力、精力的追求，也是工作責任心、積極性、主動性的綜合體現。「知之者不如好之者，好之者不如樂之者」，假如你真的對農村工作充滿熱情，你就會在工過程中探尋出多樣的工作方法、產生出用不完的精力來完成自己的工作。沒有現成的經驗，你照樣能順利完成工作，也許比有經驗的人完成的更好。
作為村官，在沒有經驗以前，你必須有工作熱情！
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我建議你先去實地考察一下，再決定是否繼續做這個項目，然後直接在現場咨詢相回關人員，具備什麼條件答才可以做直營店，程序有哪些以及注意事項，這種事情一般是由公司的招商部和市場拓展部門負責，也可以直接找負責這一塊業務的副總。
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