金融公司清盤期間業務員能辭職嗎

❶ 我在金融公司辦了一個分期 給我辦業務的業務員離職了 我不知道把錢給他了 該怎麼處理

票據呢？ 沒有任何交過錢的證據嗎。這種情況不是錢應該交公司財務嗎。先找到所有票據。到公司去核實一下。如果業務員私拿了你的錢就抓緊報警。

❷ 業務員有十萬貨款沒收回來，現在想離職怎麼辦

想離職的，依照勞動法提前一個月向用人單位提出辭職申請，一個月到期後，可以自動離婚。
關於未收回的貨款，可由用人單位另行授權業務員或者其他工作人員收取，拒不給付的，用人單位可以到法院起訴欠款人。追收欠款與業務員離職沒有必然關系。

❸ 我在一家金融公司上班.（我是業務）公司因資金鏈斷裂而破產.我們這些業務員要承擔什麼樣的法律責任嗎

業務員只是公司的員工，只要沒做侵犯公司權益的行為，就不需要承擔法律責任。一個金融公司破產是由很多種因素一起作用導致的，單純的業務員沒有做好本職工作並不是主要原因。

❹ 業務員還有應收賬款能否辭職

應收賬款是指客戶欠你們公司的還是你欠了你們公司的錢?如果是客戶欠的,盡量把它催回來,做工作交接.如果你欠公司的錢,建議你還了 追問： 是客戶欠的，但一時還不上來。難道非要他還齊才能辭職。 回答： 沒有這個規定阿.你跟老闆商量一下嘛.如果客戶10年8年不還的話,你不是走不了了?你再催催客戶,把具體的情況說明下,然後將工作交接給別人. 追問： 說明了啊，他其實就想刁難我，說必須有人願意接收才行。你想啊誰想接收啊。 回答： 那實在不行就自離了唄,那點工資不要也罷 追問： 怎麼叫自離？還有我的養老保險，公積金，檔案還都在這單位呢，他不簽字同意我怎麼要回來啊。呵呵，看來你在這方面是專家，真是謝謝你了。 回答： 我是財務.你自離的話實際上對自己的本身沒有多大的影響的,除了那點工資還有我的養老保險，公積金，檔案還都在這單位呢，養老保險等和公積金因為公司也要交一部份錢的,你走了後,公司自然會幫你停掉.當然,你要有社保卡和公積金在手上,你去到別的公司同樣還可以繼續繳納的.你那檔案也沒什麼檔案,基本就是什麼身份證復印件,簡歷之類的對吧?

❺ 業務員有應收款未收，可以離職嗎

這里首先涉及到一個問題，業務員的職責是推銷產品，還是推銷產品並且收回款項。一般來說，單位與職工簽訂的《勞動合同》中，應該對此有明確規定。如果沒有規定，我認為應當根據《合同法》第41條的規定，採取不利於單位的解釋，即業務員只要推銷產品成功就認定為完成工作任務，無須負責收回款項。而且，合作時公司對公司的模式，更應由單位負責收回款項。如果確實出現欠款糾紛，可以通過民事訴訟的途徑解決。
所以，如果《勞動合同》中沒有要求業務員收回款項的約定，那麼對職工是有利的。一是業務員可以順利辭職。二是如果公司要求追回欠款才批准辭職，業務員不應妥協。三是如果公司要求簽訂欠款無法追回要求業務員承擔的協議，業務員可以直接拒絕，無須把直接承擔修改為有義務協助。四是按照相關法律規定，單位應當在收到辭職申請書之日起一個月內批准辭職申請，在批准辭職申請之前，職工仍應照常工作，否則按照曠工處理。如果單位超過一個月不批准辭職，職工可以採取「一裁兩審」的途徑解決，即先向單位所在地的區縣級仲裁委員會申請仲裁；不服仲裁裁決的，可以向單位所在地的區縣級法院提起民事訴訟。我認為，您勝訴的可能比較大。

法律條文參考：
《合同法》第四十一條 對格式條款的理解發生爭議的，應當按照通常理解予以解釋。對格式條款有兩種以上解釋的，應當作出不利於提供格式條款一方的解釋。格式條款和非格式條款不一致的，應當採用非格式條款。

❻ 我是一名業務員，前段時間因為個人原因離職，

如果你覺得
不合理，是可以
申請勞動仲裁的

❼ 金融公司上了半年班一年後公司暴雷,請問業務員還有責任嗎

你如果有業績的話，你就有責任。

沒有的話，應該沒有什麼責任。

祝題主好運

❽ 業務員向公司辭職，可公司以客戶所久的貨款未收回不批准辭職，怎麼辦

目前不能認定是職務侵佔，公司只是認定有貨款未交回公司。而回這貨款是在客戶手答里還是在業務員手裡還沒有結論。
應該先向客戶核實催收，如果仍在客戶手裡，應由公司催收，不成的話，以公司名義起訴。
如果客戶把錢交給業務員，業務員未告知公司，離職後也未交，那應該是職務侵佔，可以考慮報案了。

❾ 我在一個新成立的金融公司上班，現在公司都快沒人了，只有三個後勤三個經理四個業務員咯，我想辭職也辭不

可以辭職，在規定的時間內向單位提出辭職申請。

相關法律規定：

1、《勞動合同回法》第三十七條答規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

❿ 業務員貨款沒有收回來，不能辭職嗎

中華人民共和國勞動合同法
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

貸款屬於公司的債權，公司職員的更換不影響公司主張債權。
勞動合同法規定，勞動者提前解除勞動合同的條件：
試用期內提前三天通知單位；
非試用期提前三十天書面通知單位；
通知期至即可離職。

註：通知，不是申請，無需單位批准。