『壹』 中國農業銀行總行校園招聘解決戶口嗎
目前招聘環節的相關問題均已在官方網站上統一發布公告及信息，您可通過登錄農行官網自行查詢。招聘信息查詢的操作步驟：登錄農行網站首頁，點擊「關於農行→人才招聘」，進入對應頁面進行查詢我行招聘信息。如有其他問題，請點擊「提問與回答」注冊後登錄進行提問；或者點擊「常見問題」查看關於我行招聘的常見問題。
（作答時間：2021年6月3日，如遇業務變化請以實際為准。）
『貳』 光大證券總部校園招聘招進人員只簽一年合同
的供貨方提供話費太貴
『叄』 2016中國銀聯校園招聘公司的工作環境如何
您好，中公教育為您服務。
點擊查看>>>2016中國銀聯銀行全國校園招聘公告
2016中國銀聯校園招聘中：
中國銀聯總部位於東方明珠上海市的陸家嘴金融區，周邊大型金融機構林立，交通便利，環境十分優越。總部的技術開發中心等大型技術部門主要位於銀行卡產業園區，毗鄰即將建成的上海迪士尼樂園。分公司大多位於所在省份省會城市的中心地區。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
『肆』 中國銀行總部校園招聘本科上班三年了在後台運營管理部的工資待遇
這個要看崗位和級別，銀行的福利待遇還是很不錯的啊。
『伍』 中國建設銀行總行直屬中心及子公司社會招聘
一、建設銀行招聘考試大綱詳細介紹與考情分析。
二、建設銀行招聘考試重點時事政治資料。
三、建設銀行考試全套在線高清教學視頻課程及講義。
四、歷年全套最新版建設銀行考試歷年真題試卷。
五、全套建設銀行考試視頻課程與面試寶典。
六、建設銀行考試之經濟金融知識專項（講義+練習）。
七、建設銀行考試之行測知識專項（講義+練習）。
八、建設銀行考試之公共基礎知識專項（講義+練習）。
需要丟郵箱，我發給大家，我自己也是剛剛在 紫野馬 裡面下載的。
『陸』 為什麼金融機構總部都招聘高材生
因為金融機構總部，
是要求能力和綜合素質都很強的人才，
所以一般都是招聘的高材生。
『柒』 2019中國建設銀行總部校園招聘205人公告招聘條件是什麼
2019中國建設銀行總部校園招聘公告已經發布，網申截止時間是10月17日，具體的招聘條件如下：
應聘者須為具有全日制普通高等院校碩士研究生(含)及以上學歷的2019年應屆畢業生。
境內高等院校應屆畢業生須在2019年1月至7月之間畢業，報到時取得國家認可的就業報到證、畢業證和學位證;境外院校歸國留學生應當在2018年1月至2019年7月之間畢業，並在報到時取得國家教育部出具的學歷(學位)認證。同時應滿足條件如下：
(一)具有中華人民共和國國籍。
(二)誠實守信，遵紀守法，品行端正。
(三)應聘者須為初次就業，未與其他單位建立勞動關系。
(四)具有正常履行工作職責的身體條件，符合《公務員錄用體檢通用標准(試行)》(2010年修訂)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(2010年修訂)的相關規定;具備健康良好的心理素質。
(五)專業門類要求
為配合建設銀行戰略發展、業務經營管理和人才儲備多樣化的需要，總部2019年度校園招聘的專業需求以信息技術類、理工類、數理統計類、外語類、經濟金融類專業為主，少量招收文學類、哲學類、保密類等專業。
(六)英語專業畢業生應通過國家專業八級考試，其他外語類專業畢業生應通過主修語種的相應水平考試。其他專業畢業生一般應通過大學英語六級考試(成績不低於425分)、托業(TOEIC)聽讀公開考試不低於715分、新托福(TOEFL-IBT)考試不低於85分或雅思(IELTS)考試不低於6.5分，具備較好的英語聽說讀寫能力。
(七)綜合素質較好，在校期間一般應擔任學生幹部職務，獲得獎學金及其他相關榮譽稱號。具有較強的學習能力、溝通能力和團隊合作精神。
為踐行大行責任，關愛貧困大學生群體，建設銀行校園招聘招錄過程中在同等條件下優先照顧貧困大學生。貧困大學生應符合以下認定標准之一：
1.納入生源地扶貧辦登記在冊的貧困家庭名單;
2.納入高等院校貧困生庫;
3.獲得貧困大學生國家勵志獎(助)學金;
4.生源戶籍為國家級貧困縣的農村戶籍。
『捌』 校園招聘想進券商投行部和資管，但是面試通知算是營業部的，哎…據說進營業部很沒前途
營業部的是調整不了進總部的。如果你悶頭做事的，去總部吧。如果你能說會道，去營業部收入更高，結識更多朋友。我就是營業部的，但我不會說話，收入很一般
『玖』 銀行的校招和社招有什麼不一樣嗎
一、招聘崗位的特殊性
在每年銀行校園招聘的過程中招聘人數最多和應聘人數最多的是櫃員崗。除此之外，其它的還包括營銷崗、計算機信息崗等。
社會招聘中崗位比校園招聘更加的豐富多彩，主要包括如下幾種：一是信用卡中心，例如在2018年銀行社會招聘中招商銀行、交通銀行都有大量信用卡中心的招聘，涉及到的工作內容主要是信用卡的營銷和客戶關系的維護等。二是產品經理和客戶經歷，例如南京銀行、廣發銀行在2018年社會招聘中針對零售部產品經理和公司銀行產品經理進行招聘，主要負責金融產品的開發與維護。三是針對一些新型業務的工作人員的招聘，例如民生銀行在2018年針對網路金融進行了社會招聘，主要是為了順應互聯網金融的發展趨勢，提升業務的創新性。四是管理崗，主要包括各級分行、支行的負責人和各類業務部門的負責人。
二、應聘要求的特殊性
如果說在校園招聘中我們說應屆畢業生的身份是硬性條件，各種證書是敲門磚的話。在社會招聘中銀行可能更加看重工作經驗，幾乎在大部分的社會招聘中銀行都會要求有相關工作經驗。
值得一提的是什麼是「相關工作經驗」。這里的「相關」主要是兩個方面的相關：一方面是和金融機構相關的工作經驗，例如銀行類金融機構、保險類金融機構、證券類金融機構等。另一方面是和應聘崗位性質相關的工作經驗，例如民生銀行針對網路金融項目招聘的營銷推動崗就要求應聘人員大型企業市場營銷策劃經驗。
所以，如果你錯失了應屆畢業生的身份，如果你不甘於櫃員重復的工作內容，如果你想要追求金融行業的詩與遠方，那銀行的社會招聘是一個很好的選擇。
在如今就業形勢極其嚴峻的情況下，「應屆畢業生」不僅僅是一種身份，更是一把「武器」，尤其是一些銀行針對應屆畢業生會有專門的校園招聘，可謂是「過了這個村，就沒了這個店」。但是，畢竟每一個人剛畢業找工作的時候都會經歷一段迷茫期，從而錯失了作為應屆畢業生獨有的很多工作機會，但這並不意味著我們無法再次考入銀行。
在這里提醒大家，很多銀行在每年都會舉行社會招聘，是大家考進銀行的另一個選擇。
『拾』 校園招聘負責人（集團總部）有前途嗎
個人以為作為負責人還是不錯的。一般就是在春秋招前後會比較忙，平時一般做好宣傳，在社會上招人。
校園招聘的時間一般9月中旬就開始啟動，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。雖然國家對招聘畢業生的啟動時間有一定的要求，但不屬於硬性要求。9月初畢業生的最後一個學年開始後，出於招攬優質人才的考慮，越來越多的用人單位都在越來越早地進入校園，通過校園宣講會的形式提前介入到校園招聘活動中。10月份則是目前校園招聘最繁忙的旺季，高潮會一直持續到11月底。春節前後則迎來了校園招聘的淡季，節後3-4月份會再現一次小高潮，主要爭奪公務員考試和研究生考試失利的一批畢業生。
國家教育部曾於1999年下發有關通知，規定「用人單位到高等學校招聘畢業生的活動應安排在每年11月20日以後的休息日和節假日進行」。由於次年1月份之後，很多學生就要面臨研究生入學考試，而5、6月份又是畢業生的論文殺青與答辯時間，因此，對於企業而言進入校園開展招聘活動一般都集中在11月底至12月以及春節過後的3、4月份這兩個時間段進行。為了避免撞車，越來越多的企業選擇了「曲線救國」的方式，利用「宣講會」、「介紹會」等其他形式「潛入」學校，將其校園招聘活動盡早推廣開來，搶得獲取優秀人才的先機。
因為校園招聘的時間相對集中，而且也被往前一提再提，所以，用人單位必須擬定一個中長期的人力資源規劃，以免出現「臨渴掘井」而喪失招聘良機，或「臨終突變」而無法安排事先已經招到的畢業生。一家跨國企業的深圳子公司新錄用的30多名應屆畢業生，就遭遇了在報到當天接到「解約通知書」，被當場炒掉的尷尬局面。當時公司給出的理由就是「因近期戰略性業務調整，原有的部分儲備職位現已不復存在」。盡管事後經過多方協調，僱傭雙方已經和解，但企業形象已經受到極大的損害，被業內稱作「偽招聘」。