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豐隆金融是合法公司嗎

發布時間:2021-06-26 23:57:50

Ⅰ 豐隆國際金融實力強大嗎外企可以投資

是豊隆吧!應該還蠻不錯,是外企,我有投資一些!

Ⅱ 豐隆集團是世界500強嗎

豐隆集團的總部在新加坡,馬來西亞有子公司。不是財富雜志的世界500強,是福專布斯雜志的屬2000強。

豐隆集團總資產達200億美元,年營業額50億美元,全球員工4萬人,主要業務涉及房地產、酒店、金融公司、貿易以及工業管理等。

前段時間鬧罷工的河南新飛電器就是豐隆集團旗下的資產。

Ⅲ 豐隆國際金融是真的嗎,收益這么高

是真的,我在這邊已經投了一個多月,本金已經收回來了,目前持續盈利中

Ⅳ 豐隆集團怎麼樣

豐隆金融集團(Hong Leong Financial)新加坡最大的房地產和酒店業投資發展商。

Ⅳ 豐隆國際金融跟豐隆銀行有沒有關系

都是一個公司的,豐隆銀行是豐隆集團的一個子公司吧,南京就有豐隆銀行!豐隆國際金融是他們的一個理財產品,剛開始,收益還不錯。

Ⅵ 豐隆國際金融太騙人了大騙子希望被騙的聯和起來去報警

我也是,我已經找到了真正的豐隆公司,公司很重視這個情況,希望我們多提供線索,他們將追查到底。

Ⅶ 豐隆金融集團資金雄厚嗎

那是當然的,豐隆金融傍靠的是豐隆集團,豐隆集團資金400多億美元。

Ⅷ 深圳豐隆保理有限公司怎麼樣,投資可靠嗎

深圳豐隆商業保理有限公司辦公室地址位於中國個經濟特區,鵬城深圳,深圳 深圳市前海深港合作區前灣一路1號A棟201室(入駐深圳市前海商務秘書有限公司),於2015年12月22日在深圳市市場監督管理局前海注冊工作組注冊成立,注冊資本為3000萬元人民幣,在公司發展壯大的4年裡,我們始終為客戶提供好的產品和技術支持、健全的售後服務,我公司主要經營保付代理(非銀行融資類);從事擔保業務(不含融資性擔保業務及其他限制項目);投資興辦實業(具體項目另行申報);股權投資;受託資產管理、投資管理(不得從事信託、金融資產管理、證券資產管理及其他限制項目)。這個屬於責任有限公司,個人不建議現在的市場環境在這樣非銀行類型的金融機構進行投資。

Ⅸ 豐隆集團到底是馬來西亞的還是新加坡的還是香港的

新加坡的。

馬來西亞豐隆集團創始人:郭芳楓

郭令明認為,做公司最重要的是要有應變計劃,這樣,即使犯錯誤,損失也不會太大。對待錯誤,惟一可行的措施是承認錯誤

最新出版的《福布斯》雜志第一次公布了東南亞富豪名單,地產業和酒店業大亨、豐隆集團主席郭令明以28億美元的個人資產成為新加坡首富,並在排行榜上名列第三。

今年62歲的郭令明,祖籍福建同安,是新加坡豐隆集團創始人郭芳楓的長子,10年前接管集團。郭芳楓1911年出生於一個普通的庄戶人家,14歲那年抱著一卷草席到新加坡謀生,白天在五金店當學徒,晚上去夜校補習功課。後來與三個弟兄一起開辦了名為「豐隆」的小店,半個世紀後,豐隆成為亞洲最大的華商財團之一。

豐隆的成功取決於郭芳楓的遠見,第二次世界大戰剛一結束,他就馬上預感到:物資必然會出現短缺,於是他投入資金,以極低的價格大量收購軍需剩餘物資。這些物資很快就成了緊俏商品,給豐隆帶來了巨額盈利。郭芳楓更預見到戰後各國經濟的重建,地皮、建築材料必將成為熱門貨。從1947年開始,他廉價買進大片土地,到70年代,這些地產已身價百倍。這時,他又專門成立了豐隆實業有限公司,經營房地產業。

隨著豐隆實業的發展,郭芳楓又果斷地籌資創辦豐隆金融有限公司,作為集團的支柱。目前,豐隆金融有限公司已發展為設有14家分行的國際性金融機構,業務發展到馬來西亞、英國以及香港等國家和地區,所屬企業60多家,所經營的業務有商貿、製造、酒店、房地產、造船、保險代理等等。郭芳楓對他的商業生涯做了這樣的總結:「做生意要有遠大眼光,要配合時代需要。順應形勢的要求,把握時代的趨勢和脈搏,從而因勢利導,採取適當的經營對策。」

1995年,郭芳楓去世,時年54歲的郭令明成為郭氏家族的第二代掌門人。目前豐隆集團旗下共有11家上市公司,除了房地產外,豐隆集團還積極發展酒店業,旗下共有110家國際酒店,遍布亞洲、大洋洲、歐洲和美國,總客房數目達3萬間。豐隆集團也成為新加坡的標桿企業。

2004年7月,在新加坡創業行動組織(ACE)舉行的「藍天會議」上,郭令明與青年創業者們坦誠交流,向他們介紹了自己怎樣將父輩的事業發揚光大,以及他的戰略、管理方式及家庭生活等。

公司簡介
豐隆集團是新加坡最大的房地產和酒店業投資發展商,也是世界跨國性的集房地產、金融、酒店、航空運輸、工業等綜合類的企業集團,集團股票已在美國、英國和新加坡多國上市,總資產超過1000億港元。
人才是企業發展的根本,豐隆公司廣闊的發展前景和「以人為本」的企業文化,為人才提供了實現自身價值的用武之地。公司部門機構健全、管理正規,軟硬體配置合理。公司極其重視員工的在職訓練及研修,建立完善的教育訓練體系,提供各種形式的培訓,全面提升員工的能力。並有良好的晉升空間及完善的福利制度,以留才為目標,為同仁創造愜意的工作、生活環境。

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