美國金融機構高管年薪是多少

1. 上市銀行十大高管平均年薪是多少

民生銀行高管

薪酬7039萬居首

14家上市銀行年報收官，備受關注的高管薪酬也全部浮出水面。民生銀行以7039萬元的高管總薪酬再次位列榜首，行長洪崎也以627萬元的年薪奪得行長高薪桂冠;深發展董事長法蘭克紐曼則以1740萬元的天價年薪拔得董事長薪酬頭籌。http://www.lqz.cn/

中信銀行6.50-0.04-0.61%興業銀行17.26-0.16-0.92%招商銀行25.54-0.31-1.20%民生銀行8.37-0.19-2.22%平安銀行10.73-0.32-2.90%制銀行不同，國有銀行高管薪酬則呈現另一番風景，普遍「腰斬」，國有行中最高薪酬行長張建國年薪只有88萬元，最高薪酬董事長姜建清年薪是91萬元。市場人士認為這一現象體現了行業市場化發展與監管層難以對激勵制度完全市場化之間的矛盾。

銀行十大高管

平均年薪560萬

銀行高管領高薪似乎已成趨勢，根據披露年報中的高管薪酬表，2009年14家上市銀行行長、董事長薪酬排名前十位的依次是深發展董事長法蘭克紐曼1740萬元，民生銀行董事長董文標655萬元，民生銀行行長洪崎627萬元，招商銀行行長馬蔚華530萬元，中信銀行行長陳小憲496萬元，深發展行長肖遂寧486萬元，興業銀行董事長高建平279萬元，興業銀行行長李仁傑270萬元，北京銀行董事長閆冰竹269萬元，北京銀行行長嚴曉燕267萬元。

可以看出，股份制銀行和城商行的高管薪酬呈現穩步上漲狀態的同時，「外腦高管」繼續以絕對優勢與本土高管拉開薪酬距離。一位銀行業分析師對此解釋稱，海外金融業高管薪酬水平普遍比國內高，而國內銀行為了招募和留住外籍高管，通常根據國際市場銀行同業的薪酬水平為所引進的外籍高管支付薪酬，因此出現外籍高管薪酬明顯拉高的狀況。事實上，深發展大多數高管都獲得了8%-40%幅度不等的加薪。法蘭克紐曼2009年薪酬比上年增加143萬元，增幅為8.9%;行長肖遂寧薪酬則增長16%，為486萬元;兩位副行長胡躍飛、劉寶瑞分別收獲351萬元和327萬元的薪酬;首席財務官王博民的薪酬為331萬元。

國有銀行薪酬，

較之上年遭「腰斬」

而自去年國有企業限薪令出台後，國有大銀行高管年薪與上年相比均呈現「腰斬」狀況，2009年均未超出100萬元，其中董事長薪酬最高的是工行姜建清，年薪91.1萬元，比上年的161萬元縮水43%;最高薪酬行長是建設銀行張建國，年薪是88.2萬元。

當然這是事出有因的，原因就在於2009年2月財政部辦公廳印發的《金融類國有及國有控股企業負責人薪酬管理辦法》規定金融類國企年薪以280萬元封頂。不過國有大行並未具體公布薪酬構成，且不約而同在年報中出現了「根據國家有關部門的最新規定本行董事長、行長、監事長、執行董事、監事及其他高級管理人員的最後總薪酬正在確認過程中，其餘部分待確認後再行披露」的字樣。

對此有報道稱，建設銀行投資者關系部門相關人士表示年報已經披露了應付薪酬，其餘部分將按監管部門相關薪酬辦法來支付，這個要等最終結果出來才知道具體額度為多少。至於已支付薪酬部分的結構組成該人士稱並不清楚。

同樣在玩文字游戲的還有2008年曾以員工平均高薪引發眾議的浦發銀行，其在新的年報里只公布了6位獨立董事的薪酬，其餘均以「發薪的董事、監事、高級管理人員的薪酬尚處有關部門審核確認過程中，待確認之後再行披露」為由，空白以對。

2. 2015年美國高盛集團ceo的年收入是多少

高盛集團（Goldman Sachs），一家國際領先的投資銀行和證券公司，向全球提供廣泛的投資、咨詢和金融服務，擁有大量的多行業客戶，包括私營公司，金融企業，政府機構以及個人。

高盛集團成立於1869年，是全世界歷史最悠久及規模最大的投資銀行之一，總部設在紐約，並在東京、倫敦和香港設有分部，在23個國家擁有41個辦事處。其所有運作都建立於緊密一體的全球基礎上，由優秀的專家為客戶提供服務。高盛集團同時擁有豐富的地區市場知識和國際運作能力。隨著全球經濟的發展,公司亦持續不斷地發展變化以幫助客戶無論在世界何地都能敏銳地發現和抓住投資的機會。

憑借它所能接觸到的資源，高盛很有可能成為金融危機中的受益者。
在美國金融危機之中，投資銀行高盛公司的風頭最健！這不僅因為高盛是五大投行中資產質量最好、實力最強的一家，還因為高盛在金融危機中獲得了空前的權力和好處。

眾所周知，此次金融危機的「救火隊長」漢克保爾森就來自於高盛公司。在拯救美國陷於危機的過程中，保爾森任命了多名他在高盛任CEO時的同事。據《華爾街日報》所開列的一張名單，被保爾森選中負責政府銀行紓困計劃的是財政部金融穩定辦公室主管尼爾卡什卡利（NEEL KASHKARI）。這位35歲的年輕人曾擔任高盛舊金山業務副總裁，兩年前進入美國財政部。

參與紓困計劃的其他高盛舊將包括：布希總統哈佛商學院同學、高盛金融機構集團的前合夥人肯威爾遜（KEN WILSON），前任首席行政官埃德福斯特（ED FORST），前任司庫兼副首席財務官丹傑斯特（DAN JESTER），以及前任執行董事史蒂夫夏弗蘭（STEVE SHAFRAN）。與要經參議院批准、同時要向一家政府道德辦公室匯報金融資產的政治任命者不同，威爾遜、福斯特和傑斯特被視為臨時合同雇員，這種任命可以允許他們保留其在高盛的資產。

考慮到這個高盛「班底」所擁有的巨大權力——決定美國8500億美元金融救援資金的分配和使用，以及救援政策的制定和執行，其中可能有的巨大道德風險令人關注。不管保爾森個人的職業操守有多強，一個事實不容置疑：高盛班底已經事實上接管了美國政府！盡管這里蘊藏著道德風險，可能存在利益沖突，但當前的特殊時刻使美國政府無暇兼顧。正如美國財政部一位發言人所說：「在像這樣的時期引入外部的專業技能，顯然是符合美國金融體系和經濟的最大利益。」

高盛政商兩界「通吃」是有傳統的。自上世紀40年代，前高盛首席執行官西德尼溫伯格到華盛頓任職以來，高盛在美國政府中一直保持著較好的聲望。在內部管理中，高盛也把橫跨政商兩界作為一種企業文化來宣揚。美國政府目前對高盛的倚重，正是這種長期的傳統在起作用。

但利益沖突是難以避免的。一些民主黨參議員日前就根據媒體報道提出質疑：保爾森是在得知高盛在AIG有200億美元的風險敞口後才對AIG施以援手的；相反，保爾森卻聽任高盛的競爭對手雷曼兄弟倒閉。雖然高盛稱其在AIG不存在「實質性風險敞口」，但國會批評人士仍然抨擊保爾森，稱其對高盛的忠誠影響了為AIG紓困的決定。此次美國把8500億美元的救市資金交給卡什卡利來管理，也帶來了類似的問題。在美國財政部准備以購買股權來救助的9家金融機構中，既包括花旗銀行、摩根士丹利等受到不小損失的機構，又包括高盛這樣影響不大的「強壯」機構。顯然，損失程度不同的兩類機構，救助的含義截然不同。與大摩和已經賣掉的美林相比，高盛應該是佔了大便宜。

另一個信息也引起了我們的注意，台灣陳水扁洗錢案特偵組最近查出，今年初，瑞士聯邦檢察署凍結陳水扁家2100萬美元資金後，吳淑珍於2月21日、22日自荷蘭銀行新加坡分行賬戶匯出合計191.847344萬美元到高盛國際賬戶內。這意味著，高盛牽涉到了洗錢案，也進入了國際洗錢組織的視野。

高盛正在涌現成為美國投行中獨一無二的「恐龍」，它在金融危機之中扮演的角色已不是一個單純的市場機構，而是一個特殊利益參與者。憑借它所能接觸到的資源，高盛很有可能成為金融危機中的受益者。

3. 銀行高管和普通員工收入差距得多大

我國銀行高管和普通員工收入差距一般是十倍左右，在發達國家，銀行高管與普通員工之間的收入差距一般是二十倍左右，美國投資銀行這個部門高管的收入是普通員我的三十倍到五十倍。是什麼原因造成銀行高管與普通員工的收入差距這么大呢？

4. 銀行高管的年薪有多少

商業銀行的很高，國有銀行會低些

5. 外企高管每月工資是多少

外籍高管每月的工資應該在五萬塊錢網上

6. 金融高管的工資大約是多少

金融高管的工資比普通工薪階層不一樣，目前他們的工資按年薪計，一般幾十萬到上百萬元，甚至上千萬的也有，不稀奇。

7. 為什麼一些美國公司CEO只有一美元年薪

CEO的人選：
高級管理者
公司大股東
所謂的高級管理者是指在管理方面特別有能力但又不是大股東那種，他們一般是從技術員或一般經理一步步爬上來的，因為不是自己創業投資，所以手裡資金一般不會很多，不太可能成為大股東。比如通用的傑克.韋爾奇,就是從一名技術員走上前台的,其年薪高達1000萬美元.這些人一般都不可能只拿1美元的年薪.
而作為大股東,同時作為CEO的話.他們的主要收入來源是公司的股利分紅和股票升值.只要能讓公司贏利,自己自然賺很多錢了.說白了,拿工資還不是拿自己的錢.你想啊,比如你拿了自己公司100萬年薪,這樣公司就少了100萬,而這你又是最大的股東.所以相當於100萬還不是在你自己身上拿.只不過形式不一樣而已. 所以比爾蓋茨之類就不需要什麼年薪了.

8. 美國高管的年薪和一線員工的差距有多大

差距也是蠻大的，普通員工的年薪平均幾萬美元，高管年薪從幾十萬到上百萬美元不等……

9. 金融高管薪酬標准怎樣制定 從何而來、多少合適

金融高管在金融危機中仍拿高薪的行為引發了全球聲討。在中國，最近的新聞是，財政部下發了國有金融行業高管最高年薪不得高於人民幣280萬元的規定。
規定背後還有更詳細的註解，包括國有金融機構在清算2008年度高管人員薪酬(指稅前薪酬，包括基本薪酬、績效薪酬、社會保險、各項福利等)時，按不高於2007年度薪酬的90%的原則確定；2008年度業績下降的國有金融機構，高管人員薪酬再下調10%；2008年經營業績降幅較大的，高管人員薪酬降幅還應增加；2007年度高管人員薪酬明顯高於同業平均水平的，應主動加大調整力度，逐步縮小與同業平均水平的差距。
高薪是否合理
2008年，國有控股銀行中，中國銀行行長年收入為154.4萬元，工商銀行行長年收入153.5萬元；股份制銀行中，交通銀行行長年收入175.08萬元。股份制合資銀行中，深發展行長年收入418萬元。
當然，在金融界高管高薪現象不僅僅局限於銀行業，在證券行業、投資領域和保險領域也存在這一現象。如中國太平洋保險公司董事長高國富2007年度年薪為295.21萬元，2008年度年薪雖然同比降低了將近4成，但仍有177.1萬元。
對於我國金融高管高薪現象，社科院金融研究所金融發展室主任易憲容認為要有嚴格的限制。他認為，我國的金融業是有嚴格的市場准入的，是國家管制並參與其中的。在這樣一個前提下，他們的業績並不是他們做得好壞的結果，很多是由行業的壟斷性和特殊性以及國家佔有的基礎所決定的。
中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所教授劉昕則認為，金融高管的高薪也有合理之處：金融業本身屬於資金密集型、人才密集型的行業，是一個承擔風險的行業，他的薪酬相對會高一些，高管的薪酬也會相對比較高。但他也指出，企業的盈利與高管的努力有多大關系其實是很難衡量的。他認為在這方面是應該有一個界限的，企業盈利在一定的范圍之內是和高管的努力有關系的，超出這個范圍的盈利，則更多的可能是市場和政策的原因。
高薪從何而來
在我國，薪金的制定標准經歷了一個長期的變化歷程。國家發改委國有資產研究中心主任高梁介紹，上世紀90年代期間，一批外資企業進入中國，國有企業負責人的薪酬與外企負責人薪酬差距甚大，為了留住人才，經濟理論界推崇國有企業應提高管理層薪酬，即放權給企業自定薪酬。
中央財經大學的張蘇教授稱，我國以前採用的是固定工資制度，這限制了企業高管充分發揮管理才能來創造財富。在80年代，管理學研究領域引入了西方的契約理論，其核心思想是對企業家根據其業績進行排名，「就像運動會一樣，誰跑得快就拿得多」。我國國有企業引進了西方這一模式，叫做「錦標賽」制度。
2000年前後，我國金融行業盛行給管理層發股票、長期股權，將高管收入和企業業績掛鉤，以此來鼓勵高管努力提高企業業績。但是後來發現，由於中國金融領域的市場化程度不夠，高管的能力與企業的業績相關不大，所以對這一制度也就進行了調整。現在各金融企業的薪金制定原則，一般是根據凈利潤，按職位高低進行分成。
據了解，國務院國資委對國有企業高管收入是有明確規定的。上世紀90年代，國有企業高管收入被規定不能超過員工平均水平的6倍；2002年，當時確定的國企負責人薪酬與職工平均工資的比例是12倍。
安平城律師事務所主任關安平說，通常金融業高管定薪是根據前一年的經營狀況制定下一年的獎金，再預測本年的經營狀況，就定下了一年的薪金標准。但以他的實際經驗看，落實到操作層面由於缺乏監管，相當一部分高管定薪就是「拍腦門」。
中國政法大學商學院教授楊帆說，「他們這是自己給自己定，自己給自己拿高薪。這都是從華爾街學的，自稱是華爾街文化，所謂的經理人階層的利益集團，是華爾街投資銀行製造的世界特殊利益集團。」
年薪多少合適
對於金融高管的年薪，國家財政部制定了280萬元的封頂標准。其依據是：金融企業負責人薪酬由基本年薪、績效年薪、福利性收入和中長期激勵收益構成，基本年薪的最大值為70萬元人民幣，最小值為5萬元人民幣。績效年薪與金融企業績效評價結果掛鉤，以基本年薪為基數，其績效年薪一般控制在基本年薪的3倍以內。由此得出，金融企業負責人總薪酬不應大於其對應的基本年薪的4倍即280萬元人民幣。
從現實看，很多國有金融機構的高管年薪，距這一「最高標准」還有很大的「升值」空間。
對於國家的限薪政策，張蘇教授認為「這種導向是對的」，金融高管的年薪應該和相應級別的國有實體經濟企業高管年薪趨同，不應「虛高」。「畢竟虛擬經濟是為實體經濟服務的」。
劉昕認為，在我國金融高管屬於中組部幹部，經常被調動，高管屬於一個崗位，如果按市場定薪酬，其長期股票激勵收益在調動後的將會變得混亂而無法管理。他認為對金融高管薪酬與利益掛鉤不應當採取類似「銷售傭金制」，利潤每增漲一個百分點工資就相應的漲多少。「畢竟很多情況下盈利是因為是市場整體原因或是政策原因，而不僅僅是高管個人的努力」。
在劉昕看來，應該採取基本年薪加浮動年薪獎勵，即參考國外市場化體制下金融高管的薪金水平，結合國內銀行業職工的平均水平和我國普通民眾及公務員的薪酬水平，取一個多方都能接受的折衷值。高管將會根據其企業的盈利幅度獲得浮動年薪，既能夠激勵高管，也能限制其薪酬。
而關安平建議，不但要考察財務業績，還要綜合考慮企業整體經營水平，讓他們給企業、社會創造大量財富之後「再拿到自己的高薪」。

10. 外國銀行高級管理人員普遍年薪多少中國的呢

這個問題不好回答，不同地區、不同銀行以及不同崗位，都會導致薪金的差別，因此不具備可比性。
不過有一點可以肯定，外資銀行員工的平均工資收入會比中資銀行的高一些，但相對壓力也會大一些。