海翔葯業投資收益分析表

㈠ 海翔葯業為什麼停牌

[2013-12-04](002099)海翔葯業:關於重大資產重組延期復牌暨進展公告
浙江海翔葯業股份 有限公司( 以下簡稱"公司")於2013年11月6日在《證券時報》和巨潮資訊網發布了《關於籌劃重大資產重組的停牌公告》(公告編號: 2013-042), 公司正在籌劃重大資產重組事項,公司股票自2013年11月6日開市起繼續停牌(因公司大股東正在籌劃重大事項,公司股票已於2013年10月16日開市起停牌). 公司於2013年11月13日, 2013年11月20日,2013年11月27日披露了《重大資產重組進展公告》(公告編號:2013-044,2013-045,2013-046).
公司股票停牌期間, 公司及相關各方積極推進本次重大資產重組的各項工作,就重組預案進行了大量的溝通和論證, 積極推動重大資產重組所涉及的審計,評估等各項工作. 但由於公司本次重大資產重組涉及的資產范圍較廣, 相關資產的審計,評估工作程序較為復雜, 重組方案還需進一步商討,論證,完善. 因此,公司預計無法按照原計劃於2013年12月5 日前披露 符合《公開發行證券的公司信息披露內容與格式准則第26號-上市公司重 大資產重組申請文件》要求的重大資產重組預案( 或報告書)並復牌.
為維護投資者利益, 避免對公司股價造成重大影響,根據《上市公司重大資產重組管理辦法》及深交所關於上市公司信息披露工作備忘錄的有關規定, 經公司申請,公司股票將繼續停牌, 停牌期限將延期至不超過2014年2月5日復牌並披露符合《公開發行證券的公司信息 披露內容與格式准則第26號- 上市公司重大資產重組申請文件》要求的重大資產重組預案(或報告書).
公司申請延期復牌後, 如仍未能披露重大資產重組預案(或報告書),自發布終止重大資產重組公告之日起至少6個月內不再籌劃重大資產重組事項.

請多的關注F10的公告吧，僅供參考，祝你好運！

㈡ 股市怎麼這么弱呀，怎樣才能選擇要上漲的股票。如何洞察到主力及莊家的動向

股市的總體走勢強弱主要和參與市場的資金狀況最直接，股市之所以走的弱主要是因版為權階段的參與資金不足，這和國家的貨幣政策有比較直接的關系，所以，炒股還要關注政府的財政政策，最近水利股走的好，就是因為政府將有較大的投入到水利設施，而大盤走的不好主要是因為財政政策開始緊縮，要洞察主力和莊稼的動向是誰都想知道的，這個是很難洞察到的，但可以根據板塊的走勢和板塊的成交量活躍情況，接和期貨，政策等是可以洞察到主力的蛛絲馬跡的，股票就是有想像就有空間，有想像的板塊個股，往往這樣的股票就有上升的空間。

㈢ 誰能幫我任意選一支股票從基本面和技術面分析其價格走勢。附上分析過程

我幫你先用基本面分析一下，海翔葯業，這只股票：
公司列我國化學原料葯企業銷售收入100強的第26位，是全國醫葯工業企業創新能力百強企業之一，在特色原料葯生產企業中是一家中型企業。海翔葯業也是研發能力很強的特色原料葯生產企業，目標是發展成為進入國際規范市場的特色原料葯和制劑企業。
海翔葯業是全國醫葯工業企業創新能力百強企業之一，在特色原料葯生產企業中是一家中型企業。列我國化學原料葯企業銷售收入100強的第26位，海翔葯業是研發能力很強的特色原料葯生產企業，目標是發展成為進入國際規范市場的特色原料葯和制劑企業。公司擁有許多國內第一的產品，克林黴素系列產量居國內第一，年出口量約佔全國出口總量額70%；甲碸黴素、氟苯尼考的國內產量第一，60%以上產品出口；2-氯代煙酸的出口量佔全國出口總量50%以上；環丙乙炔、伏格列波糖、布帕伐醌在國內均具有技術和產量領先的優勢。
過去三年裡，公司的產品主要是銷往海外市場，海翔葯業主營業務增長勢頭良好：主營業務收入增長率保持在35%以上，而凈利潤增長率超過40%。抗生素類和抗病毒類產品作了大部分貢獻：如抗生素類的鹽酸克林黴素、氟苯尼考，抗病毒類的環丙乙炔增長都非常迅速；更具看點的是公司自主掌握核心工藝技術，已開始試生產4-AA。4-AA是所有碳青黴烯培南類抗生素產品關鍵共同中間體。培南類產品用途越來越廣泛，臨床效果明顯，所以市場容量巨大。
預計5年內4-AA國際市場年需求量將達到300噸以上，全球年銷售額將超過10億元。公司從02年開始研發，03年拿出合格樣品，04年投入中試並試銷至今，公司以募集資金13673.6萬元投資4-AA高技術產業化，新增產能4-AA60噸。分別以8929.7萬元和5795.3萬元投資氟苯尼考和伏格列波糖高技術產業化，新增產能氟苯尼考300噸和伏格列波糖100千克。全部達產後，年增銷售收入約42700萬元，年利潤約11762.74萬元。可見其未來成長空間廣闊。

用技術分析海翔葯業，這只股票：
1、今年上半年走勢相對平穩，均線一直是多頭排列，而且是按照40度左右的角度穩步上漲，K線全市小陽線，調整最多1天，而且還是小陰線，調整幅度不大於3%。
2、該股只又在1月末跟隨著大盤進行了小幅的調整，在1月22日和25日兩天出現了跌幅超過了5%的大陰線，5日和10日均線也隨之向下運行，它調整8天後，在11月到12元之間K線構築了個小平台。
3、在2月24日一根大漲幅超過6%的大陽線，宣布了再次啟動的信號。然後股價沿著10日均線穩步上揚，均線也又變成了多頭排列，40度角上揚。
4、在4月6日以幾乎漲停的大陽線加速上漲，主力吹響了上攻的號角，只12個交易日股價就從14元漲到了19.59元。
5、然後主力用了一個月的時間，用K線做了個M頭，也叫雙頂。這就是他上半年的走勢。
按我說的再加些你自己的語言，把作業交了吧。

㈣ 生物股票有哪些

醫葯板塊股票企業有：醫院醫療、化學制葯、中葯、生物醫葯、醫葯商業、醫療器械等類別。
1、 醫院醫療主要股票有： 600763通策醫療、300015 愛爾眼科、600993 馬應龍、600105 永鼎股份。這板塊相關股極少，愛爾眼科，馬應龍質地都不錯但性價比偏高，永鼎股份非主業經營，而與馬應龍相同盤子的通策醫療無疑是未來最優的大牛股，無論通策集團是否退出，就憑其擴張性和杭州口腔醫院這塊金字招牌就足以見其真金，創業板明年將上市佳美口腔，比價效應將帶動通策醫療再創新高度!
2、中葯行業主要醫葯股票有：600085 同仁堂、000538 雲南白葯、600771 西藏葯業、600285 羚銳股份、000423 東阿阿膠、000650 仁和葯業、600422 昆明制葯、000790 華神集團、600557 康緣葯業、600572 康恩貝、000607 華立葯業、600129 太極集團、600750 江中葯業、600594 益佰制葯、600436 片仔癀、600781 上海輔仁、000989 九芝堂、002118 紫鑫葯業、000919 金陵葯業、600535 馬應龍、600351 亞寶葯業、000590 紫光古漢， 沃華醫葯。之所以選擇同仁堂和雲南白葯為龍頭是中葯行業不同於其他，越是代代相傳字型大小越老越好，可惜九芝堂主業不突出。
3、化學制葯行業主要醫葯股票有： 600771 東盛科技、000597 東北制葯、600829 三精製葯、600812 華北制葯、600488 天葯股份、002019 鑫富葯業、600252 中恆集團、600276 恆瑞醫葯、000952 廣濟葯業、600521 華海葯業、600267 海正葯業、600842 中西葯業、600666 西南葯業、600518 康美葯業、000627 天茂集團、000739 普洛康裕、002099 海翔葯業、002004 華邦制葯、002001 新和成、000756 新華制葯、600420 現代制葯比較而言化學制葯缺乏創新性企業，暫缺。
4、生物醫葯行業主要醫葯股票有： 000790 華神集團、600867 通化東寶、002252 上海萊士、002038 雙鷺葯業、600201 金宇集團、002007 華蘭生物、600195 中牧股份、600161 天壇生物、600196 復星醫葯。華神集團獨創的治癌葯物利卡仃一旦大范圍推廣前景廣闊。
5、醫療器械行業主要醫葯股票有：
600055 萬東醫療、600763 通策醫療、600079 人福科技、601607 上海醫葯、600587 新華醫療、002223 魚躍醫療。魚躍醫療和上海醫葯都不錯，萬東醫療重組後有很大提升空間。
6、醫葯商業行業主要醫葯股票有： 600056 中國醫葯、600511 國葯股份、000028 一致葯業、601607 上海醫葯。
醫葯是一種特殊消費品，在調整市道中，醫葯股屬於防禦性投資品種之一，也兼具抗通脹，未來具備穩定成長潛力的醫葯股值得關注。【紅字個股為龍頭】。 生命科學概念股一覽
1。隆平高科。公司是我國最大的雜交水稻供應基地，以水稻轉基因研究為主業，目前市場佔有率超過17%穩居全國首位。春耕時節到來將推動種子需求。公司的主要投資風險在於業績同比降低。
2、蘭生股份。公司投資的中信國健葯業有限公司以單克隆抗體技術研究為主，該技術在治療腫瘤等重大疾病上有跨時代意義。中信國健目前正在研發的葯品超過16種，後期盈利能力突出。蘭生股份的主要投資風險在於外貿出口形勢能否及時好轉。
3、ST中源。公司控股的協和幹細胞基因工程有限公司擁有全國僅兩張的幹細胞許可證，汪東下屬的天津市臍帶血造血幹細胞庫是世界上最大的幹細胞庫之一。公司09年成功扭虧，有望呈現摘帽行情，關注市盈率偏高的風險。
4、通化東寶。公司在基因重組人胰島素的技術水平突出，糖尿病發病率增加為這一產品提供了較為廣闊的市場。
5、重慶啤酒。公司控股的重慶佳辰生物工程有限公司研製的研製的治療用(合成肽)乙型肝炎疫苗在肝炎病治療中取得突破性進展，我國肝炎病患者眾多，為這一產品提供了較大的市場基礎。公司的投資風險在於啤酒銷售的季節性較為明顯。
6、上海萊士。公司主要產品包括人血白蛋白、靜注人免疫球蛋白等多個品種，是我國主要的血液製品出口商。目前的投資風險在於估值水平偏高，關注年報送配可能。
7、長春高新 8、岳陽興長 9、華神集團 10、昆明制葯 公立醫院改革受益上市公司
一、醫葯商業龍頭。公立醫院改革和集中招標采購對於具備終端網路、擁有較強配送能力和規模優勢的大型醫葯商業企業有利，醫葯商業的集中趨勢將更加明顯。醫葯商業龍頭，包括全國性醫葯企業國葯控股及其子公司國葯股份、一致葯業、上海醫葯也正在成長成為全國性醫葯商業企業，南京醫葯的收購價值也值得重視。
二、民營連鎖醫院。產權制度改革在本輪醫改中並不是主要方向，但在一些地區，逐漸引入部分民間資本興建醫院會是試點之一。愛爾眼科：具有模式可復制性強、進入壁壘高等特點，同時面臨著普通LASIK手術向飛秒激光升級以及白內障手術醫保覆蓋面不斷擴大的機遇。通策醫療：通過收購公立醫院實現增長的模式與目前公立醫院改革的方向契合，未來通過收購實現跨越式增長，其股價遠低於合理價格，中長線價值將向愛爾眼科靠攏。
三、優質的仿製葯和仿創葯企業。在葯價加成逐步取消的趨勢下，一些國外原研葯品失去了價格加成給醫生帶來利潤的優勢，優質仿製葯和仿創葯企業將受益。恆瑞醫葯、恩華葯業、人福科技、華東醫葯。
四、具有品牌優勢的普葯和飲片企業。康美葯業：目前中醫葯在各大醫院處於重建過程之中，隨著龍頭企業跑馬圈地完畢，競爭將在單個終端展開，龍頭將以其技術與規模優勢提高行業集中度。
五、低端醫療器械企業。為了平衡醫療資源的配置，國家將加強縣級醫院和基層醫療機構的建設，雙向轉診制度的逐步實施，也將使部分醫療需求向社區轉移。X光機和消毒滅菌設備等低端醫療設備的需求將得到明顯放大。萬東醫療、新華醫療和魚躍醫療，萬東醫療：縣級醫院產品的更新換代和基層醫療機構建設，將使X光機市場迎來高速增長期。此外，萬東醫療和上海醫療器械集團的資產整合預期明確，上械集團是X光機招標市場中份額僅次萬東醫療的公司。兩者的資產整合將大幅提升萬東醫療的盈利能力。
醫葯股中朝陽企業細分龍頭股
血液製品：屬於生物製品，是以健康人血液為原料，通過採用生物工程技術或分離純化技術制備的具有生物活性的一類特殊製品，是寶貴的人源性生物類葯品。華蘭生物 上海萊士 天壇生物。 疫苗製品：中國已是世界疫苗產品的最大生產國和最大使用國，共有疫苗生產企業43家，可以生產預防26種傳染病的41種疫苗，年產量超過10億個劑量單位。天壇生物 中牧股份 金宇集團 華蘭生物 遼寧成大。
高血壓：自20世紀80年代以來中國一直處於高血壓發病的急劇上升期。中國現有高血壓2億人，但高血壓的知曉率僅為30%，治療率25%，控制率6%。在中國抗高血壓葯物仍為目前最主要的心血管病用葯。近年來，國內醫院常用抗高血壓葯物主要以鈣通道阻滯劑(地平類)、ACE-Ⅰ(普利類)和血管緊張素酶-Ⅱ抑制劑(沙坦類)三大類葯物為主。華海葯業 現代制葯。
免疫抑制劑：免疫抑制劑主要用於器官移植抗排斥反應和自身免疫病如類風濕性關節炎、紅斑狼瘡、皮膚真菌病、膜腎球腎炎、炎性腸病和自身免疫性溶血貧血等。近十多年來，我國器官移植發展迅速，已躍居亞洲首位。器官移植被稱為20世紀人類醫學三大進步之一。華東醫葯 華北制葯 麗珠集團。 中葯飲片：是中國中葯產業的三大支柱之一，是中醫臨床辨證施治必需的傳統武器，也是中成葯的重要原料，其獨特的炮製理論和方法，無不體現著古老中醫的精深智慧。隨著其炮製理論的不斷完善和成熟，目前中葯飲片已成為中醫臨床防病、治病的重要手段。康美葯業 同仁堂 康恩貝 桂林三金
心腦血管葯：在全球范圍內是第一大類葯，約占葯品總規模的20%;在中國心腦血管葯屬於第二大類葯，約佔全國葯品銷售總額的15%。與此同時，中國老年人中心腦血管病發病率高達30%，心腦血管疾病居死因首位，大大高於其它疾病的比率。 雙鶴葯業 天士力
診斷試劑：中國目前市場上的診斷試劑產品主要有醫用試劑、獸用試劑和科研用試劑三類。其中，醫用診斷試劑盒發展最快，品種最多消耗量最大，生產廠家競爭最激烈。中國近年來經濟增長率持續居全球首位，加之龐大人口基數，醫用診斷試劑消費市場需求不斷增長，成為大眾矚目的焦點。復星醫葯 達安基因 科華生物 華蘭生物。
葯品流通：當前我國醫葯市場處於快速增長期。在新醫改背景下，政府增加衛生投入，醫保覆蓋面不斷擴大，以及經濟增長、人口老齡化等眾多因素拉動醫葯經濟快速增長。保守估計，到2020年，我國葯品市場規模有望達到2007年的3倍以上。醫葯流通業作為葯品從生產企業到達醫院、葯店等銷售終端的必經環節，是葯品市場擴容的直接受益者。國葯股份 華東醫葯 南京醫葯 上海醫葯 桐君閣 第一醫葯 一致葯業
幹細胞及抗艾滋病概念股一覽
幹細胞，是動物體(包括人體)胚胎及部分器官中具有自我修復能力和多向分化潛力的原始細胞。幹細胞是重建、修復病損組織、衰老組織及器官功能的理想種子細胞。幹細胞技術，是指與幹細胞相關的生物工程技術，其包含有幹細胞生成與誘導演化所需的所有技術研究。幹細胞技術中胚胎幹細胞技術是極具前景的研究與應用領域。通過胚胎幹細胞技術理論上有可能找到攻克人類集體多種頑疾的創新性療法。
目前國內涉及幹細胞技術研究與應用的上市公司：
1. ST中源(600645)，公司控股57%子公司協和幹細胞基因工程目前主營臍帶血存儲業務(用於治療白血病)，協和幹細胞擁有目前全球最大規模之一的天津臍帶血造血幹細胞庫，是我國唯一的的幹細胞產業化基地;公司大股東德源投資擬整合資源，突出主業，做大做強生物醫葯產業、幹細胞產業。
2. 友好集團(600778)，公司與國家人類基因組南方研究中心共同投資組建的上海申友生物技術(持股56.7%)參與「剔除護骨素基因的小鼠胚胎幹細胞雜合子模型的建立」研究並完成引物合成和基因測序工作。
3. 復星醫葯(600196)，公司投資建立生物治療研究中心，主要研究幹細胞移植技術及幹細胞庫和生物治療技術。
4. ST九發(600180)，控股子公司格蘭百克生物制葯生產的人粒細胞集落刺激因子rhG-CSF是治療腫瘤、癌症的特效葯，並可用於外周血幹細胞移植、骨髓移植等醫療領域。
5. 四環生物(000518)，公司控股子公司神舟細胞工程掌握有國際先進的大規模高效動物細胞培養技術。
注1. 國內幹細胞應用領域最廣泛的是造血幹細胞移植，其中臍帶血含有大量未成熟的造血幹細胞，可代替骨髓和外周血幹細胞移植，成功應用於治療白血病、淋巴瘤、骨髓異常增生綜合症、再生障礙性貧血、血紅蛋白病、代謝貯積病和免疫缺陷等疾病。
長春高新(000661) 艾滋病疫苗概念，與美國Vital公司、吉林大學等五家單位合作開發生產艾滋病疫苗項目。國家葯監局已正式批准控股子公司長春百克葯業(公司持股60%)艾滋病疫苗項目進入I期臨床研究。
江中葯業(600750) 公司第一大控股股東江中集團公司系由江西中醫學院和江西省醫葯國資公司聯合出資成立的一家綜合性國有醫葯企業集團。公司成立於1998年6月26日，注冊資本2億元。由江西江中制葯(集團)有限責任公司投資並與中國軍事醫學科學院共同研製的抗艾滋病新葯二咖啡醯奎尼酸(簡稱IBE-5)，正式被國家食品葯品監督管理局批准進入人體臨床試驗階段。這意味著中國抗艾滋病新葯研究取得了新的突破。
張江高科(600895) 公司控股的上海迪賽諾生物制葯公司，研製了抗艾滋病仿製新葯「去羥肌苷」及散劑，且已拿到新葯證書和生產批文。2003年9月1日，迪賽諾正式向市場推出以「齊多夫定」為成分的抗艾葯「克度」，費用僅是進口葯的5%到7%，已開始大量生產。此外，迪賽諾還有另外一種抗艾滋病葯——奈韋拉平，目前也已進入國家葯監局的受理階段，它也屬於最基本的抗艾滋病葯物。

㈤ 寫一篇個股的分析 公司行情以及宏觀方面

中國太保（601601）：公司是一家同時在香港和內地上市的大型保險公司, 規模位居國內保險行業的前三甲,旗下涵蓋太平洋壽險,太平洋產險和太平洋資產管理公司等專業子公司,業務實力雄厚。公司作為我國領先的綜合性保險集團公司，在人壽保險、財產保險和保險資產管理等多個業務領域均擁有領先的市場份額和舉足輕重的市場地位，公司主要通過下屬太保壽險、太保產險為客戶提供全面的人壽及財產保險產品和服務，並通過下屬的太保資產管理公司和運用保險資金。
中國太保2010年前三季度業績略好於預期:凈利潤49.05億元,每股收益0.57元,相較去年同期微漲1%。歸屬於上市公司股東的每股凈資產為9.14元,較2010年上半年末上漲5.9%。
我們認為,業務發展方面,太保壽險全年一年新業務價值同比增速將維持20%左右的水平;財險業務可望繼續保持較好的承保業績。
根據現股價而言，低於發行價，A股低於H股價，對於持股方面，短線高拋低吸降低成本，長線持有強於大盤。
根據國外的投資者對各行業投資來講，保險業是金融股中占的比重較大，保險公司自有投資比較廣泛，成為金融投資實業一體的共性產業，實業分為更多的企業礦山資源等等，其它產業無法比擬的共同經濟體。

投資環境方面,加息周期初期保險公司固定收益類投資收益率將得到提升,而10月以來A股市場的強勁反彈也將進一步提高其投資收益和凈資產。

㈥ 哪裡可以查到新上市公司的上市日期

可以在新股在線網站中查詢到新上市公司的上市日期，具體查看步驟如下：

1、打開新股專在線官網頁面，將頁屬面一直向下拉；

(6)海翔葯業投資收益分析表擴展閱讀：

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㈦ 復星醫葯股分紅前為什麼一直在跌

復星醫葯 優質醫葯控股公司，有較好的長期投資價值。近期走弱的原因是前期漲幅較大，正常回調

㈧ 股權激勵的利大弊小

股權激勵帶來的好處
一、股權激勵有利於公司留住人才、約束管理人才、吸引聚集人才。

例如，華遠地產股權激勵制度採取股票期權為激勵工具，激勵對象為管理人員和普通員工，激勵額度為總額3000萬股，其中高層管理人員共持有100多萬，職工從1萬股到10多萬股不等，行權期規定員工認股證的執行按照香港聯交所上市規則的規定在獲授一年後行權，四年後方可賣出，分配依據為基於服務年限、職務實行分配。

公司實施股權激勵之前兩年的平均員工流失率為15.7%，實施之後兩年的平均員工流失率降為12.1%。

二、股權激勵有利於公司降低人力薪酬成本和激勵資金成本，還有利於實習公司的快速發展及股東利益最大化。

例如1，萬科公司的業績獎勵型限制性股權激勵計劃的激勵對象為萬科公司不超過員工總數的8%，股權激勵計劃提取激勵基金的條件為同時滿足公司年凈利潤增長率超過15%和公司全面攤薄的年凈資產收益率超過12%的雙重要求，而當年萬科2011年的年銷售收入增長41.4%，凈利潤增長率超過了32.1%，而年凈資產收益率更是達到了創紀錄的18.17%，當年即為股東創造了96.25億元的凈利潤，達到了股東利益最大化的目的。

例如2，普爾500公司，高管的薪酬構成中有超過50%的為期權收入，且期權收益占薪酬比例有逐年上升的趨勢（見圖）。2006年，美國資產規模在100億美元以上的大公司中，劃佔7%，長期激勵計劃佔65%。其CEO的薪酬構成是：基本年薪佔17%，獎金佔11%,降低即期工資權重，參照公司業績進行的期權收入由1992年的25%增加到2000年的50%，甚至出現了類似「一美元」工資出現。

三、股權激勵有利於合理分配公司發展後的利潤增值部分。

例如，中興通訊（34.50，+0.09%）股份有限公司（以下簡稱 中興通訊）是中國最大的通信設備製造業上市公司、中國政府重點扶持的520戶重點企業之一。2006年，中興通訊被國家科技部、國務院國資委和中華全國總工會三部門確定為國家級創新型企業。

中興通訊從2006年開始採用了限制性股票的方式開展股權激勵, 激勵對象包括高管人員及關鍵崗位員工。該限制性股票激勵計劃的有效期為5年, 其中前2年是禁售期，後3年為解鎖期。在解鎖期內, 若達到股權激勵計劃規定的解鎖條件, 激勵對象可分三次申請解鎖: 解鎖期分別為禁售期滿後的第1、2、3 年, 解鎖數量依次為不超過獲授標的股票總數的20% 、35%和100%。中興通訊股權激勵計劃的解鎖條件是各年加權平均凈資產收益率不低於10%（以扣除非經常性損益前和扣除非經常性損益後計算的低值為准) , 如果該指標不能達標, 當年無法申請解鎖且日後不能補回。除此之外, 無論是公司還是激勵對象, 一旦出現財務報告被出具否定意見或有違法違規行為, 那麼將失去授予或解鎖資格,這無形中也形成了對公司和員工行為的約束。

中興通訊2007 年和2008 年的加權平均凈資產收益率分別為10.94%和12.36% ，達到了解鎖條件。首次解鎖的股票共計14 559 708股。截止到2009 年7 月2 日, 中興通訊第一期股權激勵計劃第一次授予的激勵對象人數為3 274人(包括19 名公司董事和高級管理人員) ,其中60%以上是公司研發人員。對研發人員的激勵起到了穩定研發隊伍的作用，對公司的3G 業務的業績起到了一定的保障作用。2009 年上半年, 中興通訊在全球無線特別是3G 市場上的份額獲得提升, 公司繼續保持穩步增長趨勢。

股權激勵結出的苦果

我國對企業經營者實施股權激勵，是借鑒國外經驗引進的「舶來品」，初衷都是想藉此調動經營者的積極性，把企業搞好。可是，如果不進行系統的股權激勵設計和控制，不僅不能達到預期的目標，而且還會結出不少苦果，有的苦果還會苦不堪言。

一、最常見的「苦果」

在考察大量股權激勵項目經驗的基礎上，發現股權激勵實施後導致的以下幾種「苦果」是最令股權項目實施者頭痛的：

（1）高管的所得大幅上去了，企業效益卻大幅下降；

（2）辭職套現，成了不少高管的首選；

（3）股權激勵變成股權糾紛

1、高管的所得大幅上去了，企業效益大幅下降

股權激勵這個「舶來品」一度受到中國企業追捧的同時，卻出現了企業高管收入大增，而企業效益大幅下滑的不良後果。據統計，2006年初到2008年3月21日，僅滬、深兩市就有90家上市公司公布了股權激勵方案。在此期間，大部分企業高管層的所得上去了，而企業效益卻大幅下降了。

例如，伊利和海葯兩家公司高管所持股份，分別達到股本總額的9.681%和9.88%， 2006年4月伊利（40.18，-2.50%）高管潘剛獲得1500萬股，當時行權價格為13.33元，他獲得的股權激勵是他當年薪酬87.4萬元的100多倍；格力電器高管朱江洪和董明珠經過二次股權激勵，兩人合計占激勵股份總數的百分比，由第一次的42.08%提高到了46.76%，身價按當時算超過了1.9億元，稱得上是一夜暴富。而企業的效益如何呢？很不理想。如，2007年伊利營業利潤虧損971萬元，海南葯業則約虧5000萬元。

2、辭職套現，成了不少高管的首選

上市公司的高管作為公司的決策者和經營者，對公司的實際情況最清楚、對公司股票的實際價值最清楚、對公司發展的前景也最清楚。當通過種種手段或是乘著股海順風，眼看公司股價己漲到了頂點，這時，他們想的第一個問題，不是使企業怎樣進一步發展，而是手中的股票怎麼辦？

要點，而《公司法》第142條有規定，公司董事、監事高級管理人員，在任職期間每年轉讓的股票不得超過其所持有本公司股票總數的25%；不拋，如果泡沫破滅，股價下來怎麼辦？最好的選擇那就是辭職，辭職了，就能一次拋售套現。至於企業會受什麼影響，這就統統不管了。據報道，在股價漲到頂點時，就有不少企業先後辭職套現，如三花股份公司先是原副總裁、董事任金士，董事王劍敏於2006年3月辭職，接著是原董事長張亞波2007年4月辭職。另據有關媒體透露：思源電器、新和成、德豪潤達、科華生物、天邦股份、海翔葯業等公司，都有不同程度存在著高管辭職套現現象。

3、股權激勵變成股權糾紛

股權激勵過程中，不合理或不嚴謹的操作會引發許多糾紛。最典型的案例莫過於：2007年，雪萊特兩發起人股東對簿公堂。2002年，雪萊特董事長柴國生，為激勵高管，自願將名下占公司總股本3.8%的股份贈給時任公司副總經理的李正輝，並規定李正輝自2003年1月1日起在雪萊特公司（2.08，-4.15%）服務時間須滿5年，若中途退出，以原值除以服務年限支付股權。2004年，柴國生再次將名下占公司0.7%的股權贈與李正輝，而李正輝承諾自2004年7月15日起五年內，不能以任何理由從公司主動離職，否則將按約定向柴國生給予經濟賠償。但李正輝於2007年8月25日辭職。一個月後，柴國生以未履行相關協議及承諾為由，將李正輝告上法庭，要求其返還之前由原告贈予的上市公司5223886股並賠償損失。最高人民法院認為，因為缺乏支付款證據，李正輝3.8%的股份應屬柴國生「贈與」。但對於柴國生要求李正輝返還其受贈的全部股票不予支持。這是國內首個股權糾紛案例，之後這種股權糾紛案例不斷再現。

二、結出「苦果」的原因分析

因何會結出這種苦果？原因當然很多，有主觀、有客觀、有上面、有自身等等的原因。最主要的原因可以總結為以下三點：

1、激勵實施，既無條件也無約束

實施股權激勵是有條件的，它需要一套嚴格的公司管理制度和績效考核體系做支撐。並不是所有的企業都適合做股權激勵，也並不是一個企業什麼樣的股權激勵模式都可以做。所以，做股權激勵之前，要對企業公司治理結構和治理制度是否健全做科學鑒定，否則，股權激勵不僅不能帶來預期效應，反而會造成惡果。例如，2009年初，浙江某化工有限公司實施了股權激勵。該企業做高檔紡織印染劑研發、生產、銷售，正處於高速增長期，也開始有風投接洽，上市也提到議事日程，由於公司成立時間不長、發展過快，還沒有完善的公司制度體系和績效考核體系，公司管理比較混亂，老闆憑自己的精力已經遠不能顧及公司的方方面面。為了規范公司管理，老闆決定實施股權激勵，初衷是：實施了股權激勵，激勵對象就是公司的主人，這樣他們不用上級催促就會勤勉工作。但經過半年的實踐，該化工企業不但沒有實現預期的目的，反而使工資費用迅速增加，企業利潤急劇下降。

2、方案設計，既缺審查也無監督

公司能不能搞股權激勵，什麼時候搞股權激勵，怎樣搞股權激勵？實施以後，誰來監督？或者即使有審查、有監督，卻無規可循、無法可依。這將會導致與企業提高效益、效率不相對等的「高激勵」、「過度激勵」等現象的出現，伊利與海葯都屬於這種情況。

既有激勵、又有約束，這才是一個完整和科學的機制。股權激勵不像獎金，獎金的設定只需一個粗放的條款即可，而股權激勵需要更完善、更規范、更科學的規則來維持其長期激勵效果。方案設計不周全、不合理就有可能使企業陷入困境。例如，2008年，中關村東方華盛科技有限公司即將在中關村三板掛牌。公司原本有三個股東，考慮到掛牌上市後股份會有較大增值，公司CEO羅平認為這是一個為大家謀福利鼓舞士氣的好機會，於是在改制過程中吸收近40位員工入股，其中入股最少的只有3000多元，占公司股本總額萬分之一。可是，公司剛剛在中關村三板掛牌，便有個別小股東以急需用錢為由要求企業主收購自己的股份。而根據《公司法》的規定：有限責任公司變更為股份有限公司後一年內，發起人不得轉讓股份。這些員工都是在改制過程中入股的，因此都是發起人，所以無法立即轉讓股份。企業主被逼無奈，只得先把自己的錢借給員工。

3、股權兌現，既無法規也無制度

對經營者實行股權激勵，曾被稱為這是給經營者戴上了「金手銬」，使他們對企業的發展具有長期行為。而現實的苦果告訴我們，事實並非如此。經營者仍是急功近利、短期行為，甚至為了給自己謀利，高層管理人員有可能採用違規手法，虛報營業收入和利潤，安然事件就是典型的代表。安然事件使近600億美元市值瞬間消失，投資於安然的各類美國工人退休基金和個人退休金受到災害性打擊。但是，就在申請破產的前一天，安然的高級管理人員卻給自己加上了一項價值5500萬美元的現金獎勵，而一個星期之前他們還剛剛獎給自己5000萬美元。

這個毛病出在哪裡？就出在股權兌現，缺乏必要的、嚴格、合理的法規和制度上。另外，現行《公司法》中的規定是存在漏洞的。既然在任時不能全部拋售股票，那我就辭職。辭職了，法律就管不到我了。現行辭職套現的高管們，就是鑽了這個空子。

實施股權激勵的難點
非上市公司除了各公司實施股權激勵時存在的普遍問題之外，由於其未能上市，公司的股票不能在證券市場上掛牌交易。這使得公司股票沒有市場價格，不能通過證券市場的價格發現功能實時動態地反映出公司價值，也使公司股票的流動缺少了實現的平台，變現能力不強。因此，非上市公司實施股權激勵的時候還具有其特有困難，主要可以概括為以下幾個方面：

1、績效評價分歧大

績效評價指標的設計是一個股權激勵計劃的基礎，公司股權激勵計劃是與激勵對象所達到的工作業績掛鉤的，所以如何評價激勵對象的工作績效成為了股權激勵的先決條件。對於上市公司，其股票市場價格在一定程度上反映了公司的經營狀況，所以它為考核員工工作績效提供了一個重要的參考指標，特別是在成熟有效的資本市場背景下，其作用更加明顯。而對於非上市公司來說，在沒有股票市場價格這一衡量指標的情況下，應該如何確定公司績效考核體系、建立考核辦法，具體又怎樣計算，怎樣與期權激勵掛鉤，是公司實施股權激勵最具挑戰性的問題。不規范、不公平、不公正的績效考核不僅不能使股權激勵計劃充分發揮激勵作用，相反可能還會給公司帶來內部矛盾、挫傷員工士氣、引發法律糾紛等後果。

2、行權價格難以確定

對於上市公司實施股權激勵，一般做法是以期權協議簽訂時本公司股票的市場價格作為期權的行權價基礎。與上市公司不同，非上市公司在制訂股權激勵計劃時其行權價的確定沒有相應的股票市場價格作為定價基礎。 因此其確定的難度相對要大得多。美國的非上市公司通常採用的方法是對企業的價值進行專業評估， 以確定企業每股的內在價值，並以此作為認股權行權價與出售價格的基礎。

目前在我國非上市公司的實踐中，行權價與出售價的確定一般採用每股凈資產值作為主要的參考依據, 也有一些企業的認股權的行權價格就乾脆以普通股票的面值確定。顯然，以每股凈資產值作為行權價的做法過於簡單。以股票面值作價更是價值失真、其客觀性、公正性與准確性存在著嚴重的問題

3、持股結構難以把握

實施股權激勵，涉及廣大員工利益的重新調整。企業用於股權激勵的股份總額是多少？企業不同崗位的管理人員、技術人員和一般員工的具體股權激勵數量分別是多少？不同級別、崗位員工的持股比例是多少？企業用於後期激勵的預留股份數量是多少？持股結構如何更科學、更合理、更有效？這可以說一個操作難點。不合理的持股結構可能會導致公司股權的流失、控制力的喪失，甚至引發公司內部爭權之斗。

4、行權時間和條件難以設置

股權激勵的效用是體現在被激勵對象將行權時所得到的增值，因此行權環節在整個激勵計劃中處於核心地位。公司作為激勵主體其能否保證股份順利變現以及對變現條件的合理設計將影響著激勵計劃的實施效果。上市股票可以在證券市場上出售而取得現金，並且增值部分來自於市場，不需要公司的現金流出。而非上市公司在這一點上又顯得先天不足，其遇到的主要障礙是變現資金的來源問題。當大量股票同時要求變現時將給公司帶來巨大的財務壓力和支付風險。因此，非上市公司在安排行權時間的時候，必須謹慎、周全地考慮以下這些問題：整個股權激勵計劃的時間是幾年？行權期總共分為幾個階段？首次行權是什麼時候？每次行權變現的股份比例是多少？行權的門檻是什麼？等等。這些都應該予以原則性、規范性的規定，從而使股權激勵計劃起到一個長期有效的作用。

5、員工作為股東的進退機制難以理順

隨著公司的發展，公司經營管理者及其他員工將不斷發生變化。有的員工會離開公司，也有新的員工進入公司。根據員工持有股份的初衷離開公司的員工就應該退出股份，新進的員工應該持有股份。由於是非上市公司，不能藉助於股票市場中介買進或賣出該公司股票，股東的進退機制很難理順。經營者離開企業，其在企業的股份如何兌現，是由繼任者購買，還是由離去的經營者繼續持股享受分紅？即使由後繼的經營者購買，能否按原價購買，退出的期股價格如何評估等等。

此外，非上市公司一般都以有限責任公司的形式出現。它與股份公司不同，有限責任公司是一種人合公司，其中任一股東的進入與退出都應該徵得其他股東的同意而股份公司是一種資合公司。股東的進入與退出受到的限制相對少些。因此非上市公司的股東退出以及新股東的進入，操作起來比上市公司復雜得多。

6、難以讓員工相信財務信息真實性及建立員工與領導間的信任機制

上市公司會定期公布公司財務信息，使公眾了解公司經營情況。而非上市公司一般不會聘請外部審計機構進行審計，公司的財務資料缺乏公信力，即使經過外部審計機構的審計，員工對於財務報表的真實性及可靠性也會產生懷疑。如年度銷售額、利潤額、負債額、現金流量等，如果這些數據都難以讓員工相信，員工就更不會信服其分紅、股份計算的真實性，這會損害股權激勵的權威性。另一方面，站在公司的角度，公司一般並不願意將所有財務信息公之於眾，而且也並非公布的財務信息越細越好。因此，非上市公司如何建立一種完善的財務信息披露機制以及領導與員工之間的信任機制，既能使員工獲悉一些必要的數據並相信其真實性，又能保護公司的商業機密，這也是非上市公司實施股權激勵過程中又一重大難題。

㈨ 復星醫葯跟海翔葯業是什麼關系

復星系持有其股權