金融投資高管年薪

① 金融保險行業高管薪酬

保險小抄編幫您解答，更多疑問可襲在線答疑。

不同行業之間的高管的薪酬差異大的原因主要如下：
1、企業盈利情況差異，企業效益好，自然高管相關薪酬高很多
2、企業類型差異，國企的薪酬待遇普遍高於名企
3、行業類型差異，金融證券保險石化電信等行業的高管薪酬會高於其他行業

② 一般公司高管年薪多少呀

一般公司高管年薪是多少？這個要看公司的實力，有的公司年薪就是只有10來萬，有的公司上百萬，有的公司上千萬，這個就是這樣子的情況。

③ 金融行業月工資多少

什麼？你竟然在搜索金融分析師月薪多少？太low了吧，怎麼地不也得年薪起步？哈哈，開個玩笑，其實大多數金融分析師選擇工作的時候都回去看年薪，月薪並不打動人心，所以高頓CFA老師給大家分享一下金融分析師年薪大概有多少：

調查表明，僱主更願意提供高額獎金給擁有CFA特許資格認證的投資專業人士，美國、加拿大、英國、香港等的金融機構，甚至已經把CFA資格作為對其雇員入職的基本要求，因此他們大多成為金融機構力爭的對象，這讓CFA持證人收益良多。

可以參考數據表明，CFA年收入：美國19萬美元；英國20萬美元；新加坡11.3萬美元；香港13.6萬美元；加拿大10.8萬美元，中國現有數字是14.9萬美元，全球平均17.8萬美元。其中中國地區是CFA考生多的地區，夠資格申請到CFA證書的人，目前不會超過5千人。

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除了以上較為熱門的，以下職位也是金融分析師可選擇的工作：

基金經理18%

業內稱「操盤手」，負責基金的籌措、管理和運營，上市監控等。CFA持證人的主要去向之一。市場需求較大，前景廣闊。

要成為基金經理，需要敏銳的市場直覺和投資判斷，實戰打拚的經驗也很重要。

研究員（分析師）15%

國內一般指的是券商的行業研究員，負責研究相關行業的動態，對外出券商的研究報告，供投資決策參考。

投資銀行分析員9%

投行職業鏈條，一般從分析員開始做起，往上做得好可以升到初級經理、副總裁、高級經理等。每個階段有相應升職需要的時間。

華爾街流傳著這樣一句話：投資銀行家的年薪比總統還要高。

行業高管7%

高端人才市場，CFA同樣很受歡迎。行業的高管，也需要必要高含金量的證書來匹配自身身份。

風控經理6%

負責金融風險識別及管理，涉及風險預測、風險決策、風險評估、風險控制。一般優秀的風控經理，是CFA+FRM雙證持證人的比較多。

企業金融分析師5%

負責為企業提供金融增值服務，如行業調查、上市、並購等。同時，對企業財務稅務優化、資產配置等方面提供建議。

咨詢顧問5%

為客戶提供專業咨詢服務的人員。咨詢和投行是公認的兩大高收入行業。咨詢行業可以為年輕人打開眼界，通過接觸不同的行業，不同的產業背景，從而短期內快速成長。

客戶經理5%

一般指銀行的客戶經理。他們給客戶推薦或介紹產品的時候，需要對金融市場和產品體系有系統性的了解。

財務顧問5%

性質一般為金融中介機構。主要根據客戶的實際情況和要求，為客戶提供投融資、資產債務重組、資本運作、戰略發展等服務。

MOM投資經理4%

不直接管理資金投資，而是將基金資產委託交給其他一些基金經理，負責挑選並跟蹤這些基金經理的投資表現。成熟的國際金融市場，少不了MOM投資經理的存在。

交易員4%

快速、准確地執行交易指令，對交易品種進行跟蹤分析，每天做好盤後的分析統計工作。

策略分析師3%

負責股票市場的策略分析，跟進市場宏觀進展，形成策略分析報告，需要熟練掌握多種策略分析方法。

會計/審計師3%

金融市場同樣離不開財務分析，企業並購重組等都會涉及到很多財務問題，因此也需要許多專業的財務人員。

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④ 高管薪酬知多少：中國薪水最高的CEO

周三的《財富非常道》節目中，和吳浩、水皮一起探討了中國內地上市公司高管的薪酬問題。
中國人有傳統，說到錢的問題，里子下面子上都要含蓄一點。所謂「露富」對於中國人來說是危險的行為。但據公開數據顯示：2005年上市公司最高年薪平均值在持續四年的攀升後已接近30萬元，達到29.08萬,比2004年提高了
5.45萬，年上升幅度為23%
，呈加速提升特徵。
聯想集團年報批露的高管薪酬更是在近期引起了廣泛討論，其中最受關注的是聯想董事長楊元慶的年薪由2004年的424萬港元增加到2005年的2175萬港元，增幅超過4倍。與之相對應的是，目前國內上市公司高管的平均年薪是29萬元人民幣。楊元慶應不應該拿這么多錢？贊成者認為能者就應多「拿」，這樣的薪金水平在國際上也不算高；反對者則認為聯想剛剛走出中國，對IBM的整合效果仍待觀察，楊元慶的薪水「國際化」步伐太快。
「國際化」我們一直在提，聯想收購了IBM
，公司與國際接軌，薪水也要與國際接軌，似乎是無可厚非。至少對於聯想來說，這個步伐雖然是邁得大了一點，卻也說得過去。只是水皮提到，很多經營業績不佳國內企業，甚至在持續虧損的情況下，高管的薪水也要與國際接軌，是不是就有點「情理不容」了呢？至於壟斷行業的企業，管理人的經營行為與業績好壞並沒有絕對的關系，何以一上市就工資暴漲呢？
當然，公開數據有時候是考慮到了境外投資者的需要。至於這個數據當中所蘊涵的水份多少，高管們實際拿到手的鈔票是被高估還是被低估了，我們無從得知。據我們了解到的信息，深發展外籍董事長兼首席執行官法蘭克紐曼以602.57萬元年薪（約合每天
萬元），位列上市公司高管薪酬之首（這要是上個衛生間對公司得是多大的損失啊！）。嘉賓們說這在國外的大銀行不算高，可咱深發展怎麼排也算不上大銀行啊？這不業績剛剛看上去美一點兒，又傳言要找下家了！《搖啊搖！搖到外婆橋》的小金寶以為遇到了貴人可以做豪門千金，實際上不過成了杜十娘。何況，這位美國前財長（當然是副的）是居住在香港的一個豪華酒店長包房內的，每天有高級專車接送往返港深兩地，由此產生的讓人咋舌的高額費用當然不可能是由紐曼先生本人來買單的。

⑤ 股市高管薪酬是年薪嗎

是。
上市公司高管的薪金在公司報告里提到的都是年薪。
如果是月薪，一定會有特別的說明。

⑥ 金融行業的人事經理多少年薪

薪資：不同行業的人力資源部的工資不一樣。比如金融業人力資源總監的年薪為14-25萬元，稅前，人力資源經理的為10-19萬；軟體業的為17-36萬；經理是8-16萬。地區之間也有不同的。要看情況了。

⑦ 國內銀行高管年薪一般多少

隨著上市銀行年報的陸續披露，銀行業去年的薪酬水平同時浮出水面。銀行業有這么一句話：「高管幹一天，櫃員干仨月。」不過，於2015年初開始實施的中央管理企業負責人薪酬制度改革是否會對2014年銀行業產生影響？北京商報記者查閱了目前發布的上市銀行年報發現，可能由於「限薪令」在2014年還未實施，商業銀行薪酬仍然亮眼。

與平安銀行2014年利潤逆勢增長30.01%相對應的是，平安銀行的高管薪酬依然驚人。2014年，平安銀行行長邵平從該行獲得的稅前報酬總額為835.27萬元；而2013年報酬為833.26萬元，並沒有出現減少反而微增2萬余元，這可能也與平安銀行近三成的利潤增速分不開。

浦發銀行則較為穩定且固定，報告期內，從公司領取的稅前薪酬，浦發銀行2013年高管薪酬中，稅前薪酬最高的為230萬元；而董事長吉曉輝以及行長朱玉辰從公司領取的稅前薪酬都是150萬元；同樣，在2014年報告期內從公司領取的稅前薪酬，最高的2位職工監事及5位副行長都為230萬元；而董事長吉曉輝以及行長朱玉辰的稅前薪酬都是150萬元。

另一家股份制銀行招商銀行2014年年報顯示，報告期內從該行獲得的稅前薪酬，最高的為行長田惠宇474.6萬元；2013年稅前薪酬最高的為副董事長350.01萬元，而田惠宇的薪酬為316.4萬元；不過需要指出的是，在2013年田惠宇剛從建行調任招行，同年5月召開的第九屆董事會第一次會議才聘任田惠宇為該行行長，其餘高管升降不同。

⑧ 金融高管薪酬標准怎樣制定 從何而來、多少合適

金融高管在金融危機中仍拿高薪的行為引發了全球聲討。在中國，最近的新聞是，財政部下發了國有金融行業高管最高年薪不得高於人民幣280萬元的規定。
規定背後還有更詳細的註解，包括國有金融機構在清算2008年度高管人員薪酬(指稅前薪酬，包括基本薪酬、績效薪酬、社會保險、各項福利等)時，按不高於2007年度薪酬的90%的原則確定；2008年度業績下降的國有金融機構，高管人員薪酬再下調10%；2008年經營業績降幅較大的，高管人員薪酬降幅還應增加；2007年度高管人員薪酬明顯高於同業平均水平的，應主動加大調整力度，逐步縮小與同業平均水平的差距。
高薪是否合理
2008年，國有控股銀行中，中國銀行行長年收入為154.4萬元，工商銀行行長年收入153.5萬元；股份制銀行中，交通銀行行長年收入175.08萬元。股份制合資銀行中，深發展行長年收入418萬元。
當然，在金融界高管高薪現象不僅僅局限於銀行業，在證券行業、投資領域和保險領域也存在這一現象。如中國太平洋保險公司董事長高國富2007年度年薪為295.21萬元，2008年度年薪雖然同比降低了將近4成，但仍有177.1萬元。
對於我國金融高管高薪現象，社科院金融研究所金融發展室主任易憲容認為要有嚴格的限制。他認為，我國的金融業是有嚴格的市場准入的，是國家管制並參與其中的。在這樣一個前提下，他們的業績並不是他們做得好壞的結果，很多是由行業的壟斷性和特殊性以及國家佔有的基礎所決定的。
中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所教授劉昕則認為，金融高管的高薪也有合理之處：金融業本身屬於資金密集型、人才密集型的行業，是一個承擔風險的行業，他的薪酬相對會高一些，高管的薪酬也會相對比較高。但他也指出，企業的盈利與高管的努力有多大關系其實是很難衡量的。他認為在這方面是應該有一個界限的，企業盈利在一定的范圍之內是和高管的努力有關系的，超出這個范圍的盈利，則更多的可能是市場和政策的原因。
高薪從何而來
在我國，薪金的制定標准經歷了一個長期的變化歷程。國家發改委國有資產研究中心主任高梁介紹，上世紀90年代期間，一批外資企業進入中國，國有企業負責人的薪酬與外企負責人薪酬差距甚大，為了留住人才，經濟理論界推崇國有企業應提高管理層薪酬，即放權給企業自定薪酬。
中央財經大學的張蘇教授稱，我國以前採用的是固定工資制度，這限制了企業高管充分發揮管理才能來創造財富。在80年代，管理學研究領域引入了西方的契約理論，其核心思想是對企業家根據其業績進行排名，「就像運動會一樣，誰跑得快就拿得多」。我國國有企業引進了西方這一模式，叫做「錦標賽」制度。
2000年前後，我國金融行業盛行給管理層發股票、長期股權，將高管收入和企業業績掛鉤，以此來鼓勵高管努力提高企業業績。但是後來發現，由於中國金融領域的市場化程度不夠，高管的能力與企業的業績相關不大，所以對這一制度也就進行了調整。現在各金融企業的薪金制定原則，一般是根據凈利潤，按職位高低進行分成。
據了解，國務院國資委對國有企業高管收入是有明確規定的。上世紀90年代，國有企業高管收入被規定不能超過員工平均水平的6倍；2002年，當時確定的國企負責人薪酬與職工平均工資的比例是12倍。
安平城律師事務所主任關安平說，通常金融業高管定薪是根據前一年的經營狀況制定下一年的獎金，再預測本年的經營狀況，就定下了一年的薪金標准。但以他的實際經驗看，落實到操作層面由於缺乏監管，相當一部分高管定薪就是「拍腦門」。
中國政法大學商學院教授楊帆說，「他們這是自己給自己定，自己給自己拿高薪。這都是從華爾街學的，自稱是華爾街文化，所謂的經理人階層的利益集團，是華爾街投資銀行製造的世界特殊利益集團。」
年薪多少合適
對於金融高管的年薪，國家財政部制定了280萬元的封頂標准。其依據是：金融企業負責人薪酬由基本年薪、績效年薪、福利性收入和中長期激勵收益構成，基本年薪的最大值為70萬元人民幣，最小值為5萬元人民幣。績效年薪與金融企業績效評價結果掛鉤，以基本年薪為基數，其績效年薪一般控制在基本年薪的3倍以內。由此得出，金融企業負責人總薪酬不應大於其對應的基本年薪的4倍即280萬元人民幣。
從現實看，很多國有金融機構的高管年薪，距這一「最高標准」還有很大的「升值」空間。
對於國家的限薪政策，張蘇教授認為「這種導向是對的」，金融高管的年薪應該和相應級別的國有實體經濟企業高管年薪趨同，不應「虛高」。「畢竟虛擬經濟是為實體經濟服務的」。
劉昕認為，在我國金融高管屬於中組部幹部，經常被調動，高管屬於一個崗位，如果按市場定薪酬，其長期股票激勵收益在調動後的將會變得混亂而無法管理。他認為對金融高管薪酬與利益掛鉤不應當採取類似「銷售傭金制」，利潤每增漲一個百分點工資就相應的漲多少。「畢竟很多情況下盈利是因為是市場整體原因或是政策原因，而不僅僅是高管個人的努力」。
在劉昕看來，應該採取基本年薪加浮動年薪獎勵，即參考國外市場化體制下金融高管的薪金水平，結合國內銀行業職工的平均水平和我國普通民眾及公務員的薪酬水平，取一個多方都能接受的折衷值。高管將會根據其企業的盈利幅度獲得浮動年薪，既能夠激勵高管，也能限制其薪酬。
而關安平建議，不但要考察財務業績，還要綜合考慮企業整體經營水平，讓他們給企業、社會創造大量財富之後「再拿到自己的高薪」。

⑨ 金融高管的工資大約是多少

企業和企業不同，最差也要3w。

⑩ 銀行高管的年薪有多少

商業銀行的很高，國有銀行會低些