乾股後期需要投資嗎

1. 公司剛成立讓出乾股,後期開支持乾股的要不要承擔

公司剛成立，讓出甘谷後期開支持剛補的要不要承擔？如果你成為公司的股東的話，後期開支的話，是一定要承擔一部分的，因為你既然是普通的話，收益跟付出都是平等的。

2. 公司給員工乾股需要錢購買嗎

既然說是給，那就不用掏錢。掏錢的不叫給員工乾股，掏錢的叫賣給員工乾股。給員工乾股，員工就不用掏錢，那是公司分給員工的福利。

3. 乾股需要承擔前期投資嗎

乾股通常是因為個人特殊能力而得到的股份獎勵，這是不需要有前期投資的。

4. 什麼是乾股投資乾股有什麼風險嗎

下面我用一篇以公司角度的文章概括一下你所說的乾股問題，方便理解他的優缺點： 【股權激勵與「乾股」】
股權激勵是指公司以本公司股權（或股票）為標的，對公司的高級管理人員及其他員工進行的長期性激勵。就目前股權激勵的立法狀態來看，法律對上市公司的股權激勵的操作指引已日趨完善，證監會發布的《上市公司股權激勵管理辦法（試行）》，以及國資委、財政部發布的《國有控股上市公司（境內）實施股權激勵試行辦法》和《國有控股上市公司(境外)實施股權激勵試行辦法》，允許上市公司以限制性股票、股票期權及法律、行政法規允許的其他方式實行股權激勵計劃。尤其對股票期權和限制性股票這兩種發展較為成熟的工具予以較詳細的規定，並對實施條件、程序和操作要點進行了規范。但對於非上市股份有限公司、有限責任公司的股權激勵，目前尚缺乏明確的法律法規指引，以哪種形式進行股權激勵，具體如何操作，實務操作過程中應當注意哪些問題，尚無定型的模式。 在實務操作中，「乾股」通常被有限責任公司用作股權激勵的一種方式。此所謂之「乾股」並不是一個法律概念，我國《公司法》沒有對「乾股」的直接定義。就有限責任公司而言，通常意義上的「乾股」是指未實際出資而通過股權無償轉讓即贈與的形式取得的股權。很多非上市公司，尤其是初創型科技企業對股權激勵的實行有著很強的願望，這些企業為了挽留優秀的技術人才和管理人才，希望通過股權激勵使這些員工成為企業的「真正所有者」，共享收益，共同參與企業的經營管理，從而充分挖掘和發揮優秀人力資源的能量和潛力，保持企業穩固和強勁的發展動力。當這些優秀的員工取得乾股後，與公司的關系就會發生一些微妙的變化，從取得乾股那一刻起他們不再是公司的「外人」，除了像往常一樣天天到公司報道上班外，無論實際佔有多少比例的股權，他們已經對公司產生了「歸屬感」。這種微妙的差異，也即勞動關系與股東關系的並存究竟會對公司產生多大影響，會產生哪些問題，我們下面通過一個具體案例來探討。【失敗的案例】上海江東科技有限公司（化名）在初創期時通過贈與2%股權的激勵方式吸納公司技術部門干將王某成為公司的股東，當時公司凈資產僅為三百萬元人民幣。通過幾年的發展，江東公司發展迅猛，公司凈資產已達上九千萬元人民幣。此時，王某向公司提出離職申請並要求公司其他股東回購他所持有的股權，公司雖然極力挽留但王某去意已決。在辦理股權轉讓手續時，公司提議以王某入股時的凈資產作為基準價進行回贖，但王某卻主張以其離職時的凈資產為基準價他才同意轉讓。六萬元變成了一百八十萬元，江東公司為了盡快能從公司人合性危機中解脫出來，其他股東最終也只能花一百八十萬元回購了王某持有的股權。【可能涉及的法律風險】論及雙方產生爭議的原因，是因為江東公司當時在作股權激勵時沒有意識到「乾股」所帶來的法律風險，沒有對股權激勵方案作出一個整體的籌劃方案。筆者通過分析，將以「乾股」進行股權激勵所涉法律風險歸結到以下幾點：1、勞動關系解除無涉股東身份的變化。如前所述，員工取得乾股後便具有了勞動者和股東的雙重身份，勞動關系和股東關系是兩種不同的法律關系，所基於的事實和法律均不相同，無論是因「乾股」受讓人即員工不能勝任工作被用人單位解除勞動關系，還是員工自己提出解除勞動關系，均不導致股東身份的否認，因此，即使「乾股」受讓人不再為公司工作，但他仍然是公司的股東，依然可以依照《公司法》的規定行使分紅權等股東權利。2、股東關系處理不當會將公司推入訴訟不斷的漩渦。「乾股」受讓人成為公司股東後，無論持有1%的股權還是99%的股權，均有權利行使《公司法》所規定的各項股東權利，這主要包括知情權、表決權和盈餘分配權，若股東關系處理不好，會引發一系列股東訴訟糾紛，而這些糾紛往往流程漫長，耗費公司大量的人力和財力，相對於正處在創業階段或初步發展階段的科技企業來說，如果處理不得當，不但會影響公司發展的整體戰略部署，而且有可能對本來就底子薄弱的小型微利企業造成致命打擊。3、股東增加會在一定程度上降低決策效率。公司「乾股」的受讓人成為股東後，公司的重點決策都必須按照《公司法》和公司章程的規定召開各種會議進行表決，無論這些「乾股」的受讓人的表決僅流於形式還是真正起到決定性影響，都勢必會在程序上拉長公司決策產生的過程，一定程度上造成公司決策效率的降低。1、「乾股」轉讓中的稅務法律問題也不容忽視。假設激勵員工的股權是老股東出讓的，則是否繳稅要分兩種情況：第一種情況是該股權通過無償贈與來轉讓，那麼贈與人無需繳稅，但受贈人的納稅義務不一定會被豁免。因為雖然根據現行法律規定受贈股權為非稅行為，但某些地方的稅務機關為了防止有人利用股權贈與規避納稅義務，已規定受贈股權免稅僅限對於繼承、遺產處分、直系親屬之間無償贈予股權的情況，對於其他情形，受贈人因無償受贈股權取得的受贈所得，應按照「財產轉讓所得」項目以20%的稅率繳納的個人所得稅。 第二種情況是該股權通過平價或低價來轉讓，若轉讓時個人股東享有的股權比例所對應的凈資產份額高於其出資額的，那麼稅務機關有權按凈資產核定股權轉讓價格，並按公允價值計征所得稅。此外，假設激勵員工的股權是由公司資本公積金轉增資本而來，則員工所得增資部分的股權按照法律規定為「工資、薪金所得」，應按照九級累進稅率計征個人所得稅。還有，若激勵員工的股權以期權（行權）的形式約定轉讓的，那麼稅務問題也是按上述方式處理的。【法律風險防控】經過上述分析，筆者認為有必要在公司謀劃股權激勵方案時對相關法律風險防控進行必要的籌劃，以最大限度地保證股權激勵方案的最終目的能夠真正實現。首先，公司在設計股權激勵方案時就應當在公司章程和股權轉讓協議中約定股權退出機制。可以明確約定好股權退出的條件和股權轉回時的受讓對象，如設計一些崗位績效考核指標，當「乾股」的受讓人業績達不到公司要求時，公司即可強令要求其將股權轉讓給特定的標的股東。當然亦可以就股權退出限定期限，以保證股權激勵能夠惠及更多的優秀員工。其次，要在股權激勵方案籌劃時就決定股權回購的認購價格。應當在公司章程或股權轉讓協議中約定股權認購的基準價格和作價依據，既可以約定以「乾股」受讓時公司的凈資產為基準，也可以約定以股權退出時的凈資產公允價值為基準。再次，不管「乾股」的受讓人是多大的股東，都要尊重他們的股東權益。不要認為這些「乾股」股東僅拿分紅就行了，對於公司的賬務和重大決策無權過問，股權激勵的初衷就是為了使得這些優秀的員工在公司找到「歸屬感」，通過讓他們積極參與公司的經營管理來最大限度地激發他們自身的才乾和潛能，若肆意剝奪這些「乾股」股東的權益，不但不益於發揮股權激勵的效果，反而容易滋生糾紛，最終不利於公司的長期發展。最後，要規范公司的人力資源管理體系。建立健全公司各項規章制度，規范公司的薪資待遇制度和績效考核制度，一方面是為了創造良好的企業文化，吸納更多優秀的骨幹員工成為公司的所有者，使其能夠更好地發揮自身才能；另一方面也是為了防止這些「骨幹」在獲得股東身份後停滯不前、坐享其成，公司在他們達不到股權激勵初始期望和目的時，可以有理有據地剝奪其股東地位，進而最大限度的避免股東間糾紛訴訟的發生。 我現在正在做達人計劃的任務，希望你能支持一下加為最佳答案！謝謝

5. 乾股虧了要一起承擔嗎

乾股是股份公司無償贈送的股份，一般用作公司發起人的酬勞，有時也用於贈送職工或拉攏某些有勢力的人。乾股是一種不需要出資但是又存在的一種股份，實際上是一種紅利關系，而不是股權關系。《公司法》第三十五條提到：公司股東是依照實際的出資比例獲得相應的分紅；當公司出現新的資金時，股東可以優先認繳。但是，不按照出資比例分紅的除外。也就是說，我國《公司法》對於沒有依法登記的股東是不給予承認的。因此，乾股持有者實際上沒有股東的資格，所以也不需要承擔相應的法律責任。《公司法》還規定：有限責任公司里的股東按照出資的額度來承擔相應的責任，而股份有限公司是按照認購的股份數額來承擔相應的責任。乾股由於不進行出資，所以一般情況下是以一個贈送條款為基礎，分紅的資格是以這個贈送條款為標准，此條款也可以被撤銷或者解除。不過，如果在這份條款中有寫到承擔哪些責任，還是會有可能承擔責任的風險，如果沒有寫明，就無需承擔。
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6. 乾股是什麼意思，和投資是一樣嗎

乾股是股份公司無償贈送的股份。一般用作公司發起人的酬勞，有時也用於贈送職工或拉攏某些有勢力的人。贈送乾股應經董事會同意，因它涉及股東權益，造成股東權益的減少。

如果所贈乾股是超過公司實收資本所出，就會形成摻水股，使股價減少和每股收益減少。若以公司留成收益轉作乾股，等於是把對股東負債的留成收益轉成公司資產，使每股權益降低，也會影響股票的市場價值。

乾股也算投資的一種廣泛范圍。

(6)乾股後期需要投資嗎擴展閱讀：

乾股有多種表現形式,舉其要者,大致包括以下幾種:

1、權力乾股,公司或者股東無償送給掌握某種公共權力的人股份;

2、管理乾股,公司或者股東無償送給公司管理者股份;

3、技術乾股,公司或者股東無償送給公司技術骨幹或某種技術訣竅掌握者股份;

4、信息乾股,公司或者股東無償送給為公司提供經營信息的人股份;

5、員工乾股,公司無償送給公司員工的股份;

6、親友乾股,公司股東無償送給其親友的股份。

參考資料來源：網路-乾股

7. 請問和朋友開店。我出資。給她30%管理股。也就是乾股。那麼後期如果需要投資的話。怎麼投

首先要確定你抄們的總股本，以現在情況你跟你朋友的股權比例為7比3，分紅理應是以減去員工工資和成本後的利潤按股權比例來分配，另外擴大規模管理人和普工工作量或者會增加，可能要考慮增加工資。
若你們需要繼續投資，首先要確定你們將來的營業規模，從而確定擴大規模後的總股本。
投資方式有：
1、按原股權比例投資，分紅就以凈利潤的7比3分配。
2、改變股權比例
1. 一方按保持原來分配利潤投資，一方投資剩餘部分，要知道增加投資是與凈利潤成正相關而非成正比，即你或者你的朋友保持未增加投資之前的利潤，其中一方通過現有個人分得利潤除去預期總利潤，得出兩者股權比例，再結合現在和預期總股本計算出將要怎麼投資。但未來利潤具有很多不確定性，可在結賬後補交或者收取對方所多交或少交的錢。
2.一方股本不變，另一方股本增加，結合預期股本得出新股權比例，再按照這個比例來投資。
3.設定各自所佔股權比例，結合預期股本得出新股權比例，再按照這個比例來投資。

8. 做生意搭乾股是什麼意思乾股需要出資金嗎乾股有參與經營權嗎

乾股不需要投入錢，也可不參與管理僅僅按照股數分紅