基金經理多大退休

❶ 私募基金經理都多大大歲數

年齡和經驗還有資歷才是關鍵，看風格，有年輕的很厲害，有年紀稍微大的，也很厲害，你問這主要是做什麼呢

❷ 證券公司負責人（男、女）一般幾歲退休

退休跟是不是證券公司的沒有直接關系，主要還是按國家規定，國家規定的法定退休年齡一般是：男性滿六十周歲，女性滿五十五周歲。一般企業規定達到一定的工齡可以申請提前內退，到法定退休年齡後再正式退休。
跟是總部還是分支機構的負責人都沒有關系的，這個退休年齡是全國統一的規定。另外，要看這個證券公司內部是怎麼規定的，比如工齡滿多少年可以提前內退等等。

❸ 基金經理的作用是無足輕重還是舉足輕重

基金經理究竟有多大作用？ 在不少投資者眼裡，受限於業務水平和機制，基金經理還只能是一個無足輕重角色，不過，業內看法頗為不同。 反對「受限於業務水平「的首先是當事人——基金經理。一位不願透露姓名的基金經理說，經過兩年多的運作，基金錶現差異顯而易見，基金經理也高下漸判。市場之所以對基金經理知之甚少，這與宣傳理念有關。他說，目前對基金的宣傳往往集中在投資類型、投資理念和管理公司品牌上，並沒有突出基金經理的作用。 從2000年基金的表現來看，確實高下漸分，凈值增長率高至60%，低到不足10%。但是，參差的業績，究竟有多少能歸功或者歸罪於基金經理？ 一位投資者坦言，他根本不關心所持基金的基金經理為何許人。現在同一基金管理公司旗下的基金投資趨同十分明顯，無論是行業取向還是個股選擇都相當接近，這談何基金經理的作用？ 銀河證券研究中心胡立峰也認為，基金經理實際上沒有多大的權力。他說，目前基金管理公司在證券投資上多實行「合議制」，即由投資決策委員會共同商議重大投資決策。委員會下設基金經理小組，小組主要負責日常的基金投資運作。投資決策委員會提供擬投資股票的清單，基金經理只能在其中挑選。 這種看法引來基金經理的激烈反駁。一位基金經理認為，在基金的運作過程中，基金經理的作用可以說是舉足輕重。他簡略地介紹了一下該基金的運作程序：研究機構提供宏觀及個股研究報告，基金經理及其助理決定投資的個股和投資額。基金管理公司的決策委員會一般只對資產配比、增倉或減倉作原則性的指導，不會具體干涉基金經理對個股的選擇。這位基金經理解釋說，同一基金管理公司旗下的基金投資趨同現象確實存在，其原因是這些基金共享同一研究平台。他說，由於一個基金管理公司一般只設一個研究機構，其研究成果由基金管理公司旗下的基金共享，這就很難避免上述趨同的現象。 或許基金經理之於決策委員會，如同上市公司的總經理之於董事長，誰能說總經理就一定沒用呢？ 無論有用無用，明星經理確實沒有產生，就連雛形也未醞釀。不過，業內將希望寄於開放式基金。 蔚深證券專門從事基金研究的研究員孫路就是其中之一。他希望，隨著開放式基金的出現，基金經理的壓力增大、基金數量增多，今後市場上會出現樹立「明星「基金經理的宣傳方式，那時投資者也會逐漸意識到基金經理的區別，「明星」效應會逐漸顯現出來。（榮籬）【發表評論】【談股論金】【聊天室】【關閉窗口】

❹ 國家規定的法定退休年齡是多少歲

現行退休年齡為，男性60周歲，女性55周歲。

2015年10月14日，人社部部長尹蔚民介紹了「十二五」以來就業和社會保障工作成就，稱我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲。經中央批准後，人社部將向社會公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個月，逐步推遲到合理的退休年齡。

拓展資料：

提前退休年齡

工種：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層幹部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，應該退休。

❺ 證券經紀人退休年齡是幾歲

1. 退休跟是不是證券公司的沒有直接關系，主要還是按國家規定，國家規定的法定退休年齡一般是：男性滿六十周歲，女性滿五十五周歲。一般企業規定達到一定的工齡可以申請提前內退，到法定退休年齡後再正式退休。

2. 跟是總部還是分支機構的負責人都沒有關系的，這個退休年齡是全國統一的規定。另外，要看這個證券公司內部是怎麼規定的，比如工齡滿多少年可以提前內退等等。
   

❻ 基金經理退休 該介紹什麼保險業務給他

這個估計很難,他就算水平一般也應該有信心自己投資厲害過保險產品

❼ 多少歲才算到退休年齡

根據工種的不同，退休年齡也有所不同。
工勤崗一般是女性50歲，男性55歲就可以退休。
事業崗和其他的行政崗一般是女性，50多歲男性才可以。
像一些比較特殊的崗位，比如醫院的一些有輻射性的東西，那麼他退休的年齡相應在40多歲就可以退休了。
還有一種政策，就是有30年的工齡即可退休。

❽ 多大年齡可以退休

女性的退休年齡有以下幾種：

1、女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

3、女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

(8)基金經理多大退休擴展閱讀

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

1、男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

❾ 基金」換將」影響多大

基金經理的離職通常都有各自的原因，但不同的原因對於該基金未來的業績是有很專大影響。
比如，一屬位基金經理是為了實現創業夢想去的，他對於之前工作的公司總體氛圍還是比較認可的，公司對他也認可度比較高，那麼這樣的離職，通常對於基金的業績延續會比較有利。
再比如，一位基金經理離職原因是對公司體制或管理感到失望，這種情況就比較麻煩了。如果這個公司之前還連續出現過多例類似的離職措施，那麼通常意味著這個基金的未來業績會比較有壓力。從幾家基金業績大幅下滑的情況看，多數情況都更屬於後者。
類似的還有個參考指標是，辦理離職的時間。通常，如果一個基金經理從提出離職到真正完成離職工作，持續的時間越長，則所管理的基金後續業績愈發被動。當然，基金法規設定了一個必要的過渡期，在這個過渡期之外，延躉的時間越長，通常表明該公司的人力資源環境愈加吃緊，而後續的基金運作壓力都會更大。
當然，這兩個參考指標都需要一定的渠道去了解，但通常，這個指標會有一定的指示性。

❿ 什麼是退休基金

退休基金是指包來括政府，自企業，工會或其他組織為了支付員工退休金所每年提撥的基金。以台灣來說，職業退休基金可分為三大體系，分別為公務人員退撫基金，勞工退休基金(包含舊制勞工退休准備金) ，以及勞工保險老年給付。

由於退休基金是為了能夠支應員工退休所需，因此並不會追求短期的報酬，而在追求長期且穩定的報酬，因此基金經理人在操作也採取謹慎保守原則，由於每年都相當龐大的退休基金投入市場，因此往往被視為長線資金，屬於市場的穩定力量。

但由於政府提供的退休金並無法真正滿足退休生活所需，因此近來也有基金業者推出所謂的人生目標基金，強調產品含有退休金的觀念，而且報酬率會比公辦的退休金為高，以滿足民眾退休規劃。