科大訊飛投資人是誰

A. 請熟悉科大訊飛的來評價一下總裁劉慶峰

劉慶峰在中國科大學習期間就以優異的成績而年年獲得獎學金，1998年獲中國科學院系統內研究生的最高榮譽「中國科學院院長獎學金——特別獎」，2000年被團中央、全國學聯授予大學生最高榮譽－－「五四獎學金」和建昊杯。因專業成績突出，1992年就被選入中國科技大學與國家智能計算機研究開發中心共同設立的「人機語音通信實驗室」參與科學研究，自1995年起就作為該實驗室所承擔國家863項目「KD系列漢語文語轉換系統」的主要負責人，立志要「讓計算機象人一樣開口說話」。1998年碩士研究生畢業後即擔任「國家863智能計算機成果轉化基地（福建）」總工程師，1999年出任科大訊飛公司總裁並一直分管核心研發及產品戰略，多年來一直活躍在語音技術研究的第一線。現已獲受理發明專利五項、實用新型專利兩項，已獲授權實用新型專利兩項、軟體著作權登記五項，在國內外核心期刊和重要會議上發表論文近二十篇。攻讀碩士研究生階段先後提出了「基於LMA模型的語音合成新方法」、「基於數字串外推的韻律構建模型」等創新方法，研製成功的KD系列漢語文語轉換系統在1998年的國家863評比中不僅榮獲第一名而且自然度綜合指標首次達到可實用階段（自然度3.0分）。以第一作者完成的文章「Design and realization of a Chinese speech platform—Tianyin Huawang System」榮獲首屆「國際漢語語音處理年會」（1998年12月，新加坡）上語音合成領域唯一的「最佳學生論文獎」。KD系列漢語文語轉換系統還榮獲2000年「安徽省科技進步一等獎」和2002年「國家科技進步二等獎」（劉慶峰均為第二獲獎者，第一獲獎者為其導師王仁華教授）。1998年首次提出「聽感量化語音合成方法」，並在博士論文中對此方法進行了系統深入研究，此方法已成為指導科大訊飛及其聯合實驗室的主要研究路線，成為科大訊飛基礎研究保持業界領先的最關鍵壁壘之一。在此方法指導下，劉慶峰先後牽頭承擔了十餘項國家發改委、信息產業部、科技部、財政部等部委的重大攻關項目，帶領科大訊飛在語音合成研究領域不斷取得新的突破。研製成功的InterPhonic語音合成平台（國家十五863重大項目「面向網路及內容的語音信息應用處理平台」主要研究成果）在業界首次使機器合成語音效果超過普通人說話水平（自然度4.3分），2003年12月被科技部鑒定為「處於國際領先水平」。2004年10月舉行的最新一輪國家863語音合成評比中，在包括有日本ATR、清華大學等國際知名語音研究機構參加的決賽評比中，InterPhoinc系統以大比分囊獲所有指標第一名。
由於劉慶峰在語音技術領域所取得的傑出研究成果，其本人先後在2002年被團中央和全國青聯授予「中國傑出青年科技創新獎」，2004年被中國科協、國家人事部、組織部授予「第八屆中國青年科技獎」，被中國科協授予「中國科協求是傑出青年成果轉化獎」。劉慶峰在這些全國重大獎項中所實現的安徽歷史上零的突破，大大鼓舞了安徽省青年科技工作者的信心，同時也有效提升了合肥科學城的科技品牌形象。
除了在語音技術基礎研究中取得了突出成績外，劉慶峰還在中文語音技術的產業化方面做出了重要貢獻。研究生畢業時，他毅然放棄了出國深造機會和國內外著名企業的高薪聘請，立志要將漢語語音合成技術在中國人自己手裡全面產業化。他帶領一批科大優秀畢業生，於1999年6月創立了安徽中科大訊飛信息科技有限公司。並始終堅持國家863計劃成果產業化基地「頂天立地」的產業發展理念：核心技術務必確保國際領先（「頂天」），技術成果力求大規模推廣應用（「立地」）。經過幾年的發展，訊飛語音技術的應用已經遍布大江南北，不僅在中國大陸的近30個省份得到了推廣應用，還成功地進入到香港、台灣、新加坡、日本、北美等市場，在電信、證券、銀行、電力、教育等20多個行業獲得了成功應用，並被奧運會組委會和863專家組共同確定為「面向奧運的多語言信息服務系統」中的語音技術提供單位。訊飛語音產品現已佔領了語音合成主流應用市場80％的份額， 2003年被中國通信業第一大刊物《通信世界》評為「中國通信業十大最具增長潛力企業」，徹底改變了99年以前中文語音市場幾乎全由國外IT巨頭壟斷的局面。訊飛市值也從創業時的300萬元，發展到2001年6月聯想投資和INTEL投資聯手注資時的2.2億元，兩年內增長70倍，創造了中國IT史上的又一個奇跡。

B. 科大訊飛有哪些投資人

散戶比較多，大股東就那幾個

C. 如何看待科大訊飛一副總裁跳槽到騰訊，被判賠償科大訊飛 1200 萬

從常理角度分析，這位副總裁創立的公司被收購以後跳槽加入騰訊，因為自身在還處在競業限制義務期內的所以其跳槽的行為確實給科大訊飛造成了損失因此，他被判賠償1200萬，並且在規定期限內不能加入競爭業務公司任職，也就是很正常的事情了。

D. 科大智能與科大訊飛兩家公司關系

沒有關系，兩家不同的公司。

科大訊飛股份有限公司（IFLYTEK CO.,LTD.），前身安徽中科內大訊飛信息科技有限公司，容公司總部在合肥，成立於1999年12月30日，2014年4月18日變更為科大訊飛股份有限公司，專業從事智能語音及語言技術研究、軟體及晶元產品開發、語音信息服務及電子政務系統集成 。擁有靈犀語音助手，訊飛輸入法等優秀產品。

E. 公司被收購後，創始人從科大訊飛跳槽到騰訊被判賠1200萬，他冤嗎

在日常生活中，相信有不少朋友對於科技公司都是非常關注的，這些公司創作出了非常不錯的成績，同時也獲得了比較高的收益，正因如此所以引起了不少朋友們關注，最近一段時間在科技新聞之中就發生了一件事情，引起了不少朋友的關注，科大訊飛的創始人在自己的公司被收購之後跳槽到了騰訊，但是沒有想到，竟然被判處賠償1,200萬元，那麼這樣一個新聞曝光了之後，引起了不少網友們的關注，並且也覺得這個人是非常冤枉的，那麼這樣的做法到底合不合適呢？

通過以上的了解，我們就可以發現，這個人遭受處罰相對來講還是比較正常的，並且也不存在冤枉的情況，而他也給現在的很多年輕人帶來了一個警示，大家在換工作的時候一定要注意這些問題。

F. 科大訊飛是國企還是私企

科大訊飛是國企，公司成立於1999年12月30日。

G. 科大訊飛 是私企還是國企

安徽科大訊飛信息科技股份有限公司前身安徽中科大訊飛信息科技有限公司成立於1999年12月30日，2007年4月26日整體變更為安徽科大訊飛信息科技股份有限公司，並在安徽省工商行政管理局辦理了工商變更登記，企業法人注冊登記號為：3400001001906。

H. 創始人從科大訊飛跳槽到騰訊被判賠1200萬，你了解這方面的法律知識嗎

這件事情的起因經過眾說紛紜，當事人陸昀是一家被科大訊飛收購公司的創始人，但是陸昀在科大工作幾年後轉戰到騰訊工作。

科大認為陸昀的這種做法會給公司帶來巨大損失，也表示陸昀是因為沒有遵守合同協議而被起訴，而陸昀表示雙方簽有對賭協議，就算是從事競爭性的行業也不會對公司帶來巨大損失，並且對科大的收購沒有影響。

這里我想科普一下，一般從事這種商業技術高度集中的行業，都會帶有競業限制。如果在沒了解此種限制的情況下，盲目辭職又盲目找好同行業的下家，極大可能會面臨前公司的起訴，一般的處理方法是員工進行賠償，這種機制的存在也是為了讓公司內部更加穩定。不過競業限制的期限不得超過兩年，其實一般的公司每半年或者一年就會對公司的商業技術進行調整，所以一般的限制期限也是半年到一年。

其次在競業限制期間，公司需要支付員工經濟補償，如果有人遇到這種情況一定要仔細在仔細避免踩中雷區。

I. 科大訊飛人力資源現在的負責人是誰

俞仁忠 俞經理

J. 從科大訊飛跳槽到騰訊被判賠1200萬，他為什麼要跳槽

員工從科大訊飛跳槽到騰訊被判1200萬元，一般很多上班族都會經歷過跳槽，因為如果在一個公司沒有什麼前途或者對薪資不滿意，很多人都會選擇跳槽到一家自己滿意的公司。一般來講，跳槽的話薪資都會比之前的高，因為你已經具有一定的工作經驗，另外跳槽之後如果自己足夠努力的話，有很大的職位上升空間，對於很多來說，跳槽既可以提升自己的經濟能力，又可以讓自己大展身手，何ga樂而不為呢？但是跳槽也是具有一定風險性的，尤其是一些高薪高技能的崗位，這些員工一般都掌握公司一些核心的業務，所以如果跳槽的話，有可能對上一家公司的業務產生影響，所以勞動法還規定了“競業限制”。員工跳槽後，一定要注意和前公司處理好這些問題，否則有可能給自己帶來不必要的麻煩。

我們跳槽的時候，一定要遵守勞動法和職場規則，不然有可能自己會面臨官司，賠付高額違約金。