A. 公司能強行扣員工的錢去當基金來源么
請深愛P 你好，公司能強行扣員工的錢嗎，那叫自願。請你勿節外生枝，好好工作，把一切放在心裡吧。
B. 公司向員工強制集資合法嗎
交付集資款不是勞動者的法定義務，用人單位無權強迫勞動者交納，更不能以此為由，扣除工資或單方解除與勞動者簽訂的勞動合同。此外，單位強迫勞動者交納集資款，收集資金不符合國家的有關規定和國際通行的入股慣例。國有企業和集體企業辭退職工，扣發工資或者解除與職工簽訂的勞動合同必須嚴格執行《企業職工獎懲條例》和《國有企業辭退違紀職工暫行規定》及勞動法。
勞動部辦公廳關於處理勞動爭議案件若干政策性問題的復函第四條規定：企業強制性要求職工繳納風險金、股金等做法不符合國家的有關規定和國際通行的入股慣例。職工不繳納風險金或股金不屬於違反勞動紀律等行為，因此，不能採用辭退和除名的處理方式。
C. 公司強制收取基本工資的百分之一（互助基金）違法嗎
違法。是否參加互助金，應該是每個員工自主自願的行為，不得強制。
D. 公司強制要員工繳納幫扶基金，怎麼辦我還小，沒必要交，都還沒結婚，小孩都沒
你寫個情況說明給公司，說明你也應該是幫扶對象之一。
E. 法律問題：某銀行強制員工出5萬元購買某基金， 請問這種做法是否涉嫌違法
肯定違法，但是算不算違反勞動法不好說，但是現在企業遵守勞動法的有幾家，你就算勝訴也會丟了工作
強制員工買賣、銷售、攤派這類東西企業里多了
不想買你可以找借口說沒錢就行了么，態度好但不合作單位一般也把你咋不了，看開點就OK
F. 單位以建設基金為名收錢違法嗎
用人單位以建設基金為名向勞動者收錢是違法的。
勞動合同法：
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
G. 給員工的賠償，以獎勵基金的形式發放，強制員工至少要在公司服務一年不許離職
合理
需要歸還
有
H. 公司能不能成立愛心基金強制要求員工繳納
不可強制，只能動員、自願。
I. 公司通知說成立基金，強制員工捐款，屬於違法嗎
是的。個人和單位將金錢贈送給其它人和單位團體的行為稱為捐款，捐款強調的是自願原則，任何個人和單位不得強迫他人或者單位進行捐款。
國家規定，在國家，集體或者個人遇到緊急或其他情況的時候有關單位可以組織捐款捐物，進行救助，但是一切捐都只能在自願的前提下進行，任何人不得強制捐與不捐或捐多少，任何強制的行為的違法。
J. 公司要成立員工輔助基金，要在員工工資中扣除部分，合法嗎
合法的，中國企業都必須有工會，提取適當比例的工會經費是合法的哦