千金葯業有限公司基金拋棄

1. 千金葯業唯愛凝膠有葯監局通過了嗎

重倉千金葯業的機構包括：中海醫療保健主題股票基金 、富國消費主題混合基金、大摩資源優選混合基金(LOF)

2. 株洲千金葯業股份有限公司怎麼樣

簡介：株洲千金葯業股份有限公司總部位於湖南省株洲市，成立於1966年。公司產品主要分5大領域：中葯領域、化葯領域、養生領域、衛生用品及醫療器械。1993年公司改制後，持續快速發展；1998年進入全國中成葯工業重點企業50強。2000年，公司開始進行國家中葯四類新葯婦科千金膠囊的研製工作，到2002年獲新葯證書。
法定代表人：江端預
成立時間：1993-08-13
注冊資本：41850.7117萬人民幣
工商注冊號：18429894-7
企業類型：其他股份有限公司(上市)
公司地址：湖南省株洲市天元區株洲大道801號

3. 幫我找關於株洲千金葯業的資源和面試可能問的問題

不知道你是需要什麼方面的資源，那我把我知道的都發給你哈。
薪資
千金葯業薪資體系本著公平性、競爭性、激勵性、經濟性合法性原則。合理拉開工資收入差距，建立起多種薪資提升的渠道。依據崗位不同實行年薪制、崗位績效工資制、承包工資制、計件工資制和協商工資等多種工資形式。
千金葯業的薪酬主要由 「 崗位工資、績效工資、協商工資、津貼工資、年終效益工資 」 幾大部分構成，其中：

1 、崗位工資： 是根據各個崗位的重要程度、專業分工等因素確定崗位的薪級；

2 、績效工資： 每月根據員工的工作業績或工作完成情況進行考核，採用自我否定的形式發放績效工資。

3 、協商工資： 公司緊缺的技術和管理類人才，在自願申請的前提下，可以與公司進行協商劃定工資額度。

4 、津貼工資： 包括工齡津貼、職稱（技術）津貼、勞保津貼、核心技術人員津貼等。

5 、年終效益工資： 主要根據公司經營效益、全員勞動生產率、部門（員工）業績來確定。

福利
公司提供優良的福利條件作為薪資收入的重要補充，不搞平均主義和大鍋飯，根據績效的不同和勞動合同年限不同而有所區別。

1 、社會保險
所有員工經過申請批准後可以享受以下保險：基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷事故保險和生育保險。其中一年期及以上合同期員工經申請批准後還可享受家庭財產保險、意外傷害保險。

2 、住房公積金
公司為三年期及以上合同期限的員工辦理住房公積金。

3 、帶薪休假
除了法定節假日和國家有關規定製定的婚假、產假、喪假等休假制度外，公司還根據每年的生產經營情況的不同，給予一年期及以上合同期員工 5 — 14 天帶薪年假機會。

4 、學習機會
公司定期和不定期給每位員工提供進修、教育培訓提高的機會。組織員工參加多種集體性的文化娛樂和聯誼活動，陶冶情操。

3 、用餐補貼
凡公司員工在公司就餐，公司為其提供就餐補貼。

5 、戶口和檔案
公司可以為新聘中長期合同員工進行檔案轉移和辦理戶口遷入手續，新聘員工進公司考核期滿後，公司可根據實際情況辦理相關手續。

6 、勞保補貼
公司關心員工的工作與生活，給所有員工提供 12 個月衛生洗理費、防暑降溫及取暖補貼。

7 、生日慰問金
員工生日期間，公司贈送千金文化廣場的生日自助餐票、電影票或卡拉 OK 包廂票，讓員工能夠愉快地以不同的方式慶祝自己的生日。

8 、年度體檢補貼
為保障員工的身體健康，公司每年給全體員工免費組織一次體檢。

9 、傳統節假日補貼
公司在每年的端午、中秋、春節、元宵節等傳統節日給每位員工發送慰問金或禮品。
此外公司還提供獨生子女費、職工住房貸款、書報費補貼、私車公用補貼、通訊補貼、家庭困難補助金等諸多的福利待遇。

績效管理

公司採用分類分層的方法針對不同崗位的人員實行不同的績效管理方案。通過績效管理，明確部門和員工的工作導向、促進員工發展，確保個人、部門和公司績效目標的實現，改進和提高員工的績效、同時給予員工與其貢獻相適應的激勵措施。 績效管理結果作為員工升、降、去、留和獎勵、處罰的依據，計入員工檔案。
千金葯業績效管理考核形式有試用期 轉正考核、 周工作自我管理考核、月度績效考核、年度績效考核、中期述職、年度述職等多種形式。

公司管理人員採用月度績效考核自我評價的方式進行管理，通過月初制定績效考核指標、月底自我否定評價並與上級進行充分、無障礙的溝通來實現績效的提高，促使員工自動自發地進行工作。
公司操作類員工和輔助員工採用基於本崗位具體特點的考核體系進行考核，通過公司各專業考核、車間考核、班組考核三種方式進行組合式考核。優秀者可以增加績效分值、增加本月績效工資；績效考核不合格者則相應地扣減績效工資。獎罰有理有據，以提高員工的工作積極性，促使員工更好地開展工作。

獎勵與處罰
為弘揚「敬業、合作、學習、創新」的職業精神，鼓勵員工立足崗位，實現自我價值，為企業做出更大的貢獻， 千金葯業管理中心 制定了《 優秀員工評選表彰辦法》，所評選出的 優秀員工包括：勞動模範、崗位明星（管理明星、營銷明星、科技明星、生產明星）， 按照「主管提名，差額評選 , 組織考察，公示評議，領導審定」的程序進行，原則上以年為單位進行，每年 12 月 20 日到次年元月 15 日為評選時間。
公司各職能部門可根據工作需要，經批准後設立單項先進獎勵的「榮譽稱號」（如質量、安全、現場等等），單項獎勵原則上以及時獎勵為主。
公司制定《千金葯業三紀處罰條例》，作為公司最基本的處罰制度，規定了哪些行為是不允許的，目的是規范員工行為，

晉升與激勵
公司通過《員工評估制度》，對全體員工，特別是關鍵員工進行評估，建立核心人才庫，建立公開、公平、競爭的晉升機制，為員工提供多種形式的職務職位晉升渠道。員工晉升由部門呈報相關資料，定期或不定期進行審查評估。如員工對組織有特殊貢獻、表現優異者，隨時得以提升，每年破格提升的名額控制在 10% 左右。

培訓與發展
千金葯業一直以來都非常重視對員工培訓的投入，採用內培為主、外培為輔培訓方式，將員工培訓與企業發展相結合，與員工成長相結合，不拘泥於傳統培訓形式，為員工提供職業發展和技能提高所需要的多層次、全方位的培訓，使員工在不斷提高本身能力和素質的同時，更好地挖掘自身的潛力。

千金葯業員工的培訓主要有新員工培訓、專業知識和技能培訓、職業培訓、外派學習、戶外集訓、資助式課程研修等。通過申請或崗位需要，員工可以獲得相應的培訓機會。

千金葯業鼓勵員工並幫助員工制訂適合自身發展和企業需求的職業生涯規劃，通過不同的方式幫助其逐步實現職業目標。
公司建立了核心員工管理辦法和核心工人管理辦法，使優秀、有潛力的員工得到更好的福利保障和發展機會。

人才招聘與引進
公司每年為適應公司發展面向社會擇優招聘英才，招聘有校園招聘、招聘會、網上招聘、獵頭或同行推薦等多種形式。招聘程序主要有資料收集、面試、筆試、面談、背景調查、體檢、入職培訓等環節。
公司內部高級職位原則上以內部培養為主，從公司內部進行招聘，但對於緊缺、急需的人才採用面向社會公開招聘的方式。

面試的話，一般是問你對本公司有何了解，以及為什麼會來本公司應聘，
還會問你以前有何工作經驗，最後一點最重要，你要准備3分鍾左右的自我介紹。也許還會問其他的，大同小異，多准備准備，別緊張就好。

4. 千金凈雅衛生巾微商代理是騙人的嗎

據說有點厚，吸水不是很好，而且是棉的，再怎麼好的棉都容易反滲，反滲了就容易潮，潮了就容易滋生細菌

5. 千金葯業是國企嗎

控股股東 ;株洲市國有資產投資經營有限公司(19.36%)
實際控制人; 株洲市人民政府國有資產監督內管理委員會容(持有株洲市國
有資產投資經營有限公司比例：100.00%)
是地方政府實際控制的，也是屬於國企吧

6. 湖南千金醫葯股份有限公司怎麼樣

簡介：2004年10月，千金葯業（600479）將持有的本公司85.67%股權作價9,040,000元、兩處版門面房產作價1,850,104.38元轉讓給千金權大葯房,千金葯業（600479）不再直接持有千金醫葯股份。
法定代表人：江端預
成立時間：1998-11-20
注冊資本：2000萬人民幣
工商注冊號：430000000046789
企業類型：其他股份有限公司(非上市)
公司地址：湖南省株洲市天元區湘芸南路188號

7. 千金葯業是國企還是私企

千金葯業有限公司是國有企業。

千金葯業股份有限公司創建於1966年，自建廠至八十年代初，始版終處於虧損狀權態，曾被株洲市人民政府列為關停並轉的對象。

1984年，企業調整領導班子，開始走出困境，步入健康發展的軌道。

特別是1993年改制後，公司持續快速發展，1998年進入全國中成葯工業重點企業50強，近幾年，經濟效益綜合指標在湖南省同行業中名列前茅。

8. 千金凝膠是傳銷嗎

截止2019年2月10日該企業未被有關部門認定為傳銷。

千金凝膠是西安惠普生物科技有限公司旗下的產品，法定代表人：李靜；經營狀態：開業；成立日期：1988-07-09；營業期限：1988-07-09 至 2020-08-08；審核/年檢日期：2018-10-26。

經營范圍：化學原料葯及中間體、制劑、中成葯、中葯材、化工原料、葫蘆巴膠的製造、加工和銷售及技術服務、咨詢、研發、轉讓；承包中外合資經營、合作生產企業；勞動服務；

開展對外經濟技術合作業務；自有房屋出租；限分支機構經營：保健食品製造、加工、銷售（以上范圍內國家有專營專項規定的按規定辦理）。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）

(8)千金葯業有限公司基金拋棄擴展閱讀：

一、首先打開網路搜索：國家信用信息公示系統；

9. 湖南千金投資控股股份有限公司怎麼樣

簡介： 2004年9月，千金葯業（600479）對本公司增資6950萬元。千金葯業（600479）於2004年7月份與自然人胡忠榮簽訂股權轉讓協議,將持有該本公司的700萬股中的5萬股股權協議轉讓給胡忠榮；公司自然人股東楊小舟、劉蘭芝、葉勝利將其所持該本公司的80萬股、50萬股和38萬股股權全部協議轉讓給千金葯業（600479）；該公司自然人股東袁立偉和賀道望分別將其所持該公司的20萬股中的15萬股協議轉讓給千金葯業（600479）。(上述轉讓經湖南省地方金融證券領導小組辦公室湘金證辦字[2004]107號文批准,因收購所涉金額較小,故未公告)。至此,此次增資擴股前千金葯業（600479）持有本公司893萬股,占總股本的89.3%,另外湖南千金湘江葯業股份有限公司持有其2%的股份,自然人股東胡忠榮、袁立偉、賀道望合計持有其1.5%的股份,株洲千金葯業股份有限公司工會持有其7.2%的股份。 公司「湖南千金大葯房零售連鎖股份有限公司」已更名為「湖南千金投資控股股份有限公司」。
法定代表人：江端預
成立時間：2001-03-30
注冊資本：6720萬人民幣
工商注冊號：430000000046924
企業類型：其他股份有限公司(非上市)
公司地址：株洲市天元區株洲大道801號