易方達首席投資官工資高嗎

A. 做投資理財顧問工資很高嗎

一般是低底薪加高提成，客戶多，客戶資金量大收入就高。但是要保證客戶不斷的賺錢才好做！

B. 投資顧問的工資高還是操盤手的工資高

這個都是靠提成的，投資顧問要看哪個行業的，銀行大概10萬一年，信託大概20萬一年，操盤手看操盤收益，行情好和壞是兩個完全不同的情況，國內操盤手較少，基本都是國外的股市操盤手，年薪大概10-15萬之間。

C. 金融方面的工資那麼高，是因為他們的工作時間長嗎我朋友做分析師，7000底薪+提成，可工作時間早上

什麼？你竟然在搜索金融分析師月薪多少？太low了吧，怎麼地不也得年薪起步？哈哈，開個玩笑，其實大多數金融分析師選擇工作的時候都回去看年薪，月薪並不打動人心，所以高頓CFA老師給大家分享一下金融分析師年薪大概有多少：

調查表明，僱主更願意提供高額獎金給擁有CFA特許資格認證的投資專業人士，美國、加拿大、英國、香港等的金融機構，甚至已經把CFA資格作為對其雇員入職的基本要求，因此他們大多成為金融機構力爭的對象，這讓CFA持證人收益良多。

可以參考數據表明，CFA年收入：美國19萬美元；英國20萬美元；新加坡11.3萬美元；香港13.6萬美元；加拿大10.8萬美元，中國現有數字是14.9萬美元，全球平均17.8萬美元。其中中國地區是CFA考生多的地區，夠資格申請到CFA證書的人，目前不會超過5千人。

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除了以上較為熱門的，以下職位也是金融分析師可選擇的工作：

基金經理18%

業內稱「操盤手」，負責基金的籌措、管理和運營，上市監控等。CFA持證人的主要去向之一。市場需求較大，前景廣闊。

要成為基金經理，需要敏銳的市場直覺和投資判斷，實戰打拚的經驗也很重要。

研究員（分析師）15%

國內一般指的是券商的行業研究員，負責研究相關行業的動態，對外出券商的研究報告，供投資決策參考。

投資銀行分析員9%

投行職業鏈條，一般從分析員開始做起，往上做得好可以升到初級經理、副總裁、高級經理等。每個階段有相應升職需要的時間。

華爾街流傳著這樣一句話：投資銀行家的年薪比總統還要高。

行業高管7%

高端人才市場，CFA同樣很受歡迎。行業的高管，也需要必要高含金量的證書來匹配自身身份。

風控經理6%

負責金融風險識別及管理，涉及風險預測、風險決策、風險評估、風險控制。一般優秀的風控經理，是CFA+FRM雙證持證人的比較多。

企業金融分析師5%

負責為企業提供金融增值服務，如行業調查、上市、並購等。同時，對企業財務稅務優化、資產配置等方面提供建議。

咨詢顧問5%

為客戶提供專業咨詢服務的人員。咨詢和投行是公認的兩大高收入行業。咨詢行業可以為年輕人打開眼界，通過接觸不同的行業，不同的產業背景，從而短期內快速成長。

客戶經理5%

一般指銀行的客戶經理。他們給客戶推薦或介紹產品的時候，需要對金融市場和產品體系有系統性的了解。

財務顧問5%

性質一般為金融中介機構。主要根據客戶的實際情況和要求，為客戶提供投融資、資產債務重組、資本運作、戰略發展等服務。

MOM投資經理4%

不直接管理資金投資，而是將基金資產委託交給其他一些基金經理，負責挑選並跟蹤這些基金經理的投資表現。成熟的國際金融市場，少不了MOM投資經理的存在。

交易員4%

快速、准確地執行交易指令，對交易品種進行跟蹤分析，每天做好盤後的分析統計工作。

策略分析師3%

負責股票市場的策略分析，跟進市場宏觀進展，形成策略分析報告，需要熟練掌握多種策略分析方法。

會計/審計師3%

金融市場同樣離不開財務分析，企業並購重組等都會涉及到很多財務問題，因此也需要許多專業的財務人員。

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▎本文由高頓CFA老師 Sherly 整理發布，更多CFA資訊【請關注高頓CFA官網】若需引用或轉載請保留此處信息，未加入此版權信息，盜版者將追究法律責任！

D. 基金經理工資高嗎

很多基金的工作人員 都是券商出去的
券商里有實力 真正能分析又能做盤的 都跑去投資部或者基金了

E. 外企工資是不是很高，所謂高管是什麼

杜拉拉是人力資源部總監，是專業的職場經理人，算高管。

你朋友的boss是國際五百強前三十的亞太區總裁，這個職位肯定高了，算是這個公司亞太區的第一人了，收入應是按百萬來算的。

boss送你朋友一串項鏈作為生日禮物，價值近萬很正常，可能你朋友的業績很好，或者業務能力好很強，或者很能吃苦，或者你朋友是老闆自己人，或者關系很要好，這都有可能。再說你朋友工資應該也比較高，送個幾千的東西，沒啥。老闆送禮給下屬，還是會看人的，看值不值得，送多少合適，這個說明老闆還是蠻肯定你朋友這個人的能力和為人的，有時也有勉勵的意思。

(5)易方達首席投資官工資高嗎擴展閱讀：

外資企業是「內資企業」 的對稱。指依照我國有關法律規定，在我國境內設立的由外國投資者獨自投資經營的企業。

可將外資企業分為三種類型：

1．中外合資經營企業。其主要法律特徵是：外商在企業注冊資本中的比例有法定要求；企業採取有限責任公司的組織形式。故此種合營稱為股權式合營。

2．中外合作經營企業。其主要法律特徵是：外商在企業注冊資本中的份無強制性要求；企業採取靈活的組織管理、利潤分配、風險負擔方式。故此種合營稱為契約式合營。

3．外資企業。其主要法律特徵是：企業全部資本均為外商擁有。

高層管理屬於戰略管理，是指一個組織的最高領導層，主要職責是根據組織內外的全面情況，分析和制定該組織長遠目標及政策。

一個多樣化的大公司在企業總部和各個部門都有管理人員。高層管理者包括企業主管、事業部總經理和事業部高層管理團隊的其他人員企業主管包括首席執行官（CEO）、總裁和（或）首席運營官（COO）、負責主要業務部門的執行副總裁（EVP）、負責某一業務部門內部的一組業務分部門的集團副總裁（GVP事業部總經理（DGM）是某一業務部門的領導，向企業主管匯報，通常向集團副總裁（GVP）有時也直接向執行副總裁（EVP）匯報。事業部總經理可能擁有企業副總裁或部門總裁的頭銜。在事業部總經理的領導下，事業部高層管理團隊由各事業單位或職能部門的領導人組成，而在矩陣型組織中則由這兩類領導人共同組成。高層管理團隊的成員也可稱為部門副總裁。業務單位，通常被稱為戰略業務部（SBUs），對其業務所涉及的產品—市場負有盈虧責任。職能部門，比如工程、製造、營銷和銷售部門，一般不是收益中心就是成本中心。

高管薪酬是指股東採取一些激勵手段，消除高管與股東之間的利益矛盾，使高管在追求自己利益的同時、能夠最大程度地實現股東價值的最大化。

高管薪酬的主要構成一般是：工資+獎金+長期激勵性報酬。工資是固定薪酬，與高管的業績狀況無關；獎金是根據當年業績提取的一部分獎勵性薪酬，高管必須達到一定的業績目標才能獲得。而長期激勵性報酬，則包括股票或股票期權等形式，一般要在若干年之上才能兌現。長期激勵性報酬的本質是它的遞延性，可以達到鎖定經理人為企業的長期利益努力的作用。在美國，大型公司高管薪酬中占最大比例的是長期激勵性報酬。

F. 易方達基金工資怎麼樣

易方達基金是國內一線大基金公司，工資待遇相對還是可以的，但是要有資歷才能進

G. 名師工資高嗎

邀。現在老師的工資高嗎?一個沒讀書的農村娃，去磚廠做體力工，一天能掙一百多。一個讀了大學的村娃，父母花了十幾萬讓他讀完大學後，做老師了，一天才掙不到百元。還要被學生家長罵!教師一天用腦力勞動的時間比體力勞動工人的時間的收入低。這個正常嗎?國家的發展靠科技!科技的進步靠教育!教育的...

H. 金融分析師年薪大概是多少

金融分析師的工作內容是：培育專業的機構投資人；對開放式基金進行管理以版及創業板市場的設立與運作權；保險基金和養老基金的管理；商業銀行股份化和資產證券化運作；股票指數、期貨分析以及風險資金管理等。
金融分析師的工作也包括：收集研究對象信息，對其產品進行分析研究，提供分析研究及投資價值報告；跟蹤研究對象變化情況，及時動態判斷所研究對象的投資價值變化情況，作出投資預期回報與風險分析，調整投資操作建議；對公開發行的各種理財產品的設計、談判、簽約發行及維護；通過各種聯絡方式開發新客戶，與老客戶保持聯系；負責完成金融產品開戶訂單，解答客戶各項問題；及時反饋客戶意見，把握市場動向。