上海對沖基金實習

❶ 在對沖基金工作需要什麼樣的素質

先說投行，這得看哪個部門了。從智商的角度來講，無疑是操盤手（trader）和量化分析師（quant）。這兩個職位都要求極強的數學能力，而量化分析師往往是獲得自然科學或者工程學博士的牛人，智商高是毋庸置疑的。按智商排下來的話應該輪到技術部門，這群人通常畢業於名牌大學，擁有計算機或相關的學位。當然，餘下部門的人同樣很聰明很優秀，而他們會在軟技能（如溝通能力）上比上述兩三種職員更高一等。

金融業的職場上有句老話，進四大的人總想著有天進投行，進投行的人總想著有天進對沖基金。進（像樣的）對沖基金會比進投行難不少。對沖基金里的人有不少擁有理工科的博士學位，也有很多來自有名的IT公司，如Google。在那裡遇到聰明的人的機率會比在投行里高好幾倍。

說到優秀，我並不覺得能在投行或者對沖基金乾的人就有多麼的優秀。優秀是多方面的，上帝給你打開一扇窗，就必定給你關上一扇。我遇過不少quant，雖然在智商上無人能比，但卻和社會脫節，說話缺少commonsense，說白了，就是情商低。

還是那句，這些只是我一些個人見解。

@Leon

投行和對沖基金不一樣，各自都有許多部門。即使排除輔助部門，核心業務部門也有好幾大類，它們的人員構成特點差別較大，應該分開講。公眾從媒體了解最多的，除了二級市場的交易部，應該就算投資銀行部了。也就是通常說的investmentbanking，主要做企業融資、並購、上市等業務。先說投行部，再說交易部，最後說對沖基金。

首先限定投行范圍，主要說那幾家大型投行（高盛摩根瑞銀之類），也會提到特色投行（比如像羅斯柴爾德這樣的家族投行）。

簡單的說，進投行確實難，混投行相對容易。

聰明的人才能進投行，這個說法基本成立。大部分畢業生是走完整套嚴苛篩選流程，被選拔進投行，這部分人總體比較聰明。每年情況也不一樣，市場差的時候招人少進人標准更高，市場好的時候擴招素質會下降。另有小部分其它行業人士憑經驗或關系進投行的，這些人情況背景不一，暫且不表。

先點明，從事投行工作本身並不需要非常聰明，但投行又是世界上聰明人密度最高的地方之一。說白了，投行是一個揮霍人才浪費資源的行業，這也是投行讓人艷羨之餘，經常被人從價值觀上鄙視的原因之一。

投行設置了很高的門檻，能進投行的人大部分很聰明。聰明程度，體現在選拔標准。

第一關是CV篩選。名校（大部分頂尖投行只去固定幾所學校招人）、相關實習經驗（要先搞定不太好搞定的投行實習）、其它體現能力的成就（奧賽或其他學業獎項、出色社會活動、運動健將等）。

第二關是是筆試。數學、邏輯、閱讀三個部分。

第三關是數輪面試。考查專業知識、智商、情商、性格、外形、氣質。

第四關，是考驗運氣。運氣取決於面試官個人好惡、金融市場狀況、公司業務表現、人事政治斗爭、和一系列公司不會告訴你的常規非常規因素。

你全過了，就踏入投行了。你大概需要有這么聰明。投行里的人大概聰明到這個程度。

從事投行工作，並不需要多聰明。特別聰明特別熱愛投行工作的人，升職會快些。一般聰明的人，勤奮一點，數年如一日熬夜加班鑽研，也會升上去，沒有懸念。這是一個勤能補拙的行業。

有趣的是是，投行工作本身，會使得投資銀行家變得更聰明。首先，投行專業標准比較高，對技能綜合素質要求全面。在一個高標準的框架下工作，能生存下去，能力自然會逐步提高。另外，同事是名校里選拔出來聰明且有野心的那部分人，客戶也都是成功的企業家，以及各自領域舉足輕重的人物，這形成了一個不可多得的學習和競爭環境。優秀是一種習慣，也是一種環境，也是一種氛圍。

❷ 金融實習生做什麼的

主要看是什麼崗位的了，不同的崗位有不同的要求。大部分實習生進公司主要是先熟悉公司業務，對外宣傳一下公司的業務，然後學習一些金融投資的知識以及關於金融投資的基礎知識及注意事項。既然實習生，在公司里肯定活乾的比較多，這也是一個學習的過程。

（1）大學未畢業實習期間最低待遇，一般在一線城市2000-2500（或以內）左右，二三線城市1500-2500左右（全國城市各有差異）。能力強的會更高些，211、985院校畢業生以及非畢業生會更高一點。

（2）實習期限按照學校規定或實習企業規定，一般三個月、半年、一年都有。職專都是實習半年的，本科生一般實習三個月。三個月後進入正式期。

（3）實習的時候應看清企業用工資質，是否具備用人條件，是否符合相關規定，是否是虛假的。要簽訂實習合同或者用工合同，謹防被騙。很多交錢的都是騙子。一旦企業提到繳費，一定要索取收據，這是證據。

（4）通過網路，電話，陌拜等途徑邀請客戶參加公司每周舉辦的金融投資理財的講座，能跟客戶溝通對比投資產品。

（5）更新以及維護客戶資料等數據錄入。通過電話與客戶聯系，解答、處理客人的問題。主動聯系客人提供服務和產品介紹。

(2)上海對沖基金實習擴展閱讀

金融指貨幣的發行、流通和回籠，貸款的發放和收回，存款的存入和提取，匯兌的往來等經濟活動。

金融（FINANCE）就是對現有資源進行重新整合之後，實現價值和利潤的等效流通。（專業的說法是：實行從儲蓄到投資的過程，狹義的可以理解為金融是動態的貨幣經濟學。）

金融是人們在不確定環境中進行資源跨期的最優配置決策的行為。

金融的本質是價值流通。金融產品的種類有很多，其中主要包括銀行、證券、保險、信託等。金融所涉及的學術領域很廣，其中主要包括：會計、財務、投資學、銀行學、證券學、保險學、信託學等等。

金融是一種交易活動，金融交易本身並未創造價值，那為什麼在金融交易中就有賺錢的呢？按照陳志武先生的說法，金融交易是一種將未來收入變現的方式，也就是明天的錢今天來花。

簡單地說金融交易的頻繁程度就是反映一個地區、區域、乃至國家經濟繁榮能力的重要指標。

傳統金融的概念是研究貨幣資金的流通的學科。而現代的金融本質就是經營活動的資本化過程。

專業介紹

金融專業不同於MBA和MSP，該專業主要是培養金融界的技術工作者，也稱作金融專業師——Quant。Quant 的職位主要集中在投資銀行、對沖基金、商業銀行和金融機構。總體來說工作相對辛苦，但是其收入比其他行業高很多

就業方向

基金公司、證券公司、金融機構、銀行等。可從事基金績效評估、風險控制、資產配置、理財產品設計、債券市場操作、公司債券市場產品設計、抵押支持債券產品設計等工作。

❸ westarin香港金融實習

westartin全球金融實習，現在項目主要有：
1 倫敦對沖基金實習SFI。實習為期3周，第一周實習在Rathbones，後兩周在AFX，在AFX兩周過程中，最終會遴選1~3名優秀的學員，成為AFX Capital全球人才庫的成員，由AFX Capital資助到AFX Capital塞普勒斯總部進行為期3~6個月的全職實習，這對於將來有志於海外就業的學生將是非常難得的全職實習經歷。AFX Capital會全額贊助實習生的機票、住宿等相關費用。

2 香港投資交易方向BNW，是由WESTARTIN主辦，與香港匯凱金融投資集團合作的實習項目。實習課程重點不在介紹市場，而在體會市場之運作。課程中涉及商學院教科書以外之實況，以供學員親身體會，著名導師Daniel投資大師。（這個不可能是騙人的，westartin不是中介機構，會全程跟蹤學員實習情況。）

3 香港對沖基金實習GFH，全球金融實習計劃之對沖基金方向GATEWAY TO HEDGE FUND由WESTARTIN主辦，與FXCM GROUP合作，依靠FXCM 福匯亞太區總部資源。在福匯亞種總部香港中環皇後大道中100號1樓進行外匯交易的學習，實習結束後會獲得由頂級金融集團福匯集團亞太總部簽發的實習證明，和項目舉辦雙方WESTARTIN與福匯亞洲簽發的項目證明。

4 香港基金管理方向實習WOF，由WESTARTIN主辦，與安達金融集團合作，整合了法國巴黎銀行、首域投資、摩根斯坦利、東方匯理、安本環球等眾多知名投資銀行、金融控股集團等頂尖金融資源。將投資銀行、金融控股集團的資源進行整合對接，從資產管理、基金運營的角度來研究學習如何實現財富的增值與保值。

5 美國華爾街對沖基金實習GTT，將在全球金融中心—紐約華爾街、全球最大的金融衍生品交易商——FXCM紐約總部進行實習，可以深入中央交易系統，一覽全球銀行間市場交易數據，直指行業最巔峰，深入獲悉金融市場的本質根源及交易商機制。

6 澳大利亞悉尼實習項目ISM，WESTARTIN進入南半球金融中心悉尼，與知名企業Phillip Capital Group形成合作，在這一新型的金融中心，全球富豪的聚集地，上流社會、貴族們心中真正的主流社會和精英聚集地，培養新一代的金融菁英人才。

7 上海初級交易員實習TSU，WESTARTIN舉辦的海外項目，與實力金融機構合作，由於項目舉辦在海外、資源有限，因此出國、企業稀缺性的資源導致無法讓更多的學員加入到WESTARTIN海外項目中，考慮到大部分中國的大學生需要學習金融相關的實踐知識，特別是交易及創新性的金融產品。WESTARTIN整合了實力金融集團在中國大陸的分子公司，如福匯、IFX MARKET等。
以上就是westartin全球金融實習2014暑期的全部實習項目，如果回答滿意，歡迎採納啊！

❹ 摩根士丹利如何實習

不知道這個是誰。。找到出處和作者再註明
畢竟只是個本科畢業生（不知道哪個大學，應該是上海名校），剛入社會的新鮮人，見解和經驗肯定有欠缺和不足之處，只是作為一個本科畢業生，已經是優秀的人了。他的意識，決心和能力，至少在一般人之上。值得學習的地方很多。

我在摩根士丹利的實習歲月
忽然一年。
上周四摩根士丹利來到圖書館5樓開宣講會，又到招收實習生的時候了。我曾在摩根士丹利IT部門實習過半年，不禁感慨良多。截取幾段簡短的回憶，紀念一段美好的時光。今年的實習規模更大、過程更正規，可能過程會和去年有一定出入。

1。 初識
去年4月的E200，摩根士丹利第一次來學校開實習生宣講會。那次宣講會全程用英文進行，雖然內容已經記不清楚，但我依然記得為何決定投出簡歷。來的5個人西裝革履，他們進來後給在場每個人都發了彩色銅版紙列印的宣傳單、在黑板上貼出一張大海報、在門口立起一幅招貼畫。教室並沒有為他們預留出座位，每次有一個人在台上講，其他4個人就在窗檯旁的角落裡站著。令我吃驚的是，無論誰在台上講，其餘四個人都整整齊齊的站成一排、手背在後面。看到這些場景，我決定投出簡歷：既然他們能把細節都做到這種地步，一定是一家傑出的公司。
2。電話面試
忐忑的等來了電話面試通知，我跑到當時還沒建好的電信群樓旁邊的活動中心，找好一個能看到湖水的台階耐心等候。有兩個人一起面試我，一個在上海、一個在香港。問題的范圍非常廣泛，從操作系統到資料庫、從網路到演算法、從面向對象到語言特性無所不包。當時我才大三，很多專業課都還沒學，只好直接說不會。雖然范圍很廣，但考察的都是比較基本的概念和理解。他們需要用到各種各樣的技術，所以需要考察各個方面來找到你所擅長的，並不需要你答對所有問題（全答對是很困難的）。
3。 面試
理論上面試需要正裝，無奈天氣太熱，我沒穿西服沒打領帶，只穿一件短袖襯衫就過去了。還是兩個人面試，主要談了以往的經歷、曾做過的項目，還問了幾個技術問題。這一輪最好准備一下簡歷上的內容，想想怎樣介紹以前的經歷和做過的項目。面試最後還有一些時間，他們問了我的愛好、平時喜歡關注什麼新聞。我說時常看看經濟新聞，他們就問我對國內房地產價格的看法。我分析說房地產泡沫太大了，很快就會破滅。可惜直到現在上海的房價還在上漲…… 這樣的問題只是想更多的了解你的性格，再看看你能否獨立思考，答案其實並不重要。
4。Warm-up Party
7月份公司從中信泰富廣場搬到了更寬敞的外灘中心，搬遷的第一天晚上在公司里舉行了一個Party。這時距離我們幾個實習生報到的日子還有一周，但我們也被邀請參加。凱博（Kabb）西餐廳准備了各種好吃的點心和飲品布置在公司的一個大屋子裡，服務生端著盤子來回穿梭，大家站著邊吃邊聊。這樣我們幾個實習生就相互認識了，還分別和自己的Mentor和學長聊了一下。最後用小車推出了一個大蛋糕，大家一起慶祝上海Office的發展。
5。入職培訓
報到之後的前兩天，所有實習生在教室里一起培訓，主要內容是公司的文化歷史、IT部門的概況、IT系統和技術的簡介。公司文化那堂課是和固定資產投資部門的實習生一起進行，行為守則那堂課是香港的HR通過視頻給我們講的。之後的幾天是自己所在的組內培訓，我在股票（Equity）部門，於是老員工就給我們介紹了公司的股票交易系統概況，還演示了那些交易員是如何使用我們開發的軟體買賣股票的。
6。工作內容和環境
工作內容是保密的，因此我只能說：我們和香港、東京、孟買的同事一起開發內部使用的亞洲地區的股票交易系統。我被分配的第一項任務是閱讀東京證券交易所的官方交易指南，了解股票是如何買賣、如何定價的。辦公室的景色非常棒，坐在價值800美元的辦公椅上，我一扭頭就透過落地窗看到黃浦江上來來往往的船隻、陸家嘴的高樓大廈、還有外灘一帶的老建築。計算機主機是惠普的，每人都有兩台Eizo（藝卓，日本的專業高端品牌）19寸液晶顯示器，各種餅干飲料也都隨便享用。其他員工都很友善、樂於助人，每個人都用高標准要求自己。他們不僅教會了我技術，還讓我學到了做事的態度。
工作是高度國際化的，我們小組的成員有2個在上海、2個在香港、1個在東京、1個在孟買。大家平時通過電子郵件、電話會議相互聯系，和這么多不同文化不同地域的人一起工作是非常有趣的。
如果我沒記錯的話，08年摩根士丹利IT部門的預算是31億美元。
7。見證美國次債危機
八月的某一天，我照常來到公司上班。一切都那麼平靜，這只不過是新的一天的開始罷了。到了九點半，我忽然收到一封被標記為「重要」的郵件，打開一看我被驚呆了：由於美國次債危機的緣故，昨晚道瓊斯指數狂瀉XXX點，香港恆生指數開盤急挫，一小時前開盤的東京日經指數也大幅下跌。全球股票市場陷入了恐慌，所有人都在拋售股票。我們系統的交易量大幅上漲，已經超過了以往的歷史紀錄。公司要求大家時刻保持警惕，在這種非常時刻，一定要確保交易系統不出問題，同時暫時凍結大部分的技術升級。這一刻我忽然感到很興奮：我正在親身經歷一場金融風暴。第二天早上，我才在報紙上讀到頭版頭條：次債危機引發亞太股市昨日重挫。我感到自己親身見證了我們這個時代的一件大事，雖然角色很不起眼。現代金融市場就像變化莫測的大海，毫無預兆的風暴會突然來臨。作為一名船員，你可以切身看到大家如何與大海搏鬥，之後才能在報紙上讀到相關報道。
8。文化和歷史
每個實習生都被當作正式員工看待，參與到真正的項目中來。除了分配的任務不那麼難、時間要求不那麼嚴格（當然了，工資也比正式員工低）。實習生受到極大的尊重，絕不會感到自己是廉價勞動力。上海Office的老大甚至專門請所有實習生在外灘非常高檔的飯店吃午飯，增進大家的了解、聽取對公司的建議。
摩根士丹利的信念是「We do the first- class business in the first-class way.」，這句話來自老摩根，JPMorgan的創始人。以前的 JPMorgan同時擁有投資銀行業務和商業銀行業務。但1929年美國經濟大蕭條開始後，美國國會在1933年通過了一條法案，禁止一家銀行同時經營這兩種業務。於是JPMorgan銀行在1935年被迫拆分成商業銀行、今天的摩根大通（人們簡稱「小摩」），以及投資銀行、今天的摩根士丹利（人們簡稱 「大摩」）。70年代時，摩根士丹利曾有這樣一個廣告：畫面上一道閃電刺破烏雲，標題是「如果上帝要融資，他也會找摩根士丹利。」不過現在摩根士丹利已經不再需要打廣告了。1997年收購惠添（Dean Witter）之後，大摩開始走下坡路，並在2000年前後被另一家投行高盛 (Goldman Sachs)超越。2005年曾經在大摩工作了30多年的現任CEO John Mach回歸，從此大摩走上復興之路。
9。寶 貴的學習機會
公司非常重視培養員工，內部有許許多多的學習機會。技術方面的暫且不論，在一個專門的內部網站上有浩如煙海在線視頻課程，有各種金融知識和業務介紹。例如介紹什麼是IPO、怎樣分析一支股票的價格、什麼是對沖基金…… 不僅有這些視頻課程，公司會定期舉辦講座，邀請公司某個部門的專家介紹他們的工作；或者舉辦論壇，邀請不同部門的經濟學家就某個問題展開辯論；或者是某個分析師就市場前景發表演講。所有這些活動都會被錄下來放在網站上，任何員工都可以觀看。我經常在午休或下班後看上一段視頻，從世界頂尖的投行里學習金融知識，效果也許比學校里的選修課更好吧。
除了這些在線內容，公司還會定期的請老師來上課。我曾參加過一個2天的培訓，是一個美國的CFA來上課，系統、全面的介紹了現代金融市場，以及摩根士丹利的各項業務。雖然我們是IT部門，可公司依然提供這樣的課程，是為了讓大家更好的理解我們從事的工作以及IT部門的重要性。我還知道有培訓領導能力和英文寫作的課程，可惜沒有參加。

*****************************************找工作（一） 緒論
大二分專業的時候，我意識畢業後的出路無外乎三條：保研（肯定能輪到，故不考慮考研）、出國、工作。從那之後，我一直是打算出國的，但後來參加了 ACM ICPC比賽，所有的英文考試統統沒有考。我甚至詳細計劃過在大四上學期考完GRE和托福，並且報名了北京新東方（居然搶到了那個班的1號！）。 07年3 月份從東京回來之後，周圍的同學們都開始找實習。我正迷茫：准備出國就沒時間去公司找實習，從而徹底失去和企業打交道的經歷；去找實習就無法安心准備出國的考試和材料，從而直接影響到能不能出得去的結果。感謝爸爸給我提的建議：去找實習，無論結果如何，至少都可以從這個經歷中學習到東西；走出校園里的象牙塔，去和真正的企業打打交道。
後來，摩根士丹利的宣講會以及受Google邀請訪問北京總部的旅程徹底地改變了我的想法（請參見07年夏的日誌記錄）。我暫時放棄了畢業後出國的打算，這改變是在僅僅兩個月內完成的。後來班裡的同學將近一半都選擇了保研，在摩根士丹利一起實習的也有不少研究生，從他們那裡，我更加堅定了畢業後直接工作的信念。
暑假之前，我面試了微軟、Google、eBay、摩根士丹利的實習（請參見07年4-6月的日誌記錄）。這些經歷是非常有益處的，我最後一次使用的簡歷版本是3.7，實習投出去第一份簡歷的版本是1.0。現在回頭看看，1.0版本的簡歷寫得真是可笑……找實習的全部經歷就是找工作的一次預演，一次徹底的演練：投簡歷、電話面試、終面…… 這些演練都是寶貴的經歷財富。暑假裡在摩根的實習讓我見識到了什麼叫「世界一流」，學到了對待工作的態度。
人們的想法總是會變的。高中搞競賽的時候，我學會了向現實妥協，不斷結合實際情況修正自己過高的目標。找工作的這段時間，我嘗試抓住每個機會，不斷設立更高的目標。先後經歷了狂喜和失落的高盛、意料之中的摩根士丹利、極度失落的巴克萊資本、一線生機的德意志銀行、無欲則剛的瑞士銀行。每次經歷過的憧憬、期待、失落、喜悅都是財富。
我將試圖盡量多的記錄下自己在過去4個月里的歷程。
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2月11 日
找工作（二） 投資銀行導論
在就業市場里，投資銀行似乎永遠都是寵兒，它還有一個簡稱叫做「投行」。人們總是喜歡製造出一些詞彙，讓不明就裡的局外人由於不理解而產生某種崇敬感。
無論是國內還是國外，都有很多學生削尖了腦袋要加入投資銀行。我才疏學淺，先憑自己的理解介紹一下，其中肯定有不當之處，請多多包涵：
從宏觀來看，在資本市場上有兩個方面：買方和賣方。買方（Buy Side）是指那些手裡有錢的人，例如共同基金(Mutual Fund)、對沖基金(Hedge Fund)、養老基金(Pension Fund)、保險公司等等。他們希望讓自己手中的錢增值，也就是說，他們要用手中的錢進行投資；賣方（Sell Side）是指那些為買方提供產品讓他們買的人，狹義的投資銀行就是指賣方。（下文的「投資銀行」除非特別說明，都是指狹義的。為什麼說狹義呢？因為隨著時代發展，投資銀行新加入了很多不同的業務，早已不是單純的為買方提供產品了。後面將會談到廣義的投資銀行。）投資銀行主要使用三種工具來為買方製造產品，這三種工具是：股票、債券、金融衍生品（包括期貨、期權等等）。
從某種意義上來講，投資銀行是資本市場上最高級別的中介。舉一個例子：企業的首次公開上市（IPO）。企業要把自己變成一份份的股票，用股票交換投資者手中的金錢。這時這家企業就需要聘請一家投資銀行作為中介。投資銀行要對這家企業進行充分的調查，然後組織路演（Roadshow）向各地的投資者推銷這家企業，然後定出股票價格，處理相關手續，直到在交易所上市交易。投資銀行實際上扮演了在需要錢的企業，以及手裡有錢要進行投資的投資者之間的中介。作為中介的報酬是從企業發行股票所募集的資金里，收取一定的比例。（例如5%？現在企業的IPO動不動就是數十億美元的規模，投資銀行做一筆IPO就至少賺幾千萬美元。）發行債券也很類似。另一方面，投資銀行也會充當收購、合並等商業行為的顧問，並從中收取服務費。（這年頭收購合並的金額也不比IPO小啊）這兩種業務合起來，就是讓絕大多數商學院學生為之瘋狂的投行IBD部門（IBD是 Investment Banking Department的縮寫）。
隨著時代的變化，投資銀行不斷加入了新的部門，因此廣義的投資銀行還包括了：財富管理（給超級有錢人的私人理財服務），資產管理（管理企業年金、社保基金等等），研究部門（中立的負責研究股票、債券等價格變化的部門，靠寫報告然後賣給投資者賺錢），以及投資部門（用公司自己的或客戶的錢去投資，也可以說去投機。）
行業的現狀：這個行業是高度競爭的，不像石油行業的寡頭壟斷，或者高科技行業赤裸裸的壟斷（例如微軟）。僅來自美國的就有高盛（Goldman Sachs），摩根士丹利（Morgan Stanley），美林（Merrill Lynch）這種「全能型」，以及雷曼兄弟（Lehman Brothers），貝爾斯登(Bear Sterns)這種擅長某一方面的，還有商業銀行的巨無霸，例如花旗（Citi），摩根大通（JPMorgan）也有投資銀行部門。還有來自歐洲的瑞士銀行（UBS），瑞士信貸（Credit Suisse），德意志銀行（Deutsche Bank），後起之秀巴克萊資本（Barclays Capital）。這些金融巨頭們在全世界展開殊死搏鬥般的競爭，還要面對某些市場的「地頭蛇」，例如日本的野村證券（Nomura），中國的中金公司（CICC）等等。正是競爭的充分性、金融市場本身的變化莫測，使得這個行業一直保持高度創新。
下一篇將介紹投資銀行里的IT部門，並和傳統的IT企業（例如微軟）作一些對比，並澄清一些常見的誤解，敬請期待
*******************************************2 月11日
找工作（三） 投資銀行的IT部門——不同之處與常見誤解
說了這么多投資銀行，投行裡面的IT部門究竟是做什麼的呢？在過去，投資銀行僅靠紙、筆、計算器就能做生意了。但是在今天，所有的部門都要依靠IT技術。交易部門甚至是嚴重依賴IT技術。
我們可以從兩個方面來看IT部門。
從工作的內容上，可以分為系統支持（System Analyst）和開發員（Application Developer)。前者和其他公司的IT基本相同，需要維護公司內部的區域網、設備等等。與開發員相比，系統支持的數量要少很多。開發員的職責是開發公司內部使用的軟體，這些軟體包括交易系統等等。這年頭流行軟體外包，為什麼投行的這些開發的工作不外包，而要自己養一批開發員呢？答案是，為了使得自己的軟體獨一無二，從而保持競爭優勢。舉例來說，假設一家投行A把交易系統外包給了著名的埃森哲（Accenture），那麼埃森哲在完成了這家投行的軟體之後，可以把積累下來的經驗直接應用到另一家投行B的工作中去。最後大家的交易系統都同質化了，任何人都沒有競爭優勢可言。因此，各家投行都自己開發自己的軟體，希望自己開發出的軟體最快、最穩定，從而賺最多的錢。因此在這個領域里，投行的IT部門使用的技術是相當高精尖的。
順便說點歷史：第一個應用計算機的領域是國防，第二個就是金融。比爾·蓋茨沒有出生的時候，紐約證券交易所就開始用計算機進行交易了。
投行里開發員的工作不同於其他軟體公司（例如微軟、Google），它不僅要求技術，還要求開發員懂得業務的內在邏輯。你必須知道股票是怎麼買賣、怎麼定價的，才能去寫相關軟體吧？
開發員從分工的程度也可以分為兩種：分別是專門應用於某個領域的IT（例如股票的IT，債券的IT，期貨的 IT等等），以及整個公司要用的IT（例如整個公司庫函數的開發，沒錯，投行有一套自己的庫函數）。一般來說，前者會了解和應用更多的業務知識。
至於職業生涯，和其他部門一樣也是從 Analyst 開始，升為 Associate，升為VP（Vice President），升為 ED（Excutive Director），升為MD（Managing Director），再往上就是CFO,CIO之類的主管，再往上就是CEO 了。工作的主要內容是寫代碼和做配置（是的，做配置有時比寫代碼還要重要）。一般來說，級別越多些的代碼就越少，但是也有很多例外，ED、MD很可能是技術大牛。摩根士丹利紐約的一名MD，有一次遇到問題因為沒有合適的分析工具而大發雷霆，於是他自己寫出來了一個工具去解決問題，那個工具現在已經在公司內廣泛使用。
投行里做事情的方法和專業的軟體公司很不一樣。例如微軟里有SDE和SDET，前者只管開發，後者只管測試，兩者通過PM來協調。而投行里是一個小組負責從開發到測試到維護的全部過程。這並不是因為投行不夠專業，而是因為專業軟體公司的開發周期一般很長（微軟開發Vista用了5年！），投行里開發周期很短（半年已經算很長的了），要是使用教科書上的傳統方法開發軟體，錢早就被別人賺走了。不過最近教科書上也有適合短周期軟體開發的「敏捷開發」方法了。
而且，投行里的開發工作是高度「國際化」的，在上海的微軟里你頂多和美國的同事一起工作；而在上海的摩根士丹利IT，你一定會和東京、香港、有時還包括新加坡、孟買的同事一起工作。
另一個不同點是，投行里使用大量的專門開發工具（就是說自己開發、自己使用、自己維護的工具，外面絕對見不到的軟體），所有的東西自成體系，所以入門的時候會比較難。畢竟金融領域有很多獨特的需求和解決方案。
IT 部門在投行里至關重要，尤其是交易部門。證券交易所已經全部電子化了，如今所有的交易都是通過計算機進行，因此需要快速、穩定的軟體系統。（如果想了解一些投行IT部門的趣聞，可參見07年10月的日誌存檔）
由於中國的金融市場的開放程度不夠，許多人並不了解投行里的IT，比較常見的是如下兩個誤解：

1。要進一家公司一定要進主營業務。投行的IT不是主營業務，因此地位不高。
首先如何定義「主營業務」呢？很多CS的學生想進Google，那麼讓我們舉一個Google的例子：如果按照常理，大家都認為Google的「主營業務」是搜索，那是不是在線廣告部門就不值得去呢？如果按照盈利來算，Google收入的99%來自廣告，「主營業務」就是在線廣告部門，那是不是搜索部門就不應該去呢？Gmail的服務全世界有幾千萬人在用，可「電子郵件」似乎不能算Google的「主營業務」吧？還有Picasa相冊、Google地圖、 Google論壇、Google文檔服務……
可以有很多標准來劃分所謂的「主營業務」，例如利潤額、知名度、重要程度等等，從而得出所有可能的結論。爭論投行的IT是不是「主營業務」也是這個道理，的確IT部門並不直接從市場上賺錢，但是離開了IT部門，投行就賺不到錢。任何企業都是一個整體，爭論「主營業務」是沒有意義的，討論某方面工作的職業規劃才是有意義的。
經常有人說投行的IT部門地位不高。首先，如果一家企業里有一種氛圍，使一部分雇員的「地位」比另一部分雇員高，那麼這樣的企業決不是真正的「世界一流」。我在摩根士丹利實習的半年裡，沒有感受到IT部門的地位比其他部門低。
如果狹隘的理解「地位」，那些IBD部門的人地位也並不高。可以參見鳳凰衛視主持人曾子墨寫的自傳《墨跡》，她曾先後在摩根士丹利紐約和香港的IBD部門工作，看看他們成天怎樣挖空心思去討客戶開心，再想想IBD這種「主營業務」的「地位」究竟如何。

2。在軟體公司可以學到真正的技術，去投行作IT的話以後就只能幹這個了。因此寧可去軟體公司，也不去投行作IT。
投資銀行的IT並不為大多數人所了解，其實他們所使用的技術、應用的理念都是很先進的。只有通過對比，才能得出這樣的結論。我是通過在摩根實習了半年、去Google北京參觀、與Google工程師面試和聊天、去微軟參觀、與微軟的工程師面試和聊天、跟在微軟英特爾等企業實習的同學交流之後，才慢慢的了解到這一點。因此，在投行的IT也可以學到真正的技術。
的確從投資銀行的IT轉到軟體公司去的人比較少，但我覺得這裡面主要是一個待遇的問題。投資銀行IT的待遇水平相當高，絕對不低於任何軟體企業（包括Google，07年各公司的薪酬待遇將於後續文章中給出對比），比絕大多數軟體企業都高很多。當你在跳槽的時候，總不能跳到一份收入更少的崗位上去吧？ 關於投資銀行的IT就介紹到這里吧，接下去准備寫我的面試經歷了。
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❺ 債券型對沖基金的面試過程是什麼樣的

《基金公司面試360全方位解讀》
第一部分：基金公司各崗位詳細介紹
一，基金分類
二，基金公司分類
（一），公募基金公司
公募基金公司組織架構
公募基金公司職位詳情
1投資方面：
交易員
Quant有很多分支:
如何入門投研工作

信評

2、銷售方面：
機構業務
渠道零售業務
電銷業務
3 公募基金經理的職業發展路徑
4 公募基金經理轉行方向
5、中後台業務：

產品部&交易部
產品經理職級
市場營銷/客服
法務&風控：
運營&it

6 純後台支持部門

（二）私募基金
1私募基金組織架構
2私募基金崗位詳情
3私募的薪酬體系

4什麼叫對沖基金
對沖基金的組織結構

對沖基金的三個特點
沖擊基金職位分類
投資崗位的員工來源，
對沖基金的職業發展路徑
對沖基金薪酬
PE的組織方式三種：

PE的贏利模式
PE的從業人員要求
VC/PE對於我來說不是一個好職業，對於一般應屆畢業生尤甚。

VC組織架構
組織結構的形態及其影響
VC行業從業人員的要求
VC的運作機制
人員構成
VC的TMT分析師
PE的TMT行業研究員
陽光私募基金的模式

第二部分：基金類職位招聘面試題筆試題22套

華夏基金面試題
華夏銀行基金部業務人員面試題
嘉實基金招聘筆試題
嘉實基金管理有限公司面試題(專業題)
國信證券基金研究崗實習生招聘筆試題 (二)x
國信證券基金研究崗實習生招聘筆試題
基金產品經理招聘面試題 和答案
基金公司招聘面試題
基金公司行業研究員專業面試題
基金投資從入門到精通
基金研發面試題
基金經理面試筆試題
廣發基金管理有限公司營銷類職位面試題
某私募基金面試筆試題
匯添富基金管理有限公司營運助理面試題（筆試真題及參考答案）
研發人員面試題（基金）
私募基金研發類職位面試題
18. 結構化面試問題及評分要點（考查11大要素）
19. 結構化面試問題和考察要點（所有職位通用）
20. 結構化面試問題題庫和評價要點
21. 結構化面試題及答案要點
22. 結構化面試問題62問精彩回答
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選自星宿人才

❻ 怎麼成為對沖基金經理

對沖基金經理，一般要求很高，不管是專業理論還是實踐能力，建議還是從基層一步步做起。

❼ 投行實習生為什麼都很難轉正

，下面這個錯誤一定不要犯。

1、說「我也在考慮要不要進咨詢」

投行要找的是目標明確、心無旁騖的人。它們對「探索者」不感興趣。只要你還在投行幹活，那兒就是你的職業首選。同樣，別讓人知道你把投行視為進入對沖基金或私募的跳板。

2、胸脯拍得震天響，卻完不成工作

如果你不知道干投行很累，那你就對銀行業一無所知，或許今夏你根本不應該來投行實習。你得妥善安排好自己的工作量，這樣才能挺過這10-12周的全職工作，特別是手頭有不同項目的時候。「別以為別人需要花一天才能幹完的活兒，你幾個小時就能搞定，」曾在Coaching Assembly並購組任職的托馬斯•維吉埃(Thomas Viguier)和吉拉姆•塔迪-朱伯特(Guillaume Tardy-Joubert)說道。

如果你被派了很多活兒(這種情況可能很少見)，摩根士丹利歐洲區前首席運營官梅•布施(Mae Busch)建議你可以征詢上級意見，看先做哪個後做哪個。她建議所有年輕銀行家別怕說出「我也很想接這活兒，但我手上還有另外三個項目。您希望我先完成哪個呢？因為把這些活兒全做完不太可能。」

3、沒能和其他實習生搞好關系

盡管事實上你和其他每位實習生都處於一種競爭關系，但你千萬不要把這點給表現出來。投行想要「團隊成員」，這意味著要和同事處好關系。

在近期一次由高盛發起的谷歌群聊中，在高盛做過的實習生表示，和其他暑期實習生搞好關系能帶來很大的優勢：「如果有人在你即將加盟的部門實習，那就去向對方請教。問問你應該讀什麼材料、該和誰溝通。」

4、大錯沒有，小錯不斷

一位曾在德意志銀行做過的實習生最近指出的一點很有幫助：投行實習生做的幾乎都是很枯燥的工作，需要花費大量精力關注細節，很多時候都容易犯錯。但是你不能犯錯。「這本質上是對你的考驗，」這位實習生說。

5、炫富

你或許以為，因為是在投行實習，而投行到處都是有錢人，那麼為了顯擺顯擺，穿戴價格不菲的服飾是可以接受的。千萬別這么想。別戴愛馬仕領帶。別穿古馳的鞋。別弄個花哨的袖扣

「把你的百年靈(Breitling)手錶留在家裡，」一位交易員說。「別把你媽媽在你考上大學時送的表拿出來顯擺。除非你周圍是對沖基金經理，而你又要跟他們做生意，不然沒人喜歡乳臭未乾卻被人寵壞的初級分析師。」

6、公休假的時候真的休假了！

實習期間，公司有時會給你放個假。你也許會想藉此機會徹底放鬆一下，但這無異於把自己樹為靶子。「實習生們年輕、健康、陽光又充滿活力，」一家投行的應屆生招聘負責人說。「實習是他們用來證明自己的機會，不是來周末放鬆的。」

7、遲到早退

現在正是夏季，你或許想呆在戶外、躺著休息、悠然自得或是放鬆心情，但你是來做實習的，而且是在投行里實習。

8、明目張膽地無所事事

的確，有的實習生傻得不停接活兒忙不過來，但有的又沒活兒干、不知道該干什麼。如果你沒事情做，那就悄悄地去要點事來做。要試著找些你能幫上忙的事情(比如整理資料庫、整合聯系人名單、寫寫相關報告等)。「大多數實習生除了接電話以外什麼也不會，」一位股票銷售告訴我們。「你通常只是扔給他們一堆活兒，確保他們不來礙手礙腳。這些工作不能太重要，但必須讓他們覺得這是非常重要的工作，同時你得激勵他們把這些事情做完。」

9、問不出問題

為了充分利用好實習，你必須能提出問題，但又不能問得不著邊際。提問要簡單明了，和你手頭任務有關，不要為了故意顯擺自己的知識面而提問。同時你還要學會察言觀色，確保別在不合適的時候問不合適的問題。「識大體很關鍵，」曾在高盛做的一名實習生說。

10、沒把答案記錄下來

提問時，必須把回答寫下來，不要重復問同一個問題。同樣，要記下回答中一切有趣的信息和術語。應該在實習期間從頭到尾攜帶一個筆記本。

11、對旁人「視若無物」

你要相處好的不只是其他實習生，而是身邊每個人，每位全職分析師和經理、高級銀行家、還有人力資源部同事。必須讓每個人都喜歡你。必須讓他們感到你是個活生生的人，而不是某個為了拿到全職錄用通知的超級工作狂。

「我總是在談論工作，」曾在高盛實習的塞麗娜(Serrena)說。「我坐在那兒，試圖談論市場和不同資產類別，但我的同事則希望他們能夠跟旁邊的人每天相處8至10個小時，他們希望能與我建立起一種個人關系。」

一位最後沒被錄用的實習生告訴我們，這種人和人之間的微妙關系正是他吃虧的地方：「90%的實習生能力都很強，所以最後得看你能不能和團隊打成一片。除非你是超級天才，否則團隊不會接納一個不合群的人。」

12、沒能和夥伴搞好關系

不只是其他實習生，不只是分析師、經理、高級銀行家和人力資源部同事，另外還要和你的夥伴搞好關系。「我們會給每個實習生指派導師，夥伴或擔保人——招聘經理以外的某個人。實習生應充分利用好這些資源。多提問，尋求建議，尋求反饋，」摩根大通的一位高級招聘經理如是說。

13、認為投行只對利潤感興趣

你讀過的故事和聽到的傳聞告訴你，銀行只對一件事感興趣：鈔票。

事實並非如此。銀行還對遵守規章制度感興趣，這可以讓它們永遠不必遭受高額的監管罰款。另外它們還對避免虧損感興趣

「同時也很重要的是，銀行不應只對你掙錢了或虧錢了感興趣，」赫斯基(Hesketh)說。「跟他們的前輩相比，實習生、畢業生和初級交易員缺乏很多信息。」

相反，銀行想知道你如何應對虧損。「銀行不喜歡傲慢的人，」大衛•赫斯基(David Hesketh)說。他曾是美林的一名交易員，現在經營一家提供交易員培訓軟體的公司。「銀行不想看到的是，你覺得自己懂得最多，而市場是錯的。銀行不想看到你賠錢的買賣做得比賺錢的買賣多又不肯放手。最重要的是，銀行不想看到你虧雙倍的錢。」

14、要求干更有趣的活兒

實習生的工作將會很枯燥。你得接受這個事實，用你全部的工作時間來做這些工作。別出錯也別抱怨。「這些工作或多或少比我預期的要枯燥單調很多，」投行部一位每天寫日記的實習生說到。「我發現分析師的工作基本上就是把數據和信息整合進項目標書里，同時偶爾也要協助領導管理下項目。銀行工作並非如此光鮮亮麗，也並非只有天才才能做。不需要你精力無極限或是熬夜工作。你需要做到是的靠譜、准確、有干勁和頭腦敏銳。」

15、進了不準備招人的團隊

這對銷售交易崗位是個突出的問題。「這些公司給人的錯誤信號是，只要你來上班且沒犯錯，那麼就能拿到錄用通知。但情況並非如此——這完全取決於有沒有一個團隊真正在招人。在需要輪崗的實習里，你對自己會被派去何處毫無發言權。能不能進到一個確實需要招人的團隊純粹得靠運氣，」未被錄用的一名實習生提醒到。

❽ 我目前有兩個實習機會，一個是建行的信貸投資，一個是海通證券下屬分部的投行業務，請問如何取捨

將來的發展途徑不一樣。銀行較為穩定，收入可以實現穩步增長；投行收入要看機遇，遇到好團隊和好項目可以拿到大筆獎金。女生建議去銀行，男生建議去投行試一試。海通還不錯。

❾ 會計研究生畢業如何在美國找工作

美國最容易找工作的專業之一或許就是會計專業了，即使美國遭受金融危機的重創，會計專業的就業情況依舊是獨領風騷，比較樂觀，下面，就來了解一下會計在美國就業需要具備的素質，以及會計專業的就業情況及平均薪資。
在美國當會計不需要會計證，但是和國內一樣，有注冊會計師(Certificate Public Account，簡稱CPA)制度。美國注冊會計師考試已於2004年起由筆試改為機考，考完不是立即給出成績，要大約兩個月後才知道結果。出題和判卷由 專門的 American Institute of CPAs(簡稱AICPA)負責。考試內容上分四個部分：Law， Reporting and Accounting， Auditing，和Financial Accounting.一般公司在招聘會計時都會在招聘廣告上列示CPA prefer。如果想進現在的四大會計師事務所(Big Four，包括 KPMG，PWC，Deloitte & Touche，和Ernst & Young)最好先通過CPA考試。通過考試並不意味著拿到資格證書，要有兩年相關工作經驗後才能申請會計師資格，那時就可以獨立開業了。
會計專業的美國學生非常好找工作，這個行業和醫葯行業一樣，基本沒受經濟低谷的影響，在美國，稅務(Taxation)是會計工作的重頭戲，也是留學生的主攻方向。美國大公司和會計師事務所一向缺稅務會計。美國稅法復雜繁瑣，替納稅人填報所得稅和退稅單也是會計的一項重要收入。如果希望未來挑選 工作單位餘地更大一些，主攻審計也許更合適，因為一般公司都需要內部審計員(Inside Auditor)。經過商學院訓練的會計研究生還可以進咨詢公司(consulting companies)、會計師事務所或某些大公司做咨詢顧問Consultant，大的會計師事務所都包攬商業咨詢業務，以上3個方向正是現在諸多大學國際學生，同時也是會計專業學生的主要就業方向。
主要用人行業比例(平均起薪：$57,150 )：
Profesional Accounting Services Firms (Big 4, Mid-Cap, and Regional Firms) 83%
Instry 9%
Investment Banking 3%
Consulting 3%
Government/Public Sector 1%