科大訊飛上海瑞元

⑴ 陸昀從科大訊飛跳槽到騰訊被判賠1200萬，具體是什麼情況

具體情況簡單來說，就是科大訊飛認為陸昀違反了競業限制。

甜蜜期

陸昀是上海楓享科技有限公司的創始人，2015年12月，科大訊飛與陸昀以及其他股東簽訂了合作協議，科大訊飛將收購楓享科技100%的股權，同時以3600多萬的價格收購了陸昀58%的股份，除此之外還開出了50萬年薪的價格，聘請陸昀作為科大訊飛內部一個非常重要項目的負責人，當然同時也簽訂了相關的競爭行業限制說明，但是陸昀在2019年提出辭職之後，就入職了騰訊的智能課堂，並擔任了首席顧問，科大訊飛以陸昀違反了競業限制的條款，將其告上法庭，因為按照約定，陸昀在2019年到2021年期間，不能夠再有競爭業務的公司擔任任何職務，據了解，陸雲在騰訊的職務除了智能教育首席顧問以外還擔任了總經理的職務。

目前案件還在審理中，我們可以持續關注最後的結果。

⑵ 科大智能與科大訊飛兩家公司關系

沒有關系，兩家不同的公司。

科大訊飛股份有限公司（IFLYTEK CO.,LTD.），前身安徽中科內大訊飛信息科技有限公司，容公司總部在合肥，成立於1999年12月30日，2014年4月18日變更為科大訊飛股份有限公司，專業從事智能語音及語言技術研究、軟體及晶元產品開發、語音信息服務及電子政務系統集成 。擁有靈犀語音助手，訊飛輸入法等優秀產品。

⑶ 關於科大訊飛的工資待遇

回復 1# 話說我一個高中同學去搞什麼語音的啥東東，第一年五千一月吧，貌似是哎

⑷ 科大訊飛閃崩，基金抱團股是真的要散夥了嗎

短期內抱團股可能會有松動，但不太可能直接解散。最新一個交易日內，A股AI龍頭科大訊飛出現股價閃崩，短時間內就出現了一個跌停，其市值也跌倒了一千億人民幣以下，而不僅僅是科大訊飛，其他被基金經理抱團重倉的白馬股歌爾股份和上海機場，也出現了跌停。有投資人士懷疑，可能是部分抱團基金經理理念出現分歧，所以開始減倉，機構抱團現象可能出現瓦解。不過事情似乎沒有那麼簡單，科大訊飛出現閃崩之後，多家機構依然表示，科大訊飛在多個領域具備優勢，並且已經開始了規模化的增長，未來業績有進一步上升的空間，所以維持其“買入”的級別。

⑸ 如何看待科大訊飛一副總裁跳槽到騰訊，被判賠償科大訊飛 1200 萬

從常理角度分析，這位副總裁創立的公司被收購以後跳槽加入騰訊，因為自身在還處在競業限制義務期內的所以其跳槽的行為確實給科大訊飛造成了損失因此，他被判賠償1200萬，並且在規定期限內不能加入競爭業務公司任職，也就是很正常的事情了。

⑹ 知友您好，我想問一下 聽見科技好像也是子公司，能它簽合同和跟總部簽合同有哪些區別嘛，謝謝謝謝Z!

你好，所謂訊飛本部和子公司，待遇基本上一樣，有三個點不一樣
1、入職本部需要的是985 211學歷，除非技術好的可以進入，如果是子公司的，滿一年沒有人事調動，績效考核最少一個B，才會進行調動考核
2、待遇方面，如果在本部辦公，吃飯也是每個月200，不在本部吃飯，200自動入卡
3、平台，如果你要換工作，那麼在外面的話你說你是科大訊飛和訊飛聽見就是兩個概念，據我所知在北京上海，對科大訊飛的認可還是比較高，但是如果是其他子公司可能就得斟酌
祝樓主入職順利，如果是可以的話，建議你跟訊飛的人力盡可能的談判，入職本部對你以後的規劃好點，待遇，一樣，一年兩次考核加薪，績效考核每月一次，試用期薪資不打折，有150的交通補貼，50的通話補貼

勞動合同的簽署，這個是分開的，聽見科技實際上是訊飛的控股企業，也就是在行政和人事上分開，法人代表也是分開，那麼勞動合同也是分開的，如果不考慮平台，待遇和環境都差不多，如果在本部辦公的話。

⑺ 東方財富,科大迅飛,上海環境,三隻股票的市盈率,市凈率,是否高估或者低估

這三隻股票的市盈率,市凈率,應該是沒有高估或者低估的啊

⑻ 陸昀回應離職被科大訊飛索賠上千萬，到底是咋回事

一審判決書認定訊飛公司提交的證據不足以證明陸昀的行為造成損失的具體金額。

“離職被科大訊飛索賠上千萬”的話題沖上熱搜，一度吸引了超過1億網友的關注。畢竟，這項賠償千萬的判決算是創下了迄今為止國內競業協議賠償的最高金額！

2018年12月30日，陸昀完成了對賭業績，科大訊飛以各種理由拖延了十個月才將股權轉讓尾款支付給陸昀，隨後，雙方根據投資協議的約定解除勞動關系，陸昀於2019年11月15日完成正常的離職交接手續。

陸昀一再強調，自己不是“一女二嫁”的跳槽高管，而是一個自己創業的企業被整體收購，自己完成了三年對賭要求，和投資者權利和義務兩清的求職者。自己是達成投資者要求後根據投資協議與原公司協商一致離職的。而且他離職時曾說過會去騰訊，對方只提示他不要做競類產品業務，雙方的補充協議中的競業條款也對此有約定。

陸昀覺得自己是按投資者要求光明正大離職的，而且也不會做相同的產品，應該沒有問題。

⑼ 從科大訊飛跳槽到騰訊被判賠1200萬，賠償的詳情是怎麼樣的

跳槽，在任何一個行業都是非常正常而且普遍的現象。當我們在一家公司做得不開心或者覺得工資不到位的時候，我們往往會選擇辭職，換一家公司，甚至換一個行業。一般來說，我們選擇跳槽，往往是為了得到更好的薪資待遇。但也不可避免，有時候我們可能會進入一家更加差的公司，這時候我們可能又會選擇跳槽。雖然說跳槽是一種非常正常的行為，但在有些時候跳槽會遭到限制的。比如在一些大公司擔任核心職位，可能就需要簽訂保密協議以及競業限制協議等等，就是為了保證公司的核心機密不被泄漏。