財富最佳策略分析

『壹』 分析比較利潤最大化、股東財富最大化和企業價值最大化目標

利潤最大化優點：有利於企業資源的合理配置和整體經濟效益的提高

利潤最大化缺點：忽視利潤實現時間和資金時間價值，忽視風險，利潤是絕對數指標，沒有反映創造的利潤與投入資本的關系，利潤按年計算，可能導致短期財務決策傾向，影響企業長遠發展。

股東財務最大化優點：考慮風險因素，在一定程度上避免短期行為，對上市公司而言，容易量化，便於考核和獎懲 （股票數量一定時，股票價格最大化）。

股東財富最大化缺點：非上市公司難以應用，股票價格受企業外部因素、非正常因素等眾多因素影響，不能完全准確反映企業財務管理狀況，更多強調股東利益，對其他相關者利益重視不夠。

企業價值最大化優點：考慮了取得報酬的時間，並用時間價值原理進行計量，考慮了風險與報酬的關系，將企業長期、穩定的發展和持續的獲利能力放在首位，克服企業追求利潤上的短期行為，以價值代替價格，避免了外界市場因素的干擾，有效地規避了短期行為 。

企業價值最大化缺點：過於理論化，不易操作，非上市公司必須進行專門評估確定其價值，受評估標准和評估方式的影響，難以客觀准確。

利潤最大化、股東財富最大化和企業價值最大化的共同點：企業的目標是創造財富（或價值），利潤最大化、股東財富最大化和企業價值最大化都是企業財務管理的目標，是為實現企業創造財富或價值這一目標服務。

(1)財富最佳策略分析擴展閱讀：

利潤最大化、股東財富最大化和企業價值最大化目標之間的關系。

一、各種財務管理目標，都以股東財富最大化為基礎。

（1）股東的投入是企業創立和發展的基礎。

（2）股東承擔最大的義務和風險，相應需享有最高的報酬。

二、以股東財富最大化為核心和基礎，還應考慮利益相關者的利益——股東權益是剩餘權益，其他利益相關者的要求先於股東被滿足，且必須是有限度的。

三、在強調公司承擔應盡的社會責任的前提下，應當允許企業以股東財富最大化為目標。

『貳』 閱讀分析《一生的財富》的答案

1.老人推著抄自行車離去,走了幾步,又回過頭來,說了一句很平淡但令我永遠忘不了的話：「 孩子 ,關心人、 愛護人、 幫助人 將是你一生的財富 ,知道嗎?」
2.驚喜地 彎下腰 摸摸我的頭
3.無論是金錢,豪華別墅,小汽車,還是做大官,這些都只是物質上的財富,只能帶給人物質上的享受.而關心人、 愛護人、 幫助人這些好品質能夠伴隨一生,是精神上的財富.

『叄』 在哪裡可以看到新財富最佳分析師的分析報告

新財富雜志
採納我的吧。。

『肆』 第18屆新財富最佳分析師名單出爐，都涉及到了哪些領域

第十八屆新財富最佳分析師評選入圍名單，最終評選結果將於12月15日新財富分析師年會現場揭曉。

“新財富最佳分析師評選”是中國本土第一份市場化分析師排名。評選旨在挖掘中國最優秀的證券分析師和研究機構，傳播行業正能量，促進中國證券研究行業水平提升，為推進資本市場穩定健康發展積極貢獻力量。

在“公正、公平、公開”原則指引下，2003年舉辦首屆評選至今18年，共有17000多位分析師參評，他們中的近1800位成為“最佳分析師”。“新財富最佳分析師評選”覆蓋公募基金、保險公司、QFII、銀行、私募基金等機構，參與評選的投票機構管理的資產規模合計超70萬億元。

『伍』 科學和財富的分析

2003年10月召開的中共十六屆三中全會提出了科學發展觀，並把它的基本內涵概括為「堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展觀，促進經濟社會和人的全面發展」，堅持「統籌城鄉發展、統籌區域發展、統籌經濟社會發展、統籌人與自然和諧發展、統籌國內發展和對外開放的要求」
許多學者有著共同的感觸，只要一談到發展，其行為主體除了人之外似乎都不可能擔當，這是一個以人的全面發展為主線的社會整體進化，它遠遠超過了「滿足人類生存」這一簡單的道德訴求。由此出發，其合理的順延就逐漸地形成了導致「科學發展觀」產生的源頭。聯合國教科文組織在上世紀90年代就認為：「發展越來越被看作是社會靈魂的一種覺醒」。而可持續發展思想的生成，正是以上述發展概念的拓廣為基礎的。

中國發展面臨6大嚴峻挑戰

21世紀，中國的發展進程不可避免地遭遇到如下的6大基本挑戰：人口三大高峰（即人口總量高峰、就業人口總量高峰、老齡人口總量高峰）相繼來臨的壓力；能源和自然資源的超常規利用；加速整體生態環境「倒U型曲線」的右側逆轉：實施城市化戰略的巨大壓力；縮小區域間發展差距並逐步解決三農問題；國家可持續發展的能力建設和國際競爭力的培育。

所有這些挑戰的消解，其實質都在催促著「如何全面實現小康社會目標」這個總主體。上述這些成為嚴重製約中國未來發展的挑戰，也只能在實現國家「全面、協調、可持續發展」科學發展觀的統帥下，才能得到真正有效地克服。

科學發展觀的理論核心，緊密地圍繞著兩條基礎主線：其一，努力把握人與自然之間關系的平衡，尋求人與自然的和諧發展及其關系的合理性存在。同時，我們必須把人的發展同資源的消耗、環境的退化、生態的脅迫等聯系在一起。其實質就體現了人與自然之間關系的和諧與協同進化。

其二，努力實現人與人之間關系的協調。通過輿論引導、倫理規范、道德感召等人類意識的覺醒，更要通過法制約束、社會有序、文化導向等人類活動的有效組織，去逐步達到人與人之間關系（包括代際之間關系）的調適與公正。歸納起來，全球所面臨的「可持續發展」宏大命題，從根本上體現了人與自然之間和人與人之間關系的總協調。有效協同「人與自然」的關系，是保障可持續發展的基礎；而正確處理「人與人」之間的關系，則是實現可持續發展的核心。

科學發展觀的運行本質

國家發展戰略的整體構想，既從經濟增長、社會進步和環境安全的功利性目標出發，也從哲學觀念更新和人類文明進步的理性化目標出發，幾乎是全方位地涵蓋了「自然、經濟、社會」復雜系統的運行規則和「人口、資源、環境、發展」四位一體的辯證關系，並將此類規則與關系在不同時段或不同區域的差異表達，包含在整個時代演化的共性趨勢之中。在科學發展觀指導下的國家的戰略，必然具有十分堅實的理論基礎和豐富的哲學內涵。面對實現其戰略目標（或戰略目標組）所規定的內容，各個國家和地區，都要根據自己的國情和具體條件，去規定實施戰略目標的方案和規劃，從而組成一個完善的戰略體系，在理論上和實證上去尋求國家戰略實施過程中的「滿意解」。

從科學發展觀的本質出發，其體系具有三個最為明顯的特徵，其一：它必須能衡量一個國家或區域的「發展度」，發展度強調了生產力提高和社會進步的動力特徵，即判別一個國家或區域是否在是真正地發展？是否在是健康地發展？是否是理性地發展？以及是否是保證生活質量和生存空間的前提下不斷地發展？

其二，是衡量一個國家或區域的「協調度」，協調度強調了內在的效率和質量的概念，即強調合理地優化調控財富的來源、財富的積聚、財富的分配以及財富在滿足全人類需求中的行為規范。即能否維持環境與發展之間的平衡？能否維持效率與公正之間的平衡？能否維持市場發育與政府調控之間的平衡？能否維持當代與後代之間在利益分配上的平衡？

其三，是衡量一個國家或區域的「持續度」，即判斷一個國家或區域在發展進程中的長期合理性。持續度更加註重從「時間維」上去把握發展度和協調度。建立科學發展觀的論體系所表明的三大特徵，即數量維（發展）、質量維（協調）、時間維（持續），從根本上表徵了對於發展的完滿追求。

發展的科學度量，包括三個有機統一的本質反映與宏觀識別：

其一，發展的動力表徵：一個國家或地區的「發展能力」、「發展潛力」、「發展速度」及其可持續性，構成了推進國家或地區「發展」的動力表徵。其中包括國家或地區的自然資本、生產資本、人力資本和社會資本的總和稟賦，以及對上述四種資本的合理協調、優化配置、結構升級以及對於創新能力和競爭能力的積極培育等。

其二，發展的質量表徵：一個國家或地區的「自然進化」、「文明程度」和「生活質量」及其對於理性需求（包括物質的和精神的需求）的接近程度，構成了衡量國家或地區「發展」的質量表徵。其中包括國家或地區物質支配水平、生態環境支持水平、精神愉悅水平和文明創造水平的綜合度量。

其三，發展的公平表徵：一個國家或地區的「共同富裕」程度及其對於貧富差異和城鄉差異的克服程度，構成了國家或地區判斷「發展」的公平表徵。其中包括人均財富佔有的人際公平、資源共享的代際公平和平等參與的區際公平的總和。

只有上述三大宏觀識別同時包容在發展進程的不同階段之中，存在的「發展形態」就具有了統一可比的基礎，對於發展的追求才具備了可觀控的和可測度的共同內容。

有效實施科學發展觀的7大主題

1.始終保持經濟的理性增長：在這里特別強調一種「健康狀態」下的經濟增長。它既不同意限制財富積累的「零增長」，也反對不顧一切條件提倡過分增長。所謂健康的增長一般指在相應的發展階段內，以「財富」擴大的方式和經濟規模增長的度量，去滿足人們在自控、自律等理性約束下的需求。

2.全力提高經濟增長的質量：它意味著新增財富的內在質量，應當不斷地、連續地加以改善和提高。除了在結構上要不斷合理與優化外，新增財富在資源消耗和能源消耗上要越來越低；在對生態環境的干擾強度上要越來越小；在知識的含量上和非物質化方面要越來越高；在總體效益的獲取上要越來越好。

3.滿足「以人為本」的基本生存需求：科學發展觀的核心以圍繞人的全面發展而制定，其中人的基本生存需求和生存空間的不斷被滿足，是一切發展的基石。因此一定要把全球、國家、區域的生存支持系統維持在規定水平的范圍之內。通過基本資源的開發提供充分的生存保障程度；通過就業的比例和調配，達到收入、分配、儲蓄等在結構上的合理性，進而共同維護全社會成員的身心健康。

4.調控人口的數量增長，提高人口的素質：人口數量的年平均增長率首先應穩定地低於GDP的年平均增長率，而後逐漸實現人口自然增長率的「零增長」。此前與此後，都要把人口素質的提高納入到首要考慮的政策之中。該戰略目標的實質是把人口自身再生產同物質的再生產「同等地」保持在可持續發展的水平上。根據聯合國開發計劃署（UNDP）在其年度報告《人類發展報告》中的研究，人口資源向人力資源的轉變，首先要把人的「體能、技能、智能」三者的合理調配，置於可以接受的狀態之下，達到人口與發展之間的理想均衡。

5.維持、擴大和保護自然的資源基礎：地球的資源基礎在可以預期的將來，仍然是供養世界人口生存與發展的惟一來源。科學發展觀既然規定了必須保持財富的增長並滿足人類的理性需求，它的實物基礎主要地依賴於地球資源的維持、地球資源的深度發現、地球資源的合理利用乃至於廢棄物的資源化。

6.集中關注科技進步對於發展瓶頸的突破：科學發展觀始終強調「人口、資源、生態環境與經濟發展」的強力協調，科技進步在可持續發展戰略實施中，能夠迅速把研究成果積極地轉化為經濟增長的推動力，並克服發展過程中的瓶頸，以此去達到可持續發展的總體要求。科學技術的發展，經濟社會的發展，管理體制的發展，這三個主要方面將作為一個互為聯系的大系統，通過宏觀的調適和尋優，達到突破發展瓶頸的目標要求。

7.始終調控環境與發展的平衡：科學發展觀不贊成單純為了經濟增長而犧牲環境的容量和能力，也不贊成單純為了保持環境而不敢能動地開發自然資源。二者之間的關系可以通過不同類型的調節和控制，達到在經濟發展水平不斷提高時，也能相應地將環境能力保持在較高的水平上。為此，一些地區在構造「循環經濟」、「生態補償制度」、「工業生態園」、「全過程無害化控制」、「綠色化學體系」等，其根本目的都在維系人與自然之間的協調發展。

我們認為，只有在上述7項內容被平行和全面地實現時，科學發展觀才能得到真正的體現和有效的貫徹。

『陸』 如何成為合格的分析師

《新財富》推出 「最佳分析師」排名時間：2007-06-18 16:08:27 推薦指數： 關注度： 663
2003年6月，《新財富》推出國內第一份「最佳分析師」排名，引起了資本界的廣泛關注，並得到業內人士的普遍認可。上榜的最佳分析師獲得了公司的獎勵與重用，培養分析師的證券研究機構知名度大大提升。更重要的是，通過這一排名，我們找出了中國資本市場最好的研究人員，並總結了他們的投資觀點、研究理念，令機構與中小投資者受益良多。

在優化去年評選方法的基礎上，我們推出「《新財富》2004最佳分析師」。一年來，中國經濟在「過熱」、「宏觀調控」、「軟著陸」等關鍵詞的轉換中漸變，證券市場也隨之經歷了一番跌宕起伏，證券分析師與投資者經過價值投資的洗禮後，更趨成熟。新一屆的「最佳分析師」，對行業全局的思路更清晰，對投資的指引更權威。我們期待，通過我們的排名，激勵分析師們向更專業、更敏銳的方向進取，以為投資者提供更可倚重的參考意見。

126位基金經理選出

29個方向「最佳分析師」

今年的「最佳分析師」評選中，我們在研究方向的分類上去掉了2003年只提名一位分析師的「環保行業」，新增加了「策略研究」、「金融工程」、「基礎化工」和「機械」方向，因此，今年共分29個研究方向。

此後，我們向國內所有券商研究機構征詢這29個研究方向的分析師候選人名單。名單確定後，我們以國內公募基金的基金經理為調查對象，將候選名單發放給每一位基金經理，由他們直接評選出業內最有實力的研究人員，並據此評出「《新財富》2004本土最佳研究團隊」。此外，基金經理還需要直接選出3家他們心目中國內資本市場綜合研究成果最突出、影響力最大的研究機構，並依此評出「《新財富》2004最具影響力的研究機構」。

此次活動有35家券商研究所參與提名，共向126位基金經理發放了評選問卷。這些基金經理累計管理著2500多億元的資產。他們之中，除12隻社保基金的11名基金經理外，另115名基金經理管理著問卷回收時(今年4月6日)市場中所有的116隻證券投資基金。

評選活動三大亮點

與去年相比，「《新財富》2004最佳分析師」評選有三大亮點：

—候選人范圍更廣。分析師候選人全部由國內各大券商研究所直接進行推薦，候選人多達450多人。

—參與評分的人數更多。國內已成立的基金管理公司中開放式和封閉式基金的基金經理全部參與了我們的活動，問卷回收率高達100%。

—影響力更強。隨著國內對分析師重視程度的不斷提升和上屆「《新財富》最佳分析師」號召力的推動，本次評選活動受到證券研究機構、各大券商公司、基金管理公司和外資投資管理公司等資本界核心力量的廣泛關注與重視。

12人蟬聯冠軍，10人痛失寶座

在29個研究方向中，「《新財富》2004最佳分析師」第一名共有27人，其中國泰君安證券研究所的侯繼雄、中國國際金融有限公司的郭海燕分別在兩個行業獲得第一名。

對比去年的榜單，13個研究方向的12位「最佳分析師」今年蟬聯冠軍，他們是：國泰君安證券研究所的李質仙、王峰、肖利娟、李小勇、陳亮、王戰強、張宇、譚曉雨；申銀萬國證券研究所的趙金厚、干迎；中國國際金融有限公司的趙彥、郭海燕、范艷瑾。今年新上榜的「最佳分析師」 冠軍則有16個研究方向的15位(一位是雙料冠軍)，其中包括今年新增的4個研究方向的分析師。

去年在12個研究方向中拿到冠軍的10位分析師，今年痛失寶座(兩位是去年的雙料冠軍)，其中4位是因為離開了原來的研究機構。他們是：原平安證券的陳守紅，現就職於興業基金；原申銀萬國的李晨，現就職於博時基金；原申銀萬國的張順太，現就職於國泰基金；原中金公司的王衛東，現就職於瑞銀潤泰投資發展有限公司。

在本次評選出的29個研究方向的「最佳分析師」 冠軍中，國泰君安證券研究所的15位分析師獲得了16個席位，另有5位分析師獲第二名，4位分析師獲第三名，該所最終以總分112分當選「《新財富》2004本土最佳研究團隊」。申銀萬國證券研究所和中金公司在「最佳分析師」 冠軍中分別佔有5個席位，光大證券、平安證券和中信證券(資訊 行情 論壇)各佔1個席位。

從業時間長占據優勢

榮登前三名「最佳分析師」的簡歷顯示，分析師的年齡段集中在25-35歲之間，占總人數的79%。最年輕的分析師是申銀萬國的曹燕萍，26歲；最年長的分析師是國泰君安的李質仙，48歲。

「最佳分析師」的學歷構成上，七成分析師具有碩士學歷；獲得博士學位的有二成；本科學歷的不到一成；博士後有1人。其中，7位分析師有海外留學經歷。

最佳分析師中，從業3年及以下的佔34%，3-5年的佔30%，5年以上的佔36%。其中，獲得冠軍的「最佳分析師」中，近一半的從業時間超過5年，這也從一個側面說明，行業經驗對分析師行業的重要性。

三大要素成就「最佳」

分析師價值的提升決定了這一行業競爭的加劇。如何從眾多分析師中脫穎而出，成為「最佳分析師」？

我們的調查顯示，在基金經理心目中，「最佳分析師」首先要功底深厚、基礎扎實，這是成為「最佳」的基本前提。在此基礎上，基金經理認為，「最佳分析師」應該具備的最重要素質，就是通過詳實的數據和實用的分析，提供具有啟發性和超前性的投資建議，進而能夠准確把握投資機會。此外，具有國際視野也越來越受到基金經理的重視。基金經理也同時強調分析師撰寫報告的客觀性及專業的服務精神。

在此次評選活動中擊敗眾多競爭對手脫穎而出的「最佳分析師」們對如何成為「最佳」有何心得呢？我們的調查顯示，在眾多需要具備的素質中，按重要性排序，分析師選擇最多排在第一位的就是「對行業市場的分析能力」，此外，具有「行業背景與經驗」、善於「與客戶的交流和溝通」、「嚴謹的治學態度」和「敏銳的商業洞察力」等也是「最佳分析師」們的經驗之談。

我們還對進入前三名的「最佳分析師」進行了一個橫向比較，發現在過去一年裡，「最佳分析師」第一、二、三名撰寫研究報告的數量和字數不相上下，但在與基金經理們的溝通交流上卻存在一些差別。

在第一名的「最佳分析師」中，有七成與10名以上的基金經理保持經常的溝通，第二名的「最佳分析師」中有五成與10名以上基金經理保持經常的聯系，在第三名的「最佳分析師」中，作同樣溝通者僅占兩成。由此可見，要受到客戶特別是機構大客戶的認可，積極的溝通不可缺少。

『柒』 新財富最佳分析師研究報告哪裡看

新財富雜志
請採納。。。。

『捌』 【求助】財富管理案例分析文章

《財務管理案例分析》結課論文
【摘要】本文以財務管理這門課程為例，首先分析了在目前財務管理教學中的現狀及存在的問題，據此提出了財務管理案例分析的編寫要求和內容特點。
【關鍵詞】財務管理 案例分析 案例
財務管理作為會計學專業的一門重要專業課，具有實踐性強的特點，對學生的實踐操作技能要求較高。案例教學法通過對具體案例的分析，能夠激發學生的參與熱情，鍛煉和提升學生的基本技能，有利於高校培養實用型的人才。
一、現階段，我國高校在財務管理中存在的問題
我國高校教學方法相對於教育改革的迅速發展、企業管理的不斷深化的需要來說,存在著相當的滯後性,與現階段社會對人才的需求還有很大的距離。就目前國內高校的財務管理案例教學中存在的問題可以概括為以下幾方面:
（一）財務管理中採用案例教學的比例非常低。與國外著名商學院相比，國內高校案例教學在財務管理教學中所佔的比例還很少,有的學校甚至為零,遠遠不能滿足財務管理實用型人才培養的需要。以哈佛商學院為例，除一兩門理論性課程以外,其他課程全部都用案例教學，案例教學所佔比例90%以上；而國內的高校，案例教學的比例遠遠達不到這個數字。
（二）財務管理的數量不足，質量較差。一方面，許多高校盡管重視案例教學的應用，但是由於在案例的搜集、整理與分析等方面相當滯後，致使案例的數量非常少，並且缺乏對案例教學理論的系統性研究和案例教學方法的創新。另一方面，國內大部分案例的編寫採用「拿來主義」，不符合我國的國情，適用性較差，並且落後於國際企業財務管理的潮流,有關跨國投資、國際企業財務管理等方面的案例及教學都相當薄弱，不能適應國際經濟一體化發展的要求。
二、高校教育中財務管理案例庫的開發
案例庫的開發狀況直接影響案例教學質量，一套高水平的案例庫的建立是需要經過長期積累同時需要一定的經費投入，而且還需要按照課題一樣的方式組織調查與編寫。財務管理教學案例庫首先必須具有豐富的案例，它是教學案例庫構成的必要條件；其次是指案例的類型眾多，這些案例可以是學校組織教師自行編寫的，也可以是收集整理的二手案例；再次，教學案例庫還必須具有完善的系統分類儲存功能。那麼，什麼樣的案例可以編寫進案例庫呢？
（一）案例具有典型性、符合實際決策的要求。
教學案例是在實地調查的基礎上編寫出來的實際案例,這種實際案例具有典型性、代表性、非偶發性,這是案例的關鍵特徵。案例設計中,其問題往往是若隱若現,提供的信息並非一目瞭然,有關數據需要進行一定的計算、加工、推導,才能直接用來進行分析。案例通過模擬現實企業財務管理中紛繁復雜的問題,目的是訓練學生通過對信息的搜集、加工、整理,最終獲得符合實際的決策。
（二）案例設計的問題具有啟發性，符合教學的要求。
教學案例必須設計一定的問題,即思考題。其中有的問題比較外露,有的比較含蓄,而通常是顯而不露,留待學生去挖掘。案例中設計的問題並不在多,關鍵是能啟發學生的思考。案例提供的情況越是有虛有實,越能夠誘人深入,從而給學生留下充分的思考空間,達到最佳的學習效果。
（三）案例的選擇必須符合財務管理教學目標的需要。
案例是為教學服務的，因此案例的選擇必須符合財務管理教學目標的需要。財務管理教學目標總的來說是要提高學生分析問題和解決問題的能力。因此,可以說案例教學不單純是去尋找正確答案的教學,而是重視得出結論的思考過程,這個過程正是實現教學目標的重要手段。從某種意義上說,通過這種有針對性的案例教學,可以促進學生分析問題、解決問題能力的升華與質變。
（四）案例內容的深淺應符合學生學習的需求。
不同階段的學生學習的內容具有不同的深度，因此，案例庫中的個案，其編寫的理論深度和實踐要求要與不同階段的學生學習的需求相適宜，適於相應層次的學生使用，篇幅長短以及問題的設計也應配合協調。
（五）案例的設計應體現知識的系統性和整合性。
案例庫中的案例可分為專題案例和綜合案例。專題案例內容應富有針對性，不同個案要突出不同的知識重點，且在編排上要體現出相關知識點相對集中的系列化特點；綜合案例則應注重知識的橫向和縱向聯系，通過一個案例往往可涉及多個章節的知識。綜合案例的使用一般在總結復習階段，因此，這類案例應該編排在案例庫的後面部分。
三、財務管理案例教學中應注意的問題
（一）正確處理案例教學與傳統講授教學的關系一方面，案例教學並不能完全取代傳統講授教學，教師對一門學科的重點和難點進行適當講授，是教學中不能缺少的。另一方面，課堂講授應當是誘導式的、啟發式的，應與案例教學結合起來，只有把兩者有機地結合起來才能取得更好的效果。因此，案例教學的優勢是明顯的,但也不是完美無缺的,我們應在教學中充分發揮案例教學與傳統講授教學各自的優勢，取長補短，培養適應社會發展的實用型人才。
（二）正確處理案例教學與其他教學手段的關系在教學過程中，除了案例教學、傳統講授教學以外，還有許多其他教學手段，例如實證分析、模擬實驗、撰寫論文等手段，對於學生的各方面知識與技能的培養都是非常有利的。因此，在教學過程中，我們不能囿於案例教學與傳統講授教學兩種方法，應該根據課程內容的不同特點，選擇不同的教學方法，以此激發學生的學習熱情。
四、結束語
案例教學是學習的過程而非最終的結果，學生應該把案例教學看作是自身知識與能力的不斷考驗。在財務管理的案例教學中，學生們培養的不是「正確」和「非正確」的觀點，而是從這些問題的討論中獲得一種分析問題、解決問題的能力，這種能力會使學生終生受益。
參考文獻
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[2]石泓,於成.稅法案例課程教學改革的探索[J].東北農業大學學報(社會科學版)，2008,(3)
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[4]張鳳娜.稅法案例教學探討[J].廣東技術師范學院學報,2006,(2)
[5]賈莉莉.財務管理專業案例教學問題及對策[J].泰安教育學院學報岱宗學刊，2009，（4）

『玖』 新財富最佳分析師 評選標準是什麼

這個主要是他們服務的客戶給他們打分的。比如我是基金，你是券商的研究員，你版推薦我的股票讓權我賺了錢，或者你判斷的好，或者你服務的好，我有疑惑你都能解答，我要的數據你都能搞定，等等吧，再或者我們關系不錯，你多年一直服務的不錯之類的 我就給你高分啊。補充的問題不了解，不亂答 ，謝謝

『拾』 新財富 最佳分析師是怎樣煉成的

最佳分析師是怎樣煉成的
行業知識與經驗、與客戶的交流與溝通能力、高質量的研究報告和股票推薦以及廣泛的人脈關系，是成功分析師必備的素養。但在美國基金經理們眼中，專業道德和品格、行業知識以及對客戶需求的反應速度才是分析師需要具備的重要素養。中美金融市場的不同發展階段以及分析師對自身職業的不同認知，是導致這一差異的主要原因。在中國，是否畢業於名牌高校、在現任機構任職時間、撰寫報告數量都會影響到分析師的市場排名。
誰成了分析師？

首先來看分析師群體的構成。76位在新財富榜單中排名前20的分析師回答了我們的提問。這些受訪分析師的平均年齡為33歲，其中20%為女性，80%為男性。他們的平均從業經驗為6年，其中最少2年，最多14年。從學歷構成來講，78%的受訪分析師的最高學歷為碩士，19%擁有博士學歷，而僅擁有本科學歷的分析師只佔3%。接近於80%的受訪分析師畢業於國內知名大學（985高校），其他分析師來自於國內非985高校，或華盛頓大學、愛丁堡大學、皇後大學、香港理工大學等海外高校。

有些出乎人意料的是，調查數據顯示，大部分分析師在加入賣方機構之前就職於實體企業，如上市公司等，僅有34%曾就職於其他金融機構，比如買方機構、私募基金。這從一個側面說明對於分析師來說，金融行業的從業背景並不是必須的，不同的行業背景對分析師來說或許更利於他們深度挖掘企業信息，並幫助他們做出判斷。

為什麼要成為分析師？

在變幻莫測的資本市場里，分析師捕捉信息，分析數據，暢談資本市場，同時也承受著巨大的工作壓力。他們每天要接觸大量的公司財務信息，走訪企業，同時也要基於自己的判斷撰寫分析報告和投資建議。在大眾眼中，作為「金領」一族的他們一定收入頗豐，對自己的工作滿意。事實也確實如此。受訪分析師年收入的中位數為50萬-100萬元， 絕大多數分析師表示對現有工作滿意或者基本滿意。
分析師是如何工作的？

分析師成功與否與其自身的素養是分不開的。當問及分析師應該具備的重要素養時，行業知識與經驗（12.7%）、與客戶的交流與溝通能力（11.72%）、高質量的研究報告和股票推薦（11.52%）和廣泛的人脈關系（10.94%）占據了重要比例 （表1）。其中行業知識經驗、高質量的研究報告以及股票推薦直接關繫到對投資者決策的建議，而廣泛的人脈關系和與客戶交流溝通能力則決定了分析師與投資者的溝通是否暢通有效，這說明分析師普遍認為，能否根據行業知識和經驗為客戶提供高質量報告是一個優秀分析師應該具備的素養。其他因素，比如對宏觀、行業市場的分析判斷能力，對企業管理層的評估能力以及專業道德和品格也是分析師們認為相對重要的素養。
分析師的工作方式有效嗎？

投資者最感興趣的應該是分析師對行業、市場以及上市公司的判斷是否與市場走勢一致。97%的受訪分析師表示自己對宏觀經濟的分析與把握基本准確，但是僅有68%的分析師表示自己對A股的分析與市場走勢一致。這說明影響A股市場的因素過多，分析師也並不能通過對宏觀政策的把握以及對公司數據的分析來判斷大盤走勢。數據結果也提醒了投資者在解讀分析師的研究報告時不能盲目信從，要綜合自己的判斷來做出投資決策。

雖然分析師對股市的把握並不十分准確，但公司內部和外部基金經理可能更了解他們的價值。我們用分析師的薪水與新財富投票排名來體現他們的內外部價值，採用回歸分析的方法研究薪水與排名的決定因素 （表2）。被研究的因素包括分析師畢業院校質量、分析師從業時間、分析師在現任機構任職時間、撰寫研究報告數量、公司調研所用時間、認為重要的職業素養、對內在激勵因素的重視程度以及是否願意繼續留在賣方機構。分析結果表明，從業時間、撰寫報告數量、對內在激勵因素的重視程度以及未來職業選擇對分析師的薪水有顯著影響。其中，從業時間與撰寫報告數量與薪水高低呈正相關，說明工作經驗越多，工作產出越大越可能獲得較高薪水。同時，薪水與對內在激勵因素的重視程度以及離開公司的意願呈負相關，說明注重對工作的興趣本身的分析師並不是很在意薪水的高低，而薪水相對較低的分析師也更願意維持現狀，留在賣方機構。
分析結果也表明，是否畢業於985院校、在現任機構任職時間、撰寫報告數量與分析師的排名也有顯著關系。985院校和研究報告數量對分析師排名有正向影響，揭示了畢業於985高校的分析師在行業內表現更加突出，同時發布研究報告越多越有利於分析師取得較高名次。然而，在現任機構的任職時間卻跟分析師排名呈負相關。這或許是由於分析師在新的工作環境中會更加勤奮，因而取得了更高的排名。