中南集團總裁

Ⅰ 請問江蘇中南投資集團是否有一位叫盛中學的副總裁

是，集團副總裁

Ⅱ 中南大學emba總裁班學費好貴

這不是貴，都是這個行情這個收費，這就是品牌效應和品牌收益。

Ⅲ 職級劃分裡面的M1 M2 M3等等都是什麼級別啊

M序列=管理崗 M1:主管 M2：經理 M3：總監
管理職位從M1開始，最高位是M8,依次是主管、經理、總監、副總裁回、執行總答裁/副董事長、董事長。

(3)中南集團總裁擴展閱讀：

職位與職級的區別：

職位：也稱崗位，指某一工作班制時間內某個人所擔負的一項或數項相互聯系的職責的集合，職位與個人是一一匹配的，也就是有多少個職位就有多少人，二者的數量相等。

職級：指將工作內容、難易程度、責任大小、所需資格皆很相似的職位劃為現一職級，實行同樣的管理與報酬。是分類結構中最重要的概念。

網路-職等職級

Ⅳ 鴻海精密集團和富士康科技集團是什麼關系

鴻海精密集團和富士康科技集團是一個公司。

富士康集團在中國台灣地區被稱為鴻海科技集團，鴻海科技集團在中國大陸叫富士康科技集團。

富士康科技集團是台灣鴻海精密工業股份有限公司在大陸投資興辦的高新科技企業，專業研發生產精密電氣連接器、精密線纜及組配、電腦機殼及准系統、電腦系統組裝、無線通訊關鍵零組件及組裝、光通訊元件、消費性電子、液晶顯示設備、半導體設備、合金材料等產品。

所以，鴻海精密集團和富士康科技集團是一個公司。

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全球布局

富士康在中國大陸、中國台灣、日本、東南亞及美洲、歐洲等地擁有上百家子公司和派駐機構，全球布局策略為「兩地研發、三區設計製造、全球組裝交貨」。

兩地研發

「兩地研發」是指以大中華區與美國為兩大重要戰略支點，組建研發團隊和研究開發實驗室，掌握科技脈動，配合集團產品發展策略和全球重要策略客戶產品發展所需，進行新產品研發，創造全球市場新增長點。

三區設計製造

「三區設計製造」的布局重點，是以中國大陸為中心，亞美歐三大洲至少設立兩大製造基地，結合產品導入、設計制樣、工程服務和大規模高效率低成本高品質的垂直整合製造優勢，提供給客戶最具競爭力的科技產品。

全球組裝交貨

「全球組裝交貨」是指在全球范圍內進行組裝，保證「適品、適時、適質、適量」地把貨物交到客戶指定的地點。為此，配合客戶所需進行全球性物流布局與通路建置，以達成要貨有貨，不要貨時零庫存的目標。

Ⅳ 中南大學EMBA總裁班有哪些特點

中南大學EMBA總裁班有哪些特點：

從某點上講，總裁班和學位班有一定內的區別，如果我們學習中南大學容EMBA總裁班的話，我們在畢業的時候，是沒有辦法獲得中南大學EMBA的學位證書的，我們只能獲得中南大學EMBA的結業證書。

但是如果我們報讀中南大學EMBA的話，那麼對學員的要求就會小一點，因為中南大學EMBA總裁班的要求是，專科及以上的學歷，5年工作經驗，3年以上管理經驗，但是如果我們學習中南大學EMBA的學位班的話，那麼就要求我們具備本科以上學歷，同時具備8年工作經驗，同時具備4年以上管理經驗。

從我個人觀點來看，如果我們達不到報讀中南大學EMBA學位班的要求的話，那麼我們報讀中南大學EMBA總裁班也是一個非常好的選擇，因為通過中南大學EMBA總裁班的課程學習，我們也會獲得大量的知識和能力，同時話有說回來，如果我們是一個高層管理者的話，學位證書對我們來說，用處也不會太大，對我們比較有用的就是我們的知識和能力，而通過學習中南大學EMBA的學習，我們就可以獲得大量的知識和能力。

Ⅵ 湖南長沙中南大學現象有寓意暗示嗎國家支持嗎老總真的有保底工資嗎

請問北方的陽光、工程是什麼?
請問北方的陽光、工程是什麼?
在考察行業的親人有兩種情況：
一種是不考察下去，想各種方法離開，以後遠離這個叫你去的人
對行業的人來說存在的風險就是回去後市場壞了，
--這是行業人沒有辦法把握的風險--
第二種因為面子、責任感等等留下繼續考察，--各種卡、各種支持）
會讓你開始迷糊（不細說、你自己會體會），
之後認可、加入這是一段時間是興奮期，
但是當沒有發展的時候問題就來了，
畢竟行業沒有發展沒有工資的，
考察時候說主任千元收入、經理萬元收入==是有水分的）
在沒有發展是時候這些都沒有，要吃老本。這里不妨問問自己有多少老本呢？？
好不容易快上去了? 買一條線上總吧
上去後又是另一番景象，既然下面主任、經理工資都是靠發展的，
難度老總就例外嗎？---看官自己去悟吧
這個行業一句「一個級別知道一個級別的事」躲藏了很多不為人知的秘密：
對於行業不想說太多弊端
這個行業想要成功，
必須具備以下三個條件：否則，請三思！！
第一：要有強大的經濟作為後盾：
第二：你是否有強大的人際關系：
第三：你能否承受得住親人朋友的不理解！
.

回首異地花落無情，
遙望星空一零四零。
激情褪去負債累累，
人去樓空親情飄零
.
謊言引路到他鄉，朋友相接倍感傷。
百萬金錢容易賺，七萬可以變銀行！
四處酬錢為老本，無時不想美名揚。
南柯一夢終須醒，異地經營事渺茫
.
不管我們是否理解、是否接受、是否關心

它的確在安靜地存在著，無論人們喜歡也罷
猜疑也罷，高興也罷，恐懼也罷
它實實在在的在我們的生活中生存了十幾年之久
說實話，跟我同一時期的人，很多都做到了A級別
也有少部分真的掙到錢了。但是比我晚的就基本上沒有幾個掙到錢的！
、、真...誠...交..流：1... 0、、4.....0.....60.06...00......交......流..、....、、、、
、、真...誠...交..流：1... 0、、4.....0.....75..11...88......交......流..、....、、、、、

所謂的「吃賓館，住賓館，萬元打底的工資」，更離譜的是金扣的報喜鳥，穿金帶銀和奢侈手錶，買車買房是吹給你們聽的，提激情樹立人生目標的，A級別的車就好像B級別的報喜鳥和那些裝扮的行頭一樣的性質--欺騙別人的道具！釣魚沒有誘餌，魚能上鉤嗎？

是不是上老總了就可以大把賺錢了呢？錯！根本沒有什麼六位數的保底收入也沒有第二平台，你的傘下沒有發展就沒有新的資金注入。既然沒有新的資金注入，請問你的收入從何而來？
但是99%的老總上去都不會把實情告訴傘下，考察的時候，很多人會和你講；那個誰誰上總之後都感覺變了一個人。我一直對這句話記憶猶新，那到底這件事其中有什麼樣的隱情呢？按理說，如果第二平台確確實好，這是件非常好的事情，透露些消息出來完全可以鼓勵傘下的士氣，但為什麼沒有一個人透露半句！當知道實情後這個時候你的情緒從天上，一下子就掉到了地獄，老總腦子里想的只有一件事，做什麼樣的決定？

第一，就是如實相告：但試想一下，每個人上總以後，牽涉到自己下面體系所有人的利益，多少人會因為你的一句實話：弄得債務纏身，家庭破裂，親戚會和你翻臉，朋友會和你絕交，還會找你退錢，你有這么多錢退給他們嗎？拿刀砍你也說不定。到時將會天下大亂。這也可以解釋，為什麼有些出局的老總，人都找不到了，據說是去國外做項目了--你們覺得呢？

第二種，就是繼續隱瞞，那情況還是可以維持下去的，當下面有人發展，老總們收入照樣拿，45%分下來還是會有些錢的，傘下每個人都有投資，只要沒退出來，上總之後多少會有些賺頭，這也是對他們負責任，也是為了保護自己的安全。
行業經營是傳銷嗎?正當嗎？
行業經營是傳銷嗎?
正當嗎？經營行業正當嗎？
經營行業是什麼？如果你想知道這個是什麼？合法嗎？
建議你還是不要什麼都聽別人說。你要做的是：冷靜、
相信您也會由於一個善意的謊言，接觸到了行業，由於這特殊的方式，所以很多人在心中都有一種失望甚至憤怒,也為之瘋狂過。現在終於能靜下心來好好思考一下了；對於任何一個行業來說，我們都不能用好於壞來做判斷，我只能說，這個行業不適合我.
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異地行業1040工程本身不是個騙局，但是從事行業的人， 做行業時都是用騙局來維持的，為什麼裡面有好多的騙局，你考察的時間聽到的，看到的都是真的嗎？

這個行業一句「一個級別知道一個級別的事」躲藏了很多不為人知的秘密：

你們都知道，我們來到地吃苦的目的就是為了能有今天，就是來掙錢的，所以我就要告訴你們，我們上面
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的錢是怎麼分的，怎麼拿的，這也是你們非常關心的一個問題.
為什麼會有這么多的人想加入這個行業 ?
1．每個平凡的人都有一種想走捷徑發財的思想。
2．每個平凡的人都有一種對金錢巨大的貪丨婪慾望

3．社會的現實，殘酷，金錢的誘惑，社會的變態導致人心的扭曲。
4．這個行業就是利用一種比傳統行業人情味濃，大家每天都開開心心，人無私的去幫助別人，還有一種是在傳統行業從來就沒有感受到的氛圍把新人的心裡籠絡住了。

人生是條河，深淺都要過。
你發展到一定階段的時候，你眼巴巴的看到下面的親戚還有之心朋友，一個個都不能發展，但是還有支付外地每天的生活開銷，甚至連一個新朋友來考察的路費都付不起的時候，那時候，你的內心是什麼滋味？你如何面對他們！
這就是大多數人走向失敗的根源.對此,我深有感觸行業人對在行業的成功有一種渴求，這種渴求的程度遠遠超出了大眾的想像，用大家的話說，這是一種忍辱負重的渴求，他們相信只要自己成功賺到錢了，就能夠得到親朋好友的原諒和理解，其實也挺不容易的。

還有是不是什麼誰在操控和您的投資能否賺錢不存在任何關系。

曉理大義，明辨是非。你不能改變你的面容，但你可以改變你的笑容。曾經我們被人愛，所以我要愛人。做任何事情，都要三思而後行。世界上最大的敵人，不是別人而是自己。
笨人征服世界，聰明人征服自己。聽進去，可信度20%，看進去，可信度80%，一個人的觀念偏差要等三、五年之後才能顯現出來。自以為聰明絕頂，結果智慧在二樓。一念之差上天堂，
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一念之差下地獄。再好走的路不願走，走不到頭；再不好走的路，一直走一定會走到頭。行業愛你，你不一定成功；你愛行業，你一定可以成功。哈佛大學理念：一個人成功與失敗，

不在於能力與經驗，而在於思維方式。
這裡面有很多的秘密。
你又知道多少！
這個行業它也存在了這么多年也發展了那麼多人！是有道理的；
這個行業都是真實存在爭論是非一時半會爭論對錯沒有必要；
這個行業都是沒有結果的，合適就從事 ?不合適就不做

Ⅶ 華中科技大學有哪些比較厲害的人物

說一說我說知道的吧

第一個是我們院的崔昆院士；崔昆院士真的是為材料和金屬做出了巨大貢獻，他和夫人的故事我們學生之間也一直流傳著，崔昆院士自己生活並不富裕，但他和夫人自掏腰包建立了獎勵家庭貧困學生和新生的獎學金基金卻一直延續著，並且把財產也捐給了組織，我們都很尊敬並佩服崔院士。

第三個是張小龍，微信之父，產品之神啦。每天用的微信就是他的產品。據說原本在學校的時候就已經是個大神了。佩服佩服！！

還有pptv的姚欣，qq寵物的汪海兵等等。甚至還有《願得一人心》的李行亮和正在參加創造營的李昀銳。

其實我科並不缺少各種各樣的人才，還有很多更多的專業頂尖人才因為鑽研學術所以在自己方向有名但不被媒體所知。希望我也能加倍努力，有一天和各位大佬一樣棒！！！！

Ⅷ 富士康集團是日本企業嗎

富士康集團不是日本企業，是中國台灣鴻海精密集團的高新科技企業，1974年成立於中國台灣省台北市，總裁郭台銘。現擁有120餘萬員工及全球頂尖客戶群。

1988年在深圳地區投資建廠，在中國從珠三角到長三角到環渤海、從西南到中南到東北建立了30餘個科技工業園區、在亞洲、美洲、歐洲等地擁有200餘家子公司和派駐機構。

2014年12月12日，據國外媒體報道，富士康宣布，由於訂單不足，公司將於12月24日關閉公司在印度欽奈的工廠。該工廠的1700多名員工有可能面臨失業。

2016年2月，富士康將對夏普投資超過6500億日元（約合58億美元）。夏普董事會全票通過這一收購協議。也就是說，日本夏普公司同意中國台灣富士康公司提出的收購要約。

這是日本技術企業有史以來接受的最大一起海外企業收購。2016年8月11日，富士康表示，中國反壟斷部門已經批准了公司對夏普的收購交易。

這一進展為富士康全面完成38億美元收購夏普鋪平了道路。2017年5月20日，富士康籌建武漢研發中心 目標總投資達百億元。

(8)中南集團總裁擴展閱讀：

一、全球布局

富士康在中國大陸、中國台灣、日本、東南亞及美洲、歐洲等地擁有上百家子公司和派駐機構，全球布局策略為「兩地研發、三區設計製造、全球組裝交貨」。

1、兩地研發（Time to market）

「兩地研發」是指以大中華區與美國為兩大重要戰略支點，組建研發團隊和研究開發實驗室，掌握科技脈動，配合集團產品發展策略和全球重要策略客戶產品發展所需，進行新產品研發，創造全球市場新增長點。

2、三區設計製造（Time to volume）

「三區設計製造」的布局重點，是以中國大陸為中心，亞美歐三大洲至少設立兩大製造基地，結合產品導入、設計制樣、工程服務和大規模高效率低成本高品質的垂直整合製造優勢，提供給客戶最具競爭力的科技產品。

3、全球組裝交貨（Time to money）

「全球組裝交貨」是指在全球范圍內進行組裝，保證「適品、適時、適質、適量」地把貨物交到客戶指定的地點。為此，配合客戶所需進行全球性物流布局與通路建置，以達成要貨有貨，不要貨時零庫存的目標。

二、商業發展

1、兩大壁壘

全球3C代工產業向來分為兩大壁壘；一是以CEM、EMS及ODM等為主的電子工程背景模式，一是以模具/零元件為主的機械工程背景模式。

富士康郭總裁在多年致力於提供「全方位成本優勢」下，自創出全球獨門的電子化-零元件、模組機光電垂直整合服務商業模式，簡稱eCMMS。

eCMMS為機光電垂直整合的一次購足整體解決方案，舉凡模具、治具、機構件、零元件、整機至設計、生產、組裝、維修、物流等等服務均涵蓋在內。

在eCMMS的運作下，集團的華南廠區不僅是全球最大的3C製造基地，更是全球最短的3C供應鏈！也因如此，eCMMS模式不僅被亞元雜志譽為最佳企業策略，更被國際同業尊為相競模仿的典範。

2、全球分布

富士康是全球3C代工領域最大又成長最快的國際科技集團，主要上市成員已於亞洲及歐洲的證交所、香港證券交易所及倫敦證券交易所掛牌交易。

集團全球總市值超過700億美元，布局橫跨歐、美、亞三大洲，員工總數超過120萬人，並全球共取得超過15，300件專利。

Ⅸ 看到有中南海煙上有「LIUSHUIYIN」這樣的漢語拼音，這是什麼意思是中南海老總的名字

這包煙我家還有一包。口感不錯。紅盒軟包裝。四十多塊一包。那隻是個名字而已。就像紅旗渠的銀河之光一樣。

Ⅹ 中南建設老總吳建榮是浙江蕭山哪裡人

聽說是濱江長河人，濱江人還是喜歡說自己是蕭山人，絕不說自己是杭州 人