雲鋁股份職工退養怎麼辦理

❶ 企業破產重整55周歲以上辦退養,國家有什麼政策法規嗎

退養是企業行為，即企業和職工協商後內部退養。跟國家沒有任何關系。

❷ 企業強制我們內退該怎麼辦

內退並不是真正意義上的退休，而是「內部退養」或者「離崗退養」。辦理內退的人員不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費。如果本人同意，可以辦理內退。如果存在強制內退的情況，可以向本單位主管部門反映，進行溝通；也可以向當地主管的行政部門投訴；還可以申請勞動爭議仲裁。

如下是相關法律規定：

《中華人民共和國勞動法》、《國有企業富餘職工基本養老保險制度的決定》等《中華人民共和國勞動法》、《國有企業富餘職工基本養老保險制度的決定》從2009年1月1日起，對距離國家法定退休年齡5年內(含5年，以下簡稱內退年齡)的職工，不再強制要求辦理內退，但職工可自願申請辦理內退。職工按規定辦理內退手續後，從次月起領取內退生活費，內退期間按規定繼續繳納社會保險費(個人應繳納的部分);從2009年1月1日起，將內退職工生活費按其檔案工資一定比例計算的辦法調整為比照《貴州省企業職工基本養老金計發辦法》，並根據公司的經濟效益情況和承受能力，對職工內退新辦法的內退生活費按一定比例實行封控計發。即：職工月內退生活費=(基礎生活費+個人帳戶生活費+過渡性生活費+各類津補貼)×封控計發比例。

❸ 國有企業職工內部退養制度是否有法律依據

1、有不少國有企業已經這樣做了，比如：燕山石化。
2、燕山石化對職工退養和內退各有一套辦法。如果你有門路可以去問問。
3、幹部退養的一般的辦法是：
（1）個人申請，自願辦理。
（2）退養工資為原基本工資的60%；其餘補貼福利不再享受。
（3）社保和住房公積金繼續。
（4）到退休年齡正式辦理退休手續。
4、職工內退，有個年齡和工齡限制。一般是：男滿55周歲，工齡30年以上；女滿45周歲，工齡25年以上。其餘與幹部退養同。
供你參考。

❹ 國有企業強迫職工內退怎麼辦

如果企業強制規定某類職工要辦理內退手續，顯然不符合政策規定。可以到市或省勞動部門申請勞動爭議仲裁。企業強制職工內退：

一是違反國家法律法規，

二是違反了雙方簽訂的勞動合同，屬單方違約行為，和構建和諧社會，人性化管理是背道而馳的。逐級申告，總有說理的地方，應該會勝訴的。

根據國務院《國有企業富餘職工安置規定》（國務院令第111號）第9條規定：「職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。」

原勞動部《關於嚴格按照國家規定辦理職工退出工作崗位休養問題的通知》（勞部發（1994）259號）規定：「企業對距退休年齡不到五年的職工，應經本人提出申請企業領導批准，方可辦理退出工作崗位休養。」

由此可見，辦理內退的條件是法定的，其包括兩個方面：一是辦理內退的職工必須是企業的富餘職工。二是距退休年齡不到五年。

(4)雲鋁股份職工退養怎麼辦理擴展閱讀：

《關於工人退休、退職的暫行辦法》國發（1978）104號第一條規定「全民所有制企業、事業單位、和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作，男滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年；

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

❺ 為什麼華油工建拿老職工開刀叫老職工退養這是為什麼

這是大勢所趨，很多國有企業都有這樣的政策，我所在的國慶也是這樣叫內退，女職工40歲，男職工50歲，就要辦內退，工資待遇比上班少了很多。
這是國家定的大政策，我們普通員工應該是適應環境，順勢而為。更重要的是提升自己的生存能力，多學各種技能，內退之後可以繼續找到感興趣的職業，還能有穩定收入，那你才是人生贏家，抱怨是不解決問題的。

❻ 企業職工退養職稱證件是否歸還

職稱證是國家有關部門對從事某技術工作的人經過考試所取得的某項技術工作的職稱證，職工退養不應該把職稱證歸還給企業，它永遠屬於職工的。

❼ 國家對企業職工退養有何規定

根據1993年國務院第111號令、《關於完善城鎮社會保障體系的試點方案》（國發[2000]42號）、勞社部發[2003]21號等文件的規定：
（1）國務院第111號令規定了辦理條件、待遇和程序。條件是：職工距法定退休年齡5年以內；程序是：經本人申請，企業批准；待遇是：由企業發給生活費，並按規定交納社會保險費。職工達到法定退休年齡的，按規定辦理退休手續。生活費標准由企業自主確定，但是不得低於省、自治區、直轄市人民政府規定的最低標准。
2）《關於完善城鎮社會保障體系的試點方案》（國發〔2000〕42號）規定，距法定退休年齡不足5年或工齡已滿30年的下崗職工可以辦理內退。（3）勞社部發[2003]21號文件規定：企業改制分流時，對距法定退休年齡5年內部退養條件的職工，原主體企業或國有法人控股的改制企業經與職工協商一致，可以實行內部退養。職工在改制前已經辦理內部退養手續的，一般由原主體企業繼續履行與職工的內部退養協議。由改制企業履行原內部退養協議的，應當在改制分流總體方案中明確。 退養人員范圍 退養人員范圍特指實行退休費用社會統籌之前，本市部分全民或集體所有制單位，按照國家有關規定或本部門規定，對一些年老或喪失勞動能力，但又不符合退休、退職條件的人員（不包括征地養老人員），實行企業內退養辦法。

退養的待遇 退養的待遇由單位按月發給生活費。生活費調整標准由市勞動和社會保障局公布。所需費用由單位承擔。

❽ 國企職工內退政策是什麼應該怎樣辦理

國家出台內退政策的目的是：企業減員增效，發展生產。有關企業職工內退的政策規定，是針對有富餘人員的企業，因年老、體弱、多病而不適應工作強度的職工，可以在本人自願申請的情況下，提前享受退休待遇。國家在出台內退政策的同時，強調嚴禁企業超出國務院規定辦理內退的行為。

在國有企業的改制、重組中，任何涉及員工安置、分流富餘人員等廣大職工切身利益的事項，都必須經過職工代表大會討論通過。國有企業的改制前提是保障職工的合法權益。

職工內退達5年後，應辦理正式退休手續並結束企業內退狀態。距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，經與企業協商一致，可實行內部退養政策。內退期間由企業逐月為其發放生活費，繳納各項社會保險費。生活費標准根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定，但最低不得低於當地下崗職工第一年的生活費標准，即當地失業保險金標準的120%。

在企業改制時，內退人員也可一次性領取生活費，企業為其一次性預繳應繳社會保險費，解除勞動關系。對改為非國有企業的，經改制前後企業協商一致，可將內退人員所需資金一次性劃撥給改制後企業，由改制後企業按月為其發生活費，繳納社會保險費。

❾ 辦內退都需要什麼條件

1、距法定退休年齡不足5年，本人申請企業批準的，可辦理企業內部退養手續。辦理了內退手續的，不享受變更身份的一次性安置費或經濟補償金；享受了一次性安置費或經濟補償金的，不能辦內退。根據國家相關規定，企業職工內退必須同時達到以下幾個法律要件方可辦理，缺一不可。在內退程序上,除了當事人雙方的認可和協商一致，辦理大面積內退期間，應當經企業職工代表大會討論同意，應當在工會的監督下進行。
2、辦理內退的條件如下：
（1）企業富餘職工；
（所謂富餘職工是指企業因生產經營發生困難不能正常生產，而無法安置工作崗位的這部分職工）
（2）法定的內退條件 ；
（國務院1993年第111號令規定法定的內退條件是：「距法定退休年齡不足5年的」。國家法定退休年齡是：男60歲女55歲。法定內退條件即男55歲、女50歲）)
（3）職工本人自願；
（4）企業領導同意；
（5）勞動部門備案；
3、「內退」，顧名思義，指「內部退休」，是體制改革大潮的產物。企業用人制度改革，需要更新人員結構或降低人力成本，都得快速減少體制內正式員工的數量，渠道之一便是讓他們從企業內部提前退休。「內退」已成為城市生活中的一個常用詞。
4、內退，全稱「內部退養」或「內退內養」或「離崗退養」，「這嚴格來說並不是真正的辦理了退休手續，只是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費，不過這些人的社會保險並沒有終止，而是由單位繼續在社保中心繳納，一直到到達退休年齡條件後正式辦理退休。