天職國際五礦集團主審

❶ 央企重組的國新公司

對於國新公司的職能，有關方面是這樣描繪：持有國資委劃入得到有關央企國有產權並履行出資人的職責，配合國資委推進央企重組；接受、整合央企整體上市後存續企業資產及其它非主業資產，配合央企提高主業競爭力。顯然，在這里，國新公司更多是充當一個整合者的角色，甚至是在一定程度上在做一些投行工作。有媒體將國新公司稱作為央企重組的「清道夫」，盡管從語義上講未必是很貼切，但是倒也十分形象。應該說，當國新公司具有了對劃入央企的處置權以後，就有可能根據實際情況，對相關資產進行處置，按照優化配置資源的原則予以重組。這樣，不僅是大大提高了工作效率，而且有望跳出過去條塊分割的制約，有重點地推進國資的進入與退出，加快困難央企的整合速度。
誠然，要實現這樣的目標，國新公司一定會利用資本市場。由於國新公司定位就是一個企業化的平台，在本質上是一個「中間型」的公司，這就使得在運作過程中，需要更多地藉助各種資本運作的手段，從而幫助下屬的央企實現其自己無法推進的重組。國新公司成立後，其首先就接受了五礦股份2.5%的股權。五礦股份是五礦集團下屬的上市公司，擁有五礦集團90%的資產。但五礦集團還有一些非盈利的資產，它們的處置就是一個問題。而這個問題不解決，也會拖累五礦股份的發展。現在，國新公司掌握了這部分股權，就有能力去解決五礦集團的不良資產。這樣的前景，無疑是為央企的重組提供了新的思路。
另外，國新公司還能夠通過資產置換等形式，向新興產業進軍，為央企培育新的戰略性企業。而在這方面，顯然是需要資本市場提供支持的。如果說，過去央企在重組中利用了資本市場，而有了國新公司以後，央企將是通過資本市場來實現重組。無疑，國新公司的出現，即是助推了央企的重組，同時也是給資本市場帶來了新的操作題材。
藉助國新公司平台審視央企
這幾年來，央企重組一直是資本市場關注的一個焦點，當年中國船舶借殼滬東重機上市的成功，曾經極大地提升了廣大投資者對於央企重組的關注度。而航天軍工領域央企的不斷重組，不僅僅是實現了企業間的整合，同時也為資本市場帶來了一個又一個的牛股。
當然，現在再要尋找到這樣各方面都得益極大的案例，難度是比較大。因為優勢央企大都已經完成了重組，而沒有完成的，則是遇到了各種困難。因此，資本市場上的央企重組題材，雖然很受關注，但是這幾年來可操作性是差了些。不過，現在有了國新公司，一種全新的重組整合與重組模式出現了，這是很鼓舞人心的。也許，那些相對弱小的、主營業務無關國計民生的，或者是承擔了某些社會公益職能的央企，過去因為受到各種因素的制約難以重組，更無緣整體上市，甚至小規模的產業整合也舉步維艱，在資本市場上更是無從表現。
如今，在有了國新公司這個平台後，情況將得到改善。在這方面，投資者是能夠發現不少全新的投資標的。當人們藉助國新公司的平台來審視這些央企時，一定會發現央企重組的新一幕已經拉開。這里有著很多投資機會，正等著大家去發現、挖掘。

❷ 五礦發展股份有限公司怎麼樣

簡介： 五礦發抄展股份有限襲公司是由中國五礦集團公司獨家發起,經對外經濟貿易合作部[1997]外經貿政審函字567號文和國家經濟體制改革委員會體改生[1997]40號文批准成立,採用社會募集方式設立並於1997年5月21日登記注冊的股份有限公司。 五礦發展股份有限公司於1997年5年28日在上海證券交易所上市。
法定代表人：劉青春
成立時間：1997-05-21
注冊資本：107191.0711萬人民幣
工商注冊號：110000001200801
企業類型：其他股份有限公司(上市)
公司地址：北京市海淀區三里河路5號

❸ 中國製造業500強都包含哪些製造行業

中國工業經濟研究院攜手世界企業競爭力實驗室，世界製造商協會、全球製造評論中文版聯合推出2010年（第六屆）「中國製造企業500強」，以下是前10名。
1.中國石油化工集團公司
2.寶鋼集團有限公司
3.中國五礦集團公司
4.上海汽車工業（集團）總公司
5.河北鋼鐵集團有限公司
6.中國第一汽車集團公司
7.東風汽車公司
8.中國航空工業集團公司
9.中國兵器裝備集團公司
10.中國兵器工業集團公司

❹ 16家以房地產為主業的中央企業是哪些

獲批的16家央企名單

1、中國建築工程總公司

2、中國房地產開發集團公司

3、中國保利集團公司

4、華僑城集團公司

5、中國鐵路工程總公司

6、中國鐵道建築總公司

7、中國中化集團公司

8、中糧集團有限公司

9、中國冶金科工集團有限公司

10、中國五礦集團公司

11、中國水利水電建設集團公司

12、中國葛洲壩集團公司

13、港中旅集團有限公司

14、招商局集團有限公司

15、華潤集團有限公司

16、南光集團有限公司

(4)天職國際五礦集團主審擴展閱讀：

在繼酒店業之後,房地產成為央企的非主業資產整合對象。據《證券時報》昨日報道,此次國資委確定的以地產為主業的央企共有16家,包括中國建築工程總公司、中國房地產開發集團公司、中國保利集團公司等。而其他未獲批準的央企旗下的房地產業務將面臨被調整。

此前,國資委主任李榮融提出,力爭用3-5年時間將中央企業非主業賓館酒店分離重組,並明確指出,突出主業、加快清理非主業是央企2010年的主要工作之一。

國資委企業改革局則於1月發出通知,從2010年起,在中央企業范圍內全面開展非主業賓館酒店分離重組工作,今後未經國資委批准,不以賓館酒店為主業的中央企業將不得再投資新建經營性的賓館酒店。

今年2月底,國資委還發布了《關於中央企業國有產權協議轉讓有關事項的通知》。根據通知,央企內部的國有產權協議轉讓審批權被下放到央企集團,無需再上報給國務院國資委審批；在央企重組地方國企方面,也「減掉」了地方國資審批這一環節；但涉及上市公司股權轉讓的規定並沒有鬆口,仍需按照此前國家有關規定辦理。

有分析人士認為,在央企非主業整合政策的推動下,大多數央企介入的行業集中度都會大幅提升,央企房地產行業也可能發生類似變化,因為大多數央企均涉及房地產業務,而以地產為主業的央企則有望藉此實現較快的外延式增長,可能為旗下相關上市公司帶來注資或直接對外並購機會。部分地方國有上市公司或民營企業,也有可能通過承接央企非主業資產實現業務快速擴張。

此外,2009年,各地地王頻現,而其中大都或隱或現的有著央企身影,因此,央企被認為是推高房價的罪魁禍首,並引發了「國進民退」的爭議。因而有觀點認為,此舉將對央企向房地產擴張有一定的遏製作用。

不過在合富輝煌首席分析師黎文江看來,「短期內對市場並無實質影響」。他認為,由於不知道具體實施細則,未獲批准地產主業的央企雖然不能直接從事房地產,但是它們還是有可能通過入股或者參股的方式間接進入。

❺ 五礦集團與衢州簽約

對接央企取得重大突破。「五礦(衢州)綠色產業城」目前正處於簽約階段的各項前期准備工作中，該項目是目前我市與央企的最大合作項目，也是我省與央企合作的最大項目，這項工作已得到省委省政府主要領導的關注，並明確表示大力支持。

❻ 職工狀能否狀告工會不作為,香格里拉陷維權糾紛

從2012年5月開始，由劉嘉翔等80多名香格里拉飯店有限公司員工聯合簽名組成的「維護職工權益小組」，即向公司黨委、五礦集團、北京市工會、全國總工會等相關部門多次反映企業工會選舉違規操作、工會組織不作為，對企業涉及中方職工的各項權益資金的提繳、使用等不能進行監督，從而使職工的合法權益得不到根本保障。
位於西三環北路紫竹院的香格里拉飯店，是五礦集團直屬五礦發展公司與香港郭氏集團共同投資興建（香格里拉工會屬五礦集團工會下屬基層工會組織），為北京市較早一批成立的中外合資企業。香格里拉飯店始建於1985年，1987年建成運營，由五礦發展控股。現有職工1000多人。
反映材料中說：從87年公司開業以來，企業歷屆工會組織的主要成員都非民意選舉產生。尤其最近一屆工會主席王英麗一任就是十幾年，退休後還仍然擔任工會主席職務，嚴重違反了《工會法》和《工會章程》的相關規定。同時王英麗在任工會主席期間，以權授意操控各分會選舉（指定候選人），其所指定的候選人都為部門經理，此行為也嚴重違反了工會法關於工會選舉的相關公平、公正、民主的原則。
該公司工會從未選舉經費審查委員會，五礦集團經費審查委員會也從未對其經費進行審查監督，工會經費基本都是自管自審，經費開支一般都由工會主席一手操作，工會主席離任，上級工會（五礦集團）也未按要求進行離任審計。所以職工質疑工會財務存在很大漏洞，由此質疑公司在涉及職工權益的各項資金管理上也存在諸多問題。
因為公司工會委員會成員自上而下都由「指定」選舉產生，實非民意體現。所以從成立至今，從未代表職工履行過其最基本職能——維護職工的合法權益。當職工質疑公司是否按照財政部財外字（1999）735號文件、京財企二字（2000）1858號等相關文件規定，執行職工住房公積金、福利費等相關各項權益資金的足額提繳、合理使用和依法管理；以及前任工會主席葉今為40歲以上女員工上的已到期的保險收益資金歸屬；工會三產投資收益的去向等等涉及職工切身利益及合法權益問題時。工會不但不代表職工與公司進行協調，正確維護職工的合法權益，反而百般阻撓！當個別職工的合法權益受到侵犯而找到工會主席王英麗時，她甚至還惡語相向。與此同時，公司財務、人事部門，甚至有關領導也相繼出面支持工會違悖法律和民意行為，配合工會對提出維權要求的職工和「維護職工維權小組」成員進行威逼，利誘，勸解，打壓，分裂，瓦解等各種手段，阻止職工了解事實真相……！
有事實證明，早在1992年，時任公司中方總經理的劉景志在公司會議上披露，每年按比例從企業利潤里計提出來的、用於給職工建設福利住房的資金已累積達3000萬元，而時至今日，如果一直依法提繳，這筆權益資金已是巨額數字。但從公司成立之初到現在，進入編制的700多名普通員工，從沒有享受過公司提供的福利住房。那麼這筆福利資金是否還按規定進行提繳？是否依法使用？是否合理管理？由誰來監督？
公司對職工工資的發放及有關職工權益資金的賬戶設置、審計情況、使用及管理如此的諱莫如深。工資漲幅可以隨意操作（工資補貼可使用福利費），受益主體完全取決於主管領導的喜好。作為上市公司（五礦發展公司）的直屬控股企業，也應該執行嚴格的財務審計制度及透明原則。但公司僅在此項管理上顯示出諸多的不公正、不公開、不透明，極其迴避職工群眾參與企業民主管理，嚴重侵犯了職工的知情權！不得不讓人懷疑其背後又隱藏了多少不可告人的秘密……
工會是「職工之家」，應當代表職工利益，擔負起維護職工合法權益及監督企業民主管理的職能。尤其對於外商投資企業工會，必須依法對涉及職工權益的各項資金的提繳和使用情況進行嚴格監督。而從來都非民意選舉而來的香格里拉工會組織，由於自身「官僚、貪腐」，不能代表全體職工群眾行使監督職能，致使公司高層在涉及中方職工權益資金的管理觀念上比較薄弱。從而易導致不依法提繳或中方管理人員違法使用，甚至助長了違紀違法情況的發生。
為了使廣大職工的合法權益不受公司某些人的非法侵害，80多名敢說敢為的在職員工自發成立了「維護職工維權小組，」不得不走上了職工自我維護合法權益的道路。
通過他們的呼籲，也希望相關部門能出面審查及依法監督香格里拉飯店有限公司涉及中方職工權益資金的提繳、使用及管理等真實財務狀況。督促企業依法積極履行對職工的各項義務，兌現應有的福利待遇。
同時希望五礦集團工會能出面正確指導公司工會組織合法操作，督促其正確履行基本職能。

❼ 了解五礦的進.礦集團招聘的問題!!!急

你好，作為一個五礦人，我感覺這個招聘不是我們的風格，「如果您不能參加公司統一組織的崗前培訓，請謹慎投遞簡歷。」怎麼想騙錢的啊。希望你謹慎為好。

❽ 中國五礦集團公司為什麼叫五礦

中國礦業集團是央企，盤子非常大，在各省市都有分公司。分公司根據成立的先後順序按數字排列，五礦就表示第五礦業公司

❾ 天職國際會計師事務所雲南分所好還是雲南永盛事務所好哪家待遇要高點 做審計助理

內資所都差不多的。
天職國際在全國比較大，排名內資所第8，是按照級別發工資的，沒有提出，雲南分所在雲南地區排名第十位。剛剛進去第一年3-4W。
永盛是雲南本土的事務所，在雲南排第5左右吧，是基本工資加提成的。
兩個都是比較大的所了，待遇也差不多，天職國際更適合年輕人鍛煉。