新發展集團董事長

㈠ 恆康發展集團董事長是誰

恆康發展成立於1996年，董事長是川籍商人闕文彬。

㈡ CK.集團董事長簡歷

金武典，韓國人，1982年5月6日出生於韓國首爾，畢業於遼寧中醫葯大學中醫系本科，是一名韓國企業人領袖，韓中科技文化促進會創始人兼代表，大韓民國美容整形產業協會代表，韓國CK.集團（CKDOT公司）CEO。

現任職位：CK.集團（CKDOT）CEO

社會職務：韓國美容整形產業協會 代表，韓中科技文化促進會 代表

2016年12月，任CK.集團總經理

2016年3月，任KOREAMCN總經理

2014年12月，任MOKGROUP副總裁

2014年1月，任2015韓中文化產業交流協會理事

2015年，任韓中貿易協會委員長、韓醫院海外事業部室長

2011年6月-2013年12月，任Omniherb韓醫事業部組長

2008年9月，任ZonSkin韓醫院狎鷗亭總部副院長

2016年，任大韓民國美容整形產業協會代表

㈢ 新華聯集團總裁傅軍，簡歷

傅軍--新華聯集團總裁

履歷及業績：歷任湖南醴陵市鄉黨委書記、醴陵市經委副主任、醴陵市外貿局局長等職，1990年起擔任新華聯集團的董事長，直到去年他才把公司總部從長沙遷至北京。正是這只湘軍，從1993年就開始進京搞房地產，並已先後開發了新華聯家園、新華聯錦園、北京青年城等三個樓盤，總面積已超過100多萬平方米。

評比排名：福布斯2002年中國大陸100強富豪排名第77位。

一、集團董事長簡歷

傅軍，1957年生，中共黨員，高級經濟師，湖南大學MBA，湖南醴陵人。17歲高中畢業後參加工作，歷任鄉派出所長、鄉黨委書記、醴陵市經委副主任、市外貿局局長兼黨組書記、湖南省工藝品進出口集團公司副總經理等職。1990年，他以「實業報國」為理想，在仕途正旺的時候，棄政從商，懷揣1000美元獨自遠赴馬來西亞吉隆坡掘起「第一桶金」，自此起擔任新華聯集團董事長兼總裁，同時兼任中國外商投資企業協會常務理事、馬來西亞中資企業協會常務理事、湖南省外商投資協會常務副會長、湖南大學客座教授、湖南省總商會副會長、湖南省工商聯副主席等職。

二、企業發展概況

1990年12月，集團在馬來西亞吉隆坡注冊成立，由綜合貿易起步，逐步實現原始資本的積累。1992年，集團在廣西成立北海正天置業有限公司，開發了北海正天花園和海灘國際大酒店，開始涉足房地產開發。1993年至今，集團先後在湖南長沙和首都北京滾動開發了長沙九家灣華僑公寓、蘭景花園、華聯大廈、華聯花園、新華聯家園和北京三間房小區、車里墳小區、滿庭芳園、華興園、新華聯家園、新華聯錦園、新華聯培訓中心、北京青年城等十餘個房地產項目，其中北京新華聯錦園名列北京市「十大優秀樓盤」、新華聯家園被評為北京市「金牌住宅小區」，成為北京市最暢銷的樓盤之一，使「新華聯房產」享譽京城。

1994年合資組建湖南華聯瓷業有限公司，培育出「華聯炻瓷」品牌，產品95%以上出口，成為國內陶瓷行業的一匹黑馬。1996年合資成立山東東岳化工有限公司，發展至亞洲製冷劑產量第一。1996年還合資成立湖南長豐汽車製造股份有限公司，打造出知名品牌「獵豹越野車」。1997年代理川酒王，1998年與五糧液集團合作開發出「金六福系列酒」，年銷售額已位居國內白酒行業前三名。

2000年集團並購雲南香格里拉酒業和廣東威龍酒業，開發出「香格里拉.藏秘」干酒和「無比養生酒」，市場前景十分看好。此外，集團還投資餐飲業、南嶽索道、太平洋保險、康麗娜紙業等，均獲得良好的效益。

12年來，在以傅軍董事長為首的集團董事會的卓越領導下，堅持「以小搏大、滾動發展」的經營理念，弘揚「執著不移、鍥而不舍、堅韌不拔、進取不止」的企業精神，艱苦創業，負重拼搏，營業收入每年保持20%的增長速度，已逐步發展成為一個以中國和馬來西亞為主要經營基地、規模和實力迅速壯大的綜合性現代企業集團，現正向資產股份化、產業多元化、管理現代化、經營國際化的跨國集團的目標邁進。目前，集團所轄30餘家全資、控股、參股企業遍布於吉隆坡、香港、北京、湖南、山東、雲南等地，年銷售額過30億元，利稅近5億元，創匯過1億美元，員工達11000人。

三、集團人才開發及文化理念

自公司創立之日起，公司就視人才為企業的第一資本，全力發掘人才，重點培育人才，合理使用人才，設法留住人才，使企業保持強大的活力和競爭力，以小搏大，滾動發展。

公司重文憑但不唯文憑，打破學歷崇拜；重資歷但不唯資歷，打破用人等級資歷崇拜，極力提倡唯能是舉，唯才是用，堅決反對裙帶風。英雄不問出處，賢才不論年齡。只要是德才兼備，公司就求賢若渴，敞開大門，搭建舞台。為了保證魚翅出品的高質量，打造餐飲知名品牌，公司不惜重金，從馬來西亞請來金牌廚師；為了打造一支高素質的管理隊伍，公司不拘一格地從各級黨政機關、事業單位和國營企業「挖來」一百多名處級以上的優秀幹部；為了培養第二、第三梯隊，公司遍訪職介所、人才交流中心，深入眾多的大專院校，每年吸納30—50名出色的大學應屆畢業生。公司還廣開「人才渠」，發動全體在職員工都成為企業的「伯樂」，發現和舉薦各類優秀人才。公司不但把「眼睛向外」，大力引進「空降部隊」，也把「眼睛向內」「眼睛向下」，從企業第一線、從青年職工中發現「苗子」，歷經磨礪，組建「地面部隊」。

本著「人盡其才、物盡其用」的原則，公司一直營造著一種尊重人、關心人、理解人、激勵人的文化氛圍和「八仙過海，各顯神通」的競爭環境，按本事定工資，按貢獻發獎金，按績效排位子，靈活實施「有位則有為，無為則無位」的用人機制，力求責、權、利的高度統一，並通過嚴格而科學的考核評估，讓能者上、平者讓、庸者下。公司一向注重進行輪崗換位，讓管理人員和財務人員在工作豐富化中永保進取的激情，並且迅速提升自身的綜合素質，最終實現人力資源的優化配置和激活潛力。公司還對優秀的大學生充分授權，給他們搭舞台、壓擔子，讓他們不斷地「跳起來摘蘋果」，在逆境中磨練，在磨練中成長。傅軍董事長還慧眼識珠，把只是初中或中專畢業的許君奇、吳向東、張建宏等人培養成為享譽國內外的華聯瓷業、金六福酒業、東岳化工等企業的領軍人物。

為了適應不斷變化的市場和日新月異的外部環境，公司不惜費用，每年誠邀專家學者、高校教師做「家教」，為企業中高層管理人員授課、培訓，了解最新趨勢，接受最新理念，掌握最新理論，及時「充電」、「輸血」、「洗腦」；為了造就企業的「脊樑」，公司長期與清華大學等名校聯姻，讓青年尖子和技術骨幹學習深造，掌握新知識，培養新技能；公司還定期和不定期地組織各類管理和技術人員出省、出國考察，參加各類權威培訓和論壇，及時開闊視野，不斷增長見識。公司今年已與湖南大學聯合舉辦經濟學在職研究生班，明年將創辦新華聯管理學院，並拿出1000萬元以上的培訓費用，與北京的名校聯手，全員性、多層次地培訓員工，盡快使企業再造成學習型組織。

為了留住優秀人才，公司一直在殫精竭慮，試圖用事業、感情、待遇、股權和品德打造人才的金環扣，以便使眾多優秀的人才長久地為新華聯發光發熱。公司隨時為優秀的人才提供具有巨大發展空間的事業平台，讓他們在企業的發展壯大中也達到人生的最高境界——建功立業，實現自我；公司突破那種冷冰冰的僱傭契約關系，以尊重人格、維護自尊為前提，營造一種「家」的氛圍，平等地予以感情溝通，忠誠地進行心靈對話，水到渠成地獲取優秀人才的信任和感恩，進而達到思想的共震、追求的相融；公司盡量為員工創造優越的工作和生活環境，提供較高的薪金和良好的福利條件，讓他們丟掉生活的包袱，輕裝上陣，全心全意為企業開拓創新，創造市場，創造效益；公司響亮地喊出「耕者有其田，經營者有其股」的口號，讓員工特別是高層管理者擁有一定的股權，把個人的利益和公司的發展牢牢地捆綁在一起，激發他們為公司的長遠發展而傾心盡力。公司還成立了積分獎勵俱樂部，實施了「百萬富翁」工程。

公司的核心領導者傅軍一向高風亮節，率先垂範，以強烈的事業心、敬業心、進取心和報國心感染員工，以非凡的經營氣魄和傑出的領導才能吸引員工，引導他們全力以赴地實現企業的崇高目標，快速創造財富，忠誠奉獻社會，不斷推動進步。

在12年的發展歷程中，傅軍董事長一向恪守誠信經商的原則，把「誠信為魂，做生意就是做人」作為企業的核心理念；重視危機管理，使每一項投資都能贏利，幾乎沒有遇到什麼重大危機；注重人際溝通，使關系營銷成為企業制勝的一大法寶；「努力讓顧客感動」，追求企業效益最優化；重視戰略規劃，力爭2010年使企業營業收入達到100億元、擁有3—5家上市公司。他在以新華聯為舞台培養一批批優秀職業經理人的同時，還以高度的社會責任感大聲疾呼：中國的強盛需要更多的納稅人，需要更多的不斷創造財富的優秀企業家和職業經理人。

㈣ 作為三世集團新董事長，被譽為公司史上最年輕的董事長。其實我作為企業的新秀，我不知道該怎麼樣領導公司

第一，你了解這個企業嗎？

第二，你知道這個企業的優勢和劣勢嗎？
第三，你知道這個企業在行業里的定位嗎？
建議你了解一下SWOT分析法是什麼，或許可以幫助你讓你找到方向。
要懂得看報表，要能夠找到問題

㈤ 茅台新董事長李是誰

昨日晚間，茅台集團方面傳來重大人事消息，現任茅台集團黨委書記、總經理李保芳，正式擔任茅台集團董事長，身兼黨委書記、董事長和總經理三職於一身，而袁仁國將不再擔任茅台集團董事長一職。

袁仁國現年62歲，此前執掌茅台已數年。袁仁國在茅台工作多年，曾歷任茅台酒廠車間主任、副廠長、副總經理、總經理等職。2011年10月，袁仁國擔任茅台集團董事長。關於袁仁國卸任後的去向，目前暫時不清楚。不過，現年61歲的他，去年10月就到了正式退休年齡，此時卸任算是「功成身退」。

與從基層一步步走過來的袁仁國不同，李保芳是在2015年8月「空降」到茅台集團任黨委書記、總經理職務。在此之前，他曾擔任貴州省經信委原黨組書記、主任。

在袁仁國和李保芳共同主政茅台的時代，茅台集團銷售收入由2015年的419億元增長至2017年的764億元。

今年1月份，李保芳提出，集團今年要實現含稅收入900億元，同比增長18%以上。同時，李保芳還提出，集團要加快形成「1+N」協同發展新局面，今年股份公司以外的其他公司收入集團佔比10%左右。他指出，2018年起，凡是不具有社會公益性質、不屬於在建或試生產項目的子公司，都不允許虧損。

㈥ 西安西咸新區中央商務發展有限公司的董事長是誰

周東，現任陝西省西咸新區發展集團有限公司黨委書記、董事長。

㈦ 演員楊子的父親是誰年紀輕輕出任巨力集團的副總裁

楊子的爸爸是河北保定土生土長的農民,楊子哥哥是楊建忠和楊建國，他的倆個哥哥是巨力的董事長和副董事長，巨力集團是他的哥哥白手起家發展到現在的，楊子現在是巨力影視的總裁。

中國巨力集團

中國巨力集團位於河北省保定市，現已形成索具、新能源、影視文化、劉伶醉酒、地產商貿、金融投資六大產業，所有產業由集團集中管控，使每個產業管理，更加科學、嚴謹。

集團包括：巨力索具股份有限公司、巨力新能源股份有限公司、巨力影視傳媒有限公司、巨力劉伶醉釀酒股份有限公司。

拓展資料：

集團戰略

集團全面實施國際化戰略，現代化ERP計算機管理，建立起一個具有國際競爭力的索具生產基地、全球營銷和服務網路。在總部基地：建立了20個專業化索具製造工廠。在中國各地：建立了66個有限公司、辦事處。在世界各國：與60多個國家建立了穩定的銷售、服務系統。

今日巨力，已成功取得了ISO9001認證、GS認證、CE認證、CCS認證、MA認證、API認證，並成功納入海軍裝備合格承製方，在國內市場享有良好信譽，穩步走向國際市場競爭。

明天的巨力，將建設成為裝備現代化、管理科學化、產品專業化、經營網路化的國際品牌企業；我們還要繼續研發新產品、製造新工藝、開發新項目，繼續擴大國際國內索具市場。巨力將以嶄新的姿態、嶄新的形象，鑄就新的輝煌。

地址：位於河北省保定市

㈧ 吳俊峰的集團董事長

從農民到企業家
——記市政協委員、山東旭光集團董事長吳俊峰
吳俊峰同志，1978年7月3日出生，山東省德州市經濟開發區趙虎鎮人，中共黨員。現任德州市政協委員、山東旭光集團董事長、德州市青聯委員、德州市青年企業家協會會員、德州趙虎鎮韓春村黨支部書記兼村委會主任。
1995年，年僅十七歲的他，憑著年輕人火一樣的激情和永不言敗的精神，拿著母親給的20元錢，開始了艱難的創業歷程。經過一番摸爬滾打，先後創辦公司、企業十餘家，涉及土方工程、餐飲、裝飾、經貿、油品、光電等領域。
1995年至2002年，他先後開辦了德城大酒店、德城裝飾有限公司和德州市俊峰經貿有限公司，並任這些企業的總經理或董事長。由於他勤奮好學，肯於吃苦。把這些企業個個都經營的紅紅火火。正當他的事業如日中天順利發展之時，趙虎鎮黨委的領導動員他回村任職，帶領鄉親們一塊發家致富。經過認真思考，年僅24歲的他，毅然放棄了一些利潤頗豐的企業，懷著一腔為群眾致富、為家鄉造福的豪情，回到了老家韓春村做起了「村官」。
上任伊始，不少鄉親對他有些疑惑、不解，甚至誤解，他畢竟是太年輕了！可隨著村水利工程的竣工，村莊道路的通暢，個體養殖戶的興起，一張張困惑的面容都變成了笑臉。父老鄉親的心是明的，眼睛是亮的。誰也不會忘記，正是他，帶領著村委一班人日夜吃住在工地；也正是他徹夜不眠，查找、剪報，為農戶搜集大量的致富信息。在他的辛勤付出和帶動下，村風村貌煥然一新。他用自己的行動和一顆無私奉獻的心，深深打動了家鄉的父老，贏得了人們的尊重和認可。一個往年在全鎮各項工作都排在尾巴的落後村，一舉成了先進村，集資提留一天完成，各項社會事業從無到有，從有到好。韓春村黨支部連續三年被經濟開發區評為先進黨支部，得到鎮黨委、政府的一致好評。
2003年9月，他加入了中國共產黨。從此，吳俊峰同志在理想和境界上實現了一個飛躍，他站得更高，看得更遠。他在立志要干一翻大的事業，回報鄉親、回報社會、回報國家、回報黨。
這一年，在村務管理已經理順，老百姓已經踏上富裕之路的時候，吳俊峰又開始考慮新的發展思路。經過認真分析國內外的經濟發展趨勢，他認為能源產業大有可為。堅定的信念和創業的激情，又讓他踏上了艱辛的考察之路。北京、上海、大連、新疆------，既有象徵文明的繁華都市，也有偏遠荒涼的原油產區。高校院所里的苦苦尋求，戈壁油田裡的風餐露宿，視苦為樂的他每獲得一點有價值的信息，都會如獲至寶似地仔仔細細記在筆記本上。半年的時間，他幾乎跑遍了全國各大煉油廠和輪胎廠，光記錄下的資料也有滿滿的幾本了。考察和收集信息只是一個項目策劃的第一步。而資金、場地、設備、人才，對於是否立項成功卻起著決定性的作用。在他幾年的穩步經營下積蓄的較為雄厚的實力，更為重要的是他誠信為本的經營理念，已充分贏得了商界朋友和金融部門的信譽認可。2004年3月，在德城區領導的支持及各級部門的大力協助下，憑著不畏艱難的創業精神，完成了最後的籌備，成立了山東旭光油品有限公司。同年，為發展我市的體育事業，吳俊峰連同德州市體育局共同舉辦了德州市「旭光杯」健美健身比賽，弘揚了體育精神，增強了民眾的健身意識，帶動了我市一股全民健身強體的熱潮。
接下來的2004年和2005年，思維敏銳的他，透過全球環境污染日益嚴重和傳統能源日益枯竭的現實，意識到新能源將是人類社會發展的新希望所在，其中必定潛在著無限的商機。充分利用清潔能源造福人類，這正是自己夢寐以求理想，為了把這個理想變為現實，他決定成立了山東旭光太陽能光電有限公司，從此他便與太陽能和LED照明結下了不解之緣。
目前在他的旗下擁有山東旭光油品有限公司、山東旭光太陽能光電有限公司、天衢商務酒店等企業，形成集石油化工、光電研發生產、餐飲於一體的綜合性集團公司。
十幾年的艱苦創業和社會實踐中，吳俊峰同志潛心從事生產經營、企業管理、科研開發和社會公益事業，在國家政策的指引和各級政府的大力支持下，從無到有、從小到大，資產不斷增加，他為社會做出的貢獻和不懈的努力，獲得了黨和政府及社會團體的多項表彰及榮譽。2005年2月，榮獲「德城區十佳青年民營企業經理」稱號；2005年2月，加入德州市青年聯合會；2005年，榮獲「山東省十大進城創業青年」稱號；2006年5月，榮獲「德州市十大傑出青年」稱號； 2007年11月，被選舉為德州市第十二屆政治協商會議委員；2009年，榮獲「德州市中國特色社會主義事業優秀建設者」等榮譽稱號。
為加快企業發展的需要，2009年，旗下的旭光光電公司新建1萬多平方米廠房，投資6000萬元興建太陽能光電利用項目，新上太陽能電池板封裝、LED封裝、燈頭組裝等三條生產線，項目年產1萬套太陽能LED路燈、10兆瓦太陽能電池板、5000套新農村建設光伏電站。該項目建成後年可實現銷售收入4億元，節省1.8萬噸標准煤。進入2010年，在他的帶領下將繼續依託國家各項政策，立足爭創名牌企業，大力開發和推廣LED系列燈具產品，努力為新農村建設和創建環保型、節約型社會貢獻力量。且正籌劃中的投資2億元成立LED晶元、LED電源的生產基地和建設「三生（生產、生活、生態）互補、強制循環生態園」，項目建成後，旭光公司必將成為國內一流的企業。
生命的意義在於無止境的奮斗，如果誰安於現狀止步不前，就失去了生命的意義。這就是吳俊峰的人生觀。在這種強烈的使命感的促動下，他不僅從辦實業著手，而且還積極參與各項社會活動和公益事業。
在汶川和玉樹地區遭遇大地震後，吳俊峰以身作則帶領全廠職工為災區同胞捐款數萬元及各類物品，為抗震救災及災區的重建貢獻自己的一份力量。
他響應市政協的號召，積極投入到「雙千」活動中，他先後出資逾五十萬元，對村敬老院和學校進行修繕。
他還自己出資幫助困難戶脫貧、資助三名貧困大學生完成學業等。
他多次參加市政協組織的對新能源領域的考察活動和各種類型的座談會，撰寫了多篇有質量的議案和發言稿，為市委、市政府制定我市能源戰略和做好我市的節能減排工作提供了決策依據。
「要做一個完美的人很難，要做一個完美的企業家更難。但我要做一個追求完美，不斷向新的目標沖刺的人。」吳俊峰的這句話，將會伴隨著他，伴隨著他的企業，伴隨著他的村莊，在人生和社會主義市場經濟大潮中，寫下一頁頁光輝的青春篇章。

㈨ 上實發展的管理團隊

陸 申：董事長
男，1956年出生，中共黨員，工商管理碩士，高級經濟師。歷任共青團上海市委秘書長、上海城市酒店董事長、上實置業集團（上海）有限公司董事、副總經理、上海實業聯合集團股份有限公司董事總經理，上海遠東國際橋梁建設有限公司董事長，上海實業發展股份有限公司總裁。現任上海上實湖濱新城發展有限公司董事長，上海上實城市發展投資有限公司董事長，重慶華新國際實業有限公司董事長，成都上實置地有限公司董事長，上海實業發展股份有限公司董事長。
季 崗：副董事長、總裁
男，1957年10月出生，中共黨員，碩士，高級經濟師。歷任閘北區服務公司副書記、副經理，中亞飯店總經理，上海不夜城服務有限公司董事長、總經理，閘北區人民政府商委、經委主任，上海實業東灘投資開發（集團）有限公司副總裁，上海上實城市發展投資有限公司總裁，上實地產板塊副總裁，上實投資（香港）有限公司執行董事、總裁，香港天廚有限公司總經理、副董事長，本公司總裁。現任本公司總裁。
唐 鈞：董事、副總裁
男，1967年出生，中共黨員，工商管理碩士，高級審計師，注冊會計師。曾任上海審計局主任科員，上海審計局外資處副處長，上海實業（集團）有限公司審計部總經理，上海實業控股有限公司執行董事，上海實業（集團）有限公司計財部副總經理，現任本公司黨委副書記、副總裁。
潘瑞榮：董事
男，1954年出生，中共黨員，大專學歷，高級政工師。曾任上海手工業局宣傳處主任科員，上海市工業黨委宣傳處副處長，上海申日物產公司總經理，上海國際株式會社上海代表處副首席代表、海外事業部部長，上海國際株式會社董事上海代表處首席代表，上海上實（集團）有限公司辦公室副總經理，上海國際（歐洲）集團公司副總裁、總裁，現任上海實業（集團）有限公司資產管理部總經理。
王立民：獨立董事
男，1950年出生。現任華東政法大學副校長，教授，博士研究生導師，博士後合作導師。兼任教育部高等學校法學學科教學指導委員會委員、中國司法考試協調委員會協調委員、「法治浙江」的專家咨詢委員會委員、中國國際律師培訓中心副主任、上海市法制宣講團高級講師、上海市政治學會副會長、上海市法學會法理法制史研究會副會長和法學教育研究會副會長、上海市中信正義律師事務所律師等職，上海市第二中級人民法院和閘北區、奉賢區、黃浦區人民檢察院專家咨詢員，曾任上海東方明珠股份有限公司獨立董事。
吳大器：獨立董事
男，1954年出生，大學本科，教授，注冊會計師，上海市第十三屆人大代表。曾任上海大學文學院助教，見習律師、上海電力學院副教授，系副主任、上海電力學院副院長。現任上海金融學院副院長，兼任中國會計學會金融專業委員會委員、上海市金融法制研究會副會長、上海市特約審計員、上海市會計學會理事、上海市高校會計學科教研工作委員會副主任委員，民盟中央委員兼上海市區工作委員會主任、浦東新區區委主委、東方國際創業股份有限公司獨立董事。
張泓銘：獨立董事
男,1945年5月出生，現任全國政協委員、建設部專家委員會成員、上海市人民政府參事、上海社會科學院城市與房地產研究中心主任、研究員、博士生導師。兼任上海市房產經濟學會副會長、上海市房地產行業協會顧問、上海社會科學院房地產業研究中心常務副理事長、《中國房地產研究》季輯主編，復地(集團)股份有限公司獨立董事。 朱萬毅：監事長
男，1952年出生，中共黨員，碩士。曾任上海輪胎橡膠（集團）有限公司監事會主席、黨委副書記，上海市綜合經濟黨委辦公室主任，上海上實（集團）有限公司執行董事、副總裁，上海實業發展股份有限公司董事、副總裁。現任上海實業（集團）有限公司駐滬辦事處首席代表、行政辦公室總經理、董事會辦公室總經理，上海實業（集團）有限公司董事、董事會秘書。
陳傳麟：監 事
男，1951年出生，中共黨員，工商管理碩士，經濟師。曾任上海第三印染廠勞資科副科長，上海海外公司人事處處長助理，上海上實（集團）有限公司海外服務部助理總經理，上海實業（集團）有限公司行政人事部助理總經理。現任上海實業（集團）有限公司人力資源部助理總經理。
王利華：監 事
男，1963年出生，本科，MBA，高級會計師。歷任上海上標（集團）有限公司財務處長，上海上實（集團）有限公司計財部副總經理，上海實業發展股份有限公司監事。現任上海實業（集團）有限公司計劃財務部副總經理，本公司監事。
呂清遠：員工監事
男，1956年出生，大學，工程師。歷任中企房屋裝修公司副經理、代經理，上實置業集團（上海）有限公司副總經理，本公司監事。現任上海實業開發有限公司總經理，上海上實南開地產有限公司總經理，本公司監事。
盛志豪：員工監事
男，1955年出生，中共黨員，大專，會計師，經濟師。歷任上海石化股份有限公司公用事業部計劃財務科科長、上海石化股份有限公司水廠財務科科長、上海石化水務有限公司財務部主任，上海實業東灘投資開發（集團）有限公司財務部副總經理，本公司監事。現任本公司審計部總經理，本公司監事。