鞍鋼集團工資有幾部分組成

Ⅰ 工資的組成部分一般分為幾項

一般情況下，員工的工資由「基礎工資」、「考核工資」、「福利費」三大模塊組成。

基礎工資=基本工資+崗位工資+各種津貼+加班工資。

考核工資=月度考核工資+季度考核工資+年度考核工資。

福利費=帶薪假期+基本福利+其他福利。

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工資構成比例

薪酬構成的各個組成部分具有相對獨立性，它們各司其責，共同體現社會主義基本經濟規律和按勞分配原則，從而全面地調動廣大職工的勞動積極性，促進經濟發展、生活改善。

構成職工薪酬的各個成分均有其自身的特點、形式和作用。只有將它們有機地組合，規定恰當的比例關系，才能取得最佳效果。

總的來說，基本薪酬應佔主要比重，增長速度也應最快；其次是獎金；再次是津貼補貼。這是因為，基本薪酬是定額勞動報酬，完成勞動定額(工作任務)是職工的職責和基本任務。

獎金是超額勞動報酬，如果獎金佔主要比重，便是本末倒置，勞動定額水平偏低或者人為加大薪酬成本，這顯然不利於發展生產和增加經濟效益。所以作為定額勞動報酬的基本薪酬理應佔主要比重。

此外，基本薪酬反映的是職工從事生產(工作)所必須具備的能力與勞動貢獻。職工在單位時間的勞動(產品、任務)只有全面達到技術(業務)等級標准，和經濟技術指標(質量、數量、物耗、安全等)才能按照一定的勞動標准和薪酬標准計付基本薪酬。

而獎金只要在某一方面成績突出即可得到；津貼、補貼則是與勞動無直接聯系。所以基本薪酬的綜合效益以及提高勞動力素質等作用大於獎金、津貼。因此，基本薪酬所佔比重應大於獎金與津貼補貼之和。

獎金和津貼相比，獎金多少與勞動成果有直接聯系而津貼只是一種對勞動負效應的補償。所以，為了貫徹按勞分配原則和取得較大經濟效益，獎金的比重應該大於津貼。

基本薪酬、獎金、津貼和補貼各佔多少比例，應在基本薪酬佔主要比重的前提下，根據各單位的生產(工作)性質、勞動特點以及需要等實際情況來確定(詳見以下有關章節)。

有些企業認為獎金支付比較靈活，並且容易收到立竿見影的效果，主張獎金應佔主要比重。這種認識失之偏頗。

Ⅱ 企業工資組成部分有哪些

基本工資：全年（含所有節假日及法定假日）均發放基本工資；
6-3-2-2 正常天數：即為本月日歷總天數減去本月內所有周六、日天數及法定節
假日天數；
6-3-2-3 正常工時：即為本月正常天數*8小時/每天；
6-3-2-4 平日加班工時：指本月周一至周五加班總時數之和；
6-3-2-5 例假日加班時：指本月所有周六、日加班時數之和；
6-3-2-6 國假日加班時：指本月遇到法定假日加班，其時數之和；
6-3-2-7 合計工時：正常工時＋平日加班工時＋例假日加班工時+國假日加班工
時；
6-3-2-8 例假日加班費150%；
6-3-2-9 國假日加班費200%；

6-3-2-10 法定假日加班費300%；
6-3-2-11 雜項津貼：(基本工資+各項津貼)*實際上班時數
6-3-2-12 代收保險：按照員工自願的原則購買保險，依當地政府規定實施（具
體購買何險種/個人及公司負擔比例根據當地政府有關標准執行）；
6-3-2-13 代繳個人所得稅：(實發工資－代收保險)*個人所得稅比例（所得稅
比例按照國家稅收政策執行）；
6-3-2-14 實發工資：
實發工資=基本工資＋所有加班費＋雜項津貼－代收保險－代繳個人
所得稅；
以上是我們公司的工資組成部分。

Ⅲ 工資都有哪幾部分組成

爸爸是私人工廠的工人，在機器操作中發生意外，左手除大手指外其他四指全部斷了！幸好緊急就醫，手指已經保住了！可是他的手指無法達到曾經的模樣了！根本無法彎曲！
這個工廠並沒有給工人買保險，所以無法得到賠償！我爸爸每月工資兩千多的，這下受傷後，就沒了依靠！我們現在要面臨的有以下幾個個問題：一、爸爸誤工費怎麼賠償；二、媽媽護理爸爸也放棄了工作是不是也該得到賠償呢？；三、工傷鑒定有醫院出示的證明，及醫治時的相關材料，這些可以了嗎？四、傷殘品定怎麼去品，需要哪些手續！我非常需要幫助，希望給我正確的答案！

Ⅳ 工資的組成部分包括哪些

一般包括：各種形式的工資（計時工資、計件工資、崗位工資、職務工資、技能工資等）、獎金、津貼、補貼、延長工作時間及特殊情況下支付的屬於勞動報酬性的工資收入等；但不包括用人單位按照規定負擔的各項社會保險費、住房公積金，勞動保障和安全生產監察行政部門規定的勞動保護費用，按照規定標准支付的獨生子女補貼、計劃生育獎、喪葬費、撫恤金等國家規定的福利費用和屬於非勞動報酬的收入。 限於網上法律咨詢的局限性和現實的復雜性，以上意見，僅供參考。賈 雄 律師廣東(深圳)深和律師事務所

Ⅳ 工資結構由哪幾部分構成

一般公司員工的薪資分為年薪制和月薪制，對中層以上管理人員和技術人員實行年薪制，而對其他員工實行月薪制。其它常見的薪資制有實行日薪制和計件制。
一般情況下，員工的工資由「基礎工資」和「考核工資」兩大模塊組成。
基礎工資 = 基本工資+崗位工資+各種津貼+加班工資
考核工資 = 月度考核工資+季度考核工資+年度考核工資
實行日薪制或者計件制員工按其它辦法實行。
結構工資制又稱分解工資制或組合工資制，結構工資制是在企業內部工資改革探索中建立的一種新工資制度。結構工資制是指基於工資的不同功能劃分為若干相對獨立的的工資單元，各單元又規定不同的結構系數，組成有質的區分和量的比例關系的工資結構。

Ⅵ 工資有哪幾部分組成

實發工資=技能工資+崗位工資+效益工資+工齡工資+（保健）+（加班、夜班）-保險（養老、住房、醫療）-稅金（1600以上）