華發集團辦公室副主任

『壹』 國企辦公室主任算班子成員嗎

從理論上來講，是的。但是也取決於單位大小，過大的企業即使辦公室主任也不是屁大個官，最多一個基層幹部。

『貳』 公司辦公室副主任是什麼程度的職位

屬於行政管理崗位，應該是協助辦公室主任做好辦公室的部分工作。屬於中層副職。

『叄』 企業辦公室副主任的職責是什麼

辦公室主任工作職責

一、負責公司文件及各類文字材料的起草、行文、列印、下發和送達。
二、負責收文、發文送公司領導傳閱，並搞好收發文的登記工作。
三、負責會議通知，為公司領導會議及中層幹部會、全體職工會議作好相關准備和會議記錄。
四、搞好公司日常工作的上傳下達，保證政令的暢通。
五、協調部門與部門之間的關系，把部門員工思想統一到公司的決策上來。
六、負責人事招聘、錄用、入職、辭退手續的辦理及員工的培訓工作。
七、搞好員工的上下班考勤簽到、請假登記和日常工作的考核工作。
八、策劃企業文化，通過板報宣傳欄等多種形式，營造濃厚的文化氛圍，同時加強對外宣傳，協調外部關系，擴大企業的影響力和知名度。
九、搞好檔案管理，要求文員負責將各種文件資料（含電子文檔）及時分類歸檔入庫。
九、搞好來客的接待、招待、住宿安排，完成公司領導交辦的有關事務。
十、負責各部門辦公用品的采購工作。
十一、負責賓館、食堂、環境衛生、門衛保安等部門的管理工作，營造和諧、安全、潔凈的工作環境。
十二、搞好公司水、電、電話、有線電視、財產等的管理，確保信息的暢通和工作正常運行。

『肆』 集團辦公室幹事和子公司辦公室副主任,公文中如何排列

在公文的排序中，一般都是按照職務的高低來進行排列的，上級機關的人員一般是排在前面的。所以，即使是集團辦公室的幹事，也應該排在在子公司辦公室副主任前面。

『伍』 辦公室副主任級別及崗位職責

普通地級市轄區內的縣政府辦公室副主任是副科級，如果再升一級是正科級。直轄市的縣政府辦公室副主任，是副處級，再升一級就是正處級。如上海市下的崇明縣是正廳級單位，縣政府辦公室主任是正處級。
辦公室副主任崗位職責
1、協助主任工作，分管法制、機關後勤服務工作。
2、負責年度目標任務的分解下達、進度收集、考核管理。
3、負責依法行政，政務公開，政務督辦，普法教育，組織起草、清理勞動和社會保險地方法規和規范性文件，監督監察全地區勞動和社會保險法律法規的執行情況。
4、負責社會治安綜合治理，各種創建活動，收發，文印，局辦公室各種專卷的管理和指導各科室、部門專卷的管理等工作。
5、組織局業務學習，處理勞動和社會保障行政復議、行政訴訟案件。
6、完成領導交辦的臨時工作任務。

『陸』 房地產公司辦公室主任和副主任的崗位職責

主任與副主任的崗位職責其實就是分工與分管之分,我現將主任的主要工作內容與下屬人事與行政的工作內容發與你一看就知道.
主任的崗位職責
1、 負責協助總經理對公司所有工程項目投資策劃，項目可行性研究工作。
2、 根據計劃指標，負責制定相應的實施方案和措施，在確保完成計劃指標同時，能有效地節省費用。
3、 負責協助總經理對公司所有工程項目投資策劃，項目可行性研究工作。
4、 負責制定公司各部門工作范圍及各崗位職責，負責編制公司各項工作的操作程序、工作標准，並負責檢查、協調、督導各部門工作的順利開展。
5、 主持、組織策劃工作，擬定租售策劃方案，確保完成租售指標。統籌或主持主管級以上的人事招聘、培訓及考核等工作，提名公司主管級以上人員的聘任、辭退、升職，報總經理批准。
6、 負責公司的人事、行政管理、工資編制標准和財產管理工作；
7、 行政費用的計劃預算編制及使用情況的審核；
8、 負責公司印章及信息資料檔案管理督導工作，保證重要文件、資料的保密不外泄。
9、 負責抓好公司員工的思想動態、精神文明、道德教育及職業操守工作，穩定和提高公司員工隊伍素質等企業文化建設工作。
10、 完成公司領導交辦的各項工作；
副主任(一)的崗位職責
1、 協助主任制定、控制、調整公司及各部門的編制、定員；
2、 協同各部門辦理員工的招聘工作，為各部門提供符合條件的員工；
3、 協助公司領導和各部門做好員工的考核、轉正、任免、調配、解聘、辭退、開除等工作；
4、 協同各部門做好員工培訓工作，提高員工的整體素質及工作能力；
5、 負責員工的考勤與工資造冊的管理工作；
6、 負責正式員工的勞動合同的簽訂；
7、 負責保存員工的相關個人檔案；
8、 負責為符合條件的員工辦理醫保、社保及大病統籌等相關福利；
9、 根據工作需要，負責招聘臨時工及對其的管理工作；
10、 負責為員工辦理人事方面的手續與證明。
副主任(二)崗位職責
1、 制定公司行政管理制度，匯編公司各項制度，監督檢查各部門執行的情況；
2、 負責對員工進行遵守勞動工作紀律的教肓與管理；
3、 根據董事會批準的行政費用總額度，每月制定公司行政費用預算，嚴格控制公司行政費用的支出；
4、 負責公司資產的管理，建立固定資產、低值易耗品等物品的采購、驗收、保管、使用登記及定期檢查使用情況的制度；
5、 負責公司印章、介紹信的管理，嚴格執行公司印章、介紹信的使用規定；
6、 負責公司行政文件的管理工作；
7、 根據公司行政管理制度，做好電話、傳真機、復印機、電腦、網路等設備的使用和管理；
8、 負責公司車輛的管理與調度工作，建立車輛檔案，做好車輛的維修、保養工作，定期檢查車輛的使用情況，加強對司機、非司機的安全教肓工作；
9、 負責對公司外圍環境衛生工作的管理；
10、 負責公司辦公地點安全、保衛、消防工作的管理；
11、 負責員工食堂工作的管理；
12、 負責對外接待及票務、住宿等工作；
13、 根據總經理指示，積極組織好公司級的重大會務活動和日常的辦公會議；
14、 負責公司的大事記工作；
15、 負責協助公司的信訪接待工作；
16、 負責對派出所、安委會、居委會等單位的聯系工作；
17、 負責辦理營業執照、代碼證、統計證、稅務登記證的換發年檢工作。

『柒』 #辦公室副主任#國企下屬小公司，辦公室副主任，主要是文秘行政，36歲了，想跳槽去規模大的企業，大家

十年經驗，這崗位業務已經駕輕就熟了，如果拋開技能，管理能力也強的話，進大企業應該沒問題，但能不能進大企業也要看機會。但是不建議裸辭！ 來自職Q用戶：劉先生
文秘行政，歲數上來了，除非真的有一技之長，比如在本地區域能夠搞定政府。不然，國企，留下為妙 來自職Q用戶：張先生

『捌』 辦公室副主任都干什麼

學院辦公室副主任是院辦主任的助手，是協助院辦公室主任完成辦公室職責范圍內的各項日常行政管理工作和黨務工作。主要職責是：
1.負責學院黨務工作有關材料的起草。
2.負責指導、幫助文書人員進行各種文件的分類、整理、歸檔並做好資料保密工作。
3.負責各系部處室檔案移交的審核與接收工作。
4.負責學院大事記的每月記載工作，保證校史的完整、准確與真實。
5.負責各總支（支部）入黨申請人材料的審核和登記工作。
6.負責做好董事會秘書職責范圍內的各項工作。
7.負責協助主任做好學院內各項工作的綜合協調。
8.負責協助主任做好辦公室內部制度建設。
9.負責協助主任負責辦公室環境的建設和管理工作。
10.負責協助主任做好辦公室人員考核以及其它日常行政工作和黨務工作，督導下屬工作並確保工作的效率和質量。
11.負責協助主任做好信息的報道工作，組織並參與調查研究，向領導傳遞綜合信息，反饋各方面的動態，為領導決策和指導工作提供可靠的依據。
12.負責協助主任做好學院的公文處理工作，審核以黨委、行政名義印發的各種文稿。
13.負責協助主任做好學院保密工作，制定保密工作制度和措施。
14.負責協助主任做好來信來訪工作，協調解決信訪工作中的問題。
15.負責協助主任做好黨委、行政各種會議的會務工作以及學院大型活動的組織安排和協調工作。
16.負責承辦主任交辦的其他工作。

『玖』 從上級公司辦公室副主任調任子公司副總，好不好

從上級公司的辦公室副主任調任至子公司任職副總經理，如果在機關里邊這種事情還有待商榷，但是在企業中，這種職務上的變化絕對是算是向好的方面發展了。

最後，企業幹部的成長和編制內的成長還是有所不同的。同樣是辦公室副主任的崗位，在編制內的很多部門，只要是下去任職，一般都會提上半級，用以支持其在基層更好的開展工作，因為工作的內容都差不多，而且很多工作都有副職負責，主要領導只要抓住核心即可，而對於企業，核心是生產，作為上級公司搞後勤的，下去之後很難再短時內弄清楚的，在很多的大企業，上級公司的部門負責人直接去下級子公司任職，一般都是任副總經理，只是說會明確這個副總在所有的副總中，排名第一。而子公司的總經理，一般都會競爭上級公司的副總，甚至在有些企業當中，由於子公司規模大，其總經理就是有上級公司的副總來擔任的。

總的來說，這種職務上的變化，是一種向好的信號，因為你在上級公司內部，即使做到了部門負責人，仍然沒有機會被提拔至上級公司副總的機會，這種機會只有子公司的經理才會有，而你要更進一步，去子公司任職不可避免。