奉達股份

① 浙江萬馬電纜股份有限公司的企業文化

核心價值觀：正人、正事、正品
企業使命：為客戶創造滿意，為員工創造幸福，為社會創造價值
企業願景：打造實力企業，創建百年萬馬
企業精神：誠信務實，厚德敬業；合作進取，拼搏創新
企業作風：簡潔、高效、節約、穩健
發展理念：素質決定實力
企業人才觀：誠信為基，人力為本，德才兼備，唯才是舉
核心價值觀的詮釋---正人、正事、正品
正人：
萬馬所經營的事業，是將電力和信息輸送到千家萬戶，建造廣廈千萬間和解除人們病痛，歸根結底，是提高人類生活品質。今後，我們還將向社會提供更多更好的產品和服務。所有我們所從事的事業，沒有人，不行，沒有「正人」，更不行。
我們倡導「正人」，一方面是企業要尊重員工、關懷員工，形成良好的人文環境，給員工寬廣的展示才華的平台和發展的機會，將「以人為本」具體落實到員工培訓、工作與生活和職業發展中。另一方面，加盟萬馬的員工必須具有健康的人格，端正的態度，良好的品性，向社會各界展現萬馬及萬馬人浩然正氣、光明磊落的形象。為此我們的員工應當切實關注自身的素養和品質，通過持續的學習和溝通，不斷培養自身正直坦率、務實誠信、勇於負責、挑戰變化、超越自我、寬容自律、守時守紀、團結協作等良好品質。
「正人」對企業和員工的共同要求是：身正、言正、平等、溝通、協作、信息共享。
正事：
我們從事著提高人類生活品質的崇高事業，「做正確的事」是企業宏觀戰略決策必須始終把握的一個准則，包括對現在所經營的事業不斷追求做專、做強、做大，以及對今後新進入行業的選擇和時機的准確把握與判斷；「正確的做事」則是企業決策者、管理者直至基層員工均應恪守的准則。
「正事」，它所具備的基本內涵是：
1.依法經營、依法納稅，承擔企業相應的社會責任，為社會做貢獻，促進社會的和諧發展；為員工提供完善的福利和良好的工作條件；為股東創造最大的合法利潤；善待客戶，為客戶提供質優、環保、科技含量高的產品和服務。
2.對於全體員工包括各級管理者而言，「正事」則要求認真、細致、專業地對待我們的每一項工作，確保我們的工作能夠使內部客戶和外部客戶都滿意，努力做到當日事當日畢，更多的關注主觀努力而不強調外部借口，做任何工作時，都應當有成本概念和資金周轉意識，以保持企業的競爭優勢。同時，忠誠於企業，嚴格遵守企業的各項規章制度，保守企業的商業秘密，不損害企業利益，不侵佔企業資源和財產等等，並且應當勇於通過溝通尋求正確解決問題的方法，而不是抱怨、懷疑、誹謗或自暴自棄。樹立實干意識、奉獻意識、誠信意識、創新意識和市場、客戶、服務意識，並使這些優秀意識在工作中加以具體體現。
正品：
我們所倡導的「正品」，絕非追求產品的完美品質那麼簡單，雖然這也是「正品」的一個重要組成部分。
1.我們應當努力使企業資產質量保持優良，不斷提升資金運營能力，確保公司信譽卓著，始終維護正面的社會形象；我們應當使組織、文化、管理、品牌等，始終處於健康、高效的運行和發展態勢，確保公司的戰略目標、制度流程、考核激勵等健康和規范發展；我們應當充分利用、整合資源並且持續推進制度創新和技術創新，確保公司成為具有相當抗風險能力、可持續健康發展的「實力型企業」。
2.企業綜合競爭力集中表現在我們的產品和服務上，不斷地提高產品和服務的知名度、美譽度和忠誠度，進而樹立萬馬的品牌競爭優勢，一個重要的基礎是產品的完美品質，離開這個基礎，一切都是空中樓閣，因此我們的產品研發、生產製造、成本控制、質量管理、員工培訓都應當始終圍繞追求產品的完美品質這個「內核」來進行，創造客戶最喜愛的產品和行業的精品。
3.人是企業中最重要的因素，員工隊伍的「品質」優良與否，直接決定了企業能否做強做久。我們的員工，應當具有高度責任心和職業素養，執著地追求完美的工作品質，產出質量可靠、性能卓越的產品；我們的管理者特別是高層管理者，應當具有強烈的敬業和創新精神，具有高度的事業心和領導力。我們堅持追求個人品質的完美，強調團隊合作，忠誠守信。只有這樣，才能贏得同事的信任、客戶的信任乃至社會的信任，進而將極大地提升我們的價值。 1、臨安市福利企業先進單位。
浙江萬馬電纜股份有限公司是浙江省臨安市福利企業先進單位，目前公司僱傭的殘疾職工為480人，主要從事後勤服務及車間操作機台等簡易、輕便工作，努力為殘疾職工創造安心的工作和生活環境。
公司每年定期為殘疾職工提供教育培訓、體檢等服務，殘疾職工的到崗率和繳納的社會保險均達到100%。
公司積極支持殘疾人體育運動，鼓勵殘疾職工積極創造人生價值。
2、臨安市紅十字會萬馬電纜博愛救助資金
為回饋社會，浙江萬馬電纜股份有限公司啟動博愛救助資金，每年向臨安市紅十字會捐贈35萬元，用於救助生活困難的尿毒症患者。救助標准分為做血透和腎移植的兩種，做血透的患者根據自付醫療費情況，酌情每人每年救助1500——3000元，對實施腎移植手術的患者一次性救助30000元。

② 廣州市江豐實業股份有限公司的LOGO含義

公司的LOGO蘊涵著「拓展創新，弘揚四海」的深刻含義，紅色調的四個角寓意「四海」的意思，表示江豐實業的實力與規模，經營范圍涉及全國乃至全球；黃色調的四個角寓意江豐實業的下屬公司，向著統一的發展方向延伸；標准色選擇紅色之熱情、熱愛，昭示江豐人對企業的奉獻精神以及企業自身強烈的拓展精神；黃色活潑而具生命力。寓意企業不斷創新，致力打造百年企業的宏大目標； 健康而推陳出新，昭示企業為消費者提供安全、營養、健康的食品。基本的形狀彷彿「振翼騰飛」的翅膀，寓意江豐實業的騰飛；基本體環抱形為一網狀球形，昭示江豐實業經營網路的廣與企業多元化發展的方向。公司要發展壯大，其前提是要具備不斷創新的精神，與時俱進地對公司的經營策略、經營模式、技術、市場等進行創新，不斷促進公司的拓展，以至達到弘揚四海的目標。

③ 科達股份的控股股東

科達集團主要從事基礎設施投資、建設、管理運營，工程設計、咨詢，房地產開發，功率半導體器件和生物技術產品的設計、生產、銷售，以及金融服務等業務。具有市政公用工程、公路工程施工總承包壹級資質，水利工程、鐵路工程施工總承包貳級資質，橋梁、公路路基、路面工程專業承包壹級資質，市政工程、風景園林、公路工程設計乙級資質，交通安全設施專業承包資質和出國施工經營權，房地產開發、物業服務貳級資質。2006年以來，獲國家專利8項，參編國家標准1項，獲省級工法2項。
科達集團在基礎設施領域，打造了從施工建設到投資、設計咨詢及管理運營一體化的產業鏈；在房地產開發領域，推進住宅產業化，倡導低碳智能環保地產，打造全國地產品牌；在高科技產業領域，掌握了世界先進的功率半導體核心技術和國內先進的生物法生產丙烯醯胺技術；在金融服務領域，為廣大農村和中小企業提供資金支持。
科達集團擁有博士後科研工作站、省級企業技術研發中心和山東省功率半導體工程技術研究中心，是中國企業500強、中國民營企業500強、中國建築業企業500強、中國企業信息化500強，先後榮獲「全國五一勞動獎狀」、「中國建築工程魯班獎（國家優質工程）」、「全國優秀市政企業」、「全國守合同重信用企業」、「全國工程建設科技創新示範單位」等多項國家級榮譽稱號，是綠色環保、高新節能型企業，是全國基礎設施建設行業綜合實力最強、規模最大的民營企業。
科達集團實施「一基、一高、一金融」發展戰略，履行「築就文明、奉獻社會」的企業使命，發揚「艱苦奮斗、無私奉獻、敬業報國、追求卓越」的企業精神，以一流的管理、一流的質量、一流的信譽，創造一流的業績回報股東、回報社會。

④ 浙江德宏汽車電子電器股份有限公司的發展戰略

公司不斷加強企業的技術創新和人才培養，先後開發8大系列100多個品種的汽車發電機，有效的調整、優化企業產品結構，使公司在汽車用電機的開發上具有相當的知名度和影響力。公司積極執行「走出去，引進來」的方針，大力引進在國內外汽車電器行業具有廣泛影響的資深專家和技術骨幹，引導公司技術開發方向，和日立、美國愛科艾爾公司、LUCAS-TVS、中科院電器所、浙大電機學院、武漢理工大學、杭州電子科技大學等國外技術專家、院校廣泛開展產學研合作，注重科技成果轉化。公司被認定為「國家級高新技術企業」，同時享受所得稅15%的政策支持。
2005年，國內汽車發電機行業排名前五名企業共同角逐江鈴和福特共同開發的V348項目，這款節能環保型發電機將引領中國轎車用發動機柴油化過程，也為德宏公司在原商用車領先配套優勢下，進入轎車這一巨大而廣闊的市場提供了良好的發展機遇，同時也標志著德宏公司成功地進入了Ford配套體系。
2007年公司在全國所有電機行業中拿到北汽福田和美國康明斯全球同步開發新型柴油發電機的獨家供貨資格，成功研發的JFZ270-112車用柴油發電機，是一款高性能、低排放輕型發電機，產品達歐IV排放標准。康明斯項目的成功，標志著公司直接接進入康明斯公司的全球采購體系，同時為進入北美這一巨大廣闊的市場提供良好的發展機遇。
2007年公司花費近65萬美元引進當今世界最先進發電機技術—永磁發電機技術，產品將永磁技術與勵磁技術完美結合，整機性能達歐Ⅳ標准。2008年產品被用於美國運往伊拉克的海軍軍艦上，產品性能與品質得到美方的一致認可與高度評價，並成功打入國際市場。
2009年10月1日，國慶60周年慶典閱兵式導彈裝備方隊引導車上搭載的東風朝柴QD32發動機配裝我司自主研發的JF1105—061發電機。產品的成功配套具有重大歷史意義，公司為祖國建國60周年交出了一份滿意的答卷，並為國家的國防事業做出貢獻。
2010年公司自主研發的JFZ1120-011 發電機，產品為獨家配套江鈴首款SUV——馭勝，產品採用福特最新柴油動力科技，順應「低碳」時代的柴油動力技術為核心，全面滿足消費者對卓越品質、節能減排與低耗高效的需求，具有廣泛的市場前景等。 中國已是世界製造銷售汽車大國，但如此大的市場卻沒有培育出競爭力強的汽車品牌，這要從關鍵零部件國產化完全替代進口做起，而就發電機而言德宏已具備參與國際競爭的實力。德宏將秉承「不斷完善, 追求完美」的品牌理念,德宏全體員工將以用戶至上為天職，不斷挖掘企業蓬勃的創造力, 向中國市場奉獻最優質的產品, 以國際發展為導向, 以技術力量為後盾,打造「科技化、市場化、國際化」的企業。

⑤ 中國石化上海石油化工股份有限公司的企業文化

一、上海石化企業文化體系包括四個層次：即企業的精神文化、企業的制度文化、企業的行為文化和企業的物質文化。
二、上海石化的企業宗旨：用最好的回報社會。
三、上海石化的企業精神：上海石化在八十年代中期，總結提煉出「艱苦創業、科學求實、團結進取、忘我獻身」的十六字「金山精神」。
「向先進水平挑戰」是上海石化新世紀的企業精神。它的基本特徵和時代內涵可以概括為「求實、求勝、求進、求新」的「四求精神」。
四、上海石化的企業信條：上海石化的企業信條為「公義誠信、恆和實精」。
五、上海石化的企業管理理念：上海石化企業管理理念的核心內容是精細管理。精細管理的基本內涵是：以精益求精作為經營管理活動的價值取向；以精雕細刻作為經營管理過程的基本要求；以精良優質作為經營管理成果的衡量標准。
六、上海石化的企業戰略目標：上海石化把企業戰略發展目標確定為「創國內一流，爭國際先進」和「具有國際競爭力的現代化石油化工企業」。
七、上海石化的企業形象口號：「三人」聯結你我他，上海石化情系千萬家。每一次跨越都是新的起點。
八、上海石化員工職業道德基本要求：上海石化員工職業道德基本要求：敬業守職做明白人，遵章守紀做老實人，明禮守信做文明人。
敬業守職做明白人敬業：忠誠石化事業，熱愛工作崗位，有職業的理想、抱負，願意為企業奉獻自己的智慧和力量；守職：恪盡職守，盡心盡力，掌握技術，精通業務，成為本職工作的行家裡手；明白人：思想、技術、作風過硬，具備做好本崗位工作所需要的知識和能力。
遵章守紀做老實人遵章：嚴格遵守企業的各項規章制度和操作規程，杜絕有章不循和習慣性違章現象；守紀：令行禁止，服從指揮，具有工人階級良好的組織紀律性；老實人：尊重科學，尊重客觀規律，求真務實，踏實肯干，不弄虛作假，不擺花架子。
明禮守信做文明人明禮：講道理，懂禮貌，同事間團結協作、互助友愛，對外業務交往有禮有節、熱情好客；守信：以誠信為本，講信譽，守信用，為客戶和他人提供優質的服務；文明人：提倡現代職業文明，尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創造，爭創文明崗位，爭做文明職工。
九、上海石化企業價值觀： ——工作觀：凡事都有改進的可能。要不斷地提高和改進自己的工作，以達到精細的要求。
——市場觀：永遠只生產用戶需要的產品。企業生產經營的根本目的就是為了滿足人們的需要，一切管理活動要以此為出發點。
——資源觀：自然資源有限，人力資源無限。強調精細管理就是為了優化配置各項資源，自然資源要發揮最大效用；人力資源的潛能是無限的，要不斷進行開發。
十、上海石化企業文化建設的目標：建設具有價值導向作用，被廣大員工所普遍認知、認同，對內具有高度凝聚力，對外具有廣泛影響力，與企業戰略目標相互促進的優秀企業文化。