中天集團的總裁傅

A. 傅勝龍的介紹

湖南邵陽市人。研究生學歷，1981年7月參加工作。1993年創立大漢，涉足鋼材貿易，1998年進軍房地產業。現任大漢控股集團有限公司董事長、總裁、黨委書記，湖南省第九屆黨代表、湖南省工商聯副會長、湖南省工商界「三會」副會長、長沙市邵陽商會執行會長、湖南省企業文化促進會副會長、湖南現代物流置業教育集團第一屆理事副理事長。

B. 中天鋼鐵集團有限公司的中天精英

不懈的攀登者--記中天鋼鐵集團有限公司副總裁梅高陽同志
畢業於常州工學院電氣自動化專業的梅高陽，1987年被分配到當時的武進鋼鐵集團工作。十幾年來，他輾轉於公司南北廠區建設工地，先後參與了110千伏變電所、2×30噸電爐、高線一期、二期、熱電一期、二期、90噸超高功率電爐、棒材、120萬噸優鋼等工程的建設。在公司發展得頗具規模的同時，梅高陽也由一名普通的技術工人，一步一步成長為一名指揮者和決策者。在高線工程和60兆瓦熱電工程中分別兩次榮獲一等功。
1997年年底，集團公司已經到了瀕臨倒閉的危險境地，就在此關鍵時刻，董才平單槍匹馬出任武鋼集團董事長兼總經理，企業也從此開始發生了翻天覆地的變化。公司為了盤活存量資產，擺脫企業困境，在新的領導班子的決策下，果斷決定擴建高速線材生產線。當時，梅高陽任機動處處長，指揮安裝、調試工作，並負責部分電氣方面的設計任務。在設計初軋區2800千瓦主電機啟動方案時，他大膽應用新技術、新工藝，採用液壓啟動方案，克服了傳統方法雜訊大、啟動電流大、易損壞等缺點，為將來能連續生產提供了保證。梅高陽主持設計、安裝的35千伏變電所工程，布局緊湊、合理、實用。在選購高速線材生產線時，他頂住各種壓力，經過客觀、科學的調查分析，選擇了國內該專業權威機構--天津電氣傳動所，使傳動、自動化控制調試一次成功，為高線投產、達產打下了堅實的基礎，同時為公司節約資金200萬元。
1999年10月，當高線二期進入緊張的安裝調試階段時，60兆瓦熱電改擴建工程也正式上馬，梅高陽任副總指揮，一邊指揮高線的電氣安裝調節器試運行工作，一邊投入電廠的工程建設。在工期緊、任務重、人手少的情況下，梅高陽和其他指揮部領導一起，嚴密組織、精心安排，採取立體交叉作業方法，集中力量，積極攻關。進入電廠工程關鍵調試階段，梅高陽任整套啟動總指揮。那陣子，他以廠為家，10多天吃住在工程現場，及時協調解決出現的問題。經過全體幹部、職工的共同努力，在短短13個月時間內，使60兆瓦熱電機組一次並網發電成功。
2000年9月，90噸超高功率電爐工程正式開工，梅高陽任副總指揮，負責電氣、機械、土建、給排水等工作。他想方設法為工程節約開支，並嚴格把好設備的質量關。整個電爐工程共有大大小小的水泵50多台、1000多個品種的閥門。由於他對進廠物資把關較嚴，至今未出現過由於設備故障而影響生產的情況。同時，他能對設計圖紙中不合理的部分及時提出整改意見。如設計中，煉鋼主廠房內的照明全部裝在頂上，梅高陽認為，如果投入正常生產，這將給維修更換帶來很大困難，於是，他果斷決定，將照明燈用架子盪到下面，其中最長的架子有7米多長，為以後維修更換提供了方便。
如果說，前面幾個工程梅高陽還是個指揮副手的話，那麼棒材一期工程的籌建，則讓梅高陽成了真正意義上的總指揮，負責全面工作。千斤重擔壓在了他一個人身上。如何在短期內建好該工程，他著實花費了一番腦筋。由於該工程從項目的可行性研究到設計施工，再到試生產都依靠我們自己的力量。梅高陽把各項工作層層分解落實到每個人，使每個參與工程的人肩上都有了擔子，充分發揮出每一個的積極性和創造性。由於整個工程總投資僅為4000萬元，所以採用了許多德國的二手設備。梅高陽對這些設備的選擇可謂煞費苦心，用對方的話說：他絕對是個精明的人。他的這種精明是建立在豐富的專業知識、敏銳的洞察力之上的。由於他能及時把握市場動態、捕捉相關信息，果斷決策，讓冷床施工方--邯鄲聯強冶金機械廠著實賠了一把，僅這一項，就為公司節約資金100多萬元。總重量為40噸的400噸冷剪，國內價格約在100萬元左右，經過梅高陽多輪談判，我們只用了10多萬元。還有如倍尺飛剪，買回價格也相當便宜。如今有關廠家想出兩倍的價錢收購，為整個工程節約了大量投資。整個棒材一期工程只用了短短6個月不到的時間就建成投產，並迅速步入穩產軌道，為公司強占市場份額提供了保障。可以說，梅高陽功不可沒。
在公司向產銷雙百億目標奮進的征途中，梅高陽又一次重任在肩，任120萬噸優鋼工程副總指揮，負責全面工作。由於整個120萬噸優鋼工程包含了燒結區、煉鐵區、軋鋼區、軋材區和料場區等多個區域，面廣量大，時間緊、任務重，梅高陽作為現場總指揮，他運籌帷幄，對整個工程施工進度地安排布置是井然有序。從項目的立項、前期論證、規劃設計、資金的調配到安裝調試，梅高陽都瞭然於胸。在公司籌建120萬噸優鋼工程時，我們碰到了鐵本事件，國家相應出台的一系列宏觀調控政策，使我們的資金鏈一度緊張。就是在這種艱難的條件下，全體籌建人員在梅高陽的指揮和帶領下，群策群力，克服資金緊、人員少、工作量多、工期短等諸多困難，使整個工程基本全部按期竣工投產，並在很短的時間內快速達產。
作為現場總指揮，梅高陽一貫堅持雷厲風行的工作作風，說了算、定了干，絕不能有絲毫馬虎。在整個工程中，燒結這一塊是最晚投產的。為什麼？燒結區的安裝單位是十三冶，但十三冶由於工作量太多，一時沒有人手，臨時召集了一些沒有任何冶金安裝工作經驗的游擊隊，工作不能按質按量按進度完成，拖了整個工程的後腿。梅高陽知道這一情況後，迅速召集有關人員開會，協調解決上述問題。要求十三冶馬上進行整改，列出拖延時間的項目，重新部署，及時解決了影響整個工程進度的瓶勁問題，從而保證了燒結區能在軋材區投產一個月後也迅速投產。
梅高陽還一貫堅持認真細致的工作作風。對燒結區自動化配料系統的要求是准，但那10幾台皮帶電子稱卻與我們較上了勁，怎樣才能讓那些傢伙稱量的誤差保持在1%左右，梅高陽與工程技術人員一起動腦筋、想辦法，認真研究調校方法。先用汽車裝上礦粉在線材發貨磅上稱重（120萬噸優鋼工程籌建時，燒結區還沒有地磅），然後把這些稱好的礦粉倒入皮帶電子稱，如此反復多次，經過有關人員10多天的努力，終於使這10幾台皮帶電子稱都按工藝要求校調准確。
梅高陽還是一個比較謙虛的領導，籌建指揮部的工程技術人員這么說。這在他參與的前面幾個工程中也表現了出來。梅高陽在學校里學的是自動化專業，作為一名決策者和指揮官，僅憑這點專業知識是遠遠不夠的。每次，他都認真聽取專業技術人員的意見。只有了解了生產工藝後，在許多要他拍板的問題上他才能一錘定音，及時解決有關問題。在徵求了大夥的意見後，梅高陽把燒結區的工作分成燒結機室、帶冷機室、主抽風機室、除塵系統、皮帶機系統和原料場等幾大部分，每一部分指定專人負責，使每個人肩上都有擔子，都想方設法把自己分內的事做好。2004年11-12月份，正是燒結區的建設如火如荼的時候，能否如期投產，是擺在全體籌建人員面前的難題。這時，有工程技術人員提出來，在大家分工負責的前提下，能否讓一台燒結機先投產？梅高陽和大家一起對1號、2號兩台燒結機進行了各方面的比較，決定集中力量先抓好1號機的投產工作，更加細化各方面的工作，使燒結1號機順利投產，並在投產當日利用系數就達到1.5噸/平方米·小時，真正做到了公司領導提出的投產之日就是達產之日的要求。
梅高陽還十分關心科技人員的成長，同時對那些外聘的工程技術人員也是無微不至。在籌建120萬噸優鋼工程的過程中，籌建指揮部共引進了60多名大學生，梅高陽對每位大學生指派了帶教師傅，並定期、不定期地對他們進行人生觀、價值觀的培訓，教育他們只有學到了真本事，才能到各個地方生存。如今，這60多名大學生除了極個別的幾個人跳槽以外，都在各個新建廠當上了技術骨幹，為中天的發展貢獻著智慧和汗水。
同時，梅高陽對那些外聘的工程技術人員也很尊重、關心。2004年春節過後，優鋼工程正是遍地開花的時候，外聘的工程技術人員每天都要工作到很晚，才能到宿舍休息。由於公司有規定，不能在宿舍區私拉亂接電源線，他們經常晚上要餓肚子。梅高陽知道了這一情況後，與有關部門協調，讓他們在宿舍里用微波爐或者電飯煲熱一點東西吃。宿舍區還沒有裝上中央空調，到了夏天，宿舍里酷熱難耐，影響了外聘的工程技術人員的休息，梅高陽立即責成有關人員先為外聘工程技術人員的房間裝上空調，讓他們能休息好。宿舍區都裝上了中央空調，梅高陽才安排有關人員把裝的空調拆掉。路漫漫其修遠兮，隨著公司下一輪規劃的進一步實施，梅高陽又將踏上新的征程。

C. 總裁小說傅少

恭喜傅少你有喜了
婚不由己,傅少的霸道妻子
傅少的蝕骨寵妻
總裁的千萬小逃妻

D. 傅慎行沈知節是一個人嗎

不是一個人，是2個親兄弟。

在《掌中之物》中，沈知節和傅慎行是同父異母的兄弟，不過傅慎行是長子，從小養尊處優，非常有商業頭腦，為人比較正直，他的事業原本一帆風順，取得了巨大的成功。電視劇《掌中之物》改編自同名小說，講的是金融街的精英才女「何妍」與傅氏集團的總裁「傅慎行」相愛相殺的故事。

傅慎行，謹言慎行，他是傅氏集團的家主，他從小受到良好的教育，高貴優雅，讓人迷醉，沈知節，知禮識節，他是街頭小混混，名字看上去文雅，實則是一個粗鄙之人。當傅慎行因為重病去世，同樣留著傅家血脈的沈知節，代替他，成為全新的傅慎行，用三年時光（劇版是七個月），洗去街頭小混混的過去，變成了高高在上的總裁。

(4)中天集團的總裁傅擴展閱讀：

小說中的男主傅慎行（沈知節）是「犯了半部刑法的人渣」，據網友統計，男主傅慎行至少同時犯下入室盜竊罪，搶劫罪，故意傷害罪，故意殺人未遂，組織越獄罪，走私、販賣、運輸、製造毒品罪，綁架罪，猥褻罪，教唆強奸罪，非法剝奪人身自由罪，敲詐勒索罪，尋釁滋事罪，強奸罪，故意殺人罪，以及關於槍支彈葯的幾乎所有罪名。

而女主何妍則是「史上第一個反斯德哥爾摩綜合症的超A女主」。她漂亮，自信，有學識；她三觀正，自尊自愛，足夠冷靜果敢；同時，她還有著那樣不為人知的一面，狠厲，倔強，冷傲，這樣的女人 ，沒有一個男人不嘆服。

E. 股票群姜山和傅中天老師帶單做道瓊斯指數是騙局嗎

像這種情況基本上就是騙局，純粹就是騙錢的。

F. 海康和大華的老總分別是 誰 那個 牛逼一些

海康（海康威視集團）的老總是陳宗年；大華（大華有限公司）的老總是金惠明。兩人均是管理能力比較突出的商業領導人才，沒有可比性，商業才能均比較厲害。具體介紹如下：

1、海康的老總——陳宗年：

陳宗年為海康威視集團董事長，男，中國國籍，無境外居留權，1965年出生，1986年畢業於華中科技大學，計算機外圍設備專業，浙江大學管理學博士 ，高級工程師。現任中國電子科技集團有限公司中電海康集團有限公司董事長、黨委書記。第十三屆全國人民代表大會代表。

人物榮譽：金惠明在2019福布斯全球億萬富豪榜排名1941位。2019年10月10日，金惠明家族以50億元位列《2019年胡潤百富榜》第828位。

2019年11月7日，福布斯中國400富豪榜公布，金惠明以70.7億元財富值排名第393位。他還獲得獲得上海市精神文明建設優秀組織者等榮譽、入選中國建設報中國樓市推動力人物精英榜。

(6)中天集團的總裁傅擴展閱讀：

金惠明的人物經歷：

1994年，任寶山區大場鎮副鎮長、大場房地產開發經營公司（大華集團前身）總經理。1995年，任大場房地產公司的法定代表人。1998年，大場房地產開發經營公司改組為大華集團後，任大華集團總裁、大華（集團）有限公司董事長、總經理至今。

2002年12月，包括金惠明在內的原大華集團34名經營層，以9900萬元集體受讓大華集團90%的股權，其中，金惠明出資5282萬元獲得大華集團48%的股權。

陳宗年的人物經歷：

1986年7月參加工作至今，任職於五十二所，歷任深圳高科潤電子有限公司副總經理海康信息董事兼總經理、海康集團董事兼總經理、五十二所所長助理、五十二所副所長等，現任五十二所所長、杭州海康威視數字技術股份有限公司董事長。

他從普通的技術員做起，一直到擁有管理學博士學位的高級工程師，從「扛大旗」的馬前卒到「統帥三軍」的決策者，陳宗年的每一步都走得扎實而堅穩。從士兵到統帥，不僅是陳宗年身份的轉變，更是五十二所，海康威視「視」界的轉換。

G. 男主是總裁叫什麼傅言女主是市長家的養女

異界之皇者戰爭

作者： 抽掉的寂寞

簡介：

祖龍秦始皇逆天改命,千年輪回卻被天道之眼鴻鈞破壞.重生在玄天大陸,又是怎麼樣命運?

H. 總裁離婚姓傅的小說

親愛的愛情--傅君顏
夏至未至--傅小司
還來月如鉤--男主傅燼陽
若是相逢未愛--男主傅靜燃

I. 職場媽媽的采訪人物

大齡職場媽媽——王淳
年齡：50歲
生子年齡：47歲
人物介紹：王淳現任第一視頻集團執行董事,原第一視頻集團執行總裁，世界經濟碩士學位，北京網路媒體協會副會長。1996年，王淳女士先後常駐美國、加拿大，任加中國際投資集團有限公司董事、副總經理，加中國際投資集團有限公司北京辦事處任首席代表，1998年回國開創了中國第一個網上超市、中國網上電子商務(B2B，B2C)發展鼻祖-中國華天超市網，並於2000年加入中天通信產業集團，管理運營中國最大的電信增值業務服務平台之一，出任中天通信產業集團執行總裁，2005年與丈夫張力軍一起創立第一視頻集團，擁有第一視頻和中國手游娛樂集團兩家上市公司。
在職場上王淳是一位非常敬業職業的女強人，一直忙於事業的打拚，因此一再推後要孩子的時間，最終於2012年47歲時成功誕下雙胞胎兒子，並在懷孕期間通過手機記錄了從懷孕到孩子白天的全部心路歷程，並於2014年6月出版《特殊月子》一書。
大齡職場媽媽——文怡
年齡：37歲
生子年齡：36歲
人物介紹：人稱「文大美麗「。知名電視節目主持人，美食暢銷書作家。結束「雙城」生活後，在婚後第10年誕下寶寶」肉包兒」。
大齡職場媽媽——周春妮
年齡：35歲
生子年齡：31歲
人物介紹：淘寶店主，育有二子。2011年請辭工作，全心投入家庭，照顧孩子，四年來未曾睡過一個整覺。12年底網店開業,主營進口化妝品及母嬰產品。
大齡職場媽媽——高玲

年齡：43歲
生子年齡：42歲
人物介紹：加拿大魁北克省旅遊局中國及韓國市場代表，老公是加拿大人一直在外企工作，典型的國際家庭，42歲之前一直忙事業，希望能為孩子創造更好的環境，覺得年齡大了要孩子更好，自己的狀態更從容，更能慢慢享受和體會做媽媽的快樂和幸福，婚後第5年生下混血寶寶。
大齡職場媽媽——隋媛媛
年齡：37歲
生子年齡：33歲
人物介紹：北奧廣告公司副總。02年加入北奧廣告，經過8年的努力從一名創意設計人員走上管理工作崗位，因為行業的特點決定了披星戴月的生活方式，結婚數年也沒有考慮過孩子的事情。在家人一再的催促下，2010年9月，33歲初嘗為人母的滋味。寶寶3個月即重返工作崗位，背奶媽媽回到了加班常態化的狀態，帶領公司團隊完成多個重要項目。
大齡職場媽媽——張麗影
年齡：37歲
生子年齡：33歲
人物介紹：玖冠聯合機構創始人，旗下珈藍酒店管理公司、微立方科技等多家公司。來京已經近二十年了，一直忙忙碌碌的為了生活而奔忙。在2007年終於結束了多年的單身漂泊生活，組建了自己的愛巢。2008年11月某日，家裡的小朵朵出生了，從此人生多了另一個牽掛，同時也帶來了沉甸甸的責任感！
大齡職場媽媽——崔彬
年齡：37歲
生子年齡：36歲
人物介紹：2001年加入某世界500強外企，為事業和學業曾放棄穩定的外企工作。2009年學成重回公司並任財務某部門經理，在婚後第十年喜得貴子。
85後職場媽媽——王萌
年齡：28歲生子年齡：27歲
2007年本科畢業後就到第一視頻工作，負責無線業務，後到美國學習深造EMBA學成後回歸第一視，2012年，25歲時成中國互聯網最年輕的副總編，27歲閃婚閃孕，成功化身「雙閃媽媽」。
80後職場媽媽——傅向宇
年齡：33歲
生子年齡：25.5歲
人物介紹：1999.9-2003.7清華人文學院外語系，畢業前03年5月認識高她兩屆的現老公，9月出國留學日本，讀的法律，於是在03-06年間異地戀近三年。06年4月拿到法學碩士，6月結婚，1個月後懷孕。然後07年3月生寶寶，恰好我25歲半。之後在寶寶兩歲前一直是全職太太，09年重歸職場，一直到2011年底都從事日語培訓及翻譯方面的工作；2012年起進入出版行業，至今。

J. 傅新華的人物經歷

1992年參加工作。歷任：上海乘用輪胎廠副廠長；上海大中華橡膠廠廠長；上海輪胎橡膠（集團）股份有限公司副總經理；市經委高新技術產業辦公室主任；市經委技術進步處處長；市經委副主任；上海廣電（集團）有限公司總裁；市工商聯副會長。2009年9月任上海市經濟和信息化委員會副主任。第十一屆全國政協委員。