『壹』 是不是先收到新單位的錄用通知再辭職呢
30天到期，無論是否批准你都能順利脫身。
但有的公司比較人性化，收到辭呈就會讓你交接工作立馬走人。
『貳』 主動曠工自離，公司卻在離職證明上寫辭退，這會影響下家單位對我的錄用嗎
會有影響，即使你提前30天書面通知單位離職，單位不批准，按照法律你是可以離職的，不用管單位是什麼意見。但是你的下一個單位會考慮你和上家單位間的合作關系，如果關系比較糟糕，那麼下家單位還是會考慮到底要不要你。單位寫你曠工離職，看得出來上家單位和你關系一般。如果下家單位不需要辭職證明，那你還是不要提交的好。
『叄』 對於入職幾天就離職的員工，公司還會錄用嗎
一般不會，除非是情況特殊，那就是個例外了
『肆』 公交集團將離職人員列入永不錄用黑名單是霸王條款嗎
貌似法規中 僅對 性別、種族、宗教等做了歧視性規定，對於離職人員沒有明確的規定，那麼這樣做應該是不違法的，所以可以成立。
『伍』 新公司通知錄用後 辦理原單位離職後 又通知不予錄用
你拿到了offer
那就是可以要求新公司賠償的
一般就是一個月工資的賠償的
『陸』 接到一家公司的口頭入職通知，在現公司辭職之後又被通知不再錄用了，口頭通知就沒有法律保障
口說無憑，沒有法律效力。在這件事情，你自己同樣存在過錯。
『柒』 辦理入職離職是在同一個地方嗎
一般都是在人事部辦理手續。
正常情況下，單位與員工解除勞動合同的程序和手續如下：
一、解除勞動合同的情形和條件。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任
務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、被依法追究刑事責任的。
6、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能
從事由用人單位另行安排的工作的
7、勞動者經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
8、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同
無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
二、單位解除勞動合同的法律法規、制度規范：
涉及的法律法規、規章以及地方法規主要有：《工會法》、《勞動法》
、《勞動合同法》及實施條例、《勞動爭議調解和仲裁法》、《社會保險法
》及實施若干規定、《安全生產法》、《職業病防治法》、《礦山安全法》
、《婦女權益保護法》、《未成年人保護法》、《女職工勞動保護特別規定
》、《勞務派遣暫行規定》、《工傷保險條例》、《集體合同規定》、《工
資集體協商試行辦法》、《勞動行政處罰若干規定》、《禁止使用童工規定
》、《未成年工特殊保護規定》、《企業民主管理規定》、各地制定的法律
法規，以及單位合法的規章制度等。
三、解除勞動合同的主要程序：
1、查清事實，取得證據。要注意收集保存能夠證明勞動者嚴重違反單
位規章制度的證據。（如：勞動者做出書面的檢討或者解釋、說明和承諾，
留檔備查）
2、書面通知並作公告。用人單位單方解除勞動合同，應事先將理由通
知勞動者本人，可採取直接送達方式，如本人不在，交由同住的成年親屬簽
收；直接送達有困難，可郵寄送達，以掛號查詢回執上註明的收件日期為送
達日期。
3、離職手續的辦理：交接班、結清工資、出具解除勞動合同證明、辦
理社保和各種檔案轉移等。
四、相關通知：
1、解除通知(範文)
XX先生/小姐：
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職
位的錄用條件。特根據 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項
的規定「在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同
」 予以辭退。
請於先X年X月X日X點至本單位行政人事部辦理離職移交手續。
XXX公司行政人事部X年X月X日
2、開除通知書(範文)
XX先生/女士：
鑒於您在擔任本單位XX(寫明職務)期間，違反公司XX規定，
1.XXXX
2.XXXX
嚴重違反了我單位的規章制度，損害了單位利益(根據實際原因註明)，
根據我國相關法律並結合本單位的《規章制度》決定予以除名。
請您於X年X月X日前辦理業務及離職交接手續。
本公司保留追究你的一切法律責任的權利。
特此通知。
XXX公司行政人事部X年X月X日
『捌』 辦理離職手續是否再次錄用怎麼選擇
可以得。根據公司人事要求選擇。
若再次入職也可
『玖』 我在一家公司面試，說自己還在職，但其實我已經離職一年了。現在他們錄用我了，要前公司離職證明，怎麼辦
之所以向你要前公司離職證明，他們才能確認你已離職，他們才會毫無顧忌的錄用你，以免與前公司扯皮。說自己還在職，讓你陷入尷尬，如果不說這句話就沒有這事了。事已至此，你只能說前公司很不正規，既沒簽合同也不給開離職證明，搪塞過去。
『拾』 離職員工重新錄用是好還是壞
這個就需要了解這個員工之前為什麼離職。
如果是因為不可避免的事情，比如說：疾病原因，或者是家庭原因，不得不離職的情況下，可以考慮重新錄用。因為這類型的員工離職也是不得已而為的，並不是因為對工作或者是對企業不滿。重新錄用之後，這類型的員工也會盡職盡責的完成工作。
如果之前離職就是因為對工作有不滿情緒，或者是因為加班，或者是因為與同事相處不和諧等等的問題，那麼就不建議重新錄用這類型的員工。因為本身這類型的員工對企業是有一定的了解的，那麼對企業的各種管理漏洞也是有一定的了解。再回來企業有可能是因為新企業一些方面還沒有現在企業好，所以，還是忍不住回來。這類型的員工屬於那種高不成低不就的類型，心比天高，但是卻沒有過硬的技能。
如果重新錄用這類型的員工，對企業來講沒有什麼好處。還有可能會給員工的管理上面帶來一定的難度。