新鋼股份企業分紅制度

❶ 公司分紅制度

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企業利潤分紅制度
1、分紅總額比例：
勞動分紅總額及其比例一般由企業最高決策層做出，分為「首期比例」和「續期比例」。
1）「首期比例」是指企業初次建立分紅制度的年度所確定的分紅比例，用公式表示為S=H*G/L
式中：S為首期勞動分紅比例；H為勞動分紅總額占工資總額的%；G為年度工資總額；L為年度可分配利潤總額。
2）「續期比例」是指建立利潤分享制度以後的年份中，勞動分紅比例可以按照不變、累進或
浮動三種方式確定。不變是指首期比例確定之後，以後年度的勞動分紅占利潤總額的比例不變；累進是指勞動分紅比例逐年按一定比例上調；浮動是指勞動分紅比例不固定，隨企業利潤而變化。分紅額度是按照一定的比例從企業利潤中提成，比較常用的形式是浮動分紅比例，計算方法是在企業獲得的利潤達到預先規定的「投資回報率」之後，剩餘部分即為紅利。
2、雇員分紅比例：勞動分紅總額確定之後，在雇員之間的分配方式為：
1）按工資的固定百分比分配。該種方式以工資為基礎，把分紅作為一種補充勞動報酬。
2）按工資的累進百分比分配。在該種方式中，工資層次越高，所或勞動紅利百分比越高，累進分配方式主要起著拉大工資檔次，刺激雇員多做貢獻的作用。
3）按「分紅系數」分配。根據工作崗位的性質和特點，制定不同崗位的「勞動分紅系數」，用
年度紅利總額除以系數總額，求出標准紅利，在乘以個人所承擔工作的紅利分配稀疏。
公式為：A=[Y/(X1-n)]*Xn 式中：Y為年度分紅總額；X1-n為系數總額；Xn為個人紅利分配系數。這種方法是通過分紅體現工作崗位和雇員個人對企業利潤貢獻的雙重差異，與其它工資比例法相比，更具有合理性。

❷ 企業利潤分紅制度具體怎麼寫

企業利潤分紅制度——
1、 分紅總額比例
勞動分紅總額及其比例一般由企業最高決策層做出，分為「首期比例」和「續期比例」。
1）「首期比例」是指企業初次建立分紅制度的年度所確定的分紅比例，用公式表示為：S=H*G/L 式中：S為首期勞動分紅比例；H為勞動分紅總額占工資總額的%；G為年度工資總額；L為年度可分配利潤總額。
2）「續期比例」是指建立利潤分享制度以後的年份中，勞動分紅比例可以按照不變、累進或浮動三種方式確定。不變是指首期比例確定之後，以後年度的勞動分紅占利潤總額的比例不變；累進是指勞動分紅比例逐年按一定比例上調；浮動是指勞動分紅比例不固定，隨企業利潤而變化。分紅額度是按照一定的比例從企業利潤中提成，比較常用的形式是浮動分紅比例，計算方法是在企業獲得的利潤達到預先規定的「投資回報率」之後，剩餘部分即為紅利。
2、 雇員分紅比例
勞動分紅總額確定之後，在雇員之間的分配方式為：
1） 按工資的固定百分比分配。該種方式以工資為基礎，把分紅作為一種補充勞動報酬。
2） 按工資的累進百分比分配。在該種方式中，工資層次越高，所或勞動紅利百分比越高，累進分配方式主要起著拉大工資檔次，刺激雇員多做貢獻的作用。
3） 按「分紅系數」分配。根據工作崗位的性質和特點，制定不同崗位的「勞動分紅系數」，用年度紅利總額除以系數總額，求出標准紅利，在乘以個人所承擔工作的紅利分配稀疏。公式為：A=[Y/(X1-n)]*Xn 式中：Y為年度分紅總額；X1-n為系數總額；Xn為個人紅利分配系數。這種方法是通過分紅體現工作崗位和雇員個人對企業利潤貢獻的雙重差異，與其它工資比例法相比，更具有合理性。

❸ 股份制公司年終是如何分紅的

股份制公司年終的基金分紅主要有兩種方式：一種是現金分紅，一種是紅利再投資。

股東可以以三種形式實現分紅權：

1、以上市公司當年利潤派發現金；

2、以公司當年利潤派發新股；

3、以公司盈餘公積金轉增股本。

根據《證券投資基金運作管理辦法》，若投資者未指定分紅方式，則默認收益分配方式為現金分紅。投資者可以在權益登記日之前去購買基金的機構處進行分紅方式的修改。

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具體分紅方法：

方法一：化整為零，將年終獎金平攤到各月中發放，而不採取一次性發放的方式。

例如月薪1800元，年終獎25000元，若按傳統做法，那應繳納的個人所得稅為(25000-200)×15%-125=3595元。如果選擇年終獎分攤至每月發放，

則變為25000÷12+1800-2000=1833.33元，因而所繳納稅款為(1833.33×10%-25)×12=1959.96元，相較於傳統形式節約了3595-1959=1636元個人所得稅。

不過該方式是將原本在年終時發放提前到年初開始分月發放，一定程度增加了企業的資金壓力和成本。然而若採取今年的獎金來年發放，那麼對企業和個人將是一種雙贏的局面，但這種方式要建立在來年企業的資金和存續情況相對穩定的前提之上。

方法二：一分為二，這是最簡單最有效的方法，既不需要改變企業原有的獎金發放制度也不會增加任何成本。

可將年終獎拆分為13月工資和年終獎兩部分，以月薪10000元，年終獎70000元為例，按正常繳稅方式可知，年終獎70000÷12=5833.33元，適用20%征稅率，因而所繳納稅款為70000×20%-375=13625元。

用「一分為二」的方法，便可將70000元的年終獎定義為發放「1.2萬元的13月工資」以及「5.8萬元年終獎」，則年終獎58000/12=4833.33元，適用於15%的征稅率這一檔，

應繳稅13月工資稅金(12000×20%-375)+年終獎稅金(58000×15%-125)=10600元，節約稅金13625-10600=3025元。

方法三：零頭遞延，這個辦法主要就是為了避免上文中提到稅前多，稅後反而少的現象。

所謂零頭遞延，即對計算出的商數和稅率臨界點相差不多的年終獎，採取零頭滯後一個月發放。如年終獎62000元，計算出的商數得5166.67元，適用於20%的稅率，

因此個人所得稅為62000×20%-375=12025元。如果將2000元獎金遞延到下月作為工資發放，而本月只發60000元年終獎的話，所計算出的商數為5000元，適用於15%的稅率比例，

個人所得稅60000×15%-125=8875元，另外的2000元可得2000×15%=300元個稅，合計繳稅8875+300=9175元，節約稅金12025-8875=3150元。

四、最後一種辦法叫獎金費用化，即以發放有價證券等代替現金形式。

在一些股份制企業里，公司在年終會給業績優秀的員工配發股份，參與公司分紅。這樣一來，部分企業高級白領十多萬的年終獎金就需要繳納30%-45%左右的稅率，而利息、股息、紅利都只適用20%比例的稅率，顯然比傳統方式優惠得多了。

❹ 股票的新分紅制度

是按照當天持股截止算的 也就是說 當天買進 也是可以分紅的
這種情況是和 交易系統 收盤結算有關的 如果想了解 請追問

希望 對您有所幫助