廣饒縣正和集團工資多少

Ⅰ 一般普通正式員工工資大概多少

銀行工作的員工的工資每個地方是不一樣的，一般情況如下：交行：剛進來1800月，有500補助，節假日、季度、年終都有獎金，各類禮品。業績壓力不大，能做信貸提成很高。總的下來第一年50000～55000。招行：各個支行效益不同，待遇略有區別。但肯定在50000以上。具體如下：基本工資1400，月獎1000～1500，所以每月可以穩定在2600左右。季度獎和年終獎不能肯定，少的1500，多的10000。每年五節，春節，行慶，五一，十一，元旦均有過節費。6月和12月雙薪。社保、公積金、年金均好，但對新人意義不大，適合養老。總的下來，少的能拿5W,多的在7W以上（極少數）。建行：業績好的支行，第一年可以到65000。中行和農行：50000～60000。浦東發展銀行9000人，為員工支付的現金10億人均11萬半年民生銀行7000人，為員工支付的現金10億人均14萬半年招商銀行18000人，為員工支付的現金20億人均11萬半年華夏銀行9000人，為員工支付的現金10億人均11萬半年工作4年，月工資定為3200，扣除公積金和其他7788的東西，實際發到手的只有2500左右。公積金每個月累積為1400，每個月500左右的誤餐補貼。一般的福利，只有在過節的時候才發1000左右的過節費，其他的時候，也會發一些不知道什麼名目的費用，從500-2000不等，當然，領導的，有時候其他名目的錢拿到手差不多5000塊。年底發的錢，也不多，普通員工大概1.5W--2W，不超過2.5W。銀行的工作可以用「悠閑」來形容，沒有任務，可以休假，上班輕松。四大銀行的待遇也不象大家說的那麼好！當然，其他股份制銀行的外資銀行的工資，相對來說，他們的工資會高很多。營業室一般的正式工基本工資1200元，加上各種福利一個月能拿3、4000多塊錢，會計經理能拿5000多塊錢。市場室可就不一樣了，只有基本工資800、1000，其他的全是拉存款的獎金，一個好的客戶經理一月能拿7000多，差的就2、3000多塊錢，關鍵由存款決定。總的來說：待遇好點的銀行一線人員不算福利和年終、大假期，雖然基本工資定得並不高，但每月拿到手的應該在4000多，客戶經理之類的小管理層6000是正常的，要是把一年的福利和無緣無故的發的錢算在一起，一線人員年平均：7000元-8000元月，也就是說年實際收入約為8--10W上下。客戶經理浮動比較大一些，有些也就是普通一線的收入，有些就有幾倍多。國有銀行同職位的收入和福利不一定都比商業股份制銀行多，商業股份制銀行更機動靈活一點。效益好的福利會更好。深圳銀行的收入肯定比內地好很多，當然只從絕對數字上說，物價等不計。象成都武漢這樣的城市，一線剛進去做的員工，年收入也不會少於30000，深圳這個數字基本上可以翻1倍。在深圳的銀行，一線，幹了沒幾年，一般能拿到7、80000是正常的。再低？那你得努力；再高？少數，不多。

Ⅱ 有誰知道東營海科和廣饒正和哪個比較好急急急急急！！！！1

我認為海科比較好一些吧，海科在東營市，正和在廣饒縣，海科的工資要比正和的高一些，但是廣饒的消費相對於東營低一下，正和是原來的廣饒練油廠演化來的，很多老職工，比較沉悶的一個企業。海科相對於來說，建廠時間短一些，企業文化可能會更創新，你應該自己親自去了解一下。

Ⅲ 正和集團股份有限公司怎麼樣

簡介：正和集團股份有限公司前身是始建於1975年的廣饒縣石油化工試驗廠，生產型企業，位於山東省東營市廣饒縣石村辛橋，2005年4月加入中國化工集團公司，現隸屬於中國化工油氣股份有限公司。公司2013年原油一次加工能力500萬噸/年，佔地2000畝，員工1500餘人。
法定代表人：韓其利
成立時間：1994-06-25
注冊資本：10450.016萬人民幣
工商注冊號：370000018058349
企業類型：股份有限公司(非上市、國有控股)
公司地址：山東省東營市廣饒縣辛橋

Ⅳ 正和楚基待遇怎麼樣 工資

超級坑，誰進誰後悔，辭職各種扣錢，領導都很牛逼，各種壓榨員工，工資超級低，根本工資沒有那麼高，一個月只有4000，一個月要扣600.

Ⅳ 中國化工正和集團的待遇

3000---10000,剛開始,你剛畢業工資不高!要有經驗和能力才技術類或管理類工資才高!

Ⅵ 山東正和集團今年分紅嗎

山東正和集團今年是分紅的。

Ⅶ 正和集團的企業規模

正和集團現有資產28億元,員工2030人,主要生產裝置有300萬噸/年常減壓、100萬噸/年催化、50萬噸/年氣分、6萬噸/年聚丙烯、5千噸/年改性聚丙烯、100萬噸/年聯合加氫、120萬噸/年焦化、30萬噸/年汽油醚化、8萬噸/年MTBE、60萬噸/年減粘、60萬噸/年瀝青、4萬噸/年丙烯酸及酯、5萬噸/年鋼塑共擠型材生產線、20萬m3/年高中密度板生產線、20萬m2鋼塑門窗、30萬m2普通塑窗組裝線、8萬kw熱電聯產.主導產品有-10#、0#、5#、柴油、基礎油; 90#、93#、95#、97#、車用清潔汽油、MTBE；70#、90#、100#道路瀝青、10#建築瀝青、各種燃料油、焦炭；石油液化氣(車用、民用) 、丙烯、聚丙烯、改性聚丙烯、芳烴油及鋼塑共擠型材、鋼塑門窗、高檔密度板、塑編產品等六大系列上百種產品,各種產品執行並達到國家標准,暢銷國內20多個省市、並遠銷美國、澳大利亞、新加坡、日本等10多個國家和地區。正和集團相繼通過2000版ISO9001國際質量體系認證、IOS14001環境體系認證和ISO10012計量檢測體系認證,是山東省「守合同重信用」企業和特級信譽AAA企業和銀行業「最佳信貸誠信客戶」。

Ⅷ 山東金嶺集團與廣饒正和集團比較哪個好

正和國企 待遇少穩定 金嶺待遇高 不穩 私企 能力強在私企好

Ⅸ 廣饒正和集團屬於民營還是什麼是不是央企比民營更高一級

屬於中化集團，央企都是國營好嗎……只是屬於中央直接管理滴，但是國企不都是央企，民營基本就跟個體差不多，跟央企不是一個檔次

Ⅹ 廣饒縣事業單位工資多少

很多人會問事業單位怎麼樣?事業單位待遇怎麼樣?事業單位工資怎麼樣?接下來就對事業單位的工資構成進行全面的介紹，希望能夠對大家解決大家的疑問。

一、基本工資：

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。

二、績效工資：

主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區津貼： 主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼： 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。

以上就是事業單位待遇怎麼樣?事業單位工資怎麼樣?的相關介紹，希望能夠對大家有所幫助。