A. 步步高集團員工的工資一般是多少
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者的工資是勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時協商一致確定，勞動者的工資待遇和工作崗位、工作能力、績效考核、加班時間、用人單位補助等相關。勞動者可以到用人單位所在地的人力資源部門根據崗位不同進行詳細了解。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；
2、可以到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求用人單位支付未簽訂勞動合同第二個月起的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《工資支付暫行條例》
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
B. 步步高三大子公司
步步高品牌旗下的三家專業公司，形成了以數字視聽產品、通信設備、教育電子產品三大事業體系：
1、步步高視聽電子有限公司。
2、步步高通信設備有限公司。
3、步步高教育電子產品有限公司。
C. 我參加了集團內部的一個招聘，十幾天前聽說對方來我所在公司調我的檔案，人力資源部也徵求了我所在部門的
應該是檔案材料審查吧。
一、凡是在政府機構，國語企業，事業單位、股份制企業、外資企業及凡是有人事權的企業，都會要求企事業單位人事處或者企事業單位委託人才中心存檔，以辦理保險、職稱，工齡認定等各項手續。二、不交檔案就涉嫌造假，因為正規大學畢業都有正式檔案。如果是企事業單位，不提交檔案就會被辭退；如果不是正規的單位，不交檔案可能不會被辭退，但影響你的工資和福利等；三、如果檔案不存入人才將是死檔。影響到你的社保，就業，工齡認定，轉正定級，職稱評定，幹部身份保留，考試（考研考研究生，考各種證書），出國留學，各種證明甚至是辦理退休等各項手續。
D. 步步高投資集團西南有限公司怎麼樣
步步高投資集團西南有限公司是2014-01-06注冊成立的有限責任公司(非自然人投資或控股的法人獨資)，注冊地址位於成都市青羊區蘇坡中路63-113號商業A區二層。
步步高投資集團西南有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91510105086658507E，企業法人劉亞萍，目前企業處於注銷狀態。
步步高投資集團西南有限公司的經營范圍是：投資與資產管理，物業管理；進出口貿易；銷售：機械設備、五金產品及電子產品，紡織、服裝及家庭用品，文化、體育用品及器材；倉儲服務。（以上經營范圍不含法律法規、國務院決定禁止或限制的項目，涉及許可的按許可內容及時效經營，後置許可項目憑許可證或審批文件經營）。
步步高投資集團西南有限公司對外投資1家公司，具有0處分支機構。
通過愛企查查看步步高投資集團西南有限公司更多信息和資訊。
E. #步步高集團#工作地點是在湘潭還是長沙呢
步步高集團總部在湘潭，但是他在湖南廣西江西四川等都是有業務 來自職Q用戶：匿名用戶
F. 步步高集團崗位職責
並不是說目前不好!而是說以後並不好!並且,市盈率過高了些!建議別介入!
G. 我怎麼知道內部員工發布本公司的招聘信息是真的
是假的,真正的招人是不要錢的,只要簡歷
H. 步步高集團和vivo還有oppo是什麼關系，詳細
vivo是步步高旗下的子公司，vivo與OPPO是兩家獨立的品牌沒有關聯。
I. 步步高人力資源管理簡介
人力資源助理
獵頭職位：否工作形式：公司：廣東步步高電子工業有限公司 工作地點：語言要求：不限 發布時間：2010年7月6日 工作經驗： 不限 招聘人數： 1 學歷： 不限 懸賞獎金： 年薪： 有效天數： 天
職位描述：
工作概述： 負責協助公司行政人事經理開展各項人力資源管理工作以確保公司人力資源管理工作得到有效的實施與開展 職責與工作任務： 1、負責協助人力資源經理建立、完善科學的培訓、薪酬、福利、考核及其他相關人力資源管理體系； 2、負責協助人力資源經理根據企業戰略目標，制訂中長期培訓、薪酬及福利計劃； 3、負責協助建立公司人才儲備庫的相關工作； 4、負責執行公司績效考核及獎懲制度，定期編制公司員工的工資獎金發放表； 5、負責審核並承辦公司各項社會保險的相關手續（其中包括：社會保險資料台帳的建立和管理，編制、上報各項社會保險報表）； 6、負責公司福利用品、生日禮物及訂購和發放工作； 7、負責總經理辦公室及本部門的衛生管理 8、負責公司基本人事工作的處理，（如：建立健全員工人事檔案，負責員工入職、離職等相關人事手續的辦理）； 9、負責具體實施公司制定的各項培訓計劃及培訓反饋； 10、負責協助開展工會、職代會工作和活動； 11、為員工提供本崗位所承擔的各項工作和其他人力資源政策咨詢； 12、完成上級領導交辦的其他相關工作任務。 任職資格： 基本條件人力資源或管理類相關專業、本科以上學歷； 男女不限，23－28歲； 一年以上相關工作經驗； 健康、精力充沛，能長時間承擔高強度的工作壓力 知識及技能 1)計算機操作熟練，擅長運用辦公軟體； 2)熟悉人力資源各個模塊,熟悉勞動法律法規，熱愛人力資源工作； 3)具備人力資源助理師資格證書 能力及素質1)具有一定的判斷與協調能力、人際交往能力、溝通能力、計劃與執行能力； 2)具備正直的個人品質，能夠堅守誠信、團結、勤奮、務實的工作風格。 3)有良好的服務意識及敬業精神
公司簡介：
1995年9月18日，廣東步步高電子工業有限公司在東莞市長安成立。在這片工業基礎設施完備、產業配套體系完善的沃土上，在當地政府的大力支持和扶助下，經過十餘年的持續發展，步步高公司從同行業中脫穎而出，現已成為當代中國家用電子企業的發展典範。步步高品牌旗下現擁有四大系列產品：視聽產品（DVD、移動DVD、迷你組合音響等）、通信產品（音樂手機、有繩電話、無繩電話、數字無繩電話等）、教育電子產品（@ibox學習機、電子詞典、點讀機、商務學習機、復讀機等）、生活電器（電磁爐、電壓力鍋、豆漿機、電熱水壺等）。步步高系列產品均以優良的品質和完善的服務享譽國內市場，並逐步向東南亞、韓國以及歐美等國際市場拓展。步步高系列產品銷售業績長期保持穩步增長，市場調查結果顯示，自1998年起，步步高各類產品的市場佔有率均在國內同行業中名列前茅。高素質的員工團隊步步高公司擁有大專以上文化程度的各類專業技術和管理人員上千人。生產各系列產品的專業公司分別設立了擁有豐富的軟硬體資源的研究開發機構。一流的研發人才保證了技術不斷創新，新品層出不窮，產品領先市場潮流。公司大部分高層管理人員具備在當地著名企業擔任中高層管理的工作閱歷和豐富經驗。1999年，總經理段永平先生以其「明晰的遠見和創新能力」被《ASIA WEEK》（《亞洲周刊》）評選為亞洲20位商業與金融界「千禧年行業領袖」 之一。高效益的管理系統步步高公司擁有先進的管理系統，各系列產品都通過了具有「國際貿易通行證」之稱的ISO9001國際質量體系認證。步步高的生產管理系統採用國際流行的MRPII（製造資源計劃系統）、5S管理系統和TQM全面質量管理系統，保證了每個產品成本合理、質量穩定、性能可靠。卓有成效的品牌戰略步步高公司於1997年由國際廣告公司策劃導入CIS（企業形象識別系統），通過長期持續的整合營銷傳播（在中國最強勢的媒體中央電視台長期投放電視廣告以及在全國各區域市場長期投放平面廣告），並先後聘請國際著名影星李連傑、阿諾?施瓦辛格、宋惠喬等擔任品牌形象代言人，以及對社會公益事業和體育事業的大力支持和贊助，富有責任感和公信力的企業形象得到了社會公眾的認同和好評，品牌形象深入人心，品牌知名度和美譽度不斷上升。?1999年進行的一項市場調查結果顯示，步步高在全國數十個大中城市的品牌擁有率、無提示第一提及率和未來購買意向都居於同行業前列。?2000年10月，「步步高」被廣東省工商行政管理局認定為「著名商標」。?2002年2月，「步步高」（影碟機、電話機）被國家工商行政管理總局商標局認定為「中國馳名商標」。?2002年9月，步步高（電話機）被國家質檢總局評定為「中國名牌產品」。?2002年12月，步步高家庭影院被評為「中國音響名牌產品」，特許使用「A」字標志。?2003年8月，步步高（DVD）被國家質檢總局評定為「中國名牌產品」。?2004年1月，步步高復讀機被評為中國音響名牌產品，許可使用「A」字標志。?2004年5月，步步高榮獲DVD類「中國出口優秀企業獎」。?2005年4月，步步高榮獲「2005CCTV我最喜愛的中國品牌」。?2005年12月，步步高組合音響獲得國家質檢總局發布「國家免檢產品」資格。?2006年12月，步步高全系列DVD視盤機（DVD、移動DVD）再度獲得國家質監督總局「國家免檢產品」資格。步步高電話機（007系列）、步步高電子詞典同時獲得國家質監督總局「國家免檢產品」資格。?2008年5月13日，廣東步步高電子工業有限公司通過中華慈善總會，向四川地震災區捐款人民幣500萬元，資助災區人民抗震救災，重建家園。截止到5月24日，步步高公司員工已捐款68萬多元，其中40萬元通過東莞市紅十字會匯往四川地震災區。強大的營銷網路步步高秉持「誠信」、「本分」的經營理念，在全國各省市建立起一個龐大的營銷網路，各系列產品擁有上萬個零售終端，遍布幅員遼闊的全國城鄉各級市場。長期穩定的合作關系和共同發展使得整個網路具有很強的凝聚力。具有豐富經驗和專業水平的營銷團隊，對網路成員給予及時有效的培訓和支持，大大提高了整個營銷網路的競爭力。完備的售後服務體系本著「以我們的真心誠意讓用戶完全滿意的」服務宗旨，步步高投入巨資在全國各大中城市建立起近300家輻射廣闊、管理完善的售後服務中心，為用戶提供快捷、方便、高效、專業的技術支持和售後服務，最大限度的解除了經銷商和廣大消費者的後顧之憂。2001年12月，在中央電視台進行的「消費者心中售後服務滿意度最高的家電品牌」調查活動中，步步高以真誠、優質的服務名列「家電行業售後服務十佳」榜首。步步高秉承誠信、本分的經營理念，以誠為本，保持平常心，講求專業化，為消費者提供品質優良的產品和服務；為員工營造和諧、相互尊重的工作氛圍；為商業夥伴提供公平合理、對等互利的合作平台；讓股東投入的股本有高於社會平均收益的回報；並熱心公益事業，為社會、為國家擔當起企業應盡的責任和義務。未來，步步高將堅持不懈的維護品牌信譽，基於品質卓越、服務完善的優勢，不斷鞏固和強化國內市場地位，並努力融入國際市場，逐步建設成為具備較強的國際競爭能力、更健康更長久的家用電器製造企業。