天瑞集團職工貼吧

㈠ 天瑞集團天年公司怎麼樣

了解一點點，因為我們家有台天年的凈化水機，當時買的國產的5000多元，進口的一萬多，害的我爸我媽都差點打起來，畢竟這么件東西太貴了啊，很多人還是接受不了的。我也去過幾次他們的聯歡會，無非是做動員工作，把平時那些已經忽悠的差不多的人叫到現場去，然後再請已經買了的人去說動那些沒有買的人，然後達到一種互動的效果。
如果你想去天年，最好是醫學專業的，最起碼要懂些醫學，那樣才能好忽悠一些，說動那些老太太，老大爺們買你們的東西可以治這治那的。如果你在那裡銷售業績很差的話是不可能混下去的，但是一樣有些人賣的很好，業績也會好的。。。

㈡ 蘇州硅湖是本碩雙讀嗎

沒聽說是「本碩雙讀」。
這個學院，是由蘇州茵夢湖集團良士文化發展有限公司投資興辦、經江蘇省政府批准、教育部備案的全日制普通高校。
學院成立於1998年，設有機械與汽車工程、土木與建築、信息工程、生物醫葯、藝術設計、工商管理、文法和基礎部等8個系部，設置市場需求大、就業形勢好的專業28個，專業方向12個，覆蓋工、經、文、法、藝五大門類。擁有在校生6300名，教職工400名。

學園佔地面積600餘畝，校舍面積15萬平方米。校內花木掩映，綠草如茵，池水如鏡。現代化的教學區和蘇州園林風格的專家樓相映生輝，氣勢恢弘、造型迥異的飛碟型主樓則是聞名遐邇的標志性建築。
學院藏書眾多，完備的多學科、多專業實驗室和實訓室，為學生理論聯系實際、鍛煉實踐能力提供了良好條件。遍布全校的千兆乙太網構建了交流、學習和查詢的便捷平台。
學院根據市場需求，學院及時調整和優化專業設置，打造了以省級重點專業-工商管理專業為龍頭，以「建築工程技術、汽車運用技術、電氣自動化技術、環境藝術設計、生物技術及運用」等院級重點專業為支點的專業和專業群。 學院堅持走優質的就業之路，硅湖學子走俏蘇錫常，躋身大上海。學院先後與天瑞集團、允升吉光電、維信諾科技、長江新能源汽車、萊尼電氣、博眾精工、粵海國際酒店、三一重工、好孩子集團、皇家木業、牧野機床、同濟堂葯業等100餘家知名企業共建實習實訓基地，開設定向班或冠名班，創造了「產教融合」、「工學交替」、「訂單培養」、「跟班實習」、「頂崗實習」和「校企雙元培養」等多種形式的校企合作培養模式，實現了學校培養和企業需求的「無縫對接」。學院積極組織在校學生參加「專轉本」、「專接本」、「專升本」學習，以及去中外合作辦學院校留學深造，為學生未來發展架設立交橋。 學院畢業生初次就業率連續多年均在90%以上，年終就業率在96%以上，2017年更是高達98%以上，企業錄用滿意率均在95%以上。

㈢ 平頂山市七生八語文作文

平頂山山川靈秀，物華天寶。建國初期，探明地下擁有豐富的煤炭資源，國家開始大規模開發平頂山煤田，1957年3月26日國務院批准設立平頂山市，1957年5月中共河南省委正式任命了平頂山市委、市人民政府領導班子，從此開啟了平頂山發展的新紀元。50年來，伴隨著共和國前進的步伐，沐浴著改革開放的春風，勤勞、智慧的平頂山人民在這片昔日貧瘠荒涼的土地上團結拼搏、艱苦創業，改造舊山河，開辟新天地。建市之初，來自五湖四海的創業者，響應祖國的號召，胸懷共同的理想，用火熱的激情拉開了開發建設平頂山的序幕。在此後的20年間，廣大建設者用智慧和汗水裝點這座年輕的城市，奠定了以煤炭為主的工業經濟基礎，形成了相對配套的中等城市格局。黨的十一屆三中全會以後，歷屆市委、市政府團結帶領全市人民解放思想，開拓進取，全面推進以經濟建設為中心的各項工作，工業實現了由「小」到「大」、由單一向多元的快速擴張，農業實現了由生存農業向高產農業的過渡，提前8年實現了翻兩番的戰略目標。到20世紀末，基本完成了主要依靠資源開發利用支撐經濟發展的一次創業使命，形成了煤炭、電力、鋼鐵、化工、機電、建材、紡織、食品等門類比較齊全的現代工業體系，成為全國重要的能源、原材料工業基地，跨入全國大城市行列。進入新世紀以來，市委、市政府堅持以科學發展觀為指導，團結帶領全市人民全面實施二次創業，奮力打造經濟強市，努力建設全國重要的、全省最大的煤炭生產和綜合加工基地，努力建設世界一流、亞洲最大的尼龍66化工化纖生產基地，努力建設全國重要的、世界級的特寬特厚鋼板科研生產基地，努力建設在全國、全省有重要影響的坑口火力發電基地，努力建設全國重要的、全省最大的超高壓輸變電成套設備、大型環保設備和高速鐵路機車關鍵設備製造基地，努力建設全國重要的、全省最大的新型干法水泥和牆體材料生產基地，努力建設全國重要的、全省最大的井鹽生產加工和配送基地，努力建設全省重要的白酒生產和食品加工基地。通過培育建設八大工業基地，推動了經濟結構的戰略性調整，實現了經濟社會快速健康發展。特別是我們扎實推進資源優勢向產業優勢轉變，實現了趕上和超過全省平均發展水平的目標，開始了向經濟強市的跨越；扎實推進能源、原材料為主的工業結構向多元化新型工業體系轉變，改變了主要依靠煤炭支撐經濟發展和財政增收的格局，開始了向新型能源和工業基地的跨越；扎實推進煤礦城市向區域性功能城市轉變，改變了平頂山在人們心目中的煤城形象，開始了向山水園林城市的跨越，使平頂山的發展站在了新的歷史起點上。 歷經50年的艱苦奮斗，平頂山國民經濟快速發展，綜合實力顯著提升。建市之初，平頂山生產總值僅1.8億元，地方財政收入僅0.13億元。50年後的今天，國民經濟實現了跨越式發展。2006年，全市生產總值達到671.9億元，連續三年保持了15%%以上的增長速度，每年凈增100億元左右，三年邁上了三個大台階。財政總收入完成84.87億元，其中，地方財政收入達到44.2億元，兩年實現翻一番；一般預算收入達到40.4億元，總量居全省第3位，增速居全省第1位；稅收佔一般預算收入的比重達到77.1%%，居全省第2位。全社會固定資產投資完成272.7億元，增速居全省第1位。工業增加值達到392億元，涌現了一批銷售收入超二百億元、數十億元的大型企業和企業集團，6家企業進入全省工業企業100強。縣域經濟競相加快發展，6個縣(市)生產總值佔全市的比重達到65.7%%；10個縣(市、區)有7個地方財政一般預算收入突破2億元，最高的達到6億元。兩個縣(市)進入全省縣域經濟綜合實力前30位，兩個縣進入全省「十個快縣」行列。 歷經50年的艱苦奮斗，平頂山產業結構日趨優化，發展後勁不斷增強。建市之初，平頂山產業結構比較單一，主要依靠煤炭支撐經濟發展。50年後的今天，三次產業協調發展，構築起了多元化的產業支撐體系。農業的基礎地位進一步鞏固。建成了一批優質專用小麥、優質玉米、優質煙葉、優質小雜糧種植基地和規模養殖場、養殖園區，扶持了華懋雙匯、巨龍澱粉、夢想餅業、佳源乳業和九頭崖等一批農業產業化龍頭企業，加速了傳統農業向現代農業的轉變。2006年，全市糧食產量達到182.4萬噸，創歷史最高水平；畜牧業產值占農業總產值的比重達到49%%，高出全省9個百分點。工業體系更加完善。煤炭產業不斷得到改造和提升，全市煤炭產量達到5000萬噸以上，成為全國重要的能源基地。非煤產業和接續產業不斷發展和壯大，上世紀七八十年代，先後建成了簾子布廠、高壓開關廠、姚孟電廠、舞陽鋼鐵廠等一批大型骨幹企業；近年來，建成或開工建設了平煤集團十三礦，神馬集團30萬噸尼龍66鹽和「雙三十萬」噸氯鹼，舞鋼公司100萬噸寬厚板，姚電四期2×60萬千瓦機組，平高東芝一期、二期，天瑞集團高速鐵路機車關鍵設備和5條5000噸新型干法水泥生產線，匯源公司「雙十萬噸」氯鹼，中加公司50萬噸煉鐵和礦山開采等一批對全市經濟發展具有較強支撐拉動作用的大型重點項目，形成了煤炭、電力、鋼鐵、化工、機電、建材、井鹽生產和食品加工等一批優勢支柱產業，在電氣儀表、生物制葯、醫療器械、新型材料、皮革加工、摩托車製造等方面培育了一批新的經濟增長點。以煤炭為主的工業結構發生了明顯變化，非煤產業在工業中的比重達到65%左右，非煤產業的地方稅收佔地方財政收入的比重達到85%左右。第三產業全面發展。餐飲、商貿、房地產業市場繁榮，文化、旅遊、信息產業步伐加快，金融、保險、物流業日趨活躍，成為全市經濟發展的重要增長極。尤為可喜的是，高新技術產業得到快速發展，自主創新能力明顯提高，全市高新技術企業發展到61家，高新技術產品達到110種。 舞鋼公司自主研發的特種鋼材打破了韓國和日本的壟斷，廣泛應用於西氣東輸、神舟飛船、奧運場館鳥巢、三峽工程、國家大劇院、中央電視台新址等國家重點工程和軍事工程；神馬集團打破了國外對尼龍66工業絲技術的壟斷，生產的特種纖維產品成為神舟飛船返回艙減速傘的主體材料；平高集團在高壓、特高壓電器技術領域創下四個「中國第一」，100萬伏超高壓組合電器項目被列入河南省「十一五」重大科技專項；中材環保公司袋式除塵器生產技術達到國際先進水平；天瑞集團高速機車重載合金鋼鑄件項目引進日本V法造型技術，經過自主創新，生產能力提高了30%%，成為亞洲最大的同類生產企業。科技對經濟增長的貢獻率達到47%，經濟增長正在由資源依賴型向創新驅動型轉變。 歷經50年的艱苦奮斗，平頂山基礎設施日臻完善，城鄉面貌深刻變化。建市之初，平頂山城區面積只有6平方公里。50年後的今天，建成區面積拓展到70平方公里，城市框架不斷拉大，城市功能不斷完善。特別是近年來，強力實施「東擴西進」戰略，大規模改造老城區，大力度開發新城區，城市面貌和人居環境得到顯著提升。新城區一期10平方公里基礎設施已經配套，綠化面積達到230多萬平方米，建成和在建的建築面積達到400多萬平方米，初步展現出以山水為特色的生態型濱湖新城形象；老城區改造新建道路47條，改造背街小巷42條，建成了一批現代化的住宅小區和商業街區，建設了鷹城廣場、河濱廣場、山頂公園等56個游園綠地、公園廣場。特別是對橫貫市區的湛河進行了綜合整治，實現了堤岸變綠、河水變清的目標，成為廣大市民休閑娛樂的綠色生態長廊；在新老城區之間採煤塌陷地開發建設了大型生態園工程，建成後將成為展示城市山水園林特色的重要標志。城市綠地率和綠化覆蓋率分別達到28%%和32%%，市容市貌煥然一新，成功創建為中國優秀旅遊城市和省級園林城市，進入全國旅遊綜合競爭力百強城市。縣城和小城鎮面貌明顯改觀，6縣(市)和石龍區全部創建為省級衛生城市，舞鋼市創建為中國優秀旅遊城市，寶豐縣創建為全國衛生縣城，城鎮化率達37%%。城鄉基礎設施建設力度不斷加大。建成了許平南、漯平洛兩條高速公路，太澳、鄭石兩條高速公路年底前後可望建成通車，基本形成了「縣縣通高速、鄉鄉通二級路、村村通水泥路(油路)」的公路網路。通信、電力、廣播電視、互聯網路建設快速增長，在城市實現了全面普及，在農村實現了廣泛覆蓋。 歷經50年的艱苦奮斗，平頂山改革開放不斷深入，經濟發展充滿活力。建市之初，平頂山主要依靠國家投入進行開發和建設，自主發展能力不強。50年後的今天，通過不斷深化改革、擴大開放，基本形成了適應市場經濟需要的體制和機制。農村改革扎實推進，穩定完善了家庭聯產承包責任制和統分結合的雙層經營體制，全面完成了農村稅費改革任務，初步建立了土地所有權有償轉讓制度；國有企業改革不斷深入，13戶大型及省管以上國有工業企業建立了比較完善的現代企業制度，神馬實業、平高電氣、平煤天安成功上市，一大批國有、集體企業通過改革重新煥發了生機；非公有制經濟快速發展，占國民經濟的比重達到50%%左右，天瑞集團、匯源集團、中加公司、銀龍集團、潔石建材等一批大型民營企業成為全市經濟發展的重要推動力量；行政管理體制改革穩妥推進，各項配套改革力度加大，市場在資源配置中的基礎性作用顯著增強。對外開放力度不斷加大，先後與俄羅斯塞茲蘭市、韓國安東市、土耳其陶香樂市等結為友好城市，與40多個國家和地區建立了經貿、科技和友好往來，805家企業取得了外貿進出口經營權，外資企業發展到324家，日本東芝、安川電機、德國PHP、美國KKR、上海寶鋼、中電投、伊利乳業等一批國內外知名企業入駐平頂山，對外貿易持續增長，利用外資逐年增加，形成了全方位、多層次、寬領域的對外開放格局。 歷經50年的艱苦奮斗，平頂山各項事業全面進步，精神文明碩果累累。建市之初，受經濟發展水平的制約，平頂山社會發展相對滯後。50年後的今天，科技教育和科學普及工作深入開展，建成國家級工程技術研發中心3家、博士後科研工作站兩家，實現了河南省本土培養院士「零」的突破；10個縣（市、區）全部進入全國科技工作先進縣行列。基礎教育資源不斷優化，高等教育快速發展，建成了兩所本科院校和兩所專科院校，形成了較為完善的國民教育體系。文化事業不斷繁榮，建成了廣電中心、文化中心等一批標志性文化設施，馬街書會被列入首批國家級非物質文化遺產保護名錄，一批文藝精品先後在全國、全省獲得大獎，被中國曲協命名為第一座「中國曲藝城」。「寶豐現象」創造了「農民創造文化、文化造福農民」的獨特經驗，在全國產生了重要影響。公共衛生體系建設得到加強，建設了一批重點醫療設施，改造了一批鄉鎮衛生院，兩家醫院進入「三級甲等醫院」，11家進入「二級甲等醫院」，臨床醫療水平進入全省先進行列。群眾性體育運動蓬勃開展，興建了體育村等一批現代化體育設施，承辦了河南省第七屆運動會、全國賽艇錦標賽、亞洲皮劃艇激流迴旋錦標賽等大型比賽，培養世界冠軍10餘人，120多人在全國性競技體育比賽中奪得金牌。人口計劃生育工作始終走在全省前列，被確定為全國計劃生育綜合改革試點城市，連續12年被評為全省計劃生育工作先進市。資源節約、環境保護與生態建設取得明顯成效，建成了一批循環經濟項目，淘汰了一批污染環境、浪費資源的「五小」企業；新建省級森林公園3處、省級自然保護區5個，森林覆蓋率達到22.6%%，城鄉生態環境有了明顯改善。群眾性精神文明創建活動深入開展,涌現出了李二銀、劉嘉、許乃同、張瑋、吳如、范素海、霍新泰、張鐵崗等一批具有鮮明時代特徵的先進典型和模範人物，創建了一批國家級、省級精神文明建設先進單位。先後被評為全國科教興市先進市、全國環境保護工作先進市、全國民族團結進步模範城市、全國婦女兒童工作先進市、全國雙擁模範城。 歷經50年的艱苦奮斗，平頂山社會和諧、物阜民豐，人民群眾安居樂業。建市之初，平頂山物質財富貧乏，生產生活條件非常簡陋。50年後的今天，平頂山整體進入了小康社會，人民生活達到了小康水平。2006年，城鎮居民人均可支配收入達到9898元，農民人均純收入達到3150元，連續兩年雙雙實現兩位數增長。城鄉居民儲蓄存款余額達到380.3億元，城市居民人均居住面積達到24.3平方米、住房成套率達到86.1%%，農民人均居住面積達到27.5平方米。就業和社會保障體系進一步健全，2001年以來，全市城鎮新增就業人員36.7萬人，下崗失業人員再就業16.8萬人，基本消除了城鎮「零就業」家庭；城鎮職工失業、醫療和養老保險參保率分別達到99.6%%、87.5%%和98%%；在全省率先建立了全民醫保制度，較好地緩解了群眾就醫難的問題；建立了高中階段貧困生資助制度和捐資助學基金，保證了考上大學的學生沒有一個因家庭貧困而上不起學；建立了農村低保制度，提高了城市低保標准，成立了全省第一家愛心救助超市，保障了弱勢群體和困難群眾的基本生活。安全生產水平不斷提高，特別是1998年以來，我們堅持把煤礦安全生產作為一項生命工程來抓，通過關井壓產、資源整合，先後關閉了2000多座小煤礦，建立了一套行之有效的安全生產制度和辦法，改變了小煤礦亂采濫挖的狀況，遏制了煤礦事故多發的勢頭，開創了煤炭資源有序開採的良好局面。民主法制建設扎實推進，社會治安狀況不斷好轉，社會大局保持持續穩定。

㈣ 誰知道魯山中原大佛的由來

魯山中原大佛的由來：

魯山中原大佛在天瑞集團的資助下，2002年動工。歷時五年，耗資2.8億人民幣，2007年，中原大佛終於建造竣工。佛像庄嚴祥和，氣勢宏大，巍巍屹立中州，佛光普照天下。

2007年底抄，魯山至鄭州的鄭堯高速全線貫通，大佛腳為終點，交通方便。2008年9月29日，由兩岸四地108位高僧大德共同開光面世。

一誠長老、星雲大師、覺光長老等高僧大德及眾多來自日本、澳大利亞、韓國、法國、印度、台灣等國家和地區的佛教徒不遠萬里，專程朝拜大佛。

2008年9月29日上午9點59分，河南魯山佛泉寺，兩岸四地108位高僧雲集這座千年名剎，為中原大佛開光，祈禱國泰民安。

中國佛教協會會長一誠長老、台灣佛光山開山宗長星雲大師、香港佛教聯合會會長——覺光長老等這樣的高僧大德。

更有眾多來自日本、澳大利亞、韓國、法國、印度、台灣等國家和地區的佛教徒到場。2009博鰲亞洲論壇世界旅遊精英博鰲峰會。

魯山大佛景區被授予國際王牌旅遊景區，被國際旅遊營銷協會吸納為白金會員，2011年，全國旅遊景區質量等級評定委員會批准堯山—中原大佛景區為國家5A級旅遊景區。

(4)天瑞集團職工貼吧擴展閱讀：

中原大佛1997年開始奉建，2008年九月初一開光，歷經12年，投資12億元。大佛高208米，用黃金108公斤，合金銅3300公斤，特殊鋼材15000噸。

大佛法相庄嚴，神聖而靈驗，注目大佛，與人無窮的智慧和心靈的慰藉，給朝拜的信眾增添信心和福報，是理想的祈願修身之地。

其教人向善的文化精髓，亦將凈化大眾心靈，創造和諧社會環境，祈福國泰民安。中原大佛聳立於河南中原，五方五佛之中，是留於世人的又一筆寶貴的財富和文化遺產。

中國佛教協會會長一誠長老、香港佛教聯合會會長覺光長老都親筆題寫中原大佛，世界佛光總會會長、台灣佛光山開山宗長星雲長老更是題寫世界第一中原大佛，意寓著中原大佛景區在不久的將來必將成為世界聞名的佛教聖地，佛祖第一道場。

㈤ 吳黎康辭職為什麼離開天瑞集團

具體為什麼，你最好去咨詢當事人，只有當事人清楚，再說涉及個人隱私，不敢多語。
拓展知識
如果沒有簽訂勞動合同的勞動者可以申請主張雙倍工資。
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。
勞動者提出辭職，不需要用人單位的同意許可。
如果你真想辭職走人，實習期提前3天，非實習期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的後果與你無關。

★辭職一般有三種情形：‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍
一是依法立即解除勞動關系（編者令名快速辭職），如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇（編者令名慢速辭職），提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
三是向用人單位提出申請（編者令名協商辭職），雙方協商一致解除合同。
（註：辭職通知書建議最好通過快遞公司或者郵電局掛號信送給用人單位，這是為了保留證據。）
★ 關於工資問題的論述：
員工為公司工作，付出了勞動，公司應該為員工支付相應的勞動報酬，如不按時足額發放的，屬於拖欠工資行為，是違法的行為，對此可‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍以舉報。
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
根據《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付••••••。
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
★《勞動合同法》的相關法規
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
★勞動者離職或者和用人單位解除勞動合同,按照《勞動合同法》通常有如下情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查.

★關於單位辭退員工的相關規定
單位單方面解除勞動關系是違法的，可以要求經濟補償金和雙倍工資的賠償金。協商不成，到勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維權。
解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金
1，沒簽勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資；
2，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金；
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3，解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金；
4，勞動者有權要求單位補繳社會保險；
5，勞動者有權要求用人單位支付拖欠的工資以及節假日加班工資；
6，用人單位不支付的，可以向勞動監察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護合法權益。
如果沒有簽訂勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資。
附錄：
★ 怎樣寫辭職書
辭職申請通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。
1、標題
在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以「辭職信」為標題。標題要醒目，字體稍大。
2、稱呼
要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。
3、正文
正文是辭職信的主要部分，正文內容一般包括三部分。
首先要寫出書信辭職的內容，開門見山讓人一看便知。
其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最後要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
4、結尾
結尾要求寫上表示敬意的話「此致敬禮」，意思非常明白：在此給您敬禮。
5、落款
辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。
注意禁忌
1、不要說上司壞話。如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。
2、不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。
3、不要指責同事，尤其忌諱把同事的「罪行」白紙黑字寫在辭職書上。
寫作要求
1．態度懇切、措辭委婉。
2．不要批評對方。
3．含蓄性。
4．簡潔性。
5、請務必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，並寫好日期。

★萬人點贊的牛人辭職通知書的美文欣賞
▶1、尊敬的領導們：
言天下大勢，分久必合，合久必分！雖出自古書三國，吾以為對當今之事亦有裨益。
夫今天下遭遇百年經濟危機，試看全球經濟形勢，可謂哀鴻遍野，民不聊生，眾廠商、工人、民工皆叫苦連天，司某人有感於此，不禁聯想自身處境，不勝傷悲呼！
司本布衣，出身寒微，躬耕於冀南邢州大地，苟全於世，富貴不求聞達，但求溫飽以殘。然今酷之至矣，司自去歲四月上旬至本社工作至今，已一載有餘，幾度春秋幾度冬夏，時光流逝過三百餘個日日夜夜。想當初，余本一意氣少年，年少輕狂，夢想飛揚，欲於本社大展抱負，一則為集團增光添彩，二則為己身加衣增食，兩全其美之策，豈不爽哉？
惜，一年光陰，吾不僅未大展身手，且囊中羞澀，債台高築，惡衣菲食，杜絕聚會。眾朋友離去者，有之；鄙視者，有之；唾棄者，有之。皆因司某昔日之優秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大錢竟是基礎工資、崗位津貼以及誤餐補助相加之也。
眾友雲：「甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何為？」。」余汗矣，余何嘗不欲多整數銀，上謂之起天、下對得起地、中對得起氣；然而，余出身農，是苦皆能，是事皆忍，然終無功，兢兢業業，溫飽未決。
夫今面容竟呈老態龍鍾之相，何也？食不飽，力不足，才美不外現，故猶如千里馬，雖有千里之能，然無奈唯有餓死圈中矣！
司雖不才，不敢以千里馬自居，然自知亦非庸者。
人之立於當世，需一技之長，司某自視甚低，不敢自稱滿腹經綸，然應付文字之事亦不在話下；然，一載以來，每每捫心自問，莫不拊膺頓足，以頭搶地，幾欲灑淚襟前。何也？漫漫長夜，孤枕難眠，輾轉反側，陋室憶昔，悲從心來。
慚對恩師之視如顏淵，愧對同窗之贈冠學霸。
夫今每日之工作唯「清潔」二字……即打掃房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎來送往，虛偽客套，周旋於「領導」之間。日復一日，月復一月，受命以來，夙夜憂嘆，兢兢業業，誠惶誠恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自嘆，何等悲哉！
桃花謝了春紅，太匆匆，無奈朝來寒雨晚來風。年華如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得幾何？竟如西風凜痛！
所得——物質上：工作十二月，前三月每月六百，後九月每月九百，區區數千一年來不夠司某解決溫飽，更何談穿衣遊玩，過品質生活；精神上：備受打擊煎熬，一年來新掌握一技之長，即打掃衛生，司某高七尺男，本科畢業生，其不才之至，以非為清潔工列。
故使其當年年少輕狂之心瞬間蒼老，再無活力；一載以來，司某唯唯諾諾，伺候他人勝過關心自己，其所求，僅每日溫飽問題，然隨物價飛漲，此問題之解決亦不可得。
所失——失去了時間、浪費了青春，磨去了稜角，耽誤了大好年華、愧父老兄妹鄰里、為人尊消盡矣。
然，何以堂堂風華正茂之青年司某人壓抑之至，力固至今，唯一故也：在等待傳說中眾人期盼之漲工資之事耳，企滿足司某生活所需，實在可憐，怪司某年幼無知，竟傻傻苦等一年，終究未果也。
夫數千外債亦無望償還，故司某人頓悟：此處系年輕人之墳墓也，其功能：湮沒夢想、埋沒青春、消磨鬥志、磨損稜角、徒費光陰，如是而已。故，頓悟之司某，今定不消磨於此，分路揚鑣矣。
言天下勢，分久必合，合久必分！既此處不留司某，司某亦不便繼續打擾貴處，既不能兩惜，何不兩離，從此，彼此相忘於江湖！以決絕的姿態！
今懇請開明之領導准許卑微無能之員工司某人辭職，不勝感激！
年*月*日

▶2、余今請辭，心有戚戚焉。昔天山一別，取經東向，去家萬里，游學京師。寒窗十餘載，稷下 情正濃。
一朝學成，東北而望，二三之齡，風華正茂，勵心從檢，宵衣旰食。求茫茫之正義，雖碌碌而無悔。不覺春去秋來，寒暑相易，白雲蒼狗，滄海桑田，十五年時光轉瞬即逝。然書生意氣，求之靡途。
胸中所志，塊壘難消。羈索牽絆，恍然若失。口腹之慾，自役徒然。生生所資，未見其術。仕道官途，皆為浮雲。愷悌君子，神所勞矣。風雨如晦，錦雞獨鳴。歸歟之情，眷然何以自處？
自從檢事，不求顯達於庭閭，但願無愧於寸心。雖心為形役，違以交病，然志不能片刻墮，道不曾須臾離。嘗東皋而望野，徒舒嘯而迷離，嘆何枝可依。時刻自省，經常覺悟，然朝悔其行，夕則復然。長此往復，不勝其煩。觀人情厭惡，世間冷暖，蠅營狗苟，驅去復還。
《詩》曰：營營青蠅，止於樊。豈非有所示耶？是因相顧無相識，宜當長歌懷採薇。歲歲黃菊，千載東籬，伴我倦鳥，茸我衡宇。往者不可諫，來者尤可追。欲效接輿醉，狂歌五柳前。
歸去來兮！小舟從此逝，江海寄餘生。
歸去來兮！人生幾何復幾何？曷不任性任我行？掛靴揮手自茲去，蕭蕭斑馬鳴啾啾！
丙申甲午***頓首。
★3、其他奇葩辭職信：
▶①、天氣太冷，起不來。
▶②、外面世界那麼大，我想出去看看。
▶③我累了，不想幹了。
（編者評語：這三封辭職通知書，簡單、易學、易仿、快速搞定，不需才華，不費思勞神。）

★辭職注意辦理下列事項的論述：
1、交接事項。
2、還清公司所有的東西（包括領取要歸還的、申領的備用金等），要回屬於自己個人的所有東西
3、核對好離職當月的考勤以及結清工資。
4、領取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業失業登記證（有就領取，沒有就不領）。
5、找到下家單位後，同地區可以繼續繳納社保，公積金暫時是封存在你上一家（離職的這家單位的），需要開企業公積金接收函給上一家單位辦理公積金轉移。有人事檔案的話，到下一家單位也是要辦理接收的。
6、保存好你的勞動合同，以後辦理退休的時候用得到。
★ 關於自動離職的論述：
根據《關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞辦發[1994]48號)、《關於企業處理擅自離職職工問題的復函》(勞辦發[1993]68號)規定:自動離職指職工終止勞動關系時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工須承擔違約責任，並且新錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經濟損失的，應承擔連帶賠償責任。這里需要注意的是，根據有關停薪留職的文件規定，如果職工要求停薪留職，但未經企業批准而擅自離職的，或停薪留職期滿1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政復函規定，這里講的按自動離職處理，是指企業應依據《企業職工獎懲條例》有關規定，對其做出除名處理。為此，因按自動離職處理發生的爭議，應按除名爭議處理。企業不得因職工擅自離職而對其本單位的家屬採取辭退等懲罰性措施。企業作出株連擅自離職職工家屬的規定是不符合國家勞動管理政策的，因而也不能作為勞動仲裁的依據。

★在回答辭職問題時候發現多有網友問及老闆扣押或者拖欠工資怎麼辦？論述於下：
用人單位是不能隨意剋扣勞動者工資的，用人單位無故剋扣勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

★關於失業金問題論述：
根據《失業保險條例》第十七條規定：失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，但是最長不得超過24個月
申請資格1、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：(1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;(2)非因本人意願中斷就業的;(3)已依法定程序辦理失業登記的;(4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
2、勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：(1)終止勞動合同的;(2)被用人單位解除勞動合同的;(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;(5)因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;(6)因用人單位低於當地最低工資標准或者集體合同約定的工資標准支付工資，提出解除勞動合同的;(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;(9)法律、法規另有規定的。失業保險金申領發放辦法
有下列情形之二的，停止領取失業保險金，並同時停止享受其他失業保險待遇。
（一）重新就業的；
（二）應征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本養老保險待遇的；
（五）被判刑收監執行或者被勞動教養的
（六）無正當理由，拒不接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作的。
領取程序用人單位為勞動者繳納失業保險後，勞動者離職後可以申請領取失業保險金，具體條件和程序如下：①非本人意願終斷就業(即公司解除或終止勞動合同)並有求職要求，（須提供用人單位辭退的證明） ②繳納失業保險金12個月以上③公司解除或終止勞動合同後60天之內前來辦理
一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關系證明書》，一份交失業保險中心，一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。
二、失業保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關系證明書》對情況進行嚴格的調查核實(失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認無誤的發放2份《失業保險申領登記表》和1份《失業求職登記表》。
三、失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關系接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關系接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。註：戶口在城市的請到戶口所在地的街道辦事處計生辦蓋章;戶口在農村的請到戶口所在地的鄉(鎮)計生辦蓋章。居委員、村委員、社區的計生辦章均不符合要求。
四、交納三張一寸的彩照和一份失業人員身份證復印件。
勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門辦理領取失業保險金。

★ 對於隨意調動職工工作崗位的論述：
調動工作崗位。如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約。
如果僅僅是一種概括性的約定，你可以要求公司給你出具書面的你不能勝任原工作的理由。
如果強制性的調動工作崗位，你可離職並要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你可以要求違法解除勞動合同的經濟賠償金等。
★關於五險一金的論述：
1，關於五險一金，根據《勞動法》和《社會保險法》的相關規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔該項法定義務。
2，社會保險的繳納是由用人單位和勞動者共同來承擔的，其中養老保險、失業保險、醫療保險是由用人單位和勞動者共同承擔的，生育險和失業保險是由用人單位承擔的，其中養老保險用人單位需要承擔13%，勞動者需要承擔8%，醫療保險用人單位承擔6%，員工個人承擔2%，失業保險用人單位承擔2%，員工個人承擔1%；
3，對於單位拖繳五險一金的，屬於違反「勞動合同法」的規定，勞動者可以主張補繳五險一金，也可以向當地的社保部門進行投訴，由當地的社保徵收機構責令用人單位限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保徵收機構可以向以銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，並可申請縣級以上行政部門作出劃撥社保費，書面通知開戶銀行或其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納社會保險費的，徵收機構可以要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

★關於沒有與用人單位簽合同的論述：
用人單位不與職工簽合同的，違犯了現行實施的《勞動法》《勞動合同法》。
理論依據：《勞動合同法》第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
解讀：建立勞動關系的唯一標準是實際提供勞動，不論勞動者是否簽訂了書面勞動合同，將受到同等的保護。書面勞動合同簽訂在前，實際用工在後的，勞動關系自實際提供勞動之日起建立；實際用工在前，簽訂書面勞動合同在後的，勞動關系早於書面勞動合同建立，勞動關系的建立不受未簽訂書面勞動合同的影響。
（1）書面勞動合同是勞動合同唯一合法形式，不承認口頭勞動合同，達成口頭勞動合同的，視為未簽訂勞動合同；
（2）勞動關系一經建立，應當簽訂書面勞動合同，應當在一個月內訂立書面勞動合同；
（3）用人單位自用工之日起超過一個月，但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

★關於單位扣押金、保證金或者其它證件物品的論述：
單位扣押金、保證金或者其它證件物品的的行為是違法行為。
理由依據：
《勞動法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
對違反以上規定的，勞動者可向公安部門和勞動部門舉報，兩部門應責令用人單位立即將其退還給勞動者本人。

㈥ 平頂山的冬天作文 要用比喻，擬人，引用，對比等修辭手法來描寫平頂山的景色，急用！！！！！！！！！

清晨，第一縷曙光擦亮了我的眼，雪停了，風依舊很烈。想必又是一個寒冷的早晨。
推開房門，迎接我的是那割鼻的痛。屋裡的熱氣夾著吹來的寒風瞬間就凝逝了，哈出的氣白了我的須發。除了那風，僅有的是腳底的咯吱聲，鳥兒們還沒有起床，他們一定蜷縮在巢中。數落著苦難的日子，期盼著強烈的寒潮快些過去。
溪水結了一尺多厚的冰，我只好用斧頭鑿擊，冰沫四濺，每一斧砍下去，大山便跟著呼喚，一聲聲飄揚開來。遠山披了一層白紗，這不是霧凇，是空氣被寒潮凝了的日記，記錄著北方的冬天。它從不偽裝自己，是真實的冷。舉斧落斧之間，那刺骨的痛擠進我的衣袖，割著我的腕。溪水從砍破的冰縫中涌了出來，瞬間又被這冰冷蒙了一層透明的膜，我用瓢舀著溪水，這份冷被倒水的嘩嘩聲沖淡了。
陽光穿過林間的縫隙透了過來，如同一雙凍僵的手撫摸著我的臉。依舊是冰冷。天邊那鑲邊的絳紫淡下來，風兒小了許多，松鴉一聲清脆的鳴叫撕開了這份冰冷，大山醒了。
炊煙從茅屋的煙囪頂裊裊升起，那煙夾著熱氣在升騰，飛揚中已不知了去向，凝固了的蒸汽在陽光的映襯下閃爍。有如空氣中跳躍的精靈，一切隨風而飄散，白皚皚的世界迎接了它，晶瑩的白襯著蒼穹中的那片湛藍，構成了一幅靜宇澄郁的圖畫
平頂山的冬天多麼的美麗，我愛你！

㈦ 商丘天瑞水泥有限公司怎麼樣

簡介：商丘天瑞水泥有限公司是商丘市委、市政府引進，天瑞集團投資興建的「專資源節約型，環境保護型屬，可持續發展型」項目，經省經貿委批準的「三廢」綜合利用企業，年生產水泥200萬噸，年產值達4.5億元，上繳稅金2600萬元，實現利潤4500萬元，公司現有職工160餘人，工程師20人，大中專畢業生100餘人。
法定代表人：丁基峰
成立時間：2004-06-09
注冊資本：6300萬人民幣
工商注冊號：411400100007159
企業類型：有限責任公司（非自然人投資或控股的法人獨資）
公司地址：商丘市梁園區平原辦事處黑劉庄

㈧ 平頂山建市50周年的變化有人知道嗎

樓上說太多了，
我簡單說，平頂山建市50周年的變化就是：
街上多了幾幅關於慶祝建市50周年的廣告。
別的沒什麼了。