三胞集團副總裁

㈠ 2011年2月27日南京國展中心新春首場大型人才招聘會 有哪些公司

招聘會地點： 南京國際展覽中心（龍蟠路88號）
招聘會內容： 南京人才市場新春（周六）大型綜合性人才招聘會
1 南京人才信息軟體有限公司 20 詳見現場海報,3人

2 南京利眾置業投資顧問有限公司第二百四十八分公司 31 業務員,3人；文員,3人

3 南京浩唐科技有限公司 32 銷售,3人；技術人員,3人

4 江蘇省捷達科技發展有限公司 33 計算機軟體開發人員,2人；計算機、軟、硬體維護人員,3人；公用產品培訓老師,2人；商務助理,1人；銷售經理,1人；銷售人員,3人

5 江蘇金色華夏航空旅行社有限公司 34 機票票務員,3人；管理員,3人；酒店運營經理,3人；市場部經理,3人；區域銷售經理,3人；保安,3人

6 南京士興鋼結構安裝有限公司 35,234 技術咨詢專員,3人；鋼結構品管主管,3人；施工管理員,3人；品檢,3人；生管計劃員,3人

7 上海名尚企業管理顧問有限公司 36 培訓顧問,3人；銷售代表,3人；見習主管,3人；見習總監,3人；電話營銷,3人；儲備幹部,3人

8 南京幫幫控蟲服務有限公司 37 業務人員,3人；儲備幹部,3人；操作工,3人

9 天津市新天馬企業發展有限公司南京分公司 38 健康管理員,3人；市場維護專員,3人；主持,3人；前台,3人；銷售經理,3人

10 南京我愛我家房屋租賃置換有限公司 39 電話營銷員、日銷經紀人、店助理、行政專員、呼叫中心專員、電話回訪員、權證專員,30人

11 南京愛臻麒數碼科技有限公司 41 銷售代表,3人；渠道專員,3人；物流專員,3人；專賣店店長,3人；行政助理,3人

12 南京中禹工特動力技術有限公司 42 UPS銷售,3人；照明區域銷售經理,3人

13 無錫開普動力有限公司 43 發動機銷售工程師,3人；發電機銷售工程師,3人；叉車銷售工程師,3人；挖掘機銷售工程師,3人；銷售主管,3人；區域銷售經理,3人；質量工程師,3人

14 南京匯榮食品有限公司 44 業務員,3人；電工、維修工,3人；品控,3人；質檢,3人

15 南京豪佳房地產營銷策劃有限公司 45 置業顧問,3人；銷售秘書,3人

16 江蘇川大智勝科技發展有限公司 46 銷售,3人；文員,3人

17 招商銀行南京分行信用卡部 47,48 銷售顧問,3人

18 調兵山市阻裂手建築防裂劑廠 49 區域銷售經理,3人；銷售工程師,3人；工程項目銷售助理,3人；防水/防裂產品銷售人員,3人；人力資源經理,3人；企劃,3人

19 南京喜之郎食品有限公司 50 設備維修員,3人；機械維修工程師,3人；工段長,3人；項目工程師,3人；技改員,3人；動力工,3人；電氣工程師/機械工程師,3人；駐廠工程師,3人

20 南京正澤科技有限公司 51 助理工程師,3人；結構工程師,3人；電路調試,3人

21 南京利德爾復合材料有限公司 52 化工分析員,3人；化工操作工,3人

22 遠東控股集團有限公司 53 詳見現場海報,3人

23 江蘇拓友工程機械有限公司 54

24 克勞德（南京）電氣有限公司 55 銷售人員,3人；商務代表,3人

25 南京厚建軟體有限責任公司 56 銷售,3人

26 南京普天大唐信息電子有限公司 57 生產工藝,3人；質量管理員,3人；QC質檢員,3人；成品銷售,3人；人力資源專員,3人；車間班組長,3人；生產主管,3人

27 南京蘇亞星資訊科技開發有限公司 58 軟體開發,3人

28 浙江網盛生意寶股份有限公司 59 銷售人員,20人；資料庫客服人員,1人

29 國信證券股份有限公司南京洪武路證券營業部 60 證券投資分析師（年薪20-50萬）,1人；理財分析師助理（年薪10-20萬）,2人；金融監督（年薪8-10萬）,1人

30 南京金芒果服飾有限公司 62 文員,3人；會計,3人；業務員,3人

31 南京葯聖醫葯有限公司 63 專賣店店員,3人；專賣店主任,3人；儲備幹部,3人

32 南京普華天地物流有限責任公司 64 見現場海報,3人

33 南京欣城房地產經紀有限公司 65 中高端物業置業顧問,3人；分行副理,3人

34 南京錦潤建設工程有限公司 66

35 江蘇中廣置業有限公司 67,68 置業顧問,20人；二手房經紀人,20人

36 南京東亮科技有限公司 69 工程,3人；銷售,3人；文員,3人；司機,3人

37 寶應縣冠每玻璃工藝品有限公司 70 設計人員,3人；外貿業務員,3人

38 南京恆妤餐飲管理有限責任公司 71

39 南京瑞盟電子製造有限公司 72 數控車床,3人；普通車床,3人；CNC編程員,3人；CNC操作工,3人；鉗工,3人；檢驗員,3人；工藝計劃員,3人；輔助工,3人

40 南京德輝房產經紀有限責任公司 73 置業顧問,10人

41 恆安標准人壽保險有限公司江蘇分公司 74 詳見現場海報,3人

42 中康偉業南京科技發展有限公司 75 銷售人員,3人；財務人員,3人；商務人員,3人

43 南京東屋電氣有限公司 76 機械工程師,3人；硬體開發工程師,3人；軟體開發工程師,3人；外貿業務員,3人

44 南京金陵建築裝飾有限責任公司 77 財務主管,3人；財務人員,3人；材料采購員,3人；成本預算員,3人；資料員,3人；工程裝飾設計員,3人；辦公室助理,3人

45 南京三寶科技集團有限公司 78 規劃設計師,10人；資料庫工程師,3人；應用開發工程師,3人；軟體產品經理（.net 、c++）,4人；造價工程師,4人；供配電設計工程師,3人；項目經理,1人；項目助理（物聯網）,1人

46 南京亞電電力設備有限公司 79 工藝主管,3人；硬體工程師,3人；結構工程師,3人；銷售區域經理,3人；銷售管理專員,3人

47 南京康尼機電股份有限公司 80,81 機械設計師,3人；機械工藝師,3人；精益生產工程師,3人；采購,3人；可靠性工程師,3人；硬體工程師,3人；嵌入式軟體工程師,3人；銷售經理,3人

48 江蘇金盛集團 82 總經理(高檔百貨),3人；集團營運總監,3人；集團企劃總監,3人；集團辦公室主任,3人；副總經理（家居租賃式賣場）,3人；招商經理(建材\傢具\中高端百貨),3人；市場部經理（家居\百貨行業賣場管理）,3人；企劃經理,3人；物管部經理,3人；人力資源經理/主管,3人；財務經理,3人；財務審計經理,3人；法務主管,3人；工程審計經理,3人；預決算造價師(土建、安裝),3人；電氣/給排水/裝飾工程師,3人；董事長秘書,3人；招聘培訓專員,3人；薪資績效專員,3人；總賬會計,3人；采購員,3人；B2C營運經理,3人

49 南京中高級人才市場 83 市政設計工程師（年薪15萬以上）,4人；商業地產總經理（年薪50萬）,1人；地產營銷總監（年薪20萬以上）,1人；地產策劃總監（年薪20萬以上）,1人；注冊環保工程師（年薪20萬以上）,1人；商業地產總經理助理（年薪15-30萬）,1人

50 焦點科技股份有限公司 84,85 銷售中心副總經理,3人；副總裁助理,3人；業務支持經理,3人；區域經理,3人；大客戶部部門經理,3人；銷售部部門經理,3人；銷售主管,3人

51 南京尚伊爾醫療器械有限公司 86 銷售主管,3人；業務員,3人

52 天津市健瑞生物技術有限公司 87 營銷部長,3人；業務經理,3人；策劃部長及專員,3人；業務儲備幹部,3人；產品咨詢師,3人；會議主持,3人；售後服務,3人；電話營銷員,3人；電話接線員,3人；財務會計,3人

53 南京樂惠輕工裝備製造有限公司 88 詳見現場海報,3人

54 江蘇建華管樁有限公司 89,90 人事專員,2人；財務主管,2人；財務會計,2人；倉管員,5人；銷售代表,3人；銷售文員,1人；機械工程師,1人；電氣工程師,1人；土建工程師,1人

55 南京緣生泰健康管理咨詢有限公司 91 健康代表,3人；客服專員、營銷經理、銷售助理、會議主持人、專家,3人；檢測,3人

56 南京正大天晴制葯有限公司 92 臨床推廣,3人；人力資源專員/主管,3人；企宣人員,3人；質控QC/QA,3人；產品經理,3人；技術負責人/生產技術員,3人；財務人員,3人；知識產權專員,3人

57 深圳市海洋王照明工程有限公司 93 服務工程師,3人；技術服務工程師,3人

58 深圳市戴思樂泳池設備有限公司 94 設計院服務經理,3人；銷售經理,3人

59 南京銳聚機電有限公司 95 電氣工程師,3人；電工,3人；庫房管理人員,3人

60 南京艾伊（AE)科技有限公司 96

61 南京首屏科技有限公司 97 商務顧問,6人

62 奇瑞徽銀汽車金融有限公司 98 信貸經理、助理,3人；客服經理,3人

63 恆久集團有限公司 99 總經理,3人；預算主管,3人；鋼結構設計員,3人；機械設計員,3人；項目經理,3人；技術總工,3人；技術員,3人；施工員,3人；資料員,3人；材料員,3人；業務助理,3人；會計,3人；總經理助理,3人

64 南京搜智網路科技有限公司 100

65 南京蓋亞科技有限公司 101 銷售部經理,3人；銷售,3人

66 交通銀行太平洋信用卡中心 102 銷售主管,1人；銷售業務代表,30人；分行輔導,3人；商戶拓展專員,3人；商戶維護專員,3人

67 南京蘇美化妝品連鎖有限公司 103,104 招商經理,3人；高級店面設計師,3人；網站開發,3人

68 三胞集團有限公司 105 助理秘書,3人；秘書,3人；司機,3人；人力行政管理中心總監,3人；培訓經理,3人；經理,3人；績效考核,3人；EHR系統管理專員,3人

69 中國人民解放軍總參謀部第六十研究所 106 電氣設計工程師,3人；機械結構設計工程師,3人；中頻設計師,3人；人力資源管理,3人；中文,3人；飛行器結構設計,3人；飛行控制,3人；控制理論與控制系統,3人；軟體開發,3人；射頻設計工程師,3人；定位設計師,3人；電路設計工程師,3人；市場營銷,3人

70 南京順衡運輸有限公司 107 儲備人資高級經理,3人；儲備行政高級經理,3人；儲備財務高級經理,3人；儲備分部經理,3人；儲備點部主管,3人；核算會計兼費用會計,3人

71 南京聯合全程物流有限公司 108 商務經理/項目經理,3人；客服經理,3人；商務助理,3人；國際貨代部主管,1人；倉儲、包裝部經理,2人

72 中國平安人壽保險股份有限公司江蘇分公司第一營銷服務部 109 銷售人員,3人；銷售助理,3人

73 南京中原房地產營銷顧問有限公司 110,111 二手房經紀人、策劃助理、研究助理,3人

74 南京市新中博職業培訓學校 112 市場活動專員,3人

75 南京泰思特職業培訓學校 113,114,170 市場專員,3人

76 南京浩偉機電設備有限公司 115 銷售,3人；文秘,3人

77 南京景泰信息科技有限公司 116 高級業務代表,3人；研發工程師,3人

78 南京馬斯德克金屬製品有限公司 117 客服專員,3人；數控技師、生產管理,3人；倉庫管理員,3人；績效培訓專員,3人；統計人員,3人

79 南京朗馳集團機電有限公司 118 銷售代表,3人；網路技術支持,3人；技術支持,3人；技術管理,3人

80 南京埃建電子有限公司 119 銷售,3人

81 南京五洲製冷集團有限公司 120 會計、網管、焊工(釺焊工)、銷售、設計、生產管理,15人

82 上海神州數碼有限公司南京分公司 121 物流專員,3人；商務專員,3人；渠道銷售專員,3人；技術工程師,3人

83 南京友邦置業擔保有限公司 122,123,124,125 銷售,3人

84 上海網才廣告有限公司南京分公司 126,127 見海報,3人

85 南京菲勒自動門製造有限公司 128 業務員,3人；文員,3人；弱電工程師,3人；總賬會計,3人

86 南京普傑智能系統有限公司 129 銷售工程師,3人；嵌入式工程師,3人

87 南京創捷和信汽車零部件有限公司 130 區域經理,1人；項目經理,1人；銷售專員,3人；品質管理部部部長,1人；品質工程師,3人；生產工藝/工裝管理,2人；項目設計工程師,3人；工藝工程師,3人；售後工程師,1人；配件專員,2人；售後技術員（韓語）,2人；客服內勤,1人；其它儲備精英,10人

88 南京匯鼎影視傳媒有限公司 131 市場,3人；影視編輯,3人；文案策劃,3人；電話營銷,3人

89 南京國聯電力工程設計有限公司 132 配網設計,3人；電氣一次、二次設計,3人；土建監理,3人；項目經理,3人；熱能動力設計,3人；電氣監理,3人；汽機監理,3人；土木工程結構設計,3人

90 江蘇德林環保技術有限公司 133 電子工程師,3人；電子工藝工程師,3人；機械工程師,3人；網路管理工程師,3人；銷售助理,3人；銷售,3人；售後,3人；司機,3人；廚師,3人

91 南京淳仁科技有限公司 134 儲備店長,5人；店員,3人

92 南京久馳機電實業有限公司 135 QC工程師,3人；包裝設計工程師,3人；電子工程師,3人；助理開發工程師,3人

93 南京龍貞自控科技發展有限公司 136 技術科長,3人；電氣工程師,3人；機械助理工程師,3人；機械設計工程師,3人；采購助理,3人；采購員,3人

94 南京上辰風景文化傳播有限公司 137 置業顧問,3人；副店長,3人；置業經理,3人

95 江蘇唐邦機電有限公司 138 戰略規劃經理,3人；總裁助理,3人；總裁秘書,3人；內部審計經理,3人；智權經理,3人；子公司總經理,3人；人事行政總監,3人；人力資源經理,3人；人力資源主管,3人；人事行政專員,3人；生產經理,3人；生產計劃員,3人；物料控制員,3人；生產主管,3人；倉儲經理,3人；倉儲主管,3人；倉管員,3人；品質經理,3人；品質主管,3人；品質工程師,3人；財務經理,3人；財務主管,3人；銷售經理,3人；銷售主管,3人；采購經理,3人；采購工程師,3人；技術經理,3人；技術主管,3人；結構工程師,3人；電子工程師,3人；PE/IE工程師,3人

96 山西生活向導廣告有限公司南京分公司 139 業務采編,3人；排版設計,3人

97 江蘇銀通投資管理有限公司 140 理財顧問,3人；團隊經理,3人；綜合內勤,3人；培訓講師,3人；電話客服,3人

98 宏源證券股份有限公司南京漢中路證券營業部 141 客戶經理,3人；投資顧問,3人

99 南京永銀錢幣收藏品有限公司 142 銷售,3人

100 蘇州市普實軟體有限公司 143 銷售工程師,3人；ERP實施工程師,3人

101 江蘇帕威爾電氣有限公司 144 行政及法務管理,3人；人力資源管理,3人；宣傳,3人；銷售、市場人員,3人；電氣設計,3人；結構設計,3人；工藝管理及工裝設計,3人；技術支持,3人；生產計劃員,3人；物資管理人員,3人；商務,3人；質量檢驗人員,3人；售後服務,3人；機電設備維修,3人；綜合管理員（兼綠化管理）,3人

102 南京師友軟體有限公司 145 軟體開發工程師,3人；網站製作(美工）,3人；總經理助理,3人；銷售經理,3人；軟體渠道銷售,5人

103 江蘇晨皓貿易有限公司 146 銷售人員,3人；網路推廣員,3人；銷售經理,3人

104 南京寬達餐飲娛樂有限公司 147 營銷,3人

105 南京高新經緯照明股份有限公司 148 倉庫管理員,2人；軟體工程師,1人；辦事處經理,2人

106 大連社康服務有限公司南京分公司 149 旅遊部主任,3人；旅遊宣導專員,3人；健康管理指導員,3人；人資部經理,3人；行政文員,3人；營銷主任,3人；預備幹部,3人；營銷代表,3人；主持人,3人

107 南京水潤科技貿易有限公司 150 業務辦理人員,3人

108 南京韓進國際貿易有限公司 151 銷售,3人；行政,3人；內勤,3人

109 南京漢德森科技股份有限公司 152,153 渠道銷售總監,3人；計劃物流部經理,3人；產品總工程師,3人；製造部經理,3人；工藝部經理,3人；工藝工程師,3人；銷售經理,3人；渠道或行業客戶專員,3人；外貿專員,3人；企劃經理,3人；燈具結構工程師,3人；防爆燈工程師,3人；燈具造型設計工程師,3人；顯示屏結構工程師,3人；測試工程師,3人；采購經理（供應商開發）,3人；質量工程師,3人；工程項目經理,3人；包裝工程師,3人

110 南京聖火水泥新技術工程有限公司 154 調試工程師,3人；營銷員,3人

111 江蘇天虎物流有限公司 155 總經理助理,3人；辦公室主管,3人；運作部主管,3人；前台接待,3人；客服專員,3人；客服文員,3人

112 南京運涵醫療器械有限公司 156

113 南京惠思信息咨詢有限公司 157 程序員,2人；網頁設計師,2人；業務員,5人；平面設計師,3人

114 江蘇建宸工程機械有限公司 158 江蘇建宸工程機械有限公司,15人

115 南京拜突科技實業有限公司 159 商務、商務助理,3人；空調銷售人員,3人；空調銷售助理,3人；多聯機空調安裝,3人；店面經理,3人；總經理助理,3人；采購核價,3人

116 利星行機械（南京）有限公司 160 人力資源經理,3人；整機∕二手機銷售人員,3人；技術服務人員,3人；客戶服務代表,3人；租賃業務員,3人；銷售行政,3人

117 南京奧菲歐科技發展有限公司 161 文案,3人；外聯經理,3人；美容師,3人；美容學員,3人；水電工,3人；保潔,3人

118 南京名派傢具有限公司 162 銷售,3人；銷售經理,3人；銷售助理,3人

119 江陰市液壓油管有限公司 163 焊工,3人；鉚工,3人；吊裝工,3人；裝配工,3人；液壓系統裝配工,3人；製造部助理,3人；檢驗員,3人；技術員,3人；橫鑽工、銑床工,3人

120 南京騰楷網路股份有限公司 164 電子商城總監,1人；電子商城高級運營經理,3人；高級商品經理,2人；大客戶營銷經理,5人；高級程序員,3人；測試主管,1人；高級美工設計師,2人；資深策劃,3人；互聯網推廣,5人

121 江蘇億城投資有限公司 165 銷售工程師、內勤,3人；采購專員,3人；行政專員,3人；工藝工程師,3人

122 滿堂紅（南京）置業有限公司 166,167

123 南京擎天科技有限公司 168 營銷副總裁,1人；市場總監,1人；資深研發經理,1人；系統集成技術總監,1人；網管中心主任,1人；HR經理,1人；行政經理,1人；軟體項目經理,10人；售前咨詢師,5人；JAVA 、.NET工程師,70人；C/VC++工程師,10人；嵌入式開發工程師,5人；通信產品工程師,5人；信息安全工程師,5人；網頁設計師,5人；軟體產品銷售經理,15人；培訓專員,1人；文案策劃,1人

124 南京錢福記餐飲管理有限公司 169

125 南京匯興博業數字設備有限公司 171 生產技術員（電子）,3人；品檢工程師/主管,3人；機械設計工程師,3人；嵌入式軟體工程師,3人；硬體開發工程師,3人；出納,3人；數控沖床操作工,3人；氬弧焊工,3人；鉗工,3人；大客戶專員,3人；業務助理,3人；銷售工程師,3人；製造中心主管,3人；數控機械車間主任,3人；自動化總裝車間主任,3人；品控部主任,3人

126 南京鐵馬信息技術有限公司 172

127 南京佑鼎自動化系統有限公司 173 技術工程師,3人；業務人員,3人；電話直銷（女）,3人

128 江蘇長菱汽車集團有限公司 174 集團公司人力資源經理,3人；集團公司辦公室主任,3人；集團公司總經理秘書,3人；4S店銷售經理,3人；售後服務經理,3人；4S店客服經理,3人；維修技術總監,3人

129 南京軒朗科技有限公司 175 銷售經理,3人；工程技術人員,3人；研發技術員,3人；前台行政,3人

130 南京弘悅電子科技有限公司 176 見海報,3人

131 安徽三聯泵業股份有限公司 177 運營總經理,3人；南京奧萊斯環境工程有限公司總經理,3人；營銷副總,3人；市場總監,3人；技術研究院院長,3人；渣漿泵、化工泵、電站泵研發部經理,3人；工藝部經理,3人；渣漿泵、化工泵、電站泵設計師,3人；冷/熱工藝工程師,3人；品管部經理,3人；鑄造分廠副廠長,3人；金工車間、總裝車間主任,3人；總裝車間主任,3人；區域銷售經理,3人；駐外銷售員,3人

132 南京海德科技實業有限公司 178 系統設計師,3人；項目工程師,3人；銷售經理,3人；銷售工程師,3人

133 南京榮萍服飾有限公司 179 生產廠長,3人；銷售總監,3人；設計師,3人；業務員,3人

134 南京恆標冷凍機械有限公司 180 銷售經理,3人；銷售工程師,20人；市場專員,15人；電話銷售員,7人；技術部主管,1人；技術工程師,1人；倉庫管理員,2人；售後經理,1人； 人事助理,2人；生產主管,1人；財務,1人；出納,1人；營銷總監,1人；生產總監,1人； 品質主管,1人；售後助理,1人；大區經理,1人；辦事處經理,20人

135 江蘇寧東國際印刷包裝城投資管理有限公司 181 見海報,3人

136 泰康人壽保險股份有限公司江蘇分公司 182 呼叫中心專員,3人；呼叫中心主管,3人

137 南京華章管理咨詢有限責任公司 183 行政文員,3人；市場主管,3人；咨詢顧問,3人；咨詢主管,3人；網站文案、美工,3人；培訓機構負責人,3人；校長,3人

㈡ 南京紫金山上的別墅有多貴，就是那些雨潤，宏圖三胞老總住的地方

不轉動，誰轉動呀 告知告知

㈢ 華為的PC來了，聯想要怎麼辦

在三大運營商全面大幅下調營銷費用和終端補貼政策之下，國產手機行業正在經歷2008年以來最大一次格局變化。 從今年二季度開始，國產手機廠商已陸續獲悉運營商准備調低終端補貼，但未曾預料市場變化如此之快。今年7月，中國移動高層首先明確對外表示：「將取消3G補貼」，隨即引發包括三星等國內外手機企業對TD-SCDMA終端的大量甩貨。 緊接著9月份，中國移動董事長奚國華又公開表態稱「運營商未來手機銷售將以裸機為主」。中國聯通董事長常小兵在接受《壹觀察》專訪中也表示「將逐步取消終端現金補貼」。中國電信市場部相關人員也對《壹觀察》表示，鑒於CDMA向FDD/TDD制式終端升級產業鏈還不完善，電信終端補貼還會延續，但補貼總額也會按照國資委要求進行調低。 三大運營商2013年終端補貼總額超過500億元，終端補貼消亡，意味著過去手機廠商依靠運營商補貼獲取市場份額，渠道依靠合約機返點盈利的時代即將結束。以蘋果三星+中華酷聯+小米主導國內手機市場的時代即將被顛覆，產業鏈重新洗牌時代提前開啟。 《壹觀察》近日連續走訪多家手機廠商、運營商、渠道企業等相關資深產業鏈人士，就市場格局變化和應對措施進行探討，以下為主要信息整理： 「中華酷聯」進入陣痛時代 從2008年到2013年，依靠3G時代運營商千元定製機+高額補貼，以中興、華為、酷派、聯想為代表的國產品牌迅速取得了國內智能手機近50%的市場份額。但對運營商的過度依賴，也導致其產品價位主要集中於中低端領域、利潤過低，以及對運營商終端政策變化缺乏主動應對措施。 在4G元年，大部分國產手機企業投入巨資謀劃「彎道超車」之時，國資委要求運營商降低營銷費用和終端補貼的政策，讓手機廠商們不得不集體進入「陣痛時代」。 中興：中興終端中國區CEO吳海對《壹觀察》表示，中興手機在中國市場正處於變革和「陣痛」時期。在產品方面，中興計劃於10月推出天機和星星系列的下一代機型，2015年初推出年度旗艦機型。品牌方面，中興將按照新品上市和渠道鋪貨節奏進行策劃和傳播，突出互聯網平台、社交媒體和新媒體對用戶的營銷。渠道方面，中興手機中國市場預計2014年底運營商渠道銷售佔比50-60%，開放渠道30-35%，電商渠道10-15%。2015年目標三大渠道佔比約為30%、50%，20%，公開渠道銷售佔比過半。 華為：華為公司中國區消費者業務總裁朱平對《壹觀察》表示：華為從2012年開始已經提前布局，從P6、P7、Mate 7從產品到渠道都已明顯看出這一轉變。華為在公開渠道方面主要依靠合作夥伴的方式和力量，選取長期的合作夥伴一起投入，目前不會考慮與渠道商共同參股的模式。截止到2014上半年，華為終端中國區在全國布局手機銷售門店和櫃台超過5000個，第四季度還將全面提速，預計年底前將達到1萬個，既包括旗艦店、品牌店，也包括專區專櫃。 酷派：酷派副總裁曹井升在接受《壹觀察》專訪時表示，酷派正處於歷史上第三次關鍵變革和轉型時期，酷派品牌未來計劃一分為三，社會公開渠道將延續酷派品牌，主推中高端產品；運營商則計劃採用宇龍品牌，主推中低端產品；大神品牌則主要面向電商銷售。酷派預計未來國內格局為運營商、公開渠道、電商三者佔比將分別達40%、40%、20%。酷派目前公開渠道在4-6線城市覆蓋有限，因此近日宣布投資數億元與優質渠道合作，通過股份形式達成利益共同體，「讓最專業的人做最擅長的事」，加速社會公開渠道轉型。 聯想：聯想集團副總裁、MBG中國手機業務總經理張暉認為，公開渠道將成為聯想手機今年中國市場調整的重點，全國劃分為100個銷售網格，力推渠道下沉。與運營商合作方面，聯想正在努力重新激活PC渠道和門店的手機產品銷售能力。一方面，聯想上萬家專賣店和專櫃將接入運營商ESS/CBSS系統，開始直營運營商移動寬頻業務；另一方面，運營商自有營業廳也會向聯想全面開放，甚至配套銷售聯想Pad、PC或智能電視產品。 【解讀】：總體而言，作為傳統國產品牌手機廠商代表的中華酷聯2014年共同點為： 1、都對中國市場終端業務高層進行了人員調整，新團隊又逢市場新變化； 2、都准備重金砸向社會公開渠道； 3、都准備大幅削減運營商訂制機型，減少出貨量佔比； 4、都在加速向高端手機和高端品牌轉型 不同的是，聯想更希望以來傳統PC渠道市場與運營商合作，來提升公開渠道手機品類的銷售。酷派希望通過加強與渠道參股綁定，迅速提升公開渠道銷售積極性和佔比。而華為和中興則希望通過加強與傳統優質公開渠道合作，提升銷售佔比。 從目前來看，酷派渠道轉型策略最為激進，聯想希望借力傳統PC渠道，而華為和中興偏向保守。還很難評價哪種布局更有效果，不過中華酷聯面向公開渠道走向不同轉型道路，對國內手機行業格局變動必然會產生深遠影響。 vivo、OPPO、金立進入最好時代 在2013年底中國移動總裁李躍等運營商高層皆表示面向4G時代將加大4G終端出貨量，提高終端補貼總額之時，業內分析曾認為中華酷聯等與運營商貼合度較高的手機企業將獲益較高，而vivo、OPPO、金立等依靠傳統自有公開渠道銷售的手機企業風險加大。 時隔半年之後，運營商補貼形式來了一個180度大轉向，在補貼迅速下滑的局面下，傳統公開渠道成為各家品牌手機廠商爭奪的重點，而在此布局多年的vivo、OPPO、金立等手機企業也將迎來最好的發展時機。 不過也有手機廠商高層對《壹觀察》表示，國內手機市場發展到今天，已完全無法預料半年以後的市場變動，中華酷聯與vivo OPPO們的渠道差異之爭，之前和往後依然無法預判。 手機渠道混戰時代來臨 隨著運營商對終端和渠道補貼降低，手機廠商重金砸向公開渠道，一退一進之間，將對國內手機市場格局產生深遠影響： 1、運營商對渠道控制力減弱。運營商過去依靠每年500億（2013年數據）巨額終端補貼，從2008-2013年迅速占據了國內超過50%的渠道銷售，很多大型國代和區域手機連鎖甚至都依靠運營商合約機銷售補貼賺錢。隨著運營商終端補貼、渠道補貼、廣告投放、實物增送等降低甚至取消，運營商對渠道的強勢控制能力必然減弱，自有終端公司將從渠道操盤向市場策略制定轉變。 2、國代商加速走向衰敗。在三大運營商自主終端公司操盤和電商渠道崛起夾擊之下，傳統四大國代商（天音、中郵普泰、普天太力、酷人通信）已經疲態盡顯。在4G時代各大手機廠商直接加強與區域渠道合作+自主電商策略之下，四大國代商將加速走向衰敗，商業模式被顛覆成為必然。 3、渠道連鎖格局重新整合。在各方重金投入之下，手機公開渠道洗牌被大幅提速，區域優勢手機渠道將成為爭奪和投資重點。如酷派計劃出資10億元與渠道方成立合資公司，知名電子賣場宏圖三胞的母公司三胞集團准備數十億元全資收購樂語通訊，未來兩年手機連鎖渠道格局將發生重大變革。 4、O2O模式成為新渠道模式。隨著公開渠道崛起，蘇寧、國美、迪信通等在線下渠道較強，在線上又有一定份額的企業，對手機銷售佔比將會提升。京東2014年新五大戰略之一就是渠道下沉，，一方面廣告向三四線及以下城市推廣，如「刷牆」，另一方面，積極拓展中小渠道。傳統手機連鎖渠道加速互聯網轉型，以及電商渠道加速線下布局，將成為未來兩年渠道變化的一大看點。

㈣ 朱良保是做什麼的

三胞集團副總裁。2013

㈤ 如何看待麥當勞在國內開放特許經營權

自今年3月麥當勞中國宣布計劃「引進戰略投資者」以來，特許經營權花落誰家一度引發外界猜測。受訪專家對中信集團接手麥當勞中國業務表達了樂觀，認為這將對麥當勞拓展中國市場起到關鍵作用，而麥當勞也將為中方企業帶來可觀的投資回報以及先進的管理運營、特許經營模式相關的經驗。
欲售20年特許經營權，可以確認的是，我們在中國引進戰略投資者是以出售20年特許經營權的方式，在中國的這些門店麥當勞還是會繼續持有股份。」麥當勞中國公共關系副總裁許穎婷說過
路透社援引知情人士的消息稱，麥當勞作出的保留少數股權的決定，令其把交易對價從先前預期的多達30億美元水平下調。
今年3月31日，麥當勞中國公開宣布計劃引進戰略投資者，以加大對未來發展的投資力度，提升企業競爭力。麥當勞中國首席執行官張家茵表示，未來引進的戰略投資者必須高度誠信、財務穩健，深入了解中國市場，並具備獨特業務模式和競爭優勢，共同推動麥當勞在中國快速發展。
自該計劃公布以來，外界對於潛在「中國合夥人」的猜測不斷，據稱多家投資基金與中國企業攜手提出了收購意向，此前傳言參與競標的有三胞集團與北京首旅集團、中國化工、三元食品等。日媒報道稱，由於金額等條件，最終中信集團聯盟贏得了獨家談判權。
對於中信集團領銜的財團成功接手麥當勞特許經營權的可能性，中國品牌研究院食品飲料行業研究員朱丹蓬對21世紀經濟報道記者表達了樂觀，並稱看好其前景。
中國政法大學特許經營研究中心主任李維華

「中信作為特大型國企，從資金實力到政府資源等方面都具有顯著優勢，它的入主對於麥當勞在中國的發展將起到重要作用。」麥當勞的區域加盟商將有機會學到麥當勞先進的管理運營經驗、標准化技術、特許經營模式，並獲得麥當勞在中國甚至全球的資源，對於特許經營權的購買方價值巨大。接手之後的前景一方面取決於麥當勞總部對中國加盟商的支持力度，另一方面取決於中方企業能否更好地應對挑戰，包括企業文化的融合、遵循總部的一致性以及標准化方面還將經歷磨合。
特許經營「更接地氣」
據了解，麥當勞在全球市場「加盟」是主流，每年特許經營費用對總利潤的貢獻超過兩成。目前麥當勞全球特許經營餐廳比例達80%以上，集團已提出將該比例提升至95%的目標，從去年開始一直對全球各市場的所有權結構進行評估，以減少直營店、發展特許加盟店。
在中國，麥當勞開放特許經營的步伐一直邁得很小，2008年才開始特許經營。有報道稱，截至2013年底，麥當勞中國只有46位被特許人，中國特許加盟餐廳比例約為12%。直到2014年，麥當勞中國才決定大規模提升特許經營權的佔比，到2015年底時該比例提升至35%。
麥當勞進入中國二十多年以來加盟比例一直較小，是受中國法制不健全、投資人不成熟等各方面因素影響。事實上，對於麥當勞而言，加盟比直營能更低成本、更高效、更小風險地運營，以及更好地實現經濟效益和社會效益。
「麥當勞選擇今年出售中國的特許經營權，應該是出於自己的戰略需求，認為目前內外條件都相對成熟了，包括法律、政策等外部宏觀環境，以及內部統一性、標准化團隊和復制技術等。
李維華

㈥ 在聯想任職多年的陳旭東 離職後去了哪兒

在聯想集團宣布架構和人事調整後，聯想集團高級副總裁、聯想全球服務業務負責人陳旭東離職。5月17日晚間，三胞集團宣布陳旭東加盟擔任全球高級副總裁

請採納！

㈦ 西南航空學院的2012—2013年焦點就業數據

2013全年累計就業2216人，2012全年累計就業1873人。就業率96% 對口就業率90%。
1105 空中乘務員
近年來，民航業飛速發展，對從業人員需求量依然呈大幅上升趨勢。從2010年開始，我院空中乘務專業學生就業取得驕人的成績，專業建設和人才培養在行業中已經遙遙領先。該專業畢業生對口就業工作不斷贏得勝利，四川航空、深圳航空、海南航空、南方航空、西藏航空、首都航空、華夏航空、吉祥航空、郵政航空等航空公司與我院達成戰略夥伴關系，舉行校園專場招聘。據學院就業處統計，2013年我院空乘專業465餘名同學實現對口就業。據不完全統計，2010年以來1105名空乘專業同學實現對口就業，成為各大航空公司空哥空姐。
1100 首都機場 安檢、貴賓接待
2012年，首都機場在我院選拔畢業生人數創歷史新高。據統計，全年10次招聘，近800名同學就業於「中國第一國門」之稱的首都國際機場，他們分布在貴賓中心、安檢站、兩艙接待、金牌問詢等崗位。2013年，又有300餘名同學入選首都國際機場安檢員。
3 金鹿航空公司 公務機乘務員
隨著國家低空空域開放的政策出台，2013年低空空域改革將全面鋪開，通用航空審批程序也大大簡化，擁有私人飛機將漸成現實。專家稱，未來5年至10年，中國將迎來私人飛機時代。亞太地區領先的公務機航空運營商金鹿航空公司2012年在我院成功招聘了3名公務機乘務員，選拔要求遠遠高於一般空中乘務員選拔要求，月薪達兩萬元。此外，為了滿足市場的需求，學院將開設「公務機空中乘務專業」。
88 深圳航空公司 空中乘務員
2012年，深圳航空公司在我院招聘空中乘務員，88名同學被成功錄用。這是學院空乘專業單次招聘人數最多的一次，創歷史新高。
112 四川航空公司 空中乘務員
2013年3月，四川航空公司面向社會招聘空中乘務員，我院64名同學在激烈的競爭中成功入選。據不完全統計，我院已有112名同學通過社會招聘方式成為了四川航空公司空中乘務員。
4 南京三胞集團 公務機乘務員 機要秘書
2012年12月，全國500強企業南京三胞集團副總裁一行代表集團首次蒞臨我院考察並選拔人才，選拔了2名公務機乘務員，2名辦公室機要秘書。據悉，兩個崗位收入可觀，優厚的待遇是廣大高校應屆畢業生可望而不可求的。副總裁則表示：他們優厚的待遇當然也對應相當高的人才要求。我院的規范管理讓他們確信這個選擇，學生的禮儀修養和綜合素質給他們留下了深刻的印象。並表示今後三胞集團一旦有對口需求，將會首先考慮在我院挑選人才。
5 四川駝峰通用航空有限公司 機務
2012年，四川駝峰通用航空有限公司首次在我院選拔機務人才，有5名同學入選。該公司是一家經營陸上石油服務、直升機機外載負荷飛行、私用或商用飛行駕駛執照培訓等20多項業務的綜合大型通用航空公司。據介紹，公司將在員工中選拔優秀員工學習飛行技術，取得飛行員駕駛執照，並學會全方位管理一架飛機，以佔領私人飛機服務市場。
44 南方航空 空中乘務員
2012年，我院44名同學陸續入選南方航空公司空中乘務員。2013年3月，這44名同學在南航新疆基地完成了崗前培訓。目前，他們已經正式成為南航空中乘務員，翱翔藍天！
9 人民大會堂 安檢員、高級接待
2013年3月，人民大會堂管理局在我院舉行專場校園招聘，有9名同學通過終審，被人民大會堂錄用，擔任安檢或接待員。截止2013年12月，我院一共54名同學入選人民大會堂。
50 吉祥航空公司 空中乘務員
2013年4月7日，吉祥航空公司在我校舉行校園專場招聘會，招聘空中乘務員，對應聘者有著非常高的要求。招聘會吸引了很多同學前來面試，當天有23名同學成功入選。2013年10月6日，吉祥航空再次蒞臨我院選拔空中乘務員，27名同學成功入選。
150 廣州白雲機場 安檢員
學院與廣州白雲機場保持了長期穩定的合作關系，幾年來，數百名安檢專業畢業生就業到廣州白雲機場安監站，同學們扎實的安檢專業理論知識、熟練的專業技能以及通過標准化軍事化管理培養出來的深度執行力和反恐能力是白雲機場領導一直青睞我院學生的重要原因。2013年，白雲機場在我院招聘了150名安檢員。
......

㈧ 宏圖三胞老總有幾個女兒

有兩個女兒，一個是在美國留學二十來歲，一個是11歲在家，分別還有兩個兒子。

㈨ 宏圖三胞高科技股份有限公司總裁是誰

李越 總裁 [email protected]

宏圖三胞總裁。曾在三胞集團任總裁助理，宏圖三胞成立後歷任總裁助理、行政總裁、執行總裁、總裁。2005、2006連續兩年被評為"中國IT十大風雲人物"，2006年獲得中國企業家聯合會授予的「優秀企業家」稱號。

李曉 執行總裁 [email protected]

協助總裁分管產品及營銷體系。東南大學畢業，曾任職於HP華東區首席分銷渠道總經理，進入宏圖三胞後歷任總裁助理、營銷副總裁、高級副總裁。

邱澤敏 副總裁 [email protected]

分管財務、信息、商控物流工作。曾任香港長江集團百佳超市全國財務經理、永樂電器財務總監。進入宏圖三胞後，曾擔任高級副總裁職務。

花貴侃 副總裁 [email protected]

分管人事、行政、三胞管理學院工作。十餘年中國執業律師經驗，曾歷任國內外數十家大中型企事業單位法律顧問。進入宏圖三胞後，歷任行政副總裁、營銷副總裁；宏圖高科（股票代碼：600122）董事、副總裁。2005年獲得「中國IT管理精英」殊榮。

李登富 副總裁 [email protected]

分管門店、市場、技術服務、連鎖拓展及電子商務公司。八年廣告行業從業經歷，八年IT行業從業經歷，曾先後任職於國內知名廣告公司和連鎖企業。

姚昀 副總裁 [email protected]

從事IT行業十餘年，在行業內享有較高的知名度和影響力。曾任三胞電腦副總經理、總經理，宏圖三胞營銷副總裁、資深副總裁。目前任公司副總裁，協助執行總裁處理授權貨源采購等專項事宜。

㈩ 要宏圖三胞的市場擴張歷史。XX年XX月，成立~XX年第一家，然後覆蓋什麼地區之類的。網上一般有的不要。

宏圖三胞高科技術有限公司（簡稱「宏圖三胞」），2000年10月成立於南京，如今已經發展成為中國IT行業的領軍企業，自2000年成立至今，宏圖三胞年銷售總額連續多年蟬聯國內同行榜首，入圍中國連鎖20強。

公司採用「大規模、標准化、連鎖直銷模式」，以IT及消費類電子產品為手段，主營台式電腦、筆記本電腦、DIY攢機與IT配件、通信產品、數碼產品、附件與各種外部設備、網路與伺服器設備、辦公自動化與耗材等配套產品、軟體與IT書籍等專業化消費產品。並面對個人用戶、家庭用戶、SMB用戶、企事業單位用戶以及集團用戶等提供全程的專業化增值服務。

公司模式創新為核心戰略，首創 「大規模、標准化、連鎖直銷模式」，體現國內IT連鎖零售之主流，開創中國IT終端連鎖零售之先河。率先依託以連鎖店面、物流配送中心、紅快服務、網上銷售、10106699全國客戶服務中心等專業手段為支撐，形成跨地域的電腦、手機、數碼及消費類電子產品專業經營與服務網路。通過先進、高效的後台管理系統在供應商和客戶之間形成了一個高效、統一的采購、物流和銷售管理平台。

截至目前，公司已全面覆蓋蘇、滬、皖、浙、京、魯、贛、閩全國8大省（市）級市場，自營連鎖店面數量近400家，各種類型的員工人數近萬人。旗下第三方專業服務機構「紅快服務」以店面為基礎，在全國范圍內成功設立了近400個綜合服務網點。建立了從采購、零售、SMB、行業銷售、倉儲、配送、安裝、維修、保養、生產、服務、信息化於一體的高效價值鏈管理體系。

一直以來，公司都在積極尋求與更多的上游廠家、供應商構建新型產業鏈與物流配送體系，形成包括零售、SMB（中小企業）、政府及行業招標、電子商務在內的綜合型銷售體系。與國內外知名品牌進行了廣泛而深入的戰略合作，初步實現從協同商務、到安全結算，到研發定製，到終端營銷於一體的綜合型價值產業鏈體系。

歷經10年的市場發展，今天的宏圖三胞已成為國內第一個面向最終消費者、獨家經營面積最大、品種最多的IT產品專業連鎖零售企業，先後榮膺「中國售後服務十佳企業」 、「中國商業名牌」、「中國零售行業年度十佳品牌」等權威殊榮。「宏圖三胞」商標還被認定為「中國馳名商標」。作為公司第三方專業服務機構的「紅快服務」日前已順利通過了國家ISO9001：2008質量管理體系認證，超越國內IT服務同儕。

秉承「前路我創，穩健發展」的經營理念，遵循「為客戶創造價值」的企業宗旨，宏圖三胞始終致力於構建和諧、有序、專業、放心的IT連鎖零售新秩序，努力將企業打造成中國最有價值的IT及消費電子零售連鎖企業。

編輯本段公司理念公司將秉承「前路我創，穩健發展」的經營理念，採取橫向擴張，直營連鎖的發展策略，以「為客戶創造價值」為宗旨，遵循「先做強、再做大」的發展原則，將宏圖三胞打造成為中國最強、最大、最專業、最標準的IT及消費類電子零售連鎖企業。

編輯本段公司榮譽（一）國家行業協會獎項：
中國連鎖經營協會理事單位

中國電子商會最佳會員獎

中國商業服務業改革開放三十周年卓越企業

中國電子商會消費電子經銷商專業委員會副會長單位
中國計算機行業協會第五屆理事會副會長單位
2009年全國質量信得過企業

2009零售創新獎

2009中國（亞太）最佳呼叫中心
2009年全國實施用戶滿意工程先進單位 用戶滿意產品

第五屆中國經銷大會2007-2008年度金銷獎獲獎企業

2008年度「中國民營500強」企業

2008年度全國IT零售賣場調查評選二十佳賣場

2008年度IT行業售後服務消費者滿意單位

（二）各地區政府獎項：
2009-2010年江蘇省價格誠信單位
2009北京經濟推動力企業
江蘇名牌產品證書

南京市民主法治單位
「珠江路老字型大小」稱號

南京市2008年度商貿流通工作突出貢獻獎
2008年南京市質量獎稱號
江蘇AAA級資信等級證書
南京市勞動和社會保障誠信單位

南京名牌產品證書

高成長科技創新型百優企業

南京市2007-2008年度「誠信單位」

2007-2008年度南京市「三信三優」單位

2008年度蘇州市商貿業先進集體

江蘇省價格誠信單位

江蘇名牌產品證書

（三）媒體獎項
CPW2009年度盛典 成功營銷案例獎

2009最具價值IT連鎖企業

2009年度媒體貢獻大獎

2008最佳渠道廣告

2008年度IT渠道百強企業

2007-2008年度中國IT品牌風雲間榜年度最佳IT賣場

（四）質量認證：
紅快服務通過ISO9001：2008質量管理體系認證

中經認證(質量管理體系認證證書)

編輯本段宏圖三胞資金周轉速度，也正是宏圖三胞最為誘人的絕殺秘技。成立僅3年、總部位於南京的宏圖三胞在華東擁有35家分店，營業額高達25億元，成為中國最大的IT零售賣場。2004年7月，創造了7天零售額超過1.2億元的業界奇跡！一騎絕塵，將所有傻了眼的競爭對手遠遠拋在身後。

宏圖三胞為什麼？它以什麼樣的方法，實現了比競爭對手更快的周轉？

方法之一：規模效應

眾所周知，傳統電腦城遍布天下。它們都是宏圖三胞最大的競爭對手。

但是電腦城採取的模式往往是租賃制，即電腦城只提供場地，而產品和物流由租賃的經銷商自行解決。在這種模式下，單打獨斗的各個經銷商很難形成規模效應，其在物流方面也缺乏話語權。散亂的經營最終使廠商、電腦城、經銷商、消費者四方的利益，都難以得到真正滿足。

而宏圖三胞卻不一樣，它將自己定位為大型終端零售商，整個賣場自己經營。宏圖三胞選擇這樣的定位，是因為多年以來，以沃爾瑪、家樂福、國美、蘇寧為代表的強勢渠道已經成為一種質量和信譽的品牌象徵，對終端市場有著巨大的號召力和影響力。同樣，IT廠商如果想要進入華東市場，就無法忽略宏圖三胞35家強勢連鎖賣場一手攬盡重點市場的巨大控制力。此時廠商已別無選擇，要進入市場，就必須進入宏圖三胞。

戰略定位不同導致規模效應不同，最終宏圖三胞獲得的規模利益是：

①廠家供貨量大價低。這是宏圖三胞以比競爭對手更低的價格加速周轉最重要的條件；

②更加優惠的賬期。現金持有量大大增加，現金周轉更加良性；

③產品買斷。巨大的銷售量讓廠家願意讓宏圖三胞獨家銷售其新產品；

④產品特供。由宏圖三胞向廠家定製的特有產品。

這些利益，傳統電腦城裡面的經銷商都不可能獲得，當他們的產品賣不動的時候，宏圖三胞已經不知周轉多少次了。

僅僅是因為決策者戰略定位不同，兩種業態就有了完全不同的命運。

方法之二：扁平直供模式

IT廠商們最近兩三年突然發現，渠道扁平化已大勢所趨。傳統的代理商和賣場模式突然顯得如此不合時宜，傳統模式不僅讓廠商成本升高，而且還令產品周轉變得異常緩慢，並最終導致產品生命周期的縮短。於是宏圖三胞採取了直供模式。

「上游廠商→宏圖三胞連鎖店→消費者」這樣的扁平直供結構，最直接的好處就是成本降低，使流轉速度與效率大幅提升。同時還意味著，賣場的貨物「新鮮度」良好。面對每天都可能折價的商品而言，賣新貨是做利潤最好的方法。宏圖三胞營銷副總裁花貴侃就曾表示：「轉得快就意味著賺得快，這個公式就是『轉=賺』。」

過去從產品製造到市場銷售會經歷這樣一個過程：「廠家→辦事處→分銷商→經銷商→用戶」，至少5個步驟。廠家從設計產品、市場調查及籌集生產製造，整個周期大概是50到120天，過於漫長，廠家還需要承擔共計12%～22%的市場推廣費用。而這些費用全部要加在零售價格上最終由消費者承擔。

如果市場上僅僅只有傳統電腦城，消費者沒有比較別無選擇也就罷了，但偏偏半路殺出個「程咬金」，電腦城就只好哀嘆「既生瑜何生亮」。

宏圖三胞的直供方案很簡單，基於它對用戶需求的了解，直接告訴廠家采購需求，這樣廠家裝配生產周期只需要十幾天，可迅速適應換代極快的IT市場。而且廠家省了廣告費、周轉資金、可能的積壓損失以及給分銷商與經銷商的費用，砍掉中間環節後的市場推廣費用僅為6%～12%，僅為電腦城的一半。成本降低、速度提高，終端低價格競爭力立馬顯現。

周轉當然就快了起來。

方法之三：庫存信息化管理

庫存，是所有企業表面看不見的死結，上游廠商如此，終端零售商也是如此。

長期以來，賣場類零售業由於銷售量大，及時掌握庫存往往很難。比如，國美、蘇寧曾經因做開業促銷常把庫里的貨賣完，而賣場內的銷售人員卻還在不停地開票。為了讓這種尷尬局面不再發生，現在國美、蘇寧應對的方法是，有多少貨就事先開好多少張票。這樣，當銷售員手中的小票撕完了，也就知道沒貨了。

這顯然還是很被動。

國美等如此，宏圖三胞面臨的考驗就更大：當天的庫存到底有多少貨？多少庫存最符合市場需求而不造成積壓？庫存周轉率是多少？資金周轉率是多少？怎樣才能實現零庫存？這一切，只能靠信息化管理來解決。

多次失敗之後，宏圖三胞最後成功地實施了一套完整整合業務流、資金流和物流的信息管理「XP系統」。這套系統作為企業「信息神經」，貫穿了產品采購、銷售、調撥、組裝生產、出入庫等整個供需鏈流程。比如：

①總部十幾名操盤手專職監控以分公司為單位的實時數據，可在一瞬間查看到各地賣場的實際庫存、銷售價格，對其動態變化進行實時統計、分析與管理，從而操縱所有賣場產品的實際庫存量和最低銷售價格。

②當庫存降到最低線時就往裡調庫存，及時保證安全庫存量，並在入庫時為它貼上識別條碼。這樣，任何的出入庫動作都可以只認條碼不認包裝。這個條碼甚至包含了貨架信息：在幾區幾號貨架的第幾層，配送員從此不用再亂找，庫存與銷售變得井井有條；

③出貨的時候，有一道工序，是用條碼機刷一下，即通知信息系統：此商品庫存數減一。隨即財務、物流、采購、配送等環節立即產生相應的信息處理動作，而且系統總能顯示庫房裡准確的實際存貨數。

系統實施後，庫存准確率達到99.8%，產品庫存比實施前下降30%左右，實現了7天一次的超速庫存周轉，最快捷的資金周轉使其大賺鈔票。庫存超過7天，產品立即處理掉。「IT產品永遠在跌價。如果貨物3個月沒賣掉，那就是損失；如果7天賣掉，就能賣到最好的價格、最好的利潤。並且永遠賣新鮮貨，快就永遠比慢強。」

一年內，宏圖三胞的資金周轉將達到50次，也就是說，可以賺50次錢！

國內有沒有其他企業能做到這樣的速度？好像沒有。據統計，中國企業資金周轉率平均一年只有2.5次，而沃爾瑪、家樂福這樣的零售商，其資金周轉一年大致為20—30次。

所以如果宏圖三胞都不賺錢，那麼中國可能就沒有企業能賺錢了。

編輯本段進入西南市場[2]繼6月28日，中國專業IT連鎖--宏圖三胞成功落子雲南昆明之後，7月8日，宏圖三胞正式入駐四川成都IT消費市場，並在當地沙灣商圈成功開出了一家總營業面積達1000多平方米的全品類IT、數碼、通訊商品連鎖體驗店。僅短短兩周的時間，宏圖三胞以「體驗、服務、專業」為核心所全力打造的第三代PC MALL消費模式得到了當地各界的廣泛好評，尤其是其面向終端客戶所推出的無偏向購物引導，以及全程服務保障計劃更是深受當地消費者青睞。至此，宏圖三胞在西南區域的拓展戰役全面打響，據悉，接下來，宏圖三胞將以更加快的速度向重慶、長沙等西南重點市場推進。

有關人士指出，無論是昆明市場的火爆，還是成都當地的成功登場，都為宏圖三胞西南區域接下來的更大規模、更有力度的店面拓展工作奠定了堅實的基礎。據悉，宏圖三胞將以此次成都開業為契機，加快對西南區域的連鎖布點，7月23日開赴重慶，7月30日進長沙……