1. 創業公司怎麼寫合夥協議，股權分配，退出機制
一、哪些人才能作為合夥人?
1.什麼人才是合夥人?
公司股權的持有人，主要包括合夥人團隊(創始人與聯合創始人)、員工與外部顧問(期權池)與投資方。其中，合夥人是公司最大的貢獻者與股權持有者。
既有創業能力，又有創業心態，有 3-5年
全職投入預期的人，是公司的合夥人。這里主要要說明的是合夥人是在公司未來一個相當長的時間內能全職投入預期的人，因為創業公司的價值是經過公司所有合夥
人一起努力一個相當長的時間後才能實現。因此對於中途退出的聯合創始人，在從公司退出後，不應該繼續成為公司合夥人以及享有公司發展的預期價值。
合夥人之間是 [長期][強關系] 的 [深度] 綁定。
2.哪些人不應該成為公司的合夥人?
請神容易送神難，創業者應該慎重按照合夥人的標准發放股權。
(1)資源承諾者
很多創業者在創業早期，可能需要藉助很多資源為公司的發展起步，這個時候最容易給早期的資源承諾者許諾過多股權，把資源承諾者變成公司合夥人。
創業公司的價值需要整個創業團隊長期投入時間和精力去實現，因此對於只是承諾投入資源，但不全職參與創業的人，建議優先考慮項目提成，談利益合作，而不是股權綁定。
(2)兼職人員
對於技術 NB、但不全職參與創業的兼職人員，最好按照公司外部顧問標准發放少量股權。如果一個人不全職投入公司的工作就不能算是創始人。任何邊干著他們其它的全職工作邊幫公司幹活的人只能拿工資或者工資 「欠條」，但是不要給股份。
如果這個「創始人」一直干著某份全職工作直到公司拿到風投，然後辭工全職過來公司幹活，他(們)和第一批員工相比好不了多少，畢竟他們並沒有冒其他創始人一樣的風險。
(3)天使投資人
創業投資的邏輯是：
投資人投大錢，佔小股，用真金白銀買股權;
創業合夥人投小錢，佔大股，通過長期全職服務公司賺取股權。
簡言之，投資人只出錢，不出力。創始人既出錢(少量錢)，又出力。因此，天使投資人股票購股價格應當比合夥人高，不應當按照合夥人標准低價獲取股權。
這種狀況最容易出現在組建團隊開始創業時，創始團隊和投資人根據出資比例分配股權，投資人不全職參與創業或只投入部分資源，但卻占據團隊過多股權。
(4)早期普通員工
給早期普通員工發放股權，一方面，公司股權激勵成本很高。另一方面，激勵效果很有限。在公司早期，給單個員工發 5%的股權，對員工很可能都起不到激勵效果，甚至認為公司是在忽悠、畫大餅，起到負面激勵。
但是，如果公司在中後期(比如，B 輪融資後)給員工發放激勵股權，很可能 5%股權解決 500 人的激勵問題，且激勵效果特好。
二、合夥人股權如何分配?
三、合夥人股權退出機制
後面兩個大同小異，差不都格式和上面一樣；
來自上海知志者；
2. 股東簽訂解除協議後,甲方反悔了,還有法律效應嗎
如果甲方所持的合同被乙方手動修改，甲方也認可並有簽字確認，其內容是內具有法律效力的。
一般容情況下，只要是合同雙方真實意思表示、不違反法律行政法規的強制性規定，這樣的合同是具有法律效力的，受法律的保護。
合同具有法律效益條件：
1、滿足形式要件和實質要件；
2、形式要件是指表現形式，口頭或書面，法律法律法規有特殊要求的還需要進行登記備案等；
3、實質要件是指主體適格、雙方合意、內容合法以及合同條件滿足；
4、從理論角度，上述回答完全可以幫你解決問題，但如果你想問某個具體合同，建議你明確合同類型及內容等。
3. 合作協議解除了,公司還在股東可以告公司嗎
如果合作協議解除之後，公司在股東是不可以搞公司的。
4. 原公司股東合作協議簽字終止後，公司發起人又以原公司重新單干屬於什麼行為
如果沒有特殊約定的情況，屬於法律允許的正常商業行為。
除非合作股東在結束合作退股時候，認為合作公司的知名度以及名牌之類的附加價值沒有在退股時候結算並不合理，可以以此為條件要求追償自身應得。
不然的話，是沒權利限制原有公司法人繼續以該公司名義保持正常經營活動的。