公司上市發行股票,就是把公司的資產和權利分成了很多份,等額的所有權憑證,股票就是這個所有權的憑證,你就是公司的股東了.按你的持有股票數量就是你持有了多少的股份
股權,即股東的權利(股東權),是有限責任公司或者股份有限公司的股東對公司享有的人身和財產權益的一種綜合性權利,是現代市場經濟社會商人的特權。股權因公司設立時出資,或因公司增資時入股,或因股權受讓,或因受贈,或因共有財產分割和遺產繼承時繼受,或因股票等證券市場交易而取得。
股東都是公司的主人,公司的收益與股東密切相關,但股東的權利也和持有的股票相關,比如你持有1000股,公司發行了1000萬股的的話,股東大會你有1000票的投票權,一共1000萬票,所以權利就很小了
還有一點你要明白,為什麼股東沒有直接經營公司,那是因為所有權和經營權的分離,這么大的股東群顯然不能讓每一個股東都參與公司的日常管理.實際做法,他們挑選一個董事會,由董事會僱人並監督公司的管理.這就意味公司的所有者與管理由不同的人構成.
期權是一種權利,期權賦予了將標的資產按實施價格買入或賣出的 權利
分為看漲期權 看跌期權
比如說你期貨市場銅57000/噸,你預計銅家會上漲你就可以買一份比你預計低期權,如你覺得會漲到60000,那你就可以買一份價格在你預計以內的期權,不過期權市場的價格具體也是供求關系決定的
如果期權到期價格沒漲你就可以不行使權,(不張沒的賺我就不買了)
就是因為你有買或不買的權利,所以你就要為你的這個權利付錢,這項權利是有價值的
在股票市場的期權就是我們常說的權證
B. 雙方分別以資金和技術入股合作,投入金額多少及股份如何分配
這要看公司章程或合作協議約定,主要靠合作各方協高約定,但是實際操作中版,技術入股佔有股份額在權30至40%為宜,一般最高不能超過50%。
技術股是個人以技術加入公司,佔有公司的股份。技術股所佔比列一般不能超過百分之二十。需經國務院同意之後,高技術的可以達到百分之二十五。擁有技術股的人離開公司後,股份不變,除非轉讓掉股份。須注意的是以技術入股後,此後該技術屬於公司,原技術持有人不再享有該項技術。
(2)現金股份跟股權股份擴展閱讀:
一般單純的技術能佔到20%左右,管理佔得比例更高 如果做一家科技型製造企業,只能出技術最多30%股份,如果籌備、預算、經營管理、市場推廣、營銷等一系列都能做 只找資金 那麼可以佔到60%股份。
股權分配激勵計劃(SIPS)和工資扣存儲存存款計劃(SAYE)。這些可能是國內稅收核準的方案,並且如果真是這樣的話,可以合理避稅,也可以把經濟獎勵和公司的長期繁榮發展聯系在一起。
C. 公司被收購,股權和現金投資問題
你好!A公司收購B公司,也就是要收購B公司的所有股份,除了他自己的55%,還要收購你們的3個人的45%,他支付收購你們股份的錢,你們把股份轉讓給他,工商局變更股東後,收購就完成了。至於收購的價格,需要根據公司的剩餘資產價值來進行協商。不一定就按照你們的實際出資來出價。
D. 為什麼採用股權支付與現金支付相結合
股份支付,是「以股份為基礎的支付」的簡稱,是指企業為獲取職工和其他方提供服務而授予權益工具或者承擔以權益工具為基礎確定的負債的交易。股份支付分為以權益結算的股份支付和以現金結算的股份支付。對於可騰訊行權日在首次執行日或之後的股份支付,應當根據《企業會計准則第11號——股份支付》的規定,按照權益工具、其他方服務或承擔的以權益工具為基礎計算確定的負債的公允價值,將應計入首眾創次執行日之前等待期的成本費用金額調整留存收益,相應增加所有者權益或負債。准則空間按股份支付性質將股份支付分為立即行權和等待行權兩類
E. 想問股權交易和現金交易的區別
這個,顯然你不是學金融的。這個是《公司理財》裡面的內容,本科課程……推薦ROSS.R.A的Company Finance第30章「兼並與收購」,因為這本教材好。
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你要問的有點不明不白:
「A公司現金收購B公司」可能是A用現金購買B公司的 股票,也可能是A用現金購買B公司的 資產。
「A公司全部收購B公司股權」可能是A公司用現金購買股票,也可能是A公司用自己的股票去換B公司的股票。
接管包括:收購(包括吸收合並或新設合並、收購股票、收購資產)、委託投票權爭奪、轉為非上市
選擇收購股票還是兼並:
(1) 股票收購方式不需要召開股東大會,不需要進行投票。如果目標企業股東不願意接受該要約,他們有權拒絕而不出售股票。
(2) 在收購股票方式下,採用發盤收購就可以直接與目標企業股東打交道,而繞過管理層和董事會。
(3) 股票收購經常是非善意的。因為目標企業的管理層通常會積極地阻礙收購的發生,故而收購常會選擇避開他們,而且由於阻礙,收購成本經常會高於兼並成本。
(4) 在發盤收購中,由於總有一小部分股東堅持不出讓股票,故而目標企業總是無法完全被吸收進來。
(5) 若要求完全地吸收則需兼並,有許多收購股票方式後來都以兼並方式告終。
而採用現金購買方式或普通股交換方式(我相信這個才是你要問的)決定於:
(1) 股價被高估。如果兼並後企業的管理層認為其股價被高估了,那麼股票交換方式要比現金購買方式負擔較小的成本。
(2) 稅負。現金購買通常是應稅交易,而股票交換則是免稅的。
(3) 分享利得。如果採用現金購買方式,那麼出售方股東將獲得金額固定不變的補償。即使一項收購活動極其成功,他們也不可能獲得其他利得。當然,如果收購並不成功,那麼他們也無法分擔損失,兼並企業股東的處境就會比股票交換方式下更糟。
F. 現金結算的股份支付與權益結算的股份支付在會計處理上有何區別
《企業會計准則第11號--股份支付》准則規定,股份支付是指企業為獲取職工和其他方提供服務而授予權益工具或者承擔以權益工具為基礎確定的負債的交易。股份支付分為以權益結算的股份支付和以現金結算的股份支付。以權益結算的股份支付,是指企業為獲取服務以期權等作為對價進行結算的交易。以現金結算的股份支付,是指企業為獲取服務承擔以期權為基礎計算確定的交付現金或其他資產義務的交易。股份支付應以公允價值為基礎計量。
一、股份支付的會計處理
(一)授予日的處理
授予後立即可行權換取職工服務的以權益結算的股份支付,應當在授予日按照權益工具的公允價值,借記「管理費用」等科目,貸記「資本公積--其他資本公積」科目。授予後立即可行權的以現金結算的股份支付,應當在授予日以企業承擔負債的公允價值計入相關成本或費用,相應增加負債,借記「管理費用」等科目,貸記「應付職工薪酬--股份支付」科目。授予日後可立即行權的股份支付在實務中較為少見。除了立即可行權的股份支付,無論以權益結算的股份支付或者以現金結算的股份支付,企業在授予日均不做會計處理。
(二)等待期內資產負債表日的處理
職工完成約定期內的服務或達到規定業績條件才可行權的以權益結算的股份支付,在等待期內的每個資產負債表日,應當根據最新取得的可行權數量變動等後續信息作出最佳估計,按照權益工具授予日的公允價值,確定成本費用和相應的資本公積,借記「管理費用」等科目,貸記「資本公積--其他資本公積」科目,不確認權益工具後續公允價值變動。完成約定期內的服務或達到規定業績條件才可行權的以現金結算的股份支付,在等待期內的每個資產負債表日,應當以對可行權情況的最佳估計為基礎,按照當日權益工具的公允價值重新計量,將當期取得的服務計入成本或費用和相應的負債,借記「管理費用」等科目,貸記「應付職工薪酬--股份支付」科目。
[例]A公司董事會2007年12月批准了一項股份支付協議。協議規定,2008年1月1日,公司向其100名管理人員每人授予100份股票期權,這些管理人員必須從2008年1月1日起在公司連續服務3年,服務期滿時才能夠以每股6元購買100股該公司股票。公司估計該期權在授予日的公允價值為每股9元。
第一年有5名管理人員離開該公司,該公司估計三年中離開的管理人員比例將達到15%,年末該期權的公允價值為12元;第二年又有3名管理人員離開公司,公司將估計的管理人員離開比例修正為10%,年末該期權的公允價值為14元;第三年又有1名管理人員離開公司,年末該期權的公允價值為19元。2011年1月1日,未離開的管理人員全部行權獲得股票。
如果以權益結算股份支付:
(1)授予日不做會計處理。
(2)2008年12月31日
公司預計支付股份應負擔的費用=9×100×100×(1-15%)=76500(元)
2008年應負擔的費用=76500÷3=25500(元)
借:管理費用 25500
貸:資本公積--其他資本公積 25500
(3)2009年12月31日
公司預計支付股份應負擔的費用=90000×(1-10%)=81000(元)
2009年應負擔的費用=81000×2÷3-25500=28500(元)
借:管理費用28500
貸:資本公積--其他資本公積28500
(4)2010年12月31日
公司實際支付股份應負擔的費用=9×100×(100-5-3-1)=81900(元)
2010年應負擔的費用=81900-25500-28500=27900(元)
借:管理費用 27900
貸:資本公積--其他資本公積 27900
(5)2011年1月1日
向職工發放股票收取價款=6x 100x(100-5-3-1)=54600(元)
借:銀行存款 54600
資本公積--其他資本公積 81900
貸:股本 9100
資本公積--股本溢價 127400
如果以現金結算股份支付:
(1)授予日不做會計處理。
(2)2008年12月31日
公司預計支付現金應負擔的費用=12×100×100×(1-15%)=102000(元)
2008年應負擔的費用=102000÷3=34000(元)
借:管理費用 34000
貸:應付職工薪酬--股份支付 34000
(3)2009年12月31日
公司預計支付現金應負擔的費用=14×100×100×(1-10%):126000(元)
2009年應負擔的費用=126000x2÷3-34000=50000(元)
借:管理費用 50000
貸:應付職工薪酬--股份支付 50000
(4)2010年12月31日
公司實際支付現金應負擔的費用=19×100×(100-5-3-1)=172900(元)
2010年應負擔的費用=172900-34000-50000=88900(元)
借:管理費用 88900
貸:應付職工薪酬--股份支付 88900
(5)2011年1月1日
借:應付職工薪酬--股份支付 172900
貸:銀行存款 172900
(三)權益結算與現金結算比較
以權益結算的股份支付和以現金結算的股份支付,兩種會計處理的相同之處在於企業在授予日均不做會計處理(立即可行權的股份支付除外),兩種會計處理的不同之處在於:一是以現金結算的股份支付在等待期內的每個資產負債表日,除了要對可行權的權益工具數量最出新的最佳估計,還要按照當日權益工具的公允價值重新計量確定應計入成本費用和負債的金額;而以權益結算的股份支付在每個資產負債表日,只需根據可行權的權益工具的最新數量做出相應調整,權益工具的公允價值均按授予日的公允價值計量,無需按照當日的公允價值進行調整。二是以現金結算的股份支付,在可行權日之後的每個資產負債表日以及結算日,要對負債的公允價值重新計量,其變動計入當期損益,借記或貸記「公允價值變動損益」科目,貸記或借記「應付職工薪酬--股份支付」科目,在行權日根據實際行權的金額支付職工薪酬;以權益結算的股份支付,企業在可行權日之後不再對已確認的相關成本或費用和所有者權益總額進行調整,在行權日根據行權情況,確認股本和股本溢價,同時結轉等待期內確認的資本公積。
二、現行會計處理評析
(一)股份支付方式的選擇存在利潤操縱空間
以現金結算的股份支付按照行權日權益工具的公允價值計量,而以權益結算的股份支付按照授予日權益工具的公允價值計量,相同的員工服務、相同程度的激勵,由於股份支付的結算方式不同,企業記錄的成本費用不同,在權益工具的公允價值變動較大的情況下,兩種股份支付方式使企業的經營成果存在較大差異,這就為企業帶來了操縱利潤的空間企業可能選取不同的股份支付方式以達到操縱利潤的目的。
(二)權益結算方式不能如實反映企業換取服務的對價
按授予日權益工具的公允價值確認成本費用,當期待期結束權益工具的公允價值與授予日差異較大時,原計入成本或費用的金額無需調整,使企業應負擔的股份支付費用不能客觀反映。承前例,以權益結算的股份支付由於按授予日股票期權的公允價值計量,各期計入成本或費用的金額分別為25500元、28500元、27900元,共計81900元。但由於股票期權的公允價值已從授予日的每股9元上升至行權日的每股19元,按各期股票期權公允價值客觀反映的股份支付費用應分別為34000元、50000元、88900元,共計172900元。成本或費用的金額3年共少計91000元。反之,如果股價不斷下跌,企業記錄的股份支付費用較多與實際的股票期權公允價值不符,未能如實反映企業為獲取職工服務應負擔的費用或成本。
(三)授予日權益公允價值的估計具有不確定性
《企業會計准則第11號-一股份支付》准則應用指南規定,股份支付交易中權益工具的公允價值應按照《企業會計准則第22號--金融工具確認和計量》確定。對於授予的股份期權等權益工具的公允價值,應當按照其市場價格計量;沒有市場價格的,應當參照具有相同交易條款的期權的市場價格;以上兩者均無法獲取的,應當採用期權定價模型估計。目前我國期權的公允價值一般不存在活躍市場,採用期權定價模型估計權益工具的公允價值就成為企業的選擇。准則應用指南中只規定了選用期權定價模型應考慮的因素,應採用什麼模型未作出明確規定,企業可自主選擇估值模型。不同的估值模型確定的公允價值可能相差較大,這無疑使權益工具公允價值的估計具有較大不確定性,也使企業通過選擇估值模型來調節利潤成為可能。
三、對策與建議
(一)權益結算方式下資產負債表日調整公允價值變動
以權益結算的股份支付按照權益工具授予日的公允價值計量,不僅無法如實反映企業為獲取職工服務應負擔的股份支付費用,而且由於資產負債表日和行權日以權益結算的股份支付和以現金結算的股份支付公允價值計量的依據不同,使企業可以通過選擇股份支付方式調節利潤。為解決上述問題,可以規定以權益結算的股份支付,按照資產負債表日或行權日權益工具的公允價值計量,與以現金結算的股份支付會計處理形成一致。在可行權日之後的每個資產負債表日以及結算日,對權益工具的公允價值重新計量,其變動計入當期損益和所有者權益總額。
(二)對公允價值估值模型的相關內容作出詳細規定
由於企業自由選擇估值模型會給企業帶來較大的利潤調節空間,因此必須明確規定可供企業選擇的估值模型,以及每種模型適用的條件和范圍,企業根據准則的規定結合自身實際進行選擇;同時繼續要求企業在附註中披露權益工具公允價值的確定方法,以此壓縮刺潤調節空間,保證會計信息質量。
G. 股份支付和股權激勵是一個意思嗎
不是同一個概念
一、關於股份支付
關於股份支付,其實也是一種激勵的方式,一般分為兩種:以權益結算的股份支付和以現金結算的股份支付,相當於一個給股票,一個給股票價值的現金。
股份支付是發生在企業和員工以及企業和向企業提供服務的服務方之間。不管是以哪種方式發生的股份支付,本質上企業都是為了獲取服務或權利。在股份支付中,企業要麼向職工支付其自身權益工具。要麼向職工支付一筆現金。而其金額高低取決於結算時企業自身權益工具的公允價值。
二、關於股權激勵
股權激勵是對員工進行長期激勵的一種方法,是企業為了激勵和留住核心人才,而推行的一種長期激勵機制。有條件的給予激勵對象部分股東權益,使其與企業結成利益共同體,從而實現企業的長期目標。股權激勵可以如下理解:
(1)股權激勵是作為企業整體薪酬體系的一部分;
(2)股權激勵是企業的一種頂層的制度設計,有利於完善企業治理結構。
股權激勵作用如下:
1、作為一種激勵手段,能夠起到獎勵、激勵人才的效果。
2、讓員工分享企業的成果,能夠給員工想像的空間及留住核心人才。
3、降低企業現金成本支出。
具體體現在如下幾方面:
1、以股權激勵的形式激勵員工,可以降低企業的工資獎金成本,提升企業凈利潤。
2、吸引和留住核心人才,提供員工生效效率,促進企業業績增長。
3、完善企業治理結構,崗位績效明確,管理規范。
H. 股份與乾股的區別
乾股和股份的區別如下:
1、意義不同
乾股是股份公司無償贈送的股份。一般用作公司發起人的酬勞; 有時也用於贈送職工或拉攏某些有勢力的人。贈送乾股應經董事會同意,因它涉及股東權益,造成股東權益的減少。如果所贈乾股是超過公司實收資本所出,就會形成摻水股,使股價減少和每股收益減少。若以公司留成收益轉作乾股,等於是把對股東負債的留成收益轉成公司資產,使每股權益降低,也會影響股票的市場價值。
股份代表對公司的部分擁有權,分為普通股、優先股、未完全兌付的股權。股份一般有以下三層含義:
1、股份是股份有限公司資本的構成成分;
2、股份代表了股份有限公司股東的權利與義務;
3、股份可以通過股票價格的形式表現其價值。
2、監管部門不一樣
乾股由銀監會審批和監管,並規定只有他們審批設立的租賃公司才可冠以「金融」二字。
股份從金融市場拆借(短期)資金不涉及信貸規模問題, 而但涉及公眾存款的資金或信用,因此租賃交易額(為了防止短期資金長用帶來的系統風險)要納入信貸規模嚴格管理。從而把租賃公司作為放款部門監管。
3、計算方法不同
乾股計算公式為:
經營凈收入=經營收入-經營費用-生產性固定資產折舊-生產稅+出租房屋凈收入、出租其他資產凈收入和自有住房折算凈租金等。財產凈收入不包括轉讓資產所有權的溢價所得。
而股份計算公式表示為:人均可支配收入實際增長率= (報告期人均可支配收入/基期人均可支配收入)/居民消費價格指數-100%。
4、所交稅費種類不同
乾股交稅費包括企業依法交納的增值稅、消費稅、企業所得稅、資源稅、土地增值稅、城市維護建設稅、房產稅、土地使用稅、車船稅、教育費附加等稅費
而股份交稅金則包括礦產資源補償費、佔用稅等稅費,以及在上繳國家之前,由企業代收代繳的個人所得稅等。