集團公司工會副主席崗位說明書

⑴ 求文檔: 工會副主席職責

工會副主席崗位職責

一、在校黨委和上級工會組織的領導下，協助主席依照工會章程和工會法開展工會日常工作，抓好工會的常務工作。

二、組織學校工會委員、工會小組長學習黨的路線、方針、政策，傳達上級工會精神，提高政策理論水平和業務能力，充分發揮教職工的積極性和工會的橋梁紐帶作用。

三、深入基層，調查研究，密切聯系群眾，聽取教職工的意見、建議和要求，並及時向黨政部門領導反映，對於處理的意見要及時反饋給教職工，更好的為教職工服務。

四、負責起草工會工作的各種文件，組織制定並實施工會工作計劃，定期召開工會辦公會、工會各小組長會議，做到有布置、有檢查、有落實、有總結，交流工作經驗，推動工會工作。負責協調工會與各有關部門的關系。

五、組織教職工積極參加學校的民主管理工作，及時向各級黨政領導反映群眾意見和要求，維護教職工的根本利益；協助學校完善校務公開工作；在民主評議幹部工作中發揮積極參與和監督作用。

六、認真組織安排工會的文體活動和各種協會活動，管理好教職工俱樂部。

七、協助女教職工委員會的工作。做好女教職工的工作，貫徹有關女教職工的政策和條例，保護女教職工的合法權益，做好計劃生育工作。

八、做好工會上級部門和外單位的考察、訪問等的接待工作；

九、做好工會財務管理工作，並根據財務制度收好、管好、用好工會經費，定期向工會主席及工會會員代表大會報告工會經費收支情況，抓好工會統計報表的上報和文件、檔案的管理工作，管理好工會的財產。

九、協助主席召開好會員代表大會和教職工代表大會，檢查大會決議、提案處理的落實情況，並做好教職工代表大會閉會期間的日常工作。

十、做好工會工作人員的分工和協作工作。

十一、負責在職職工生病住院慰問和探望工作，

十二、負責學校教職工民事調解工作。

十三、完成學校黨委、上級工會及工會主席交辦的其他工作。

⑵ 富士康工會主席崗位說明書

富士康黨委和上級工會領導下，根據工會法和醫院管理情況，組織建立健全工會
組織，開展民主管理，勞動競賽，技術比武、文體活動，維護職工和醫院的權益
及安定團結的良好局面。

請示

上報

崗位

工作

職責

1.

參加上級工會召集的會議，及時傳達上級工會的有關精神，結合富士康實際情
況和廣大會議的意見，提出工會委員會的具體工作部署，完成各項工作任
務。

2.

組織工會委員會做好職代會的各項工作，每年召開
2
次職代會，充分發揮民
主管理的積極作用，檢查、督促落實職代會職權和各項提案；

3.

代表工會委員會參加富士康重要會議，及時反映工會和職工的意願和要求。

4.

領導編制富士康工會委員會管理規章制度，代表和組織全員職工參加富士康民主
管理，不斷加強工會組織建設。

5.

代表工會委員會維護富士康職工的合法權益。

6.

做好工會委員會的換屆選舉工作，抓好工會幹部的培訓，持續提升工會組織
建設水平。

7.

指導維護好各種文體活動場所，保證其正常使用。

8.

指導工會相關人員參與勞動關系的協調和勞動爭議及員工家庭糾紛的調節，
妥善解決涉及員工切身利益的問題。

9.

領導全院職工開展各類勞動競賽、技術革新及文體活動，評選先進，促進員
工職業素質的不斷提升。

10.

領導建設「職工之家」工作，把工會建設成職工信賴的民主之家、健康之
家、愛心之家。

崗位

工作

標准

1.

工會工作目標、任務明確，有計劃、有步驟、有檢查、有考核，完成各項任
務；

2.

抓好民主管理工作，按規定開好職代會和職工代表大會；

3.

工會經費審查工作制度化、規范化，合理合法地使用經費。

崗位

聘用

條件

1.

生理條件：身體健康。

2.

資歷條件：大專以上學歷。

3.

專業要求：政教管理、經濟管理、中文等相關專業。

4.

知識與技能：具有系統的工會管理知識，通曉富士康工會整體管理運作模式，
能獨立領導開展全院工會組織建設工作，熟練使用電腦。

5.

經驗要求：
8
年以上工作經驗，其中
5
年以上富士康中層管理經驗或
3
年以上
企事業單位工會管理工作經驗或
1
年以上同等職位工作經驗。

⑶ 公司的工會主席、副主席產生流程是什麼

《中國工會章程》第二十七條規定，主席、副主席，可以由會員大會或會員代表大會直接選舉產生，也可以由工會基層委員會選舉產生。

基層工會直接選舉工會主席，是指基層工會通過召開會員大會或會員代表大會，由會員(代表)直接投票選舉產生工會主席、副主席。這種選舉方式一般在會員人數比較少的具備條件的基層單位進行。

(3)集團公司工會副主席崗位說明書擴展閱讀

各級地方總工會委員會主席、副主席等由地方各級工會代表大會產生的各級地方總工會委員會選舉產生，但須報上一級總工會委員會批准；

工會基層委員會的主席、副主席等，可以由工會基層組織的會員大會或會員代表大會直接選舉產生，也可以由基層工會委員會選舉產生，但也須報上級工會組織批准。基層工會主席應當配備相當於同級黨政副職的幹部擔任，在任期間享受同級黨政副職的政治、經濟待遇。

⑷ 企業（私企）工會是幹嘛的我被選為工會副主席，能告訴我工會具體是干什麼的怎麼做嗎

企業（私企）工會主席職責：

1、負責公司工會管理工作，主持工會辦公室日常事務。

2、負責編定工會工作規劃、重要文件、報告、文章和起草、定稿工作。

3、指導開展與工會相關的調查、問卷和課題研究，及時掌握工會會員思想動態，及時向黨組織和行政領導匯報或提出建議。

4、協助黨組織和行政領導每一時期中心任務的展開；組織發動與本職相關的勞動競賽和小革新活動；協助做好職工的政治思想工作，開展對職工的宣傳教育活動，培養更多的「四有」職工，增強企業的凝聚力。

5、審批年度工會活動方案，及每次活動的計劃與預算。主持重要的、重大的或綜合性工會活動。

6、主管公司工會的機構設置、會費收繳與使用、印章管理、收發文、檔案保管與統計、年度總結與獎罰等事務審核、監督工作。

7、協助公司黨委和上級團組織配備好公司工會領導班子，主持基層工會幹部的任免，對基層工會進行檢查、監督、考核和培訓。

8、設立接待日，聽取會員的意見、建議，及時反映基層問題，處理會員或員工的投訴，維護了工合法權益。

9、組織發動職工文化、娛樂、體育活動，做好職工及其家庭的生、老、病、死、貧、災的慰問和善後處理工作。

10、負責指導、管理、監督工會機關專職人員的業務工作，改善工作質量，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰工作。

(4)集團公司工會副主席崗位說明書擴展閱讀：

企業工會主席應具備下列條件：

（一）政治立場堅定，熱愛工會工作；

（二）具有與履行職責相應的文化程度、法律法規和生產經營管理知識；

（三）作風民主，密切聯系群眾，熱心為會員和職工服務；

（四）有較強的組織協調能力。

企業行政負責人（含行政副職）、合夥人及其近親屬，人力資源部門負責人，外籍職工不得作為本企業工會主席候選人。

⑸ 基層工會工會副主席崗位責任制度有什麼內容

協助工會主席主持工會日常工作，對分管的工會工作負責。工會主席不在時全面負責工會工作。

深入基層調查研究，指導部門分工會開展工作，了解和協調處理部門分工會和職工的實際困難。

組織參加公司職工（會員）代表大會、工會委員會全委會、常委會、分工會主席例會、工會辦公會議，並組織貫徹實施會議決定。

利用工會的優勢和陣地，組織好職工教育、骨幹培訓、職工文藝體育活動，不斷增強企業的凝聚力。

關心職工群眾，組織實施好「送溫暖」工程，從具體上維護職工利益。

基層工會分工會主席崗位責任制度

對本單位的分工會工作全面負責，並主持分工會的日常工作。根據廠工會布置的任務，負責組織召開工會委員會、工會小組會議，按季、月制定工作計劃，按時布置，並做好檢查部署工作。

組織職工參加企業民主管理活動，參與籌備本單位的職工代表大會和會員（代表）大會，認真貫徹大會決議。

組織職工積極投入社會主義勞動競賽和技術創新活動，搞好評、比、選、樹工作。

開展工會宣傳教育工作，辦好本單位的黑板報、競賽（立功）台、欄，組織職工參加業余文體活動。

做好職工的社會保險工作，辦好職工互助會，做好職工生活困難補助工作。

經常深入車間、班組，做好調查研究工作。關心職工的思想、工作、生活、及時向上級反映職工的意見，組織工會活動。管好、用好會員經費。

⑹ 工會主席的職責

工會主席是指各級工會組織負責組織主持大會工作的最高領導人員。
根據《中華人民共和國工會法》以及《中國工會章程》的相關規定，工會主席的職責主要為兩個方面：
崗位職責
一. 負責公司工會管理工作，主持工會辦公室日常事務。
二. 負責編定工會工作規劃、重要文件、報告、文章和起草、定稿工作。
三. 指導開展與工會相關的調查、問卷和課題研究，及時掌握工會會員思想動態，及時向黨組織和行政領導匯報或提出建議。
四. 協助黨組織和行政領導每一時期中心任務的展開；組織發動與本職相關的勞動競賽和小革新活動；協助做好職工的政治思想工作，開展對職工的宣傳教育活動，培養更多的「四有」職工，增強企業的凝聚力。
五. 審批年度工會活動方案，及每次活動的計劃與預算。主持重要的、重大的或綜合性工會活動。
六. 主管公司工會的機構設置、會費收繳與使用、印章管理、收發文、檔案保管與統計、年度總結與獎罰等事務審核、監督工作。七. 協助公司黨委和上級團組織配備好公司工會領導班子，主持基層工會幹部的任免，對基層工會進行檢查、監督、考核和培訓。
八. 設立接待日，聽取會員的意見、建議，及時反映基層問題，處理會員或員工的投訴，維護了工合法權益。
九. 組織發動職工文化、娛樂、體育活動，做好職工及其家庭的生、老、病、死、貧、災的慰問和善後處理工作。
十. 負責指導、管理、監督工會機關專職人員的業務工作，改善工作質量，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰工作。
工作職責
一、工會主席是工會的法人代表，在院黨委和上級工會組織的領導下，主持工會全面工作。
二、組織全體教職工學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想，堅持對黨負責和對群眾負責的一致性，善於把黨對工會的要求和職工對工會的要求結合起來，落實黨委的決議，當好黨委的助手和參謀，緊緊圍繞院黨委的中心工作，領導工會獨立自主地、創造性地開展工作。
三、代表院工會及時與學院黨委和上級工會組織的領導請示匯報，溝通情況，作好上情下達的疏通工作，協調院工會和其它職能部門間的關系。
四、配合學院行政，採用多種形式，努力提高會員的思想道德素質及業務文化素質，提高會員的主人翁責任感，促進學院教育教學水平的提高。五、組織教職工參與學院民主管理：
1．組織教職工選舉教職工代表。
2．組織工會委員會提出教職工代表大會和會員代表大會的議題，負責收集、整理「雙代會」提案。
3．對教職工進行民主管理的宣傳和教育，組織教職工代表學習有關政策、業務和管理知識，增強教職工代表的政治民主意識。
4．維護教職工代表的政治民主合法權益，接受和反映教職工代表的申訴和建議。
六、根據工會章程，定期組織、籌備「雙代會」和工會委員會的選舉工作，主持起草工會工作報告，向委員會和代表大會報告工作。負責教代會閉會期間和工會委員會的日常工作。在學院黨委的領導下，督促、配合有關部門貫徹落實教職工代表大會的決議、提案。
七、在校務公開、民主評議幹部工作中發揮積極參與和監督作用。
八、維護教職工的合法權益，關心教職工生活和身體健康，代表學院黨、政、工探望慰問困難教職員工或因病住院的教職工。負責協助和督促院行政，努力解決教職工關心的熱點難點問題，辦好教職工集體福利，開展豐富多彩的文體娛樂活動。
九、維護女教職工的合法權益，做好女教職工的保健工作。
十、加強工會組織自身建設，加快工會幹部隊伍建設，指導並培訓工會幹部，調動工會幹部的積極性，及時幫助基層工會解決問題。
十一、管好用好工會經費，做到帳目公開、民主理財，開源節流。
十二、完成學院黨委和上級工會交辦的其它工作。

⑺ 工會主席的主要職責

工作職責

一、工會主席是工會的法人代表，在院黨委和上級工會組織的領導下，主持工會全面工作。

二、組織全體教職工學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想，堅持對黨負責和對群眾負責的一致性，善於把黨對工會的要求和職工對工會的要求結合起來，落實黨委的決議，當好黨委的助手和參謀，緊緊圍繞院黨委的中心工作，領導工會獨立自主地、創造性地開展工作。

三、代表院工會及時與學院黨委和上級工會組織的領導請示匯報，溝通情況，作好上情下達的疏通工作，協調院工會和其它職能部門間的關系。

四、配合學院行政，採用多種形式，努力提高會員的思想道德素質及業務文化素質，提高會員的主人翁責任感，促進學院教育教學水平的提高。

五、組織教職工參與學院民主管理：

1．組織教職工選舉教職工代表。

2．組織工會委員會提出教職工代表大會和會員代表大會的議題，負責收集、整理「雙代會」提案。

3．對教職工進行民主管理的宣傳和教育，組織教職工代表學習有關政策、業務和管理知識，增強教職工代表的政治民主意識。

4．維護教職工代表的政治民主合法權益，接受和反映教職工代表的申訴和建議。

六、根據工會章程，定期組織、籌備「雙代會」和工會委員會的選舉工作，主持起草工會工作報告，向委員會和代表大會報告工作。負責教代會閉會期間和工會委員會的日常工作。在學院黨委的領導下，督促、配合有關部門貫徹落實教職工代表大會的決議、提案。

七、在校務公開、民主評議幹部工作中發揮積極參與和監督作用。

八、維護教職工的合法權益，關心教職工生活和身體健康，代表學院黨、政、工探望慰問困難教職員工或因病住院的教職工。負責協助和督促院行政，努力解決教職工關心的熱點難點問題，辦好教職工集體福利，開展豐富多彩的文體娛樂活動。

九、維護女教職工的合法權益，做好女教職工的保健工作。

十、加強工會組織自身建設，加快工會幹部隊伍建設，指導並培訓工會幹部，調動工會幹部的積極性，及時幫助基層工會解決問題。

十一、管好用好工會經費，做到帳目公開、民主理財，開源節流。

十二、完成學院黨委和上級工會交辦的其它工作。

(7)集團公司工會副主席崗位說明書擴展閱讀

工會主席是指各級工會組織負責組織主持大會工作的最高領導人員。中華全國總工會執行委員會主席、副主席等由工會的全國代表大會產生的中華全國總工會執行委員會全體會議選舉產生；

各級地方總工會委員會主席、副主席等由地方各級工會代樂大會產生的各級地方總工會委員會選舉產生，但須報上一級總工會委員會批准；工會基層委員會的主席、副主席等，可以由工會基層組織的會員大會或會員代表大會直接選舉產生，也可以由基層工會委員會選舉產生，但也須報上級工會組織批准。基層工會主席應當配備相當於同級黨政副職的幹部擔任，在任期間享受同級黨政副職的政治、經濟待遇。

任職條件說明

企業工會主席應具備下列條件：

（一）政治立場堅定，熱愛工會工作；

（二）具有與履行職責相應的文化程度、法律法規和生產經營管理知識；

（三）作風民主，密切聯系群眾，熱心為會員和職工服務；

（四）有較強的組織協調能力。