㈠ 請問上市公司在什麼情況下會發行內部職工股
一般都是在上市前發行內部職工股，上市的時候就是原始股了。
㈡ 員工持股計劃減持百分之1以上需公告嗎
根據《證券來法》規定，自當投資者股東持有一個上市公司已發行的股份達到5%後，其所持該上市公司已發行的股份比例每增加或者減少5%時，應當依照規定進行報告和公告。在報告期限內和作出報告、公告後兩日內，不得再行買賣該上市公司股票。而中小投資者股東並不需要進行報告和公告。
並且，根據減持《實施細則》規定，減持上市公司非公開發行股份時，在解禁後12個月內不得超過其持股量的50%；通過大宗交易方式減持股份，在連續90日內不得超過公司股份總數的2%，且受讓方在受讓後6個月內不得轉讓；通過協議轉讓方式減持股份導致喪失大股東身份的，出讓方、受讓方應當在6個月內繼續遵守減持比例和信息披露的要求；董監高辭職的，仍須按原定任期遵守股份轉讓的限制性規定。
而且，上市公司董事、監事、高級管理人員、持有上市公司股份5%以上的股東，將其持有的該公司的股票在買入後6個月內賣出，或者在賣出後6個月內又買入，由此所得收益歸該公司所有，公司董事會應當收回其所得收益。但是，證券公司因包銷購入售後剩餘股份而持有5%以上的股份的，賣出股票不受6個月時間限制
㈢ 上市公司和員工的持股比例是如何計算的會有多少
上市抄的員工的持股比例=員工持股/總股本*100%
一般在10%（有一種說法是10.4%）左右較為合適。
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員工持股計劃是一種新型股權形式。企業內部員工出資認購本公司部分或全部股權，委託員工持股會（或委託第三者，一般為金融機構）作為社團法人託管運作，集中管理，員工持股管理委員會（或理事會）作為社團法人進入董事會參與表決和分紅。
包括兩種類型：（1）企業員工通過購買企業部分股票而擁有企業部分產權，並獲得相應的管理權；（2）員工購買企業全部股權而擁有企業全部產權，使其職工對本企業具有完全的管理權和表決權。
㈣ 員工持股計劃需要在參與前多久披露
員工持股計劃，在上市公司進行計劃安排後就需要進行預披露。
㈤ 上市公司員工持股股份是從大股東手裡拿嗎還是怎麼持有謝謝
上市員工持股是公司改制的時候出錢從大股東那兒轉過來的，或者直接就是出錢合資的原始內股份，上市完成後容會在中登公司登記報備，等到鎖定期過了就可以出售了。還有種就是上市公司上市之後為了鎖住核心員工，定向發行股票給那些核心技術人員以低於市價的優惠價格來約束員工共享企業的成長。也有鎖定期，企業盈利達標之後才能賣出。
㈥ 股票出了關於員工持股計劃實施進展的公告 那這個股票會停牌嗎大概還要多久停牌
自2014年6月《關於上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》發布以來，拋出員工持股計劃的上市公司開始不斷擴容。按照一般規律，小盤股票，既然推出員工持股計劃，為了讓員工更積極參與、分享、助推上市公司的發展和利益，不公開增發是必然選項，因而會停牌。然後，留給各位關注該股的朋友的，將是很大的想像空間。
截至目前為止推出員工持股計劃的大概有25、26家中，短的兩三個交易日內停牌，長的兩三周才會停牌。具體的，還要參考該公司的進程。
㈦ 部分員工持股的股份公司可以申請上市嗎
首先要看員工當時是如何持股的。中國歷史上，曾經有過內部職工股，94年以後，這種股票處於清理狀態。這類公司當時基本都是上市公司，有的現在都已經退市了，呵呵。現在證監會的政策，此類公司是上不了市的。
其次，如果不是上面提到的歷史上的職工股，那麼，員工取得股份的方式有兩種：一是通過公司原有股東轉讓；一是通過公司增資擴股。只要過程合法，履行了相關的法定程序，那麼，員工就是公司正式的股東，享有股東應有的權利和義務，只是這個股東在公司上班而已。
最後，只要該公司符合公開發行股票並上市的要求，申請上市當然沒問題。
㈧ 員工持股計劃事項是利好還是利空
上市公司員工持股計劃利好有：
1、上市公司推出員工持股計劃，勢必大批從二級市版場回購權股票，這在短期內能夠為市場帶來增量資金。
2、長遠來看，員工持股計劃的主要意義是在於完善公司治理結構，提高員工積極性。員工持股計劃著眼的是公司的長遠發展，不應過分強調其對資本市場短期的刺激作用。
總體來講，上市公司員工持股計劃對股市利好提振作用不大。
利好是指刺激股價上漲的信息，如股票上市公司經營業績好轉、銀行利率降低、社會資金充足、銀行信貸資金放寬、市場繁榮等，以及其他政治、經濟、軍事、外交等方面對股價上漲有利的信息。嚴格的說，利好是指能刺激股價上漲的信息披露。
利空，股市用語。是指能夠促使股價下跌的信息，如股票上市公司經營業績惡化、銀行緊縮、銀行利率調高、經濟衰退、通貨膨脹、天災人禍等，以及其他政治、經濟軍事、外交等方面促使股價下跌的不利消息。