掏空上市公司員工都坑

『壹』 很多企業一邊大量的裁員一邊又招人，這是什麼道理

我曾經看到每日財經的一則數據：

19年上市公司的裁員名單：西門子重大調整1萬人，甲骨文中國裁員900餘人，捷豹路虎裁員約4500人，化工巨頭3M公司裁員2000人等等。

整份兒名單包含著上市公司，還有沒有上市的公司。

從17年末到18年初，我們不斷聽到裁員潮的新聞。

我們也聽到很多企業一邊裁員，一邊放出招聘的信息。

阿里同樣如此。

每一個企業家們都有危機感，如果你們的老闆沒有危機感，不會給你們施加壓力，那麼代表你們的企業遲早會倒閉，而且在這樣市場競爭的環境下，倒閉不需要太久，半年、一年就足夠了。

所以，大家千萬不要埋怨老闆，等你們到那個位置你也會像他們一樣思考這個問題。

一個不逼迫員工成長的企業，是不負責任的企業，這是間接的讓他們成為一個被社會淘汰的「廢柴」。

為什麼很多互聯網的企業不願用甲骨文公司的員工？

因為甲骨文讓員工們在溫床中舒服的呆著，提供極好的福利，在甲骨文工作的員工們嚴重缺少自我學習的能力，這導致甲骨文的員工們就如同溫水裡的青蛙。

甲骨文最後大批量裁員後，這些員工在其他互聯網的企業看來就是雞肋，他們在互聯網的人才市場里，在能力上被其他企業的人才吊打的沒有還手之力。

其實，間接來看，也是甲骨文公司的用人制度，讓這群人最後被人才市場淘汰掉了。離開企業，或許他們會在心裡罵企業，當初為什麼不讓他們多成長一下，導致人到中年被市場淘汰掉了。

以上是為什麼企業邊裁員，邊招聘的原因。

作為一個企業的員工，你唯一能做的就是不斷學習，不斷給自己充電，不斷提高核心競爭力，這樣無論你到任何企業都不會輕易被淘汰，不會輕易被替代。

更主要的是你不會被社會淘汰掉。

孟子說：生於憂患，死於安樂。

當你被淘汰的時候，與其你再埋怨企業，不如反省自己，你自己都沒有危機感，不為你自己的人生負責，去學習成長，憑什麼讓企業為你的人生買單？

社會就是這么殘酷，如此現實，要想生存和立足必須在殘酷的現實中，提高你的核心競爭力，持續不斷的去充電。

『貳』 為什麼現在每家公司很黑，都是利用員工，坑害員工的利益

1:各種政策、市場原因導致公司利潤微薄，老闆沒辦法坑員工壓榨員工。
2:國家監管不力
3:人口過剩，勞動力富裕，老闆普遍有愛干不幹的心理

『叄』 盜竊掏空上市公司故意退市怎麼辦

這是違反公司、證券法、刑法的犯罪行為。只要有證據就可向公安機關、證券交易所舉報，必將受到嚴厲的懲罰。

『肆』 掏空上市公司的五種手段是什麼

在現階段，我國上市公司大股東主要有以下幾種掏空方式：

1、大股東虛假出資。是指上市公司在設立或增資配股中，大股東名義上向上市公司投入了所認繳的資本或現金，但實際上實物資產或現金的產權並未交割至上市公司戶頭，而仍然保留在原來大股東的企業中。大股東虛假出資後，並沒有對上市公司投入資產或者現金，但是卻通過串通有關部門出具假出資證明，擁有對上市公司的股權。

2、利用關聯交易進行掏空。主要有以下幾種方式：

1）無償佔用上市公司資金。據統計，截至2006年6月30日，滬深兩市共有149家上市公司的資金被大股東及其關聯方佔用，佔用金額327億元。其中，國有控股上市公司存在佔用的有87家，金額合計193億元；民營控股上市公司存在佔用的為62家，金額合計135億元。存在資金佔用的149家上市公司中「ST公司」有60家，佔用額合計137億元

2）利用關聯購銷轉移上市公司資產。上市公司大股東利用關聯購銷轉移上市公司資產的主要方式有：向上市公司高價提供原材料或轉讓資產、低價向上市公司收購產品再以市價對外銷售。

3）以上市公司的名義借款或者進行信用擔保。證監會重慶監管局於2005年12月對G太極的專項檢查發現，G太極曾為控股股東太極集團有限公司3.6億元借款提供擔保。萬家樂A在2002年至2005年間為大股東廣州三新實業有限公司提供1.64億元的借款擔保。猴王股份自上市之後就成了猴王集團的融資窗口，猴王集團可以直接以猴王股份的名義進行貸款，而且一貸就是3個億，猴王股份的房屋、建築物全部被猴王集團拿去抵押，而且猴王集團還占壓猴王股份近8個億資金。

3、利用重組進行掏空。並購重組本是優化上市公司資源配置、實現經濟結構調整和產業升級的一種手段，應該說我國上市公司之間發生並購重組是很正常的。然而，隨著近幾年來上市公司重組密度不斷增大，虛假重組甚至惡意重組也開始大行其道。一些重組方不把提升上市公司業績當做己任，而是利用資產重組來達到牟取暴利

4、操縱上市公司業績獲得再融資資格從而進行掏空。上市公司為了達到證監會的配股或者增發要求，存在普遍的盈餘管理行為。孫錚和王躍堂(2000)的研究結果表明，其操縱盈虧的動機直接源於監管部門的配股政策、特別處理政策和摘牌政策。

大股東的掏空行為不僅損害了上市公司，使上市公司喪失經營能力，中小股民損失慘重，市場投資信心不足，投機風氣盛行，嚴重製約了我國資本市場的發展。

『伍』 一個員工設局坑害公司員工，坑的大家道德敗壞，他自己則裝成聖人君子批評大家，竊取名譽，對上又抹黑領導

我們也遇到，被商務間諜（四川的王小梅這個裝清純極為陰毒的女人所坑害），差一點破產。無道德的員工對企業也有致命的傷害！！！

『陸』 什麼是掏空上市公司

是指法人或自然人（主要是公司的控股股東）採用非法的手段，轉移或佔用公司的資產，造成回公司實際答資產與賬面資產嚴重不符的違法行為。如大股東挪用上市公司的募股資金，讓上市公司為母公司巨額擔保，貪污腐敗就更不用說了。總之，到「掏空」的程度就是空殼公司，也就是資不抵債，一無所有了。

『柒』 「高分紅」真的是掏空上市公司的手段嗎

您好
高分紅復」真的是掏空上制市公司，因為咱們國家很多企業本身就是空的，千萬別亂來，作為理財師我的建議是買賣股票的時候要堅決，買的時候要選擇熱點股票，賣出的時候要毫不猶豫，新股申購也是一個重要的獲利籌碼，需要精確的計算，這樣做股票才可以賺錢，有問題可以繼續問我，真誠回答，萬望採納！

『捌』 上市公司管理層是用什麼手法掏空公司，營業收入增長毛利率不變情況下，技術手段讓賬面上凈利潤少

今年最流行的手法就是：高價購買其他公司，然後計提商譽，最後在確定被購買方不值錢，虧損，其中套路就簡單了。

『玖』 為什麼現在的老闆各個都那麼坑員工

故意欺騙坑害員工的老闆你就找人K他一頓，往死里K，K的他生活不能自理

『拾』 公司的很多制度不全，坑的全是員工，在公司的群里發表相關言論，可能會起連鎖反應對公司造成影響，違法嗎

違法個粑粑，制度不全打老闆去啊，打到他服為止