❶ 6月份棗礦集團退休的職工能漲工資嗎
退休工資肯定會漲的，但是具體什麼時候漲就要看國家的政策了
❷ 有那位l師傅知道棗礦集團要對集體工人怎麼樣
對公人還可以吧
❸ 棗礦集團臨時工辭退
1、首先需要說明的是，法律目前無臨時工這個概念，都是一樣的勞動者。法律面前人人平等；
2、即使無法勝任工作，用人單位可以培訓或調整崗位後仍然無法勝任的，可以支付經濟補償金後解除勞動合同；
3、未經以上程序，直接以工作質量問題解除勞動合同的，屬於違法解除，應該支付賠償金（工作1年支付2個月工資）；
4、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息！
5、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然後給雙方舉證期；之後開庭審理，並且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
6、可以不請當地律師代理，自己親自處理，我可以為你提供遠程指導（相關法律文書我寫好發給你後，你列印即可），一樣能勝訴；
❹ 棗礦柴里礦2020年正式退休年齡怎麼施行
退休年齡，全國統一，見國發1978年104號文件
❺ 棗礦集團開除買賣工、違法嗎
買工者具備在用人單位的工作證據、有事實的勞動合作關系，開除買賣工並不違法，因為勞動者違反了誠實信用的原則，但是當事人可以要求結清工資報酬。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
❻ 棗礦集團拖欠工資幾個月可以上告
協商不成，到 人力資源和社會保障局 申請仲裁。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
❼ 棗礦集團50歲解除勞動合同如問辦理退休
這個應該是有說法，為什麼解除合同，這個得弄清楚，如果沒有合適理由，可以去勞動局告他的，如果有政策和補償，男人應該是五十五歲退休的。自己也可以交保險的。希望幫到你。
❽ 棗礦集團內退工資是按崗位算的嗎還還是按工齡算的
內退的工資並不是按照崗位來計算的，也不是按工齡來計算的，一般情況下只會發放一些基本的生活費，但是會給你繳納社會保險和五險一金