1. 公司大股東可以無償開除小股東嗎
不可以，股東地位平等
2. 大股東直接收購小股東的股份法律允許嗎
只要小股東同意，並不對任何第三方構成傷害，當然是合法的。
大股東協版議價收購小股東股權權，收購款可否從公司支出：
不論大股東還是小股東在公司的出資都已轉為公司資產。如果要收購應當是大股東另行用自有資金支付給小股東，並經過工商部門登進注冊後原小股東的股份才可以轉在大股東名下。
必須嚴格區分股東持股與公司資產。股東的持股只是享有股權，但該部分股份出資屬於公司資產，已不屬於股東個人財產。
3. 什麼情況下,大股東可以罷免小股東
根據我國《公司法》規定，董事的選舉（即擔任）需作為議案提交股東大會審批，由參會股東投票表決通過，而董事長則是由董事會成員（即由股東們投票選出的董事們）在股東會選舉產生董事後，立即召開董事會推選產生的。換句話說：股東大會選舉產生董事、董事會選舉產生董事長。
董事長向董事會提名總經理候選人，作為議案，提交董事會審議，由參會的董事表決（含董事長），只要半數以上董事同意（當然要達到董事會的法定人數），那麼《關於選舉xxx（候選人）為公司總經理的議案》獲得通過，則該名候選人擔任總經理。概括：董事長提名總經理候選人，總經理由董事會聘任。
理論上講小股東有可能擔任董事長，但難度系數非常高：小股東要想當董事長，首先要具備《公司法》等列出的擔任董事的條件，最重要的是要獲得作為董事候選人的提名（可由該股份公司的董事會提名委員會提名、董事會提名、單獨持股或累積占公司股份總數的10%股東提名、三分之二以上的獨立董事聯合提名），提交董事會由現任董事表決通過，作為候選人，提交股東大會審議，股東會審議通過後，由所有董事會成員選舉產生董事長。
一般小股東在選舉董事時擁有的權利：小股東可以參加股東大會參與選舉董事的議案的表決，現在國內上市公司一般要求在董事會換屆選舉時採用累積投票制，例如董事會換屆要選舉9名董事，參與表決的該名小股東持有1000股這家公司的股票，那麼他共有9000票（1000×9）的投票權，他可以分散成9個1000票，分別投給9名董事候選人（同意、棄權、反對），也可以集中成9000票投給一名候選人，其他8人投0票，或者投給其中的就個人，只要就個人的票數總數是9000，那麼這名股東的投票是有法律效力的。
希望採納
4. 占股80%的大股東有權辭退占股20%的小股東嗎
大股東無權也踢不走小股東，要讓小股東走人的話，只能通過收購小股東的股票。
但可以踢走任職職位，不能踢走股東身份，當然具體還是要股東相關協議。
5. 大股東可以開除小股東嗎
Qzone
微信
兩個人合夥做生意，大股東能否強權收購小股東股份？
原創財大大創業助手2017-05-24 11:11:52
小編在周一的時候說了公司股東表決權，公司重要的決定，比如說修改公司章程、增減資、變更公司組織形式或者是高管的免任等，需要三分之二（按股東出資比例算，不是按照人頭算）以上股東通過。初創企業比較合理的股權架構往往是大股東往往占股70%以上，對公司負有最大責任。那麼，在實際情況中，如果大股東覺得你很吃藕，就是看你不順眼，可以以個人意願將小股東踢出局嗎？
全體股東
按照《公司法》規定，企業股東同股同權。從理論上講，只有大股東收購小股東的股份這一說，大股東是沒有權利踢走小股東的。再者，如果股東之間沒有特別約定，大股東也無權強購小股東股份。
股東
如果說大股東從大局考慮，覺得小股東不合適公司發展，或者是跟小股東之間有不可協調的矛盾，可以變相地剝離小股東權利。公司董事會是由股東會選舉產生，比如大股東持有的表決權可以通過股東會的形式，罷免小股東在公司的高管職務，相關的資產業務都轉賣出去。這時候小股東基本沒有發言權，也無實質利益可圖，也不得不走。
大股東和小股東
所以，大股東或許擁有三分之二以上表決權，但也是無權將小股東踢出局的，除非該小股東完全不履行出資義務或者抽逃全部出資，並且在催繳後仍不繳納或返還。另外，大股東有權踢走高管，或者將小股東提出董事會。
相反地，小股東覺得公司出了問題，想要全身而退，可以請求公司收購其股權。如果無法正常退股，到了魚死網破的地步，小股東可以走法律程序，依法向法院提起訴訟。
收藏
6. 大股東可以把小股東踢出公司嗎
股東是用資金換來的，工作是憑勞動合同保證的，只要在行政手續上不違法違規，可以，哪怕你是控股股東，也可以被自己的公司開除。
7. 大股東可以強行轉讓小股東的股權嗎
要看這家公司的公司章程，看看裡面對股權轉讓如何規定。如果公司章程沒有規定，那麼當然就不可以這樣做。
需要注意的是，如果公司章程沒有規定，一個股東想要向股東以外的人轉讓股權，必須經其他股東過半數同意。如果不同意的話，要麼這個股東不賣，賣的話只能賣給其他股東。只有其他股東不買的情況下，才能轉讓給股東以外的人
8. 大股東可以隨時讓小股東撤股嗎
不可以撤，但是會通過不利於小股東的方案決議損害小股東利益。比如不利於小股東的工資方案，大老闆或者總監的工資畸高，而顧問工資低，或者福利方面的差異。比讓小股東撤股手段更殘酷，小股東在這種情形下，寧願撤股。希望對您有幫助，望採納。