海瀾集團國際大廈

㈠ 海瀾集團的發展簡史

海瀾集團的發展簡史：

1、品牌創新

「海瀾之家」是海瀾集團品牌大家族中的「佼佼者」，也是集團實現從做產品到做品牌創新轉型的成功例證。創新商業模式，提升市場競爭力。從自主品牌「海瀾之家」2002年創立以來的9年，以「高品質、中價位」的定位，加盟連鎖的統一形象。

超市自選的營銷模式引爆國內男裝市場，每年的銷售額以50%的速度遞增。在2006年、2007年中國服裝品牌年度大獎中，「海瀾之家」分別獲得「營銷大獎」、「潛力大獎」。中國名牌產品、國家免檢產品、中國馳名商標等稱號的相繼獲得。

又為海瀾之家在廣大消費者的心目中豎立了一塊塊誠信的「豐碑」。「海瀾之家」品牌憑借「品牌+平台」的經營模式 ，通過打造產業鏈戰略聯盟、構築優質的營銷網路，讓消費者享受品牌的產品和服務。2017年1月，在中國服裝網路盛典中，海瀾之家榮獲「2016年度十大影響力服裝品牌」。

3月，海瀾之家以品牌價值8.68億美元入選Brand Z「2017年最具價值中國品牌100強」榜單，位列服裝行業之首；5月26日，在新華網主辦的「為中國品牌點贊」活動中，公司被評選為「2017年中國品牌100強」。

6月26日，海瀾之家入選中國人民大學中國商標品牌研究院發布的「2016滬深上市公司商標品牌價值排行榜」，並位列紡織服裝業榜首；12月，海瀾之家入選21數據新聞實驗室「2017中國上市公司市值500強」榜單， 位列A股紡織服裝業榜首。

2、企業建設

「栽下梧桐樹，引來金鳳凰」。濃郁的企業文化，良好的發展平台和設施環境，海瀾集團多年來已成為年輕人嚮往的地方，在這里他們工作並快樂著。從剛進公司的「飛鴿牌」到培養成才的「永久牌」，再到如今高學歷復合型人才雲集的「鳳凰牌」。

海瀾的員工比例和人才結構在發生著深刻的變化，白領的逐年增加也是企業轉型升級的體現。海瀾集團不斷引進白領人才，從原來白領藍領15:85的比例，到的30：70，未來五年內海瀾的白領將增加到1萬人，與藍領達到50:50的比例。

自2010年開始，海瀾又推出了一個引才的「鳳凰計劃」：每年從全國高校招聘一批優秀碩士和本科生，為集團2015年之前實現凈資產超千億的宏偉目標夯實人才基礎。

3、對外投資

海瀾集團於1999年開始，就積極爭取參股、投資商業銀行股權，先後入股廣東發展銀行、江蘇商業銀行、江陰市農村商業銀行。2000年集團控股子公司凱諾科技成功上市。2002年公司投資1億多元參股江蘇華泰證券。

占華泰證券注冊資本的3%，經過幾年的增資與擴股，公司已擁有華泰證券8550萬股股權。根據海瀾之家加盟保證金平均單店為80萬元，假設全國已有1000餘家海瀾加盟店，則海瀾集團可以從海瀾之家品牌保證金上籌集到：80萬*1000/店=8億人民幣用其它投資。

投資現代體育事業，做大「馬文化」效應、做強「馬文化」產業，是海瀾集團戰略轉型的一個新舉措。由集團投資興建的海瀾國際馬術俱樂部，是國內首家集馬術訓練、表演、比賽以及健身休閑度假為一體的標准型、國際化、綜合性馬術表演運動基地。

「馬文化」再次拓展海瀾工業旅遊的內涵，相信在不久的將來，海瀾國際馬術俱樂部必將成為江陰的亮點、無錫的熱點，省內的重點和全國的旅遊點。

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海瀾集團：鳳凰棲梧華麗轉身

「一產的人，做二產的事，賺三產的錢。」據最新數據，截至目前，「海瀾之家」已在全國開設專賣店2700家，其他相關連鎖品牌也發展至近300家。從粗紡起家、精紡發家、服裝當家，再到如今的一業為主、多元發展；由極具歐陸風情的海瀾工業園。

到遍布全國的「海瀾之家」、華麗多姿的盛裝馬術表演……海瀾集團轉型發展的每一步都閃耀著創新、超越的光芒。「揮才智之筆，蘸創新之墨，書轉型華章」，海瀾集團董事長周建平稱，一流的人才隊伍撐起了海瀾波瀾壯美的事業。

企業轉型，人才「換領」先行

「誰擁有人才，誰就擁有未來」，海瀾集團副總裁江南稱，企業轉型，人才要先行。海瀾集團根據轉型發展的需要推行「換領計劃」，企業白領、藍領的比例，由原來生產製造為主業階段的15:85，變為現在連鎖品牌經營為主業階段的30:70。

未來5年內，隨著海瀾轉型升級步伐的加快，白領將增加到1萬人，與藍領達到50:50的比例。作為一家專注於男裝領域深耕發展的大型服裝品牌企業，海瀾一直走在探索中國服裝品牌的國際化之路上。通過與國際品牌的緊密合作，海瀾獲得了國際品牌發展的最前沿信息。

為自主品牌的研發夯實了基礎。在最近十多年間，海瀾先後成功創建了「海瀾之家」、「愛居兔」、「百衣百順」等多個自主品牌。其中「海瀾之家」服裝品牌，靠國內首創的「無干擾、自選式」超市化購衣模式，以及時尚、豐富的產品，迅速在國內崛起。

每年的銷售額以30-50%的速度增長。集團公司一位「70後」外來大學生，在加盟海瀾之前，曾在無錫一大型商場負責營運，眼下他已經成為海瀾高端品牌運營的總經理，成為一位與海瀾品牌建設同步成長的新銳。

「能者享其職，績者享其利，功者擁其股」，為了留住高端人才，海瀾集團通過「賽馬機制」選才用才，並實施股權激勵計劃。2010年新年伊始，海瀾集團宣布增加兩名「70後」職業經理人，來自營銷戰線和管理戰線的兩位大學生脫穎而出成為公司的股東。

集團還專門設立人才戰略與規劃工作委員會，推行人才資源開發獨立審計，以部門為單位出具人才培養專項年報，並與部門負責人報酬掛鉤，以制度保障人才的引進培養。人才「換領」，使創新成為海瀾發展的靈魂，滲透於企業發展的各個領域。

如今，海瀾服裝連鎖經營大踏步發展，品牌經營卓有建樹，工業旅遊、資本經營有聲有色，此外還進入商業企業連鎖、馬術產業等領域。海瀾國際馬術俱樂部自2010年對外開放以來，已經成為江陰、無錫乃至江蘇的旅遊熱點，還被國家體育總局、國家旅遊局列為中國體育旅遊精品推薦項目。

「鳳凰計劃」，廣招賢才育後勁

「海瀾不做種菜的事，乾的是種樹的活」，周建平形象地道出了企業為引育儲備各類戰略人才而啟動的「鳳凰計劃」。受地處鄉鎮、原屬於傳統紡織服裝行業等因素制約，海瀾集團也曾屢遭人才難引、引後難留的困惑。

為此，早在2000年，海瀾集團就成立了「海瀾大學」，和同濟大學、復旦大學合辦MBA班，每年為集團公司培養100位碩士研究生，作為集團實現產業轉型的人才儲備。進入「十二五」後，海瀾集團推出了人才引進「鳳凰計劃」，取名「鳳凰」意為企業轉型涅再生。

集團與國內眾多 「985」、「211」高校建立了戰略合作關系，連續進行了四期「鳳凰計劃」招聘，從武漢大學、四川大學、吉林大學、廈門大學、南開大學、東南大學等28所國內知名高校，以及英國格拉斯哥大學、日本千葉大學等國外高校延攬名校優生。

僅過去4年，集團就通過「鳳凰計劃」招聘了540多名重點大學畢業生，其中碩士近200人、海歸人才近20名，專業涉及服裝技術、金融投資、經濟管理、市場營銷等30多個領域。通過兩年的在職理論知識培訓學習，「鳳凰計劃」學員將成為企業新產業戰線上的領軍式人才。

助推企業實現更高層面的突破和發展。目前，已有相當一部分優秀學員脫穎而出，成為部門負責人、大區經理等中層幹部，他們在調整企業營銷理念、提升品牌運營效益、提高管理服務水平方面發揮了積極的作用。

「在未來的競爭中，企業擁有的人才層次決定著企業的戰略層次」，江南稱，海瀾集團為將來儲備和培養的高層次人才，將會在未來助推海瀾更深層次的轉型升級。經過摸索實踐，「鳳凰計劃」從最初的階段性人才引進計劃逐步上升為集團長期性的人才戰略——正式成立了「鳳凰商學院」。

鳳凰商學院納入了集團選拔、錄用、培訓、使用等人才管理體系，並致力於辦成中國最具特色的企業大學，為企業未來產業的發展提供強有力的智力支持。下一步，鳳凰商學院在培養海瀾自身人才的同時，還將走出海瀾。

面向社會培養高級管理人才，目前正積極申報「鳳凰商學院」民辦非學歷教育機構以及江蘇省示範性企業大學。

㈡ 海瀾國貿大廈11樓B座是什麼公司

金訊國際控股集團江陰分公司金訊國際控股集團位於江陰海瀾國貿大廈9樓B座，主營保本增值基金、外匯交易等。
記得採納啊

㈢ 有沒人知道江陰海瀾集團在哪裡，不是總部新橋的，聽說是在花鳥市場對面，但不知道具體位置在哪裡

在花鳥市場對面的是芙蓉國際大廈，目前沒有聽說裡面有海瀾的分支

㈣ 海瀾集團的簡介

在2014年中國企業500強中名列277位，在2014年中國民營企業500強中名列59。在中國服裝行業銷售、利潤雙百強排名中，海瀾集團連續多年位列前三甲，被授予「中國服裝行業優勢企業」稱號。海瀾集團建有中國服裝業首家博士後科研工作站。海瀾工業園作為香港鳳凰衛視在中國內地設立的第一個工業見習基地，被國家旅遊局評定為「全國工業旅遊示範點」。
海瀾集團是目前中國最大的高檔男裝生產基地之一，致力於用高科技改造和提升傳統服裝產業，是中國服裝業唯一通過國家科技部和中科院 「雙高」認證的國家重點高新技術企業。在行業內，海瀾率先系統地提出服裝設計新概念，即服裝研發從最前端的羊毛開始，從而形成了從羊毛進來到服裝成品出去的完整的產業鏈。海瀾集團服裝智能生產線和紡、織、染、檢測設備均來自德國、義大利、瑞士、法國、日本等8個國家。在中國服裝業，海瀾率先打破通往國際市場的技術壁壘和綠色屏障：通過ISO14001：2004標准環境管理體系和ISO9001：2008標准質量管理體系及環境標志產品的三項認證，檢測中心通過ISO/IEC17025標准認證，成為CCIBLAC認可實驗室。此外，集團還全面啟動了製造業信息化工程，被科技部列為紡織、服裝行業製造業信息化工程應用示範企業，體現了管理手段的現代化、國際化和科學化。

㈤ 江陰海瀾海悅國際貿易有限公司怎麼樣

江陰海瀾海悅國際貿易有限公司是2003-01-14注冊成立的有限責任公司(自然人投資或控股)，注冊地址位於江陰市長江路218號1301室（名都國際大廈）。

江陰海瀾海悅國際貿易有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是913202817455665276，企業法人喻海，目前企業處於開業狀態。

江陰海瀾海悅國際貿易有限公司的經營范圍是：自營和代理各類商品及技術的進出口業務，但國家限定企業經營或禁止進出口的商品和技術除外；針織品、紡織品、服裝、紡織原料、化工產品（不含危險品）、非金屬礦及製品（不含國家法律、行政法規禁止、限制類）、工藝品、五金交電、機械設備、建材、金屬材料的銷售。 （依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）。

通過愛企查查看江陰海瀾海悅國際貿易有限公司更多信息和資訊。

㈥ 海瀾旗下7個品牌都是哪些

海瀾旗下有三個復品牌：國民品制牌海瀾之家、中高端女裝品牌OVV、快時尚男女裝品牌黑鯨 HLAJEANS。

羊羊羊就是恆源祥，男人的衣櫃就是海瀾之家海瀾之家既然定位在「國民男裝」 這條線上，他就要想盡辦法在所有渠道上讓國民都看到他的男裝，這是一個企業想做大的格局和魄力所在。而在生產和銷售的模式上，海瀾之家也要比國內的其它品牌更加直接。

我們知道絕大部分服裝品牌都是自己做產品設計，委託代工廠進行生產，再和經銷商以及加盟商一起搭建銷售渠道。

㈦ 海瀾之家算不算中國最成功的男裝品牌同價位的男裝有質量比它好的么

做為男裝行業從業人員，以下回答謹代表一個定製店對這個問題的看法。
答第一個問題：海瀾之家確實是國內優秀的男裝品牌，但是要不要加上「最」，值得商榷。原因主要是以下3點：
首先，從開店數量到銷售業績、到利潤，確實優秀，但是這只代表其銷售能力，但是沒有設計能力的服裝公司，最多算是服裝工廠的貼牌直銷點，不能以品牌來定義其服裝，因為它缺少靈魂。（但願剛剛上任不久的第二代掌門人能夠正視這個問題。）
其二，如果從賺錢能力上來說海瀾之家是中國最成功的男裝品牌之一，不為過。但卻是整個中國男裝業的悲哀，因為它全面拉低了中國服裝行業的設計能力、工藝水平、市場.......畢竟中國目前還是全球服裝業設計、生產排在前幾位的水平。（主要是國內這些品牌實在是不爭氣～～，品牌還沒站住腳，就忙著商業化了～）
其三，如果男裝品牌按照國際慣例分為：奢侈品牌、設計師品牌、時尚品牌、普眾品牌、低端品牌，那麼在普眾品牌這層，他是最成功的。
答第二個問題：關於男裝質量，同價位里，海瀾之家絕對是最好的。以為在這個層面裡面買衣服，沒有人會關注身份感、設計感、面料質感、工藝等級等問題。。。。比如買體恤、休閑夾克、背心等日常休閑裝，畢竟穿這個的場合不需要什麼高級感～～耐穿，不開線，不掉色，足以！（我看到下面很多人說海瀾不耐穿，掉色，掉扣子，確實有黑人家的感覺～海瀾的采購工廠都是國內不錯的存在。）
但是，如果僅僅用耐穿、不掉色等角度來描述男裝質量，確實不夠准確，遠遠不止這些，否則我們說的就不是男裝了，更像是麻袋～～或者原始人遮羞保暖的獸皮～
特別是正裝！正式場合穿的服裝：西服、襯衣、大衣等，有領有扣的服裝！
因為，但凡是穿正裝的場合，正裝的作用是用來給主人做身份定義的，即便不加分，但絕不能減分。所謂男人的著裝形象，價值千萬。
因為，但凡需要穿正裝的場合，正裝一定是大多數人的著裝主旋律。穿衣品味就怕現場比，在這樣的場合里，穿的合身份，合身材，才不會漏怯～～
先聊到這里吧，關於男士正裝的知識，知乎里很多，這里就不重復。
簡單總結一下關於質量，海瀾買休閑和日常，沒問題，性價比杠杠的～～～但是買正裝，請酌情考慮～
如果有人問我：那個價位的男正裝適合？我的回答是：想出人頭地，一套正裝行頭的最低投入=月平均收入。
3000元就可以選擇量身定製一套進口品牌面料，毛襯、納駁頭工藝的正裝了。

㈧ 海瀾之家是什麼地方的製造商

江蘇省江陰市

海瀾集團創辦於1988年，位於長江三角洲的江蘇省江陰市，是一家以服裝為龍頭，涉足精毛紡面料生產、國際貿易、船舶製造、集裝箱、房地產、工業旅遊等領域多元發展的國家級企業集團。目前，海瀾集團已擁有總資產40餘億元，上市公司（凱諾科技股份有限公司）一家，五星級涉外旅遊大酒店一家，員工1.5萬余名，形成300萬套西服、400萬件襯衫及1500萬米中高檔面料的年生產能力。2004年集團公司完成銷售收入70億元，進出口貿易額近3億美元，其中外貿出口超2億美元，上繳國家稅收超億元。

海瀾集團已成為中國最大的高檔男裝生產基地之一，是中國服裝業唯一通過國家科技部和中科院「雙高」認證的國家重點高新技術企業。素有「歐陸風情」之譽的海瀾工業園，成為香港鳳凰衛視在中國內地設立的首個工業見習基地，並被國家旅遊局評定為「全國工業旅遊示範點」。

海瀾集團致力於用高科技改造傳統服裝產業。在行業內率先系統地提出服裝設計新概念，即服裝研發從最前端的羊毛開始，形成了從羊毛進來到服裝成品出去的完整的產業鏈。海瀾集團服裝智能生產線和紡、織、染、檢測設備均來自德國、義大利、瑞士、法國、日本等8個國家。在中國服裝業，海瀾率先三次打破通往國際市場的技術壁壘：通過ISO14001環境管理體系和ISO9001：2000標准質量體系的雙項認證，檢測中心通過ISO/IEC17025標准認證，成為CCIBLAC認可實驗室。此外，海瀾集團還全面導入CIS企業形象識別系統，率先在服裝界啟動ERP企業資源計劃。