A. 目前從事網路電話銷售，成長空間不大月薪過萬，現在公司有個運營的崗位，工資減半，能得到成長，如何選擇
您好，這個都不好說的，仁者見仁智者見智吧，個人建議從你個人的專業、愛好和長遠的人生規劃來考慮：
1.我們從事一種工作久了都會類，比如我從事七年多的人力資源管理，也會有感覺枯燥匱乏的時候。銷售本身已經是一種比較鍛煉人的工作了，後勤管理看似跟銷售不同，但是後勤管理崗位也是一種銷售類型的崗位。因為基本的管理技能和技巧不是重點，重點是推銷自己，與人溝通的能力。這一點上，與銷售是共通的。所以，到職業生涯後期殊途同歸，銷售和管理可以走到一起來。
2.如果你有後勤管理或研發方面的專業或者學歷基礎，可以適當考慮轉型，但是如果基礎不是很厚的話，建議慎重改行，建議有一定的物質基礎後可以報個MBA，然後走向管理類崗位。從銷售走向中層管理是很正常的一種職業發展渠道。
3.如果公司目前提供的這個運營崗位比你現在從事的崗位明顯高一個級別，而且又是公司主動推薦你擔當的話，那麼建議你根據自己的能力評估一下能否勝任，如果可以，那麼建議選擇。
以上是我的分析，希望能幫到你！祝好！
B. 網路營銷（seo.sem新媒體）和軟體測試，從短期和長期發展來看，各自的優缺點是什麼，哪個成長空間大
市場營銷沒有做過
我是從事軟體測試多年了，測試部門好多女孩子；測試類的工作比較適合女孩從事，從長期來說好多軟體公司或網路公司都離不開測試，先從手工測試開始，慢慢向測試開發轉，這是個趨勢。
C. 湖南長沙三德科技發展有限公司怎麼樣，發展空間大不大，福利待遇怎麼樣，求經歷者告知
轉眼從三德公司出來已經兩年了，在三德揮霍四年，想起都是淚。。
當時211大學畢業進這家公司做售後工程師，聽起來多麼富麗堂皇「工程師」，而其實所謂售後就是駐在某個省東奔西跑，有時還被其他省區借調，因為儀器故障經常發生，有些省區售後人員根本不夠，所以特別累，而且客戶都是在特別偏僻的窮鄉僻壤的地方，每個月拿著那點血汗錢真的不夠，只能在車費里掙點小費，所以你進來公司就知道了，我們三德的售後人員走的是特別勤快，根本不穩定。現在的售後都是剛進來的大學生了，他們進來干兩年會發現比我們更加力不從心，因為總是有修不完的儀器，而自己水平一時又提不上來，一個單位為了一台破設備得來回去好多趟，工資呢總是那麼一點點，根本玩不下去。後來我也想過轉銷售，銷售雖然辛苦，但是還是比售後有錢一點，但是後來領導不同意，我就辭職了。以上均為本人肺腑之言，所以我不建議做售後，實在是沒有前途的工作，如果有技術就搞研發，沒有技術就做銷售，做銷售的話就要站在巨人肩膀上才有優勢，所以建議了解了解 長沙開元儀器股份有限公司，因為開元儀器是煤質分析行業老大龍頭企業，三德效仿開元近二十年了，但是一直沒能趕超開元。如今，開元儀器已經上市，而我們的三德還在為上市疲於奔命，前途未卜，再之開元儀器銷量一直都是行業第一，所以我覺得去那裡做銷售總比三德強，不過具體待遇要自己做了才知道。
D. 海之子成長空間大不大求師兄師姐指教，本人很注重這方面！！
這個項目是業內公認的「黃埔軍校」，海之子是實力派精英，成長空間非常大。舉個例子，包括萬科在內，國內眾多知名房地產公司中相當一部分地區公司總經理、工程總監都是出自中海。光明的未來在等著你呢！
E. 武漢光谷泰康人壽到底怎麼樣泰康人壽電話支持中心有發展空間嗎金融港泰康大樓上班復利待遇怎麼樣
泰康人壽保險股份有限公司系1996年8月22日經中國人民銀行總行批准成立的全國性、股份制人壽保險公司，公司總部設於北京。
自成立以來，泰康人壽一直重視公司治理結構的不斷完善。2000年11月，全面完成經國務院同意、保監會批準的外資募股工作，建立了國際化的公司治理結構。
在以董事長兼首席執行官陳東升為核心的專業化、國際化的管理團隊領導下，泰康人壽發展迅速。截至2011年12月31日，泰康人壽總資產超3500億，凈資產超125億，全年實現規模保費近826億，新單價值同比增長近10%。已在全國設立了北京、上海、湖北、山東、廣東等35家分公司，273家中心支公司，擁有4400多家各級服務機構，多年來累計服務過的個人和機構客戶超6800萬，累計理賠金額近88億。泰康人壽曾連續兩年榮列「中國企業500強」百強企業，並在多家權威機構及媒體舉行的評比中獲得包括「最受贊賞的中國公司」、「最受客戶信賴壽險公司」、「最具價值保險品牌」等多項榮譽。
泰康人壽公司的整體信譽在那裡，但是進入某一個工作崗位，發展空間很大程度上根據個人的職業規劃、工作能力而定，電話支持中心工作可鍛煉一個人的溝通能力，同時擴展人脈，根據銷售業績，公司會有加薪升職，或者競聘其他職位的機會，祝工作順利！
F. 新媒股份股票2019年業績增長今年配送轉增股票嗎
星美股份股票業績增長，今年配送轉正股票，要看公司的業績，如何才能夠進行禁毒。
G. 聯合永道(北京)信息技術有限公司到底怎麼樣了 對剛畢業的應屆生來說發展空間大不大了，急需知道。。。。
我不知道最佳答案為何是在誇聯合永道好的，可能是花錢的托；
我來說說聯合永道吧，關於今年剛在杭州鬧的紫光華三與外包公司爭奪人才的事情，它是其中的一家外包公司；話說公司之間的競爭及手段，聯合永道差不多都用在了外派員工身上，強制召開三天集訓、強行召集外派人員回聯合（杭州分部）開會（員工所做的工作業務全在華三，不去聯合剋扣三天工資）、對於部分人員（沒去開會的人員）拖欠九月份工資至當下（18號）未發，欺軟怕硬，就是如此乾脆利落地對自己的員工下手，還不忘發"不來自己負全責"的恐嚇郵件；還有聯合永道所給的工資，是在與紫光華山合作的幾個外包公司中最低的，低到可以讓你懷疑人生；
另外其他人的回答也得到了相應的證實，比如起先承諾的——2017年終晚會與員工體檢，屁！說說而已，別當真；年終獎更是想都別想了；另外今年的中秋節正好趕上這個事件，聯合永道就借北京公司不讓發福利為由就直接不發了（去年發的），直接不發了，不發了，了！！！而聯合所搞的團建，據說午飯是吃蛋炒飯0_0；能剩則剩嘛，公司發展不容易，員工什麼的可以隨意！果然是只顧自己賺錢，不管員工死活的好公司，發展11年了還是如此這般我們能說什麼呢，從它的股票也能看出公司的品性；
最後對剛畢業沒有工作經驗的學弟學妹們一句忠告，沒事千萬別入聯合永道這坑，別浪費自己的大好青春。