Ⅰ 什麼是公司備忘錄什麼是公司章程二者關系
公司備忘錄是用來對股東會、公司管理層，以及對外商事合作、交流做的文件，公司初期組建時的公司備忘錄裡麵包括公司章程的制定原則，也可以含有公司章程的最原始版。它是公司的基礎性檔案資料。
公司章程是用來規范公司運作各項行為的規章。
備錄涵蓋面要比章程廣，備錄的內容不僅有公司章程的規劃，還有財務、商務、對外合作、業務詳情等各方面的內容。章程是對內的，主要是針對備錄上各項工作制定的行事辦法、罰則規定和人事、財務、業務等各方面的工作制度。
備錄與章程二者有包含與被包含的關系，另外，二者中前者屬於原則，後者屬於細則規定的母子關系。 反過來，章程是要保障備錄上項目有效、按時實施的制度保障關系。 備錄既有對外的一方面，也有對內的一方面；而章程都是對內的指導、約束性規定。 備錄是軟性的，作為檔案文件,它針對相關業務具有指導性，但沒有極大的約束力；章程是剛性的，只要公司存在，就對公司的人員具有約束力。
Ⅱ 公司備忘錄是什麼
公司備忘錄是用來對股東會、公司管理層，以及對外商事合作、交流做的文件，公司初期組建時的公司備忘錄裡麵包括公司章程的制定原則，也可以含有公司章程的最原始版。它是公司的基礎性檔案資料。
Ⅲ 股權激勵計劃信息披露備忘錄 有哪些不同點
1、如果標的股票的來源是存量，即從二級市場購入股票，則按照《公司法》關於回購股票的相關規定執行；
2、如果標的股票的來源是增量，即定向增發方式取得股票，則
(1)提取激勵基金應符合現行法律法規、會計准則，並遵守公司章程及相關議事規程。
(2)提取的激勵基金不得用於資助激勵對象購買限制性股票或者行使股票期權。
二、主要股東、實際控制人成為激勵對象問題
持股5%以上的主要股東或實際控制人原則上不得成為激勵對象。除非經股東大會表決通過，且股東大會對該事項進行投票表決時，眾多創造關聯股東須迴避表決。
持股5%以上的主要股東或實際控制人的迅速騰達配偶及直系近親屬若符合成為激勵對象的條件，可以成為激勵對象，但其所獲授權益應關注是否與其所任職務相匹配。同時股東大會對該事項進行投票表決時，關聯股東須迴避表決。
三、限制性股票授予價格的折扣問題
1、如果標的股票的來源是存量，即從二級市場空間購入股票，則按照《公司法》關於回購股票的相關規定執行；
2、如果標的股票的來源是增量，即通過定向增發方式取得股票，其實質屬於定向發行，則參照現行《上市公司證券發行管理辦法》中有關定向增發的定價原則和鎖定期要求確定價格和鎖定期，同時考慮股權激勵的激勵效應。
(1)發行價格不低於定價基準日前20個交易日公司股票均價的50%；
(2)自股票授予日起十二個月內不得轉讓，激勵對象為控股股東、實際控制人的，自股票授予日起三十六個月內不得轉讓。
若低於上述標准，則需由公司在股權激勵草案中充分分析和披露其對股東權益的攤薄影響，我部提交重組審核委員會討論決定。
Ⅳ 國企的股權轉讓意向備忘錄有效嗎
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需要看備忘錄的詳細約定是什麼，是否明確作為合同來使用，沒有明確約定的，備忘錄一般不作為正式合同來認定，僅僅是協商過程中對於部分達成共識的內容的一種記載
股權,轉讓,意向書,合同,備忘錄,協議
本公司擬受讓a所持有的甲有限責任公司30股權。在正式股權轉讓協議未簽訂前，本公司與出讓方a商定，本著誠實信用原則，先簽訂一份《股權轉讓備忘錄》或《股權轉讓意向書》，所約定內容為雙方真實意思表示。
請問：
1、雙方所簽訂的《股權轉讓備忘錄》或《股權轉讓意向書》是否具有法律效力?
2、《股權轉讓備忘錄》和《股權轉讓意向書》這兩種文件哪種形式法律效力更強?
答：1、該老股東向第三方轉讓股權時，簽訂了相關協議，此協議一般可以理解為附停止條件的合同，除了轉讓方以外的老股東在該合同簽字之日起一定期間不按照該股權轉讓合同規定的價款和其他條件行使優先購買權，則該老股東與第三方簽訂的協議(名字叫備忘錄、意向書，但內容具有股權轉讓協議的內容)，則該合同有效;否則，該合同無效。
2、兩種法律效力不分強弱。
3、一份合同不論名稱叫什麼，關鍵要看合同中的約定內容是否具有股權轉讓協議的相關內容，是否具有合同法規定的合同基本內容。
Ⅳ 有簽字的備忘錄有法律效應嗎
有法律效力，只要雙方是真實的意思表示，備忘錄其實就相當於合同了。另外問下：你入伙時候沒簽合同嗎。
Ⅵ 《股權激勵備忘錄1-3號》廢止了嗎
一、股權激勵計劃的變更與撤銷
1．為確保股權激勵計劃備案工作的嚴肅性，股權激勵計劃備案過程中，上市公司不可隨意提出修改權益價格或激勵方式。上市公司如擬修改權益價格或激勵方式，應由董事會審議通過並公告撤銷原股權激勵計劃的決議，同時上市公司應向中國證監會提交終止原股權激勵計劃備案的申請。
2．上市公司董事會審議通過撤銷實施股權激勵計劃決議或股東大會審議未通過股權激勵計劃的，自決議公告之日起6個月內，上市公司董事會不得迅速騰達再次審議和披露股權激勵計劃草案。
二、股權激勵會計處理
上市公司應根據股權激勵計劃設定的條件，採用眾多創造恰當的估值技術，分別計算各期期權的單位公允價值；在每個資產負債表日，根據最新取得的可行權人數變動、業績指標完成情況等後續信息，修正預計可行權的股票期權數量，並以此為依據確認各期應分攤的費用。
上市公司應在股權激勵計劃中明確說明股權激勵會計處理空間方法，測算並列明實施股權激勵計劃對各期業績的影響。
三、行權或解鎖條件問題
上市公司股權激勵計劃應明確，股票期權等待期或限制性股票鎖定期內，各年度歸屬於上市公司股東的凈利潤及歸屬於上市公司股東的扣除非經常性損益的凈利潤均不得低於授予日前最近三個會計年度的平均水平且不得為負。
四、行權安排問題
股權激勵計劃中不得設置上市公司發生控制權變更、合並、分立等情況下激勵對象可以加速行權或提前解鎖的條款。
五、同時採用兩種激勵方式問題
同時採用股票期權和限制性股票兩種激勵方式的上市公司，應當聘請獨立財務顧問對其方案發表意見。
六、附條件授予權益問題
股權激勵計劃中明確規定授予權益條件的，上市公司應當在授予條件成就後30日內完成權益授權、登記、公告等相關程序。
Ⅶ 股東投資備忘錄在法律上有效嗎
如果是合同上附加的備忘錄，相當於附加條款，效力與主合同一樣的。備忘錄如果能夠體現雙方意思表示一致，就對雙方具有約束力。在雙方之間構成合同關系，一方違反合同，就夠違約。從這個意義上說，備忘錄是一類合同。