① 新築路橋機械股份有限公司，現在公司的待遇，管理狀況怎麼樣
在這能遇到對單位了解的人解答，概率還是很低的，如果沒有認識的內部人問，還是直接投遞簡歷，爭取機會面試，當面向招聘HR人員了解單位情況和待遇。崗位不同待遇也不一樣，同崗位工作經驗和技能高低待遇也有差別，所以別人也難解答你。
去面試有條件接觸單位員工從側面進行多做了解，印證下HR介紹的情況是否有水分。小的細節可能更有參考價值，比如員工住宿、吃飯、娛樂等日常方面的支出。
② 高分懸賞
公司資本制度及相關立法評價
成都市工商行政管理局 吳順成 河北政法職業學院 張小蘭
第二部分 公司資本立法的指導思想和
立法准則
一、公司資本立法的指導思想
在世界各國的公司法制定與修改過程中，因大陸法系和英美法系的不同而分別貫穿著兩種截然不同的立法思想，一是大陸法系因循的社會本位的立法思想；一是英美法系尊崇的個人本位的立法思想。
社會本位的立法指導思想源於大陸法系注重國家權力，強化社會責任和法無明文不為法的法制傳統，體現在公司資本的相關立法中主要表現為著力塑造公司作為法人主體的人格完整性，強化其社會責任。注重保護債權人利益和社會交易安全，法律規定則力求明確、統一、具體。
個人本位的立法指導思想源於英美法系的法制傳統，它注重保護出資人和公司作為獨立法律人格的個體利益和自由意志。
二、資本三原則
即資本確定原則、資本維持原則和資本不變原則，是社會本位的立法指導思想在各國資本立法中的集中體現，其目的在於保護債權人利益，維護社會交易安全。
(一)資本確定原則，又稱法定製本制。是指公司設立及存續過程中，其公司章程應明確記載注冊資本額，所記載金額應由股東全部繳足，否則公司不能成立及存續的一項立法原則：一是公司資本額必須明確載明於公司章程，每次變動，公司章程都應作相應調整；二是公司注冊資本額不能低於法定最低注冊資本額；三是公司注冊資本額等於公司實收資本。
(二)資本維持原則，又稱資本充實原則。是指公司存續期間應盡量保有與注冊資本額價值相當的資產，非依法定程序，不得隨意變動。這一立法原則的法律條款在各國公司法中體現在以下幾個方面：
1、股東在公司登記後，不得抽回出資；
2、公司的股票發行價格不得低於票面金額；
3、公司原則上不得收購本公司股票；
4、公司不得接受本公司股票作為抵押物；
5、公司不得以公司資產為本公司股東提供擔保；
6、公司不得以私人名義開設帳戶存儲；
7、公司虧損或無利潤時原則上不得分紅；
8、公司應提取法定公積金以彌補公司虧損；
9、公司所累計投資額不得超過本公司凈資產的一定比例。
(三)資本不變原則，是指公司注冊資本一經確定，非依法定程序，不得任意增加或減少的法律原則。
由於公司資本的增加除對股東利益有所影響外，對債權人有益無害。故各國公司法對公司增加註冊資本的限制較為寬松，但對於公司減少注冊資本的行為，各國法律無一例外的嚴加限制。(待續)
四川一康變更公司名稱
記者日前獲悉，四川一康高新制葯股份有限公司經成都市高新區工商行政管理局核准，其公司名稱變更為「四川新一康醫葯投資股份有限公司」，並於4月23日完成工商注冊變更。(姜劍)
興業財智星 閃耀神州 成都推介會
本報訊 (記者姜黎)「興業財智星閃耀神州成都推介會」於2004年5月21日在成都錦江賓館召開。興業銀行以專業智慧，不斷優化服務，為用戶奉獻全新公司業務產品——興業財智星，支持用戶構建高效穩健的公司財務。
本次推介會上，興業銀行所推介的產品——「興業財智星」，涵蓋了七大服務板塊：在線興業星、貿易直達星、票據快車票、全能保理星、融資顧問星、投資管家星、財稅助手星，能為用戶提供度身定製的理財方案，全面滿足用戶個性化的財務需求。
四川非上市公司入尋未來之星」
本報訊在由《中國企業家》雜志社最新發布的2004年度「未來之星——最具成長性的中小企業」排行榜中，四川省有三家企業名列榜上。
入選該榜的四川三家企業分別是：成都吉銳觸摸電腦有限公司、四川森普管材股份有限公司、成都市新築路橋機械股份有限公司，他們的排名分別是4、8、12位。其中，後兩家為四川省未上市股份制企業。數據顯示，本次入尋未來之星」排行榜的共有21家企業，四川有三家企業入選，占總數的14．29％。(記者姜劍)
③ 新築股份是西部大開發的直接受益者嗎
您好，新築股份確實是基建個股，今年不管是新基建還是老基建都有一波炒作。希望您可以理性擇股，目前熱點比較散亂！
可以查看我的帥氣簽名
望採納！
④ 成都新築路橋機械股份有限公司怎麼樣我啊，大家交流哈！
該公司在新津縣五津鎮，距成都90分鍾路程，最初做橋梁功能部件，看著賺不到錢了，現在學三一重工，大量搞工程機械，同時還規劃做動車及地鐵車輛。我對該公司的理解如下：
第一，應屆生沒有安家費， 而且押一個月的工資，頭兩個月都要吃老本， 錢比較緊
第二，公司對新員工比較淡定，大多數情況是不聞不問，要靠自己自學成才
第三，公司嚴重歧視非重點大學，同樣的學歷，985學校的要多1000元工資
第四，公司嚴重歧視研究生，乾的活和本科一樣，而且普通碩士只比985本科多200元工資
第五，公司調薪周期長，只有評上工程師或助理工程師才有機會，兩三年調一次很正常
第六，公司是民營企業，檔案放人才市場還要自己掏錢，每年240元，公司不出一分錢
第七，公司食堂6元1份，盈利性質的，誰還天真的以為新津消費低
第八，公司在縣城到處租房作公司宿舍，別期望有空調洗衣機，有電扇就不錯了
第九，公司搞房地產，新築員工買房價錢沒有優惠，但可以享受送車位的福利
所以，員工流失嚴重，經常去人才市場招人；留下的都是關系戶
總之，公司招應屆生是為自身需要，包括政府減稅、提供貼息貸款、上市融資騙錢，而不是真的多麼需要你。在職人員也好不到哪兒去。希望對新築股份抱有幻想之人，及早斷了這念頭，雖然公司的確看起來很大，有些規模，但的確不咋地。