A. 公司法人代表變更,意味著換老闆了嗎
法人代表，說白了是給公司承擔法律風險的。老闆不一定是法人。這個要看你們公司怎麼安排了。
B. 換筆是換老闆了嗎還是換規矩了
環比。是指什麼來說的呢？要是只老闆來說呢？就是換了老闆也就換了。貴局合計。說了老闆說要求的紀律。嗯。
C. 勞動法：公司換老闆，原來的員工可獲得賠償嗎
公司換老闆，原勞動合同有效，這沒有什麼賠償的。如果公司單方面解除勞動合同，這是違法的，應當按照<<勞動合同法>>第八十七條的規定支付雙倍賠償金。即：勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的，則支付半個月工資。按照以上計算方法得出結果後再乘以2。
D. 公司換老闆了待遇沒之前的好。如果自願辭職公司有賠嗎
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，本人提出解除勞動合同的話，用人單位是不支付經濟補償的。
E. 公司換老闆,員工以前的工齡會清零嗎
公司換老闆，員工之前的工齡是不會清零的，因為你們公司沒有宣告倒閉或破產。這是國家相關法律規定的，所有的生產還是按之前的執行。所以你不用擔心這一點。
F. 科達股份換老闆了嗎
沒有換，科達股份是做傳媒的，業績一般，前期跟著區塊鏈漲了一些。
G. 買一個公司51%的股份是不是變成第一股東的公司了老闆是不是換人有絕對的控制權了固定資產怎分配
1、擁有51%以上股份的股東,屬於絕對控股，擁有絕對的決策權，肯定是第一大股東。但是股權分散的公司中，大股東不一定是絕對控股，相對控股也能是第一大股東。
2、在絕對控股模式下,其他中小股東實際上喪失了投票權,無力監督也無心監督。這種情況下,大股東往往把上市公司當作提款機,利用關聯交易掏空上市公司。
3、董事會由股東大會（或股東會）選舉產生，按照《公司法》和《公司章程》行使董事會權力，執行股東大會決議，是股東大會代理機構，代表股東大會（或股東會）行使公司管理許可權。大股東的意見需要通過股東大會或董事會形成決議。
4、大股東是指股票佔比較大的股東，它表示該股東與其餘的股東相比較，它的佔比最大。控股股東一定是大股東，但大股東卻並不一定是控股股東。
控股股東是指股票佔比大到足以影響公司的日常經營運作和重大事情的決策的股東。控股股東還分為絕對控股（佔比超過50%）和相對控股（低於50%，但大於30%）。
H. 公司換老闆，有什麼補償嗎
1、公司換老闆，但未與勞動者解除勞動合同的情況下，是沒有經濟補償金和賠償金的；
2、如果單位與勞動者協商解除勞動合同的情況下，勞動者可以要求經濟補償金；
3、法律依據：
1）《勞動合同法》第三十六條【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
2）《勞動合同法》第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
3）《勞動合同法》 第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
I. 在一個公司投資了幾萬,公司換老闆了,投資的錢需要買東西才能拿回，被套了
報警吧，報早了還有錢，晚了估計就全完了