恆安集團加

A. 恆安集團（中國）股份有限公司和賣心相印的恆安集團是不是一家

不一樣，那是恆安保險，賣心相印的是恆安國際，香港上市公司，代碼：HK1044

B. 南京恆安集團經常加班嗎

1、根據我國現行勞動法，企業可以實行以下三種工時制度：
標准工時制：每周工作五天每日工作八小時，
綜合計算工時制：平均每月工作20.98天，每天的時間不定時，每周幾天也不定，但必須每周休息一天。
不定時工作制：工作沒有固定的時間，但必須每周休息一天。
後面兩種工時制必須到勞動局申請備案。
《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

2、加班有兩種：
如果是標准工時制加班的不調休，是必須給加班費的，周六周日上班的才可調休。
如果符合調休情況的，公司有權安排員工在哪天休息，如果公司沒安排員工調休的就應該給雙倍加班費。
依據如下：
《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

C. 恆安集團分別有哪些地方的加工地

恆安的加工地有很多，最大的幾個是恆安福建總部，湖南常德，山東濰坊。小的有廣西，撫順，重慶，江西等！

D. 恆安集團董事長有兒子嗎

他有三個兒子，小兒子許清池2008年2月加入恆安集團，任恆安國際執行董事，並在集團中負責收購合並項目；另外兩個兒子，曾經短暫地在恆安集團實習，但最後轉到許連捷創建於1999年的家族企業——連捷國際投資有限公司。

E. 恆安集團員工的薪資水平

2007/8/24
恆安集團業務員的工作日記

沒有經過本人的同意，我留存一個恆安集團業務員的工作日記。雖然是向我匯報工作情況，但是，其中可以看出恆安集團的育人的方法和思路。以下是我們華北特通團隊成員中的一天日記。

今天過的還好。但是辦公室電腦壞了我很郁悶。
我現在非常擔心津樂園以製作周期太久和價格太高拒絕我們。但是我們已經下定決心去拜訪他們了。我想明天把新品薄荷味道的加香形也可以跟他們介紹。但是如果說到價格問題，如果對方報維達的價格，我想我能接受的底線就是比維達貴一毛錢。不知道，我睡覺之前要好好想想再。
今天去拜訪了兩個客戶，一個是永泰紅勘，是一個做勞保的，我們去送珍寶紙的架子。了解了一下，每個月有3000多的定貨量。還有一個是在我家門口，河北區五馬路，一個小的禮品公司，熟悉了一下業務，認識了該公司的主管，是個刁鑽的人，但是目前還好，需要注意與對方的結款方式和送貨的速度。一個月也是有3000多的訂貨量，我打算與她搞好關系，托進一步讓他們賣擦手紙和大盤紙，進一步擴大單品量。
今天在坐車的過程中，我發現，在汽車身上做廣告的廠家都可以去聯系做定牌。 我在廣東路這種繁華的地方看見津樂園的海報了，我想他們還是有實力承受價格貴的紙巾的。
今天和任增俠聊天，在談到您的時候她是很動情的，我說了句我非常尊敬孫經理的，他就滔滔不絕的說了起來，說了我的缺點和我需要努力的方向，非常真誠。我很少有看到一個承受很大壓力的人，還能這么熱情的教一個別的部門的人，這就是您的人格魅力。我想，小邱這次調動，雖然他本人很捨不得這里，但是仍然盡力教我，今天下午他就是專門帶我去見客戶，而讓張林娟去送采購合同。還有美媛春的那幾個人，雖然很兇悍但是對我很好，今天還提建議讓我去跑醫院和幼兒園，還開玩笑說我以後跑熟悉了酒店，也幫他們賣賣洗手液，我說那要建立很好的客情關系才行，先得送你們得贈品做為籌碼談好了紙才能進洗手液。她們都笑著說，沒問題呀。任姐說得對，她說我工作得時候一定要把困難想得少些，別那麼多想法，專心工作，而且要我變得非常專業，所有得細節都要精確，這樣才顯得穩重和有誠信度。我覺得他說得很坦誠了。
我打算最近拜訪一些婚慶和經常舉辦婚宴得酒店，因為十月一日要來了，結婚的人要多了。我想設計一款專門結婚用的版面盒抽紙巾。然後，我要拜訪中國銀行和人壽保險。這兩個有我同學的地方，雖然他們也都是新人，但是他們比我還要出色也是經過選拔培訓才被分配到分行的。
我在邱鑫身上還學到一點，他很虛心，他有些問題也問我是否妥當，他今天就問我，你說這樣讓別人開收據是不是很不禮貌。我說沒什麼啊，只是下次可以自己提前寫好了，然後讓對方簽字就可以了，他就很愉快的接受了。而且，他很仔細，所有的客戶他都分類整理在兩個小筆記本上，他也給我讓我抄， 我就很粗，就一個本，我說等我買了本子明天再抄，他就笑笑說，要變得專業啊！
能呆在天津經營部的每一個人都不是混飯的，我要努力學習，我看不見他們的缺點，因為他們的缺點不在我身上，我只看他們的優點，像水蛭一樣吸取精華，我沒有時間抱怨，我要變得專業！我已經是一個參加工作的人了，不再是住宿舍的小女生了，我不能再像以前一樣愛發別人的牢騷了。
我剛才去見我的同學們了，他們專門等我從福建回來，今天又專門等我下班的。我到今天才發現，這一個月，我的同學的工作找的都很牛X，其中對我最有幫助的是一個在天津市防疫站的，他原來是學習醫葯的，這個人和天津所有的大中小型酒店都有關系，所有酒店都求他的，所以他可以幫我認識很多人。我簡直如獲至寶。還有一個是在人壽工作。還有一個是負責天津所有重型企業的鍋爐檢測工作的男生，他原來是大連理工大學的熱管系的學生，他的畢業設計英文版是我幫他翻譯的，所以像塘沽大無縫鋼管場這種超級大企業，以後要是談勞保就爽死了，凡是有鍋爐的企業，就要有很多員工。還有就是旅行社和報社的。我才發現，我十年前的天津二中2000屆初三七班是這么優秀，有三分之一的人已經在國外了。還有兩個最淘氣但是家裡最有勢力的，竟然進入天津市供電局了，兩人不是一個部門的，我現在就等著我老公研究生畢業進天津市建築設計院了，到時候所有開發商大樓都用我的盒抽。我要盡快成長，專業熟練後，拜訪這些長期的穩定客戶，制定相應的策略。
我今天不能太晚了 ，我要回去早睡覺，明天早起整理思路。有一個好狀態見人。經理，我真的好佩服你的，小邱和任姐在談到你的時候都是很動情的，我還以為就我一個人對你這么動情那，^_^。
電腦壞了，我很郁悶。
雖然很多工作沒有進展，但是我不抱怨，我也不聽別人對我的抱怨，我已經沒有心情勸慰別人了，因為這是真實的市場，我只有靠我自己的思路和膽量，跌跌撞撞的成長，想不拜訪客戶，想電話拜訪就搞定，是不可能的。有沒有名片我都要沖，即便沒有業績，這些經理和主管也一定會記住我！
孫經理，我知道雖然你一直在鼓勵我，但是你也別太大壓力了，輕松簡單的做個銷售傻瓜，好好愛你的妻子，好好上班，每天清晨認真刷牙，仔細洗臉，帥帥的出來見人，就好！我今天中午躺在宿舍一直想給你發簡訊說說關於津樂園的擔心，和憂慮，但是還是覺得我應該自己解決，每想到剛睜眼出宿舍門您的電話就追過來了。太神奇了，呵呵，我去洗澡了。真的累了。

F. 恆安集團的許連捷是如何靠賣衛生巾發家，成為身家百億的總裁的

說起創業的方式，大千世界無奇不有，只要能夠抓住商機，就能夠帶來無限的回報。說起衛生巾，對於女性來說就是非常偉大的發明，近些年雙十一電商賣出最多的東西就是衛生巾。說起這些用品，國內最出名的品牌就是恆安集團了，旗下的安爾樂和七度空間是最受當下年輕人喜歡的品牌。

如今的恆安集團已經成為500強企業，營收超過百億，許連捷更是以160億的身家成為福建首富。而他還是一直在奔波著，有網友看到許連捷在機場吃泡麵充飢，也知道每一個創業者都是不容易的。而許連捷也一直沒有忘記國家曾經的政策對他幫助有多大，於是他也一直投身於公益事業，捐款賑災捐資助學，幫助需要幫助的人。

G. 恆安集團有校園招聘嗎我是應屆畢業生，想要加入這個團隊，求各位親幫一下忙吧

恆安集團2013屆的校園招聘計劃可以上他們網站去看下，有介紹，不過貌似已經結束了，應該會不定時的更新的。

H. 恆安集團的老闆是誰啊

許連捷

1953年6月生，福建晉江人，無黨派，高中學歷。現任中國民間商會副會長，泉州市工商聯主席，恆安國際集團有限公司董事局副主席、CEO。

第九屆、十屆、十一屆全國政協委員，第十屆全國工商聯副主席，福建省工商聯副主席。

2014年，許連捷入圍2014年度華人經濟領袖。

2018年9月10日，獲得民政部第十屆「中華慈善獎」捐贈個人。

2018年10月24日，入選中央統戰部、全國工商聯《改革開放40年百名傑出民營企業家名單》。

(8)恆安集團加擴展閱讀：

許連捷創辦恆安以來，他個人累計向社會捐贈已超2億元，恆安及其主要股東累計捐贈近5億元，但若加這位慈善「帶頭大哥」所推動的晉江乃至泉州企業界的捐贈，將達數十億元之巨。

1997年，在共青團中央組織的一個會議上，一名貧困女大學生的發言深深刺痛了許連捷的心。回到晉江後，他馬上安排恆安集團捐資1000萬元人民幣，建立了當時金額最大的中國大學生跨世紀發展基金暨恆安自強獎學金，迄今已資助了數千名大學生。

2002年，許連捷又以父親的名義，向華僑大學捐贈600萬元興建了書典大樓，同時以母親的名義設立了300萬元的「淑惠助學金」。

對於國家的重大災難，許連捷非常關切。1998年中國特大洪災，許連捷捐款100萬元，發動企業和員工捐300多萬元；2003年非典期間，他捐贈價值570萬元的款物給「防非」一線；

2008年汶川大地震，出差在外的許連捷迅速安排恆安捐款捐物1000萬元(其中捐款500萬元，許個人100萬元)。

更引人矚目的是，許連捷一路向「共同慈善」的境界進發。

2002年，許連捷牽頭成立了全國首個縣級慈善總會——晉江慈善總會，他個人捐款200萬元，恆安集團捐260餘萬。憑其號召力和影響力，該會當年便從當地民營企業家中募集資金一億多元。

2006年，許連捷再以父親的名義向泉州慈善總會捐資3000萬元，設立「許書典慈善專項基金」。2007年6月，在父親八十壽辰之際，他又以父親的名義向晉江市慈善總會捐款1億元成立慈善基金。9個月後，許書典老人辭世，晉江市萬人送葬。

他永遠忘不了這一幕：2006年12月18日，晉江市慈善總會召開會長辦公會，明知一來就要掏錢，20多位副會長企業家推開成堆的公務趕來，當場捐款130多萬元。

愛心之火在泉州便成燎原之勢：12月27日，南安市慈善總會成立，當天募集善款1.7億元；泉州豐澤區慈善總會募得善款數千萬元。

他認為，企業正成為推動社會經濟發展的越來越重要的力量，企業家作為一個社會群體，可支配的資源也越來越多。企業和企業家社會地位更在迅速提升，這也就意味著企業家的社會責任在日益加大。

2007年1月9日，北京人民大會堂，許連捷獲得了中華慈善事業突出貢獻獎。

許連捷的辦公室永遠放著一尊鄧小平的雕像。他說，沒有改革開放，就不會有恆安的今天，也就沒有他許連捷的今天。