大都會金融集團

Ⅰ 大都會人壽 是騙子嗎

首先大都會人壽並不是所謂的騙子，是正式的公司，大都會人壽METLIFE是美國大都會集團的簡稱，1863年成立於美國紐約，由一群紐約市的企業家以100,000美元籌組而成，原名為 National Union Life and Limb Insurance Company。

除美國之外，集團還在亞太地區、拉美以及歐洲設有直屬的分支保險機構。2016年世界五百強第排行第104位。

所說的騙錢其實只是電話的套路，正常情況下是不應該隨便透露自己的身份證、銀卡信息的。大都會電話免費送保險背後都是暗藏玄機，公司營銷人員會聲明您獲得了一份免費保險，只須提供姓名和出生年月日等相關信息，免費保險即可生效。

(1)大都會金融集團擴展閱讀：

保監會給予中美大都會人壽行政處罰

經查，中美大都會人壽在2008年6月份的電話銷售業務中，分紅產品銷售話術未包含分紅不確定性、猶豫期、中途退保損失等與合同有關的重要內容；抽取的銷售錄音顯示銷售人員在銷售過程中也未提示上述內容。鑒於這種行為違反了《中華人民共和國保險法》第一百零六條的相關規定，保監會對其作出罰款10萬元的處罰決定。

參考資料：網路——大都會人壽

中國網——中美大都會人壽瘋狂電話營銷 引發消費者恐慌

中國新聞網——保監會給予中美大都會人壽10萬元行政處罰

Ⅱ 大都會人壽的中國公司

美國大都會集團創建於1863年，公司在1868年決定專注發展人壽保險業務，並針對中產階層客戶推銷保險產品。由於公司的業務在被稱為「Metropolitan（都會區）」的紐約市最為成功，故此以美國大都會人壽保險公司命名。 美國大都會集團是領先的保險及其它金融服務提供商，為遍布全美的數以百萬計的個人和企業客戶提供服務，包括美國財富五百強《財富》中排名前100位的88家公司。除美國之外，集團還在亞太地區、拉美以及歐洲設有直屬的分支保險機構。 憑借接近140年的經驗，美國大都會集團公司成為美國最大的人壽保險公司。

Ⅲ 中美大都會保險公司怎麼樣啊裡面的員工誰能告訴我它的內幕啊，我不想被騙

中美大都會人壽保險有限公司（中美大都會人壽）是首都機場集團公司與美國大都會控股集團的關聯企業，由首都機場集團公司和美國大都會人壽保險公司合資組建。中美大都會人壽通過專業代理人、銀行和直效行銷等多元渠道，為北京、重慶、廣州、深圳、沈陽、大連的市民提供人身、意外及健康保險解決方案，同時我們也提供團體保險服務。

美國大都會控股集團通過各地的關聯企業為美洲、亞太地區與歐洲七千多萬客戶提供服務。其關聯企業中囊括了美國第一大壽險公司（基於有效壽險保單）1，該公司擁有140多年的歷史，為90多家排名前100位的財富500強®企業2提供服務。美國大都會集團為個人客戶提供壽險、養老金、汽車及家居保險、零售銀行業務和其它金融服務等。此外，還為企業和其它機構提供團體保險、再保險、退休及儲蓄產品和服務。

首都機場集團公司隸屬於中國民用航空局，是一家以機場業為核心的跨地域的大型國有企業集團。目前公司總資產1123億元，職工總數51000人。公司在機場建設、管理、服務保障等方面已構建起一體化的發展平台，並在臨空地產、物流、酒店、證券等領域也有較大的發展。首都機場集團公司旗下的北京首都國際機場股份有限公司是國內龍頭機場公司，於1999年在香港聯交所成功上市。

Ⅳ 美國大都會人壽保險公司待遇

1995年美國大都會集團在北京設立代表處，1996年在上海設立了代表處。美國大都會集團對中國保險業的發展充滿了信心，期待在中國建立長期而又穩定的經營。自1986起，先後在中國投資了近1億美元。早在代表處期間，美國大都會集團就積極進行各項投資和支持中國發展的項目。如為中國加入世貿組織積極游說美國國會議員；為北京大學提供贊助；關注中國的社會保障方面的發展，贊助由中國社會保障部門承辦的住房金融研討會等等。2001年12月，美國大都會集團獲得中國保險監督管理委員會許可籌建在華保險公司。2003年10月15日，美國大都會集團與首都機場集團公司宣布成立合資公司。2004年2月4日，中美大都會人壽保險公司獲得中國保險監督管理委員會經營許可。2004年2月16日，中美大都會人壽保險公司獲得國家工商行政管理局頒發的營業執照。2004年3月25日，中美大都會人壽保險有限公司正式開業，並在釣魚台國賓館舉行開業典禮。2005年4月28日，中美大都會人壽保險有限公司重慶分公司正式開業。

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Ⅳ 到中美聯泰大都會工作怎麼樣

很好的，其為由美國大都會集團下屬公司和上海聯和投資有限公司合資組建而成。

中美聯泰大都會人壽保險有限公司由美國大都會集團下屬公司和上海聯和投資有限公司合資組建而成。憑借美國大都會集團在保險業的豐富經驗以及上海聯和投資有限公司對中國市場的深刻認識，大都會人壽致力於為中國消費者提供值得信賴和專業的保險方案。

2、美國大都會集團成立於1868年，目前在全球超過40個市場開展業務，在美國、日本、拉丁美洲、亞洲、歐洲及中東占據著領先的地位。

3、2019年11月19日，2019年度亞洲金融競爭力評選榜單公布，中美聯泰大都會人壽保險有限公司獲得「2019年度穩健經營保險公司」獎。

Ⅵ 中美大都會員工能說一下對貴公司的看法嗎

美國的公司不知道怎麼樣？反正中國的公司非常、非常垃圾。

1、電話版銷售的話術權全部都是忽悠、哄騙客戶；每天晚上要求員工抄電話錄音，學習怎麼忽悠人（比如：告訴客戶這個產品不賺錢；或者這個產品不是誰都能買到等等，全部都護騙人的！）
2、不給員工上社保，連自己員工都不好好對待的公司，你覺得他能對客戶好嗎？？？
3、要求員工每天加班，幾乎每天白乾兩個小時，通常晚上加班到20點，都不安排晚餐，周六、周日也被強制要求加班。
4、不給員工簽訂正式勞動合同，中美大都會將勞務外包給前程無憂，然後就推脫自己的所有責任

我朋友就是中美大都會的員工，這是親身體會。

Ⅶ 大都會公司企業文化怎樣

中美大都會真的是非常好的。從以下幾個方面和你說：歷史、內部、產品和銷售、不足。歷史：中美大都會是由美國大都會集團和首都機場合資組建的，雙方各佔50%的股份，目前注冊資本金是8億人民幣。今年三月份中美大都會和聯泰大都會（美國大都會集團在中國的另一家合資保險公司）合並，首都機場將全部股權以20億人民幣的價格轉讓給上海聯合投資公司（上海國資委下屬的負責投資的子公司，MSN的中方股東），合並後的新公司名字叫中美聯泰大都會（2010年底正式使用新名稱），合並後美國大都會集團和上海聯合投資各佔50%股份。美國大都會集團成立於1868年，專注做人壽保險，有140多年的歷史，目前是美國市場排明第一的人壽保險公司（美國是全球保險公司競爭最激烈的市場，有15家保險公司在世界500強之列），平均每4個美國人就有一個是大都會的客戶，這裡面還包括許多位美國總統如卡恩、柯林頓、布希，以及很多美國名人如比爾·蓋茨和巴菲特。同時大都會服務美國前100強企業近90家的團體保險（估計剩下的都是保險公司了），包括美國政府雇員的養老金保險服務。中美大都會於2004年3月25日正式成立，之前大都會於1995年就在北京設立代表處，研究中國市場。成立六年至今，北京分公司已經贏利（保險公司贏利周期一般在8年左右），目前是中國財政部、人民銀行和社保基金的主要咨詢顧問。2008年金融危機期間，王歧山曾接待數位國際金融巨頭，排在第一位的就是大都會的人。北京市場有近50家人壽保險公司，其中外資合資16家，中美大都會成立的時間算是比較晚的後10家，但是目前總體保費收入排名在11位，每年新增保費收入排名在第位左右，在外資合資中排名第2位。中美大都會外勤保險銷售的人均業績是同行業平均水平的三倍，穩居全國第一，外勤人均月收入在5000以上，是同行業平均水平的3.5倍（我現在的收入月均在12000左右）。內部：大都會的企業文化是客戶至上、為勤之上，因為外勤就是為客戶服務的，所以在大都會外勤的地位非常高。公司有過規定，內勤永遠不許與外勤爭執，否則開除。我曾今和公司的CEO共同乘坐電梯，CEO一定要為我開電梯，到了以後請我先下，非常客氣。公司領導與外勤合影，永遠都是站在兩邊而不是中間）。保險公司對客戶服務最重要的就是理賠。我這幾年經歷了大大小小許多理賠服務，我們公司的理賠我的總結就是公平（一定要符合理賠條款）、高效（決不惜賠、快速）、人性化。我今年5月有一客戶在哈爾濱被查出患腦癌（在北京購買保險回老家生孩子時查出的），她只向我們公司傳真了醫院的診斷證明和病理報告（一共就兩頁紙），剩下的完全由我們公司調查，我們公司沒有給客戶打過一次電話，就順利理賠了。在今年三月份因為理賠的事我被客戶投訴了一次，原因是，他和他妻子都是我們公司客戶，她妻子患癌症，在理賠時，他控制了他自己的身份證，並用他妻子的身份證去銀行開了一張儲蓄卡，要求我們把理賠金打到這張新辦的卡上。我們徵求他妻子意見後，拒絕了他的要求，把錢打到他妻子指定的銀行帳戶上。他投訴我們的理由就是，我們只有他妻子的身份證復印件，沒有看到原件和本人，就把錢賠，太不規范了；威脅我們要媒體暴光。我的回答是，如果我們在手續不全的情況下都能把理賠做到准確和快速，那你盡管到媒體暴光，我估計那些記者和看報道的人都會來我們公司買保險，沒聽說過一家保險公司的理賠能做到如此寬松。（實際上那是客戶因為沒得到不當利益而胡攪蠻纏，我們當然已經確定可客戶的身份）。銷售和產品：大都會的銷售是以客戶需求為導向的，與其他公司產品導向有根本的區別。你永遠看不到大都會的外勤會拿著產品宣傳單或者手冊和你見面。我們見客戶時，只帶兩樣東西，一隻筆和一張A4白紙。我們永遠會聆聽客戶的需求，並用專業工具和知識幫助客戶分析，給客戶提供最契合實際的保險計劃（保險范圍足夠、保額足夠而不浪費、費用最低化）。好的方法需要好的銷售人員。大都會的外勤招聘相當嚴格，四個條件（本地生活4年以上，大本畢業（特殊情況下至少大專畢業），年齡28歲以上（特殊情況至少26歲以上），過往年收入不低於6萬，沒有在其他保險公司的經歷）。我們從來不挖其他同業公司的銷售人員，但是我們的銷售人員天天在被別人挖（由大都會培訓出的銷售人員估計現在北京大部分的保險公司都有）。因為我們的培訓是業界真正一流的。一流的培訓和管理，才能導致一流的銷售水平。而我們的考核也很嚴格，我們的基準業績要求同樣是同行業平均水平的4-5倍。曾經有一別的保險公司的經理想挖我，和我說：「以你的業績水平，在別的公司，想讓公司獎勵你旅遊，去全世界任何地方隨你挑。」當然話比較誇張，我也不，但是我們考核嚴格是業界出名的，所以我們至今為止，招聘培訓過約4200名外勤（只在北京的數據），但目前只剩下不到300人。這三百人絕對都是精英。我們公司之所以考核這么嚴格，是為了對銷售人員負責：如果業績很差就會收入很低，生活難以維持，這工作就不適合，不如轉做其他行業。好的銷售人員還要有好的產品。大都會的產品，都是基本形態的產品，從來不做包裝。我一客戶曾笑稱，看你們產品的名字就知道你們的保險是幹嘛的。所謂基本形態的產品，就是，從保險原理上講產品應該是怎樣的，我們就是怎樣的。很多公司賣的產品就和中秋節的月餅一樣包裝過度。包裝過度的產品看起來很好看，聽起來很好聽，但是給客戶帶來的損失：1、搭配不必要的功能，讓客戶多花錢；2、限制了本應屬於客戶的權利而變成保險公司的利益；3、誤導客戶購買不必要的保障計劃；4、以投資收益高為由忽悠客戶，讓客戶上當。我們產品的免賠條款是業界最少的（任何一中產品，沒有別的公司會比我們更少），保障范圍是業界最寬的，價格雖然不是最低的，但絕對是偏低的。對於各產品銷售的搭配比例，我們也是最寬松的（主險、附加險搭配銷售是全世界保險業通行做法）。比如我們的幾款附加定期大疾病保險產品，與主險比例是1:3，而別的公司要麼沒有這種產品，要麼與主險的比例就是1:1（當然主險價格貴）。所以，可以說，我們從產品到服務，一切都是以客戶利益至上的。當然大都會也有它的不足：1、不重視意外險市場，我們的意外險品種非常上，很多時候我不得不推薦我的客戶去購買別的公司的意外保險，這與我們公司的市場定位是有關系的。2、我們被別的公司挖的人太多了，卻從來沒有反擊的方法，浪費了很多培訓費（我們一個人初期平均培訓費用至少在3萬）。我和公司大領導交流過，他說大家在一起就是緣分，人各有志，我們不強求，我們只做到自己應做的，市場會檢驗我們的。3、公司創立初期，有許多國外的專家來支援我們，現在本土人才已經培養起來了，主要主管都是本地人了，但是畢竟他們經驗還少，今後可能會走一些彎路。但是公司的企業文化不會變，靈魂不會變，大都會還是大都會！