煙台萬華集團李江

❶ 煙台萬華掌門人是什麼行政級別

煙台萬華萬華化學集團股份有限公司（簡稱「萬華化學」），前身為煙專台萬華聚氨酯股份有限公屬司，成立於1998年12月20日，注冊資本8000萬元；2000年12月15日萬華化學成功發行4000萬股流通股，並於2001年1月5日在上海證券交易所掛牌交易（股票簡稱：萬華化學，股票代碼600309），化工派認為煙台萬華掌門人是沒有行政級別的。

❷ 請問到煙台萬華集團總部面試完了以後等多長時間收到面試結果啊

我是今年應聘煙台萬華聚氨酯的。10月31號總部面試，下午面試完後，傍晚就收到體檢通知了。第二天體檢。如果沒通知你體檢，說明你已經被Pass啦！不過一般能去總部面試的，就八九不離十了。

❸ 煙台萬華集團與萬華節能建材股份有限公司關系

萬華節能建材股份有限公司是煙台萬華集團的子公司，待遇看你做什麼了，一般能有個3 4千。

❹ 被煙台萬華國際文武教育集團拖欠工資！！

用人單位不得無故剋扣或拖欠勞動者工資。用人單位存在拖欠工資的行為，勞動者可以向勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴、舉報；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動保障監察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

❺ 煙台萬華集團煙台萬華是國家500強企業嗎

肯定是，萬復華集團下屬的煙制台萬華聚氨酯有限公司，是中國最大的聚氨酯類生產公司，現在更名為萬華化學集團股份有限公司。

萬華的組織架構很大，下屬公司包括：

❻ 山東煙台萬華公司過春節不停工20天有獎金嗎

你好，春節期間加班正常來說是要給三倍工資的，希望可以幫到您，感謝您的採納

❼ 關於煙台萬華節能建材有限公司（萬華集團的子公司）的問題！！！！！！！！

據我所知，萬華給本科生的是不是一年4萬，碩士是6萬，我是在煙台萬華聚氨酯股份有限公司的，今年要過去的，只是還沒有到時間。

❽ 1995年煙台萬華集團為什麼是最困難的一年

煙台萬華一共經歷了4個時期，分別為消化引進期、生存戰略期、發展戰略期、全球戰略期。1995年正是公司的生存戰略期，公司面臨著時代以及當時國際形勢的調整，需要作出重大決策。

❾ 煙台萬華集團內部還有臨時工嗎

有的，你想去這個公司做臨時工嗎？不過這個公司的工資一般，不是很高。