上市公司裁員原因

① 公司為什麼裁員

知道有些大公司，突然發布消息說要裁員。

可是這個裁員真的是人越裁越少嗎？

其實並不是這樣的。

這些公司表面上裁員了，

其實背後還會要繼續招人。

那麼為什麼當初就不裁員呢？

我們拋開企業發展對人員需求的考量。

以及員工能力和素質的退化。

之所以只樣，是因為背後有很一些很厚黑的原因。

第一，裁員降低成本，效果最為明顯

外國有些公司，突然間大規模裁員。

但是，你有沒有想過。

本身工作上的事，就這么多。

如果把人員裁掉了。

那麼這么多事，剩下的人怎麼做得完？

不過，我們只看到了表面。

之所以發布消息說裁員。

這能夠對公司當前的成本支出產生立竿見影的效果。

而且裁的大多數是老員工，工資都比較高。

而裁員之後，還會繼續招聘員工。

畢竟是還是要做。

但是新招聘的人，能給的工資就會比老員工低很多。

而這樣做的公司，也有不少是大企業。

頭上有世界500強的光環、行業領先等等。

很多人想進都進不了。

對於那些新人，自然就是一句話：工資就這么多，你愛來不來。

所以，公司裁員，主要目的就是減少人工成本。

第二，把一些問題員工給搞出去

職場中有、同事、領導、上下級之間的斗爭在所難免。

平時，相互不順眼的，又沒辦法把對方搞走。

所以，利用公司裁員就是各種告黑狀，把人搞走的好機會。

歷史上，尤其是明清兩代。

當時的朝廷有一件事非常重要，甚至不於科舉。

那就是京察。

講的就是，對朝廷官員進行審查，淘汰不合格的。

不過最後往往都變成了排除異己的手段，其中又以明代最為顯著。

其實我們現代職場中，公司裁員也就是京察。

有些領導，利用公司裁員把自己不喜歡或者和自己對著乾的員工。

直接給列入到辭退名單中。

借著這個機會把人給搞走。

當然，平時公司在運行管理中，也會有黑名單。

利用這個公司辭退，把其中員工給搞走，順理成章。

大家把他理解成為清除公司里的害群之馬也未嘗不可。

三，殺雞儆猴

我曾經聽到一個故事。

有一個公司的老總，想降低員工的工資。

但是，他怕自己一說，讓員工集體辭職或反對。

於是他換了一種方法。

他和員工說：公司遇到了困難，不得不裁員50%。

但是還有一種方法就是，大家工資降低一點，吃一吃苦，一起熬過這段時間。

很多人一聽要失業，於是都選擇了第二種方法。

而老闆也因此達到了自己降低員工工資的目的。

同事也藉此嚇住了員工。

有的公司為什麼定期裁員。

有一方面的考慮就是打亂原有的人員結構。

將其中的刺頭給收拾了。

然後告訴其他的老員工，今後都老實一點。

否則下一個被辭退的就是你。

公司中管理無非是考核和獎勵。

而隨著時間的變化，這兩個手段會逐漸減弱。

所以，需要用裁員來重新洗牌，起到管理強化強心劑作用。

其實公司裁員，有自己的考量。

他並不會去考慮員工的感受、

甚至來說，每一個員工，在他的眼中都只是棋子而已。

所以說不管你在哪個公司。

你想要做的就是不斷提升自己的能力。

做到讓自己有選擇的機會。

② 即將要上市的公司裁員對於沒有被裁員的員工有什麼好處的

當然有好處了，上市公司必須給部分員工配股線，這是上市公司的標准，如果上市熔資快，年終還有分紅，除分紅外，年終獎也高。你說對你有沒有好處。

③ 裁員的裁員原因

一提到裁員，人們最容易聯想到的就是：這個公司完蛋了。然而許多大型跨國公司的裁員行動，讓人們發現，業績很好的公司也會大規模裁人。專家表示，除業績不佳外，業務調整、公司並購也是公司裁員的原因之一。 盡管大部分公司裁員的主要原因是業績衰敗，但並購和局部業務調整也是造成公司裁員的因素。即便企業因為業績不好裁員，也並非象多數人想像的那樣，企業快要完蛋了，多半是企業為挽救下滑而採取的節省成本的正常措施。因此，裁員並非是洪水猛獸，對於裁員，尤其是大公司裁員，國人應該有一個平和、理智的心態。
我們之所以以為「裁員=經營慘淡」是因為還在用傳統的勞動人事觀念看待跨國公司的現代人力資源管理，而沒有認識到引起裁員的其他原因。這些原因包括：經濟景氣與否；業務經營好壞；公司戰略的調整和變化；跨國集團全球事業方向和規模的變化（這主要指的是地域之間的變化，比如加強中國業務而削減歐洲業務就會導致歐洲裁員）；組織結構變化導致內部調整；生產力提高，科技進步帶來人力資本的節省等等。 雖然很多公司裁員與經營業績下滑有很大的關系，但是一個跨國集團，某一項業務的下滑並不等於集團整體經營的下滑，相反，很多公司在整體業績還沒有下降的時候就敏銳的感覺到市場的變化而採取裁員等等手段加以控制，使得整體財務狀況保持良好。
專家表示，除了因業務調整而裁人外，市場或業務的區域性調整也會導致公司局部的裁員。

有的公司為了將非主營業務剝離，也會實施裁員。 「企業以追求利益最大化為己任。一個企業最初就應考慮到有一個退出機制，人力資源管理也是一樣。近幾年來炒得很熱的末位淘汰制就是人力退出機制的手段之一，裁員也是。」人事專家認為，人力資源管理上保留一個退出機制才可以保證企業人力資源的活力，沒有退出機制的人力資源管理是一個不完善的管理體系，沒有退出會影響公司在考核、薪酬、培訓等各各方面的管理。
保留人力資源的退出機制還對貫徹企業的戰略有重大意義。比如，幾年前朗訊的一項大規模裁員計劃，裁員對象重點為以下幾種：一是拒絕變革者，拒絕變革者會成害群之馬，應立即裁掉；二是重疊的人員，結構的調整造成部門重疊，精簡成為必然；三是無法勝任或不願意調整到新崗位的人；四是能夠精簡的人員，像外包業務的員工，職能部門和行政部門的崗位。
與國外這種通過正常渠道把人請走的方式不同，目前國內很多企業對員工，尤其是中層員工還在採用偷偷摸摸的方式，我不明著說，但我擠兌你，挑剔你的工作，把你放到最不重要的部門，最終達到讓你走人的目的。我們的很多國有企業就是因為在勞動人事管理上沒有退出機制，結果在實行戰略性業務轉型的時候沒有辦法將不願變革者或原有富餘人員進行安置。
在人力資源的教科書里，裁員是人力資源管理的五項基本職能之一。但是人們通常只注意人力資源管理的選、育、用、留四個方面，而忽略最後一項職能——裁。

④ 指出企業裁員的原因。

一般來說企業裁員有這幾個原因，一、生產經營狀況不佳，裁員減少成本，二、企業員工自身也業務素質不滿足要求，三、企業生產效率提高，但生產規模並未有很大改變，也就是不需要這么多人也可以完成原有的工作，四、新技術的採用，只需要很少的人就可以提高效率，五、其他諸如企業整合的需要，不過最主要的是前幾點。

⑤ 經濟性裁員的原因有哪些

單位進行經濟性裁員，主要有以下幾點原因：

1、依照企業破產法規定進行重整的；
2、生產經營發生嚴重困難的；
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
希望我的回答對你有幫助。

⑥ 上市公司裁員股價為什麼就會上漲

沒有直接的因果關系吧。

如果一定要有關系，那大概就是裁員可以減少開支，原來的機構臃腫人浮於事，裁員後辦事效率提高。再者就是那些人是病變組織，割掉後就健康了。

⑦ 上市公司宣布縮編（裁員）時,公司的股價會上升還是下降

一般來說會下降的。
因為裁員就表示公司的內部出現了問題，要節版省開支或者是經營權有問題需要整合，消息一傳出來會引起投資者的恐慌，出現大量拋售股票的現象，那麼就會引起股價暴跌；
當然，如果是公司有什麼新的規劃或者新的投資項目而進行裁員的話，那麼裁員只是前期的，提出裁員的同時將新的變動及預期目標一起透露給投資者，那麼久股價就不會跌反而會升，但是要怎麼讓投資者相信所提出來的這個目標會實現，將帶給什麼收益就要慎言了。

⑧ 為什麼企業在年底都開始裁員了為什麼會這樣

轉載以下資料，僅供參考：
很多人最近向老楊投訴，他們企業年底了把自己給開掉了，這馬上過年了，找工作不好找，待在家裡又遭人嫌棄，這下可怎麼辦呢，為什麼企業都喜歡年底開人呢？老楊來給你算一筆經濟賬你就知道你為什麼要走了！
很多企業尤其是不在盈利的企業都會在年底進行一次大清洗，有的部門和項目甚至被取締關閉，這樣的決定雖然使員工無法接受，但是對於企業來說卻能夠剩下一大筆錢！
1、首當其沖的就是年終獎和年終福利，別看這看似是一個小事情，但是其實是一件大事，年終獎一般的公司是兩個月工資，按3k來算這就是6k，加上年終的聚餐，送的年終福利油米茶酒也得有個200-300塊，這樣在年底把你開除就剩下了大頭，尤其是大企業，開除10人這就是為公司省下了6萬到7萬！所以非常多的領導喜歡在年底進行思考，這個項目是留是去。
2、你有的時候會發現公司一邊開除一邊招人，這種情況通常發生在很容易上手的崗位上，最主要的就是老闆想省工齡的績效！一般公司干滿一年工資會加100-200塊，看似不多，但是按照一年算這就是1千2-2千4，相當於實習生一個月的工資。所以不滿一年將你開除，再找一個實習生過來就省掉了你的工齡獎勵。
3、五險一金，這一點就非常含蓄了，五險一金通常是一年後才開始生效，比如公積金一年可以提取，失業險一年開始生效等，把不滿一年的你開除就可以省下一些費用，當然「聰明的公司」不會把你開除，而是會想辦法讓你自己辭職，這樣你領不到失業保險，而且不會得到公司的賠償！
4、假期，在乎這一點的老闆其實是已經非常摳門了，春節一般是全年最大的假期了，而很多人找工作的時候都是帶薪休假，也就是雖然放假了，但是你還是有工資的，春節5天假期，你如果一天100，這就是500塊錢，以此類推！
所以綜上所述，在年底開除一個人可以為公司省下8千塊左右，這就是為什麼很多公司都喜歡在年底開除員工的原因，當然首先你得有年終獎、工齡、帶薪休假和五險一金，如果沒有你還在給公司任勞任怨的工作，每月只拿一兩千塊錢，對於這樣的員工，我只想說請聯系我！

⑨ 為什麼有些公司要裁員

因為公司里沒錢經濟不好再加上官員腐敗，還有可能公司里服務員打架了或者公司要黃了最後幾天促銷少弄幾個服務員把其他的裁掉